CÓDIGO DE TRABAJO

DECRETO NÚMERO 1441

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,

CONSIDERANDO:

Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente, a efecto de

introducirle las modificaciones que la experiencia ha aconsejado;

CONSIDERANDO:

Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con
el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo
con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo
nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar diversos
convenios internacionales de trabajo;

CONSIDERANDO:

Que las características ideológicas que deben inspirar la Legislación Laboral; son
las siguientes:

CONSIDERANDO:

Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia,

también las del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél,
adaptadas a la realidad de Guatemala se pueden resumir así:

a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que

trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una
protección jurídica preferente;

b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales,

protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a
desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las
posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o
colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de
condiciones de trabajo;

c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de

aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de
donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la
autonomía de la voluntad, propio del Derecho Común, el cual supone
erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto
para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por
diversos factores y desigualdades de orden económico - social;

d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque

estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar
ante todo la posición económica de las partes, y lo segundo, porque su
tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su
aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;

e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir
su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y

f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se

orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que
constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social,
lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y
porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
efectiva libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado en
Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratación puramente jurídica
que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica,
impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas, que sólo en teoría
postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;

CONSIDERANDO:

Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario

introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin
de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores
formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que
igualmente es necesario regular la organización de las autoridades
administrativas de trabajo para que estas puedan resolver con celeridad y
acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la legislación
laboral;

CONSIDERANDO:

Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser
esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los
factores económicos y sociales pertinentes;

POR TANTO,

DECRETA:
Con las reformas que se introducen, el Código de Trabajo queda así:

TITULO PRIMERO

CAPITULO UNICO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. El presente Código regula los derechos y obligaciones de

patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para
resolver sus conflictos.

ARTICULO 2. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los

servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las

personas jurídicas de Derecho Público a que se refiere el artículo 119 de la
Constitución de la República.

ARTICULO 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono

sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.

ARTICULO 4. Representantes del patrono son las personas individuales que

ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales
como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén
legítimamente autorizadas por aquél.

Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el
patrono, salvo el caso de los mandatarios, están ligados con éste por un
contrato o relación de trabajo.

ARTICULO 5. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio

los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la
gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los
efectos legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus
reglamentos y demás disposiciones aplicables.

No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por

contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

ARTICULO 6. Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en

ley, dictada por motivo de orden público o de interés nacional, podrá limitarse a
una persona su derecho al trabajo. Como consecuencia, ninguno podrá impedir
a otro que se dedique a la profesión o actividad lícita que le plazca.

No se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los

particulares actúen en uso de los derechos o en cumplimiento de las
obligaciones que prescriben las leyes.

Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de
un contrato o relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores
que hubieren contratado para sí, sin el consentimiento claro y expreso de dichos
trabajadores, en cuyo caso la sustitución temporal o definitiva del patrono, no
puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de éstos. No queda
comprendida en ésta prohibición, la enajenación que el patrono haga de la
empresa respectiva.

ARTICULO 7. Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de

bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos
de azar y el ejercicio de la prostitución. Es entendido que ésta prohibición se
limita a un radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo
establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a éstas ultimas rigen las
disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.

ARTICULO 8. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no

puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos,
tasas y arbitrios establecidos legalmente.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se puede limitar o regular dicha

libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto
perjudica el normal desempeño de las labores, los intereses de los trabajadores
o los de la colectividad.

ARTICULO 9. Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes,

instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores.

Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las

labores, deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español,
pero si el trabajo se realiza en una región donde esté extendido el uso entre los
trabajadores de algún dialecto indígena, dichas personas deben hablar también
ese dialecto.

ARTICULO 10. Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los

trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de
los derechos que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus
reglamentos o las demás leyes de trabajo o de previsión social, o con motivo de
haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
ARTICULO 11. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre
todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las
autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación
de este Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de
previsión social.

Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean

individuales o de orden colectivo.

ARTICULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los
actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de
los derechos que la Constitución de la República, el presente Código, sus
reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.

ARTICULO 13. *Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por
ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y
cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas se
devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.

Ambas proporciones pueden modificarse:

a) Cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la

economía nacional, o de carencia de técnicos guatemaltecos en determinada
actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su
capacidad. En todas estas circunstancias, el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdo razonado emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento cada
una y durante un lapso de cinco años para cada empresa, o aumentarlas hasta
eliminar la participación de los trabajadores extranjeros.

En caso de que dicho ministerio autorice la disminución de los expresados

porcentajes, debe exigir a las empresas favorecidas que preparen técnicos
guatemaltecos en el ramo de las actividades de éstas dentro del plazo que al
efecto se les conceda; y

b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el

Organismo Ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado
al país para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrícolas o
ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter cultural; o cuando
se trate de centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias, el
alcance de la respectiva modificación debe ser determinado discrecionalmente
por el Organismo Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe expresar claramente las razones,
límite y duración de la modificación que se haga.
Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero de este articulo, se debe
hacer caso omiso de fracciones y, cuando el número total de trabajadores no
exceda de cinco, debe exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de ellos.

No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los gerentes directores,

administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas.

Toda simulación de sociedad y, en general cualquier acto o contrato que tienda

a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar a la aplicación
de las sanciones de orden penal que procedan.

* Texto Original
* Reformado el Cuarto párrafo por el Artículo 16 del Decreto Número 9-98 del
Congreso de la República.

ARTICULO 14. El presente Código y sus reglamentos son normas legales de

orden público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de
cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en
Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de
sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurídicas de Derecho Público
contempladas en el segundo párrafo del articulo 2º.

Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que

contienen este Código, al caso de nacionales que sean contratados en el país
para prestar sus servicios en el extranjero.

Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los

principios del Derecho Internacional, y los tratados.

ARTICULO 14 BIS. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión,

credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia
social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o
beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajadores de
propiedad particular, o en los que el Estado crea para los trabajadores en
general.

El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se

refiere este artículo no pueden condicionarse al monto de sus salarios ni a la
importancia de los cargos que desempeñen.

ARTICULO 15. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o
por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término,
de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de
acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos
principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho
Común.

ARTICULO 16. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de Previsión

Social con las de cualquier otra índole, deben predominar las primeras.

No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.

ARTICULO 17. Para los efectos de interpretar el presente Código, sus

reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente, el Interés de los trabajadores en armonía con la
conveniencia social.

TITULO SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ARTICULO 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación,

es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador),
queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier
clase o forma.

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes

generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a
las enumeradas, dicha delegación puede incluso recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no

es característica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de
incompatibilidad entre dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse
cuando así se haya convenido expresamente en el acto de la celebración del
contrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo

documento con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u
otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le
son aplicables las disposiciones de este Código.

ARTICULO 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se

perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho
mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las
condiciones que determina el artículo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes
incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe
resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a
pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio
respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
los que deben aplicar sus propios procedimientos.

Toda prestación de servicios o ejecución de obra que se realice conforme a las

características que especifica el artículo precedente, debe regirse
necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios
jurídicos relativos al trabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de

trabajo se apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo,
aunque no se haya iniciado la relación de trabajo.

ARTICULO 20. El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se

establece en él, sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los

convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes
de la relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen
beneficios superiores para los trabajadores que los que este Código crea; y

b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la
equidad, el uso y costumbres locales o la ley.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden

alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso
entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa. Dicha
prohibición debe entenderse únicamente en cuanto a las relaciones de trabajo
que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mínimum de
protección que este Código otorga a los trabajadores.

Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de

una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de
su realización; el lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el
patrono.

ARTICULO 21. Si el contrato individual de trabajo no se determina

expresamente el servicio que deba de prestarse, el trabajador queda obligado a
desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado
o condición física, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del
negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.
ARTICULO 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse
incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores
la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de
trabajo o de previsión social.

ARTICULO 23. La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo

existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de
los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la
sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones
originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún
caso, el patrono sustituido.

ARTICULO 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de

la relación de trabajo sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad
económica respectiva, o sea a las prestaciones que determinen este Código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en
ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.

ARTICULO 25. El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.

b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha

previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de
una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En
este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí
mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y

c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el

precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que
éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada.

Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados

o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra
determinada, siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo
anterior.

ARTICULO 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado
por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación lícita y expresa en contrario.

Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan

ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una
empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.

En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen

carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la
naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra
que se va a ejecutar.

ARTICULO 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se

refiera:

a) A las labores agrícolas o ganaderas;

b) Al servicio doméstico;

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y

d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de

ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega
siempre que éste no sea mayor de sesenta días.

En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en

el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que
únicamente debe contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el
salario estipulado, y al vencimiento de cada período de pago, el número de días
o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.

ARTICULO 28. En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe

extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en
el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su
celebración, modificación o novación.

ARTICULO 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de

los contratantes;

b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;

c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la

naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y
las condiciones del trabajo;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la
obra;
e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le
contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de
aquel donde viva habitualmente;

f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la

ejecución de obra determinada;

g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;

h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador;

si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra
manera y la forma, período y lugar de pago;

En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de

obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y
útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservación de
los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su
disposición. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por
concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas,
como consecuencia de su uso en el trabajo;

i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;

j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y

k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no

puedan firmar, y el número de sus cédulas de vecindad.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos

para cada una de las categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de
esta disposición.

ARTICULO 30. La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el
documento respectivo. La falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos
se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de
trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al

efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.

ARTICULO 31. Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para

percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus reglamentos y
de las leyes de previsión social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que
tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.

Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior, lo son sólo para los
efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo demás el estado de
minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.

La interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos

que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha
declaratoria.

ARTICULO 32. Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan
menos de catorce años, deben celebrarse con los representantes legales de
éstos y, en su defecto, se necesita la autorización de la Inspección General de
Trabajo.

El producto del trabajo de los menores a que se refiere el párrafo anterior lo

deben percibir sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el
cuidado de ellos, según la determinación que debe hacer la Inspección General
de Trabajo en las autorizaciones a que alude este artículo.

ARTICULO 33. Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o

ejecutar una obra dentro del territorio de la República, pero en lugar distinto al
de aquél en que viva habitualmente dicho trabajador en el momento de
celebrarse el contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la
separación entre ambos sitios sea mayor de quince kilómetros:

a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y

regreso, el patrono debe pagarle a aquél los pasajes o los gastos razonables
que eso le demande; y

b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a

realizarse los trabajos, el patrono únicamente debe pagarle los gastos
razonables de ida y regreso antes y después de la vigencia del contrato.

Si el trabajo dura sesenta días o menos, los expresados gastos se pagarán sólo
al trabajador; pero si el contrato es de mayor duración y la esposa o concubina
y familiares que vivan y dependan económicamente de él se ven compelidos a
vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de
éste, el trabajador tiene derecho a que se le paguen también los gastos
razonables de transporte de dichas personas, incluyendo alimentación y
hospedaje para todos durante el viaje.

En los casos que contempla este inciso, la relación de trabajo debe entenderse
iniciada desde que comienza el viaje de ida.
ARTICULO 34. Se prohíbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos
para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio de la
República, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el cual
no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos,
mientras que no se llenen a su entera satisfacción los siguientes requisitos:

a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a

tener permanentemente domiciliado en la capital de la República y por todo el
tiempo que estén en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder
bastante para arreglar cualquier reclamación que se presente por parte de los
trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecución de lo convenido;

b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los
gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el
trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los que se originen por el paso de
las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migración o por
cualquier otro concepto semejante.

Dichos gastos comprenden también los de las personas o familiares del

trabajador que vayan con él, sí la compañía de éstos se ha permitido.

c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar

en una institución bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, la suma prudencial que éste fije o, en su defecto, debe prestar
fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriación de los trabajadores o,
en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los
acompañen y también, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen
y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las
únicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones
que por tales conceptos procedan.

La repatriación procede a la terminación de los respectivos contratos, por

cualquier causa que esta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o
personas que los acompañen manifiesten ante un representante diplomático o
consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento auténtico o
público, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, su formal negativa
al volver al país y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los
mismos.

El referido depósito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme

vaya probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el
respectivo apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos
las mencionadas obligaciones y las demás a que alude este artículo; y

d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar

por escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro
ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe
presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con cinco días por lo
menos de anticipación al embarque o salida de los interesados.

El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante

diplomático de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecución los
contratos o, en su defecto, al respectivo representante consular, y encargar a
uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo como se
cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre
que sea del caso.

En los expresados contratos debe entenderse incluida la cláusula de que todos

los gastos a que aluden los inicios a), b) y c) de este artículo, corren a cargo
exclusivo del agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, así
como las otras disposiciones protectoras del trabajador que contiene este
Código.

En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y

transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a
repatriar.

ARTICULO 35. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los

contratos a que se refiere el artículo anterior, en los siguientes casos:

a) Si los trabajadores son menores de edad;

b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de

alimentos a quienes dependan económicamente de ellos;

c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía

nacional; y

d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores

guatemaltecos o que éstos han sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del país
en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislación de dicho país
contenga garantías superiores a las establecidas en el presente Código, o que
en alguna forma éstos puedan salir perjudicados.

ARTICULO 36. Las restricciones contempladas en los dos artículos anteriores

no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo trabajo
requieran conocimientos muy calificados.
ARTICULO 37. Todas las disposiciones de este capítulo se deben aplicar a las
modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en éstos haya
manifestación en contrario.

CAPITULO SEGUNDO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos
de sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración
que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la
misma forma.

ARTICULO 39. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por

escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda
obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los
quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio
del documento respectivo, y la falta de éste da lugar a que el sindicato o
sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan
contraído conforme el artículo anterior y a que dicho contrato se transforme en
tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él.

ARTICULO 40. En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el

nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o sección de la
empresa o lugar de trabajo que abarque y las demás estipulaciones de los
contratos escritos individuales de trabajo.

ARTICULO 41. Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su

personería para celebrar el contrato colectivo por medio de certificación de que
están legalmente inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de
Trabajo o, en su defecto, copia auténtica del acuerdo que ordenó su inscripción,
y también por el acta de la asamblea que así lo haya acordado. La parte de los
patronos no sindicalizados debe justificar su representación conforme al
Derecho Común.

ARTICULO 42. Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de

trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir
sus respectivos contratos colectivos; pero las condiciones de un contrato
colectivo que entrañe mayores ventajas para sus trabajadores que las
establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto de
trabajadores, deben aplicarse a estos últimos siempre que se trate de trabajo
ejecutado en iguales condiciones.

ARTICULO 43. Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se

separa del sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir
rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de
sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato.

ARTICULO 44. Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un

contrato colectivo no se afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o
del sindicato de patronos que sea parte en el mismo.

ARTICULO 45. Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le

corresponde responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de
sus miembros y puede ejercer también los derechos y acciones que a los
mismos individualmente competan.

ARTICULO 46. El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo

puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de éste, para exigir su
cumplimiento y en su caso, obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que procedan, contra:

a) Sus propios miembros;

b) Otros sindicatos que sean parte del contrato;

c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y

d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.

ARTICULO 47. Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo,

sólo pueden ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir
su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que procedan contra otros individuos o sindicatos o empresas
que sean parte del contrato, cuando la falta del cumplimiento les ocasione un
perjuicio individual.

ARTICULO 48. Cuando una acción fundada en un contrato colectivo de trabajo

haya sido intentada por un individuo o un sindicato, él o los otros sindicatos
afectados por ella pueden apersonarse en el litigio, en razón del interés
colectivo que su solución tenga para sus miembros.

CAPITULO TERCERO
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

SECCION PRIMERA
 Disposiciones Generales y Pactos Colectivos de Empresa o de Centro
de Producción Determinado

ARTICULO 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra

entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en
que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a

sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que
afecte.

Las disposiciones de los artículos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto

colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la
naturaleza esencialmente normativa de éste.

ARTICULO 50. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo

tienen fuerza de ley para:

a) Las partes que lo han suscrito;

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen

en la empresa o centro de producción a que aquel se refiera en lo que dichos
trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato
o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; y

c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de

la misma empresa o centro de producción afectados por el pacto en el concepto
de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorable
para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.

ARTICULO 51. Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado

centro de producción, si la empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene
que distribuir la ejecución de los trabajos en varias zonas del país, los servicios
de más de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a
negociar con el respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, un pacto colectivo.

Al efecto se debe observar las siguientes reglas:

a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se debe calcular sobre la

totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha empresa o
centro de producción determinado;
b) Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios
sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor número
de trabajadores afectados directamente por la negociación, en cuyo caso no
puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de
producción;

c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la

índole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes
profesiones u oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los
sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que
éstos se pongan de acuerdo entre sí. En el caso de que no lleguen a este
acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesión u oficio, puede exigir que
se negocie un pacto colectivo con él, para determinar las condiciones relativas a
dicha profesión u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de
producción.

Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el

respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte para su consideración,
por medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de
pacto a efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una
autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables
componedores. Si transcurridos treinta días después de presentada la solicitud
por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo
pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales
de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se
resuelvan el punto o los puntos en discordia. Para éste efecto, de ser posible,
junto con el pliego de peticiones se presentará la comprobación de los puntos
convenidos, especificándose en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales
no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobación, en el pliego de
peticiones se harán constar los puntos en que existe conformidad y en los que
no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliación pueda comprobar estos
extremos.

El procedimiento que se seguirá en este caso, es el contemplado en el titulo

duodécimo de este Código.

ARTICULO 52. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse

por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las
partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad de
trabajo más cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento
posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo
efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una
constancia de que ella ha llegado a sus manos.
El ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin
pérdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violación a las
disposiciones del presente Código, o de sus reglamentos o de las leyes de
previsión social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.

ARTICULO 53. En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe

estipularse lo relativo a:

a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;

b) La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido

que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de
tres, pero en cada ocasión se entiende prorrogado automáticamente durante un
período igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos
con un mes de anticipación al respectivo vencimiento.

Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación, más el
término de la distancia;

c) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como las
relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios
mínimos. No es válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a
admitir como trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados; y

d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de éstas.

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la

terminación ni disminución de los beneficios contenidos en éste, siendo su único
efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.

SECCION SEGUNDA
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O
DE REGION DETERMINADA

ARTICULO 54. Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para
todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de
la industria, actividad económica o región del país, es necesario:

a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y
otro para acompañarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d.;

b) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos o grupos de patronos que

tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese
momento se ocupen en ellas;
c) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama
de la industria actividad económica o región de que se trate;

d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de

Trabajo y Previsión Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree
conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la petición si se reúnen los
requisitos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser publicada
inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno
de los periódicos de propiedad particular de mayor circulación en la República,
concediendo un término improrrogable de quince días, contados a partir de la
última publicación, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que
resulte directa o indudablemente afectado, formule oposición razonada contra la
extensión obligatoria de pacto; y

e) Que transcurrido dicho término sin que se formule oposición o desechadas

las que se hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando
su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de interés público y de
carácter social vigentes, y la circunscripción territorial, empresas o industrias
que ha de abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensión
obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier disposición en contrario
contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte
tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos
contratos sean más favorables para los trabajadores.

Para los efectos de este inciso, cuando se presente una oposición en tiempo, el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe dar audiencia por diez días
comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen
lo que crean pertinente; este término empieza a contar desde el día siguiente a
aquél en que se practicó la última notificación o aviso personal por un inspector
de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio debe emitir
dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposición, debe procurar
avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto de pacto colectivo, que si
es aprobado por éstas, debe ser declarado de extensión obligatoria en los
términos a que se refiere el párrafo anterior.

ARTICULO 55. El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de

regir el pacto, que no puede ser menor de un año ni mayor de cinco años.

Dicho plazo se debe, prorrogar automáticamente en cada ocasión, durante un

período igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con un mes de anticipación por lo
menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto.
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto
colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado.

ARTICULO 56. Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el
Organismo Ejecutivo, si las partes de común acuerdo así lo solicitan por escrito
ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

El Organismo Ejecutivo en este caso y en el del párrafo segundo del artículo

anterior, debe comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría prevista en los
incisos b) y c) del artículo 59, antes de proceder a la derogatoria formal del
acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y a la expedición del nuevo
acuerdo que corresponda.

CAPITULO CUARTO
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

ARTICULO 57. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas

elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y
regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores
con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

ARTICULO 58. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez

o más trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.

ARTICULO 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado

previamente por la Inspección General de Trabajo; debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en
que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y
se ha de tener constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios más
visibles del lugar de trabajo o, en su defecto ha de suministrarse impreso en un
folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate.

Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también

para toda modificación o derogatoria que haga el patrono del Reglamento
Interior de Trabajo.

ARTICULO 60. El reglamento interior de Trabajo debe comprender las reglas

de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones
para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar
los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras
que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuido
de los bienes de la empresa. Además, debe contener:

a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para

las comidas y el período de descanso durante la jornada;

b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

trabajo;

c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;

d) El lugar, día y hora de pago;

e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohíbe

descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La
suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho
días, ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que
éste indique. Tampoco podrá imponerse esta sanción, sino en los casos
expresamente previstos en el respectivo reglamento;

f) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben

presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera
de formular unas y otros; y

g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de

acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta,
presentación y compostura personal que éstos deben guardar, según lo requiera
la índole del trabajo.

CAPITULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

ARTICULO 61. * Además de las contenidas en otros artículos de este Código,

en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
patronos:

a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año
a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del
lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso que por lo
menos debe contener estos datos:

1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y

cualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debida
separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado
cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho
año.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades

para cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los
formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a
los que carezcan de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o
de alguna otra manera.

Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;

b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no

lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes
no estén en ese caso;

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de

maltrato de palabra o de obra;

d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el
patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta propia;

e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del

trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde
se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse
siempre que el trabajador lo solicite;

f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen

en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del
presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, y dar a
aquéllas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este
caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus
respectivas credenciales. Durante el acto de inspección los trabajadores podrán
hacerse representar por uno o dos compañeros de trabajo;

g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda

cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;

h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en

las elecciones populares, sin reducción de salario;
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo
solicite el propio interesado o la respectiva organización legalmente constituida.

En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad

jurídica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el
Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las
cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso
de las extraordinarias, por la asamblea general;

j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus

trabajadores que lo necesiten;

k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la

naturaleza del trabajo lo permita, un número suficiente de sillas destinadas al
descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de
éstos;

l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca

donde trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre que
la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono
necesite para la atención normal de la respectiva empresa. En este caso deben
cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entré dar la leña cortada
o indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con qué
cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o árboles;

m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos

de la empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u
ojos de agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales
que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la
alimentación de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les
autorice mantener, que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves
de corral dentro del recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya
suministrado en la finca, siempre que no causen daños o perjuicios dichos
animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposición en
contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que hayan en la finca de
que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el
trabajador se limite recoger la cantidad que puedan consumir personalmente él
y sus familiares que vivan en su compañía;

n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos

de las parcelas de tierra que les concedan; y

ñ) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes

casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.

2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.

3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días.

4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y

haya indicado que éstos serán también retribuidos.

5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la

comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y
un día fuera del departamento de que se trate.

6. Por desempeño de una función sindical siempre que ésta se limite a los
miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deberá
conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comité
Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las
atribuciones de su cargo.

7. En todos los demás casos específicamente provistos en convenio o pacto

colectivo de condiciones de trabajo.

* Texto Original
* Se adiciona el inciso Ñ por el Artículo 1º. Del Decreto Número 1486 del
Congreso de la República.
* Reformado, el inciso Ñ por el Artículo 1 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.
* Reformado el inciso a) y el numeral 1 por el Artículo 1 del Decreto Número
18-2001 del Congreso de la República

ARTICULO 62. Se prohíbe a los patronos:

a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a

determinados establecimientos o personas;

b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como

gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra
concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general.

c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que
se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a
ingresar a unos o a otros;
d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;

e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea
como garantía o a título de indemnización o de cualquier otro no traslativo de
propiedad;

f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,

salvo que se trate de las impuestas por la ley;

g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo

la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal
análoga; y

h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.

CAPITULO SEXTO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 63. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en

sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
trabajadores:

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su

representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo;

b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos;

c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no
son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;

d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;

e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que

las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en
peligro, sin derecho a remuneración adicional;

f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o

durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional contagiosa o
incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con
cualquier motivo;
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos
a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad
cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la
empresa;

h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares
donde trabajan; e

í) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en

que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho
término, el juez, a requerimiento de éstos últimos, ordenará el lanzamiento,
debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el
trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en
este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará el lanzamiento.

ARTICULO 64. Se prohíbe a los trabajadores:

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos;

b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o

contraria a las instrucciones democráticas creadas por la Constitución, o
ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que
la misma establece;

c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;

d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono para objeto

distinto de aquel que estén normalmente destinados;

e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por
las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzocortantes, que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y

f) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan

actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.
La infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del
presente Código, únicamente en la forma prevista por el artículo 77, inciso h), o,
en su caso, por los artículos 168, párrafo segundo y 181, inciso d).

CAPITULO SEPTIMO
SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 65. Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las
dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones
fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello
terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos.

La suspensión puede ser:

a) Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes
deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;

b) Individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;

c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la

totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales; y

d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la

totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

ARTICULO 66. Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de

trabajo:

a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los

que conceda el patrono con goce de salario;

b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y

postnatales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y

c) La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo

63, inciso e).
ARTICULO 67. En los casos previstos por los incisos a) y b) del artículo
anterior, el trabajador queda relevado de su obligación de ejecutar las labores
convenidas y el patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda.

En los casos previstos por el inciso b) del artículo anterior, si el trabajador está
protegido por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
correlativos a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono
debe pagar únicamente las cuotas que ordenen los reglamentos emitidos por el
Instituto.

En los casos previstos por el inciso b) del artículo anterior, sí el trabajador no

está protegido por los beneficios correlativos del Instituto que menciona el
párrafo precedente, o si la responsabilidad del patrono no está fijada en otra
forma por las disposiciones legales, la única obligación de este último es la de
dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que su
recuperación se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo con las reglas
siguientes:

a) Después de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis, le

debe pagar medio salario durante un mes;

b) Después de un trabajo continuo de seis o más meses pero menor de nueve,

le debe pagar medio salario durante dos meses; y

c) Después de un trabajo continuo de nueve o más meses, le debe pagar medio

salario durante tres meses.

A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas
que contienen los incisos a), b), c) y d) del artículo 82.
Si transcurridos los plazos que determina este artículo, en que el patrono esté
obligado a pagar medio salario, persistiere la causa que dio origen a la
suspensión, debe estarse a lo que dispone el siguiente artículo.

Es entendido que en todos estos casos el patrono, durante la suspensión del

contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a
éste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto.

ARTICULO 68. Son causas de suspensión individual total de los contratos de

trabajo:

a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y

trabajadores;

b) Los casos previstos en el artículo 66, inciso b), una vez transcurridos los
términos en los que el patrono está obligado a pagar medio salario, como se
alude en dicho artículo; y
c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del
trabajador se decreten.

Esta regla rige en el caso de la prisión provisional, siempre que la misma sea
seguida de auto que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador
obtuviere su excarcelación bajo fianza, únicamente cuando el delito por el que
se le procesa no se suponga cometido contra el patrono, sus parientes, sus
representantes o los intereses de uno u otros. Sin embargo, en este ultimo
supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisión provisional o
sentencia absolutoria, tendrá derecho a que el patrono le cubra los salarios
correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales
respectivas deba durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya
prestado sus servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad durante la
tramitación del proceso.

Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide

asistir al trabajo, dentro de los cinco días siguientes a aquél en que empezó su
prisión provisional, prisión simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro
de los dos días siguientes a aquél en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el
patrono puede dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes
incurra en responsabilidad, salvo que la suspensión deba continuar conforme al
inciso b) del artículo 66.

En estos casos rige la regla del último párrafo del artículo 67.

A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la cárcel bajo pena de multa de

diez a quinientos quetzales, que impondrá el respectivo Juez de Trabajo, debe
extenderle las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se
refiere el párrafo segundo de este artículo.

ARTICULO 69. El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa
causa no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensión
individual, parcial o total. Con justa causa, lo puede hacer en cualquier
momento.

El trabajador sí puede dar por terminado su contrato de trabajo, sin justa causa,
durante la vigencia de la suspensión, siempre que dé el aviso previo de ley, y
con justa causa omitiendo este.

ARTICULO 70. Son causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de

trabajo:

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas

imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
b) Los casos previstos por los artículos 251 y 252, párrafo segundo;

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea
imputable al patrono, según declaración de los mismos tribunales; y

d) Las causas que enumera el artículo siguiente, siempre que los patronos
hayan accedido de previo o accedan después a pagar a sus trabajadores,
durante la vigencia de la suspensión, sus salarios en parte o en todo.

En el caso del inciso a) rige la regla del artículo 242, párrafo segundo, y en el
caso del inciso c) los tribunales deben graduar discrecionalmente, según el
mérito de los autos, la cuantía de los salarios caídos que el patrono debe pagar
a sus trabajadores.

ARTICULO 71. Son causas de suspensión colectiva total de los contratos de

trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones
fundamentales, sin responsabilidad para ellas:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas
imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;

b) El paro legalmente declarado;

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no
sea imputable al patrono;

d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia

necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo; y

e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.

ARTICULO 72. En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del
artículo anterior, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, puede dictar medidas de
emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio
de la situación económica de los trabajadores.

ARTICULO 73. La suspensión colectiva, parcial o total, surte efecto:

a) En caso de huelga o de paro, desde el día en que una u otra se lleven a

cabo, siempre que esto ocurra dentro de los términos que establece este
Código; y

b) En los demás casos; desde que concluya el día del hecho que le haya dado
origen, siempre que el patrono inicie ante la Inspección General de Trabajo la
comprobación plena de la causa en que se funda, dentro de los tres días
posteriores al ya mencionado.

Si la Inspección General de Trabajo llega a la conclusión de que no existe la

causa alegada o de que la suspensión es injustificada, debe declarar sin lugar la
solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar
por concluidos sus contratos, con responsabilidad para el patrono.

ARTICULO 74. Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada

por una huelga o paro legal, rigen las reglas de los artículos 240 y 247,
respectivamente.

Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por otras causas

pueden darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan
transcurrido más de tres meses, desde que dicha suspensión comenzó y que los
patronos paguen las prestaciones de los artículos 82 u 84 que correspondan a
cada uno de sus trabajadores, o que éstos, en su caso, den el preaviso legal.

ARTICULO 75. La reanudación de los trabajos debe ser notificada a la

Inspección General de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de tener por
terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las
partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los
quince días siguientes a aquél en que dicha Inspección recibió el respectivo
aviso escrito.

La Inspección General de Trabajo debe encargarse de informar la reanudación

de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe dar
todos los datos pertinentes que se le pidan.

Si por cualquier motivo, la Inspección no logra localizar dentro de tercero día,

contado desde que recibió todos los datos a que se alude en el párrafo anterior,
a uno o a varios trabajadores, debe notificar a los interesados la reanudación de
los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces
consecutivas en el Diario Oficial y en otro de propiedad particular que sea de los
de mayor circulación en el territorio de la República. En este caso, el término de
quince días corre para dichos trabajadores a partir del día en que se hizo la
primera publicación.

CAPITULO OCTAVO
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 76. Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las
dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o
por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la
ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos.

ARTICULO 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su
patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores;

b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso

anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten
las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la
disciplina o se interrumpan las labores;

c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en

horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de
las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como
consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía para la
realización del trabajo;

d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en

perjuicio del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de
un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause
intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en las máquinas,
herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados, en
forma inmediata o indudable con el trabajo;

e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo
63;

f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante
seis medios días laborales en un mismo mes calendario.

La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las

labores, si no se hubiere hecho antes;

g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas

preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las
normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección de
los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y
rendimiento en las labores;
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del
reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el
patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en
el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro
la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono;

i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al

patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que
evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales
cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que
demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las
cuales haya sido contratado;

j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión

correccional por sentencia ejecutoriada; y

k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones

que le imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado

también por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para
entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes.

ARTICULO 78. * La terminación del contrato de trabajo conforme a una o

varías de las causas enumeradas que el artículo anterior, surte efectos desde
que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del
despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del
derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha
causa, debe pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y

b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de

percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta
un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

* Texto Original
* Reformado por el Articulo 2 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la
fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones
autorizadas por la ley;

b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u

honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a
la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador;

c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo

o una de las personas que viven en su casa del primero, cometa con su
autorización o tolerancia, alguno de los actos enumerados en él inciso anterior
contra el trabajador;

d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o

dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o
útiles del trabajador;

e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a

la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar
donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se
hagan imposibles la convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato;

f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la

dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por alguna enfermedad
contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato
con la persona de que se trate;

g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su

familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas al lugar de trabajo, por
excesiva insalubridad de la región o porque el patrono no cumpla con las
medidas de prevención y seguridad que las disposiciones legales establezcan;

h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable,

la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí
se encuentren;

i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo

66;

j) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores traslade

al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos sueldo o le altere
fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo.
Sin embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que
comprenda funciones diferentes a las desempeñadas por el interesado en el
cargo anterior, el patrono dentro del período de prueba puede volverlo a su
cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de éste en el
desempeño del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de
salario se hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias calificadas, el
patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus
condiciones originales; y

k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones

que le imponga el contrato.

La regla que contiene el párrafo final del artículo 77 rige también a favor de los
trabajadores.

ARTICULO 80. La terminación del contrato conforme a una o varias de las

causas enumeradas en el artículo anterior, constitutivas de despido indirecto,
surte efecto desde que el trabajador la comunique al patrono, debiendo aquél
en este caso cesar inmediatamente y efectivamente en el desempeño de su
cargo. El tiempo que se utilice en la entrega no se considera comprendido
dentro de la relación laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de
acuerdo con el salario que a éste le corresponda. En el supuesto anterior, el
patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social y antes de que se transcurra el término de
prescripción, con el objeto de probarle que abandonó sus labores sin justa
causa. Si el patrono prueba esto último, en los casos de contratos por tiempo
indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los daños y
perjuicios que haya ocasionado según estimación prudencial que deben hacer
dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o para obra
determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que indica el artículo
84.

El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta, goza asimismo del

derecho de demandar de su patrono, antes de que transcurra el término de
prescripción, el pago de las indemnizaciones y demás prestaciones legales que
procedan.

ARTICULO 81. *En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros
meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes
pacten un período menor.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al

contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.

Se prohíbe la simulación del período de prueba, con el propósito de evadir el

reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los
derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si una o varias
empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa,
esta última será responsable frente a los trabajadores afectados, de
conformidad con la ley.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 2 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República
La palabra “solidariamente” se declaró inconstitucional, mediante la sentencia
de la Corte de Constitucionalidad de fecha 3 de agosto de 2004, dentro de los
Expedientes Acumulados números 898-2001 y 1014-2001. Publicada en el
Diario de Centro América del 15 de Noviembre de 2004.

ARTICULO 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye

una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono
debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes
de salario por cada año de servicio continuos y si los servicios no alcanzan a un
año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de
servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la
relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede

ser embargado, salvo en los términos del artículo 97;

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios

devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho
término;

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,

licencias, huelga legal u otras causas análogas que según este Código
suspenden y no terminan el contrato de trabajo;

d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la

continuidad de los servicios prestados o por prestarse;

e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez

permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre
que el asalariado de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el
momento mismo de la cesación del contrato, una pensión de invalidez,
enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la
expresada indemnización por tiempo servido.
Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere
menor, según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del
trabajador, determine dicho Instituto, el patrono queda obligado únicamente a
cubrirle la diferencia.

Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al

trabajador la indemnización por tiempo servido que le corresponda.

El trabajador que por enfermedad o invalidez, permanentes o por vejez, se vea

imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y
por cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire,
tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la
indemnización prevista en este artículo, siempre que no goce de los beneficios
correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si
disfrutándolos, éste únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial
sea menor que la que le correspondería conforme a la regla inmediatamente
anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el
indicado Instituto, el patrono sólo está obligado a cubrirle en el acto del retiro,
la diferencia que resulte para completar tal indemnización. En el caso de que la
pensión que fije, al trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
sea superior o igual a la indemnización indicada en este párrafo, según las
normas expresadas, el patrono no tiene obligación alguna.

ARTICULO 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por
tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo únicamente a su propia
voluntad y una vez que haya transcurrido el período de prueba debe dar aviso
previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho
contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas:

a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de

anticipación por lo menos;

b) Después de seis meses de servicios continuos pero menos de un año, con

diez, días de anticipación por lo menos;

c) Después de un año de servicios continuos pero menos de cinco años, con dos
semanas de anticipación por lo menos; y

d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación

por lo menos.

Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el
trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos;
no pueden ser compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad
igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este
último lo consienta; y el patrono, una vez que el trabajador le haya dado el
aviso respectivo, puede ordenar a éste que cese en su trabajo, sea por haber
encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en
responsabilidad.

Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.
Igualmente lo es la del inciso b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos
en que proceda calcular el importe en dinero del plazo respectivo.

ARTICULO 84. En los contratos a plazo fijo y para ejecución de obra

determinada, cada una de las partes puede ponerles término, sin justa causa,
antes del advenimiento del plazo o de la conclusión de la obra, pagando a la
otra los daños y perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de trabajo
o si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

Si la terminación prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los

daños y perjuicios que éste debe de pagar al trabajador, no pueden ser
inferiores a un día de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o
fracción de tiempo menor, si no se ha ajustado dicho término. Este mínimum de
daños y perjuicios debe ser satisfecho en el momento mismo de la cesación del
contrato y es deducible del mayor importe de daños y perjuicios que
posteriormente puedan determinar las autoridades de trabajo.

ARTICULO 85. Son causas que terminan con los contratos de trabajo de
cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se
extingan los derechos de éste o de sus herederos o concubina para reclamar y
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Código o por
disposiciones especiales, como las que contengan los reglamentos emitidos por
el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones:

a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su deceso no

gozaba de la protección de dicho Instituto, o si sus dependientes económicos no
tienen derecho a sus beneficios correlativos por algún motivo, la obligación del
patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario
por cada año de servicios prestados, hasta el límite máximo de quince meses, si
se tratare de empresas con veinte o más trabajadores, y de diez meses si
fueren empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnización deba
cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por
el propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones
otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento del trabajador, sean
inferiores a la regla enunciada, la obligación del patrono se limita a cubrir, en la
forma indicada, la diferencia que resulte para completar este beneficio.

La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, por medio de los atestados del
Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin que
se requieran las formalidades legales que conforme al derecho común fueren
procedentes, pero la declaración que el juez haga al respecto, no puede ser
invocada sino para los fines de este inciso. La cuestión se debe tramitar en
incidente; y

b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidación

judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono.
Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como
consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.

En estos casos, la Inspección General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social si ya ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente el
monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido, sin que en
ningún caso éstas puedan ser menores del importe de dos días de salario, ni
mayores de cuatro meses de salario, por cada trabajador. Para este efecto,
debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad económica de la
respectiva empresa, en armonía con el tiempo que tenga de estar en vigor cada
contrato.

No obstante el límite máximo que establece el párrafo anterior, si la insolvencia

o quiebra se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los
artículos 82 y 84 en el caso de que éstos den lugar a prestaciones o
indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.

ARTICULO 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las

partes por alguna de las siguientes causas:

a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión
de la obra en los contratos para obra determinada;

b) Por las causas legales expresamente estipuladas en él; y

c) Por mutuo consentimiento.

ARTICULO 87. A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa

que éste termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese
únicamente:

a) La fecha de su entrada y de su salida;

b) La clase de trabajo ejecutado; y

c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el último período del

pago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar también:

a) La manera como trabajó; y

b) La causa o causas de la terminación del contrato.

TITULO TERCERO
SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS

CAPITULO PRIMERO
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN

ARTICULO 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al

trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por
éste.

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo), y

c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero
en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el
patrono.

ARTICULO 89. * Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se
deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones
de vida.

A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y

antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario
igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio
de su labor ordinaria.

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación

salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo
que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.

* Texto Original
* Reformado, por el Artículo 3 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso

legal.
Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas,
cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su máximum cuando las
órdenes de pago sólo sean canjeables por mercaderías en determinados
establecimientos.

Es entendido que la prohibición que precede no comprende la entrega de vales,

fichas u otro medio análogo de cómputo del salario, siempre que al vencimiento
de cada período de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u
otras en moneda de curso legal.

No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que

laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su
salario, hasta en un treinta por ciento del importe total de éste como máximum,
en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal
inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan económicamente de él,
siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos.

Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se

otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo
pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del
importe total del salario devengado.

ARTICULO 91. El monto del salario debe ser determinado por patronos y
trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo
con el capítulo siguiente.

ARTICULO 92. Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del
salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los
servicios domésticos.

Si el salario consiste en participación en las utilidades, ventas o cobros que haga

el patrono, se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el
trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de éste y el monto
probable de la participación que le llegue a corresponder. La liquidación
definitiva se debe hacer por lo menos cada año.

ARTICULO 93. Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior,
el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para este efecto,
así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que
otorga el presente Código, se entiende por salario completo el devengado
durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas
en el caso del inciso b) del artículo 88.
Igualmente, para los mismos efectos que indica el párrafo anterior, siempre que
se pueda pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la
proporción entre éste y el salario en dinero debe entenderse que se ha
convenido pagar en especie un treinta por ciento del salario total.

ARTICULO 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la

persona de su familia que él indique por escrito o en acta levantada por una
autoridad de trabajo.

ARTICULO 95. Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe
hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y
durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan.

Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de

bebidas alcohólicas u otros análogos, salvo que se trate de trabajadores que
laboren en esa clase de establecimientos.

ARTICULO 96. Se declaran inembargables:

a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al
mes;

b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más,

pero menores de cien quetzales al mes;

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más, pero
menores de doscientos quetzales al mes;

d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más, pero

menores de trescientos quetzales al mes; y

e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos

quetzales o más.

ARTICULO 97. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, son

embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para
satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde
los seis meses anteriores al embargo.

Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos

a que se refiere el párrafo anterior, como en el caso de embargo por otras
obligaciones, el mandamiento, así como las diligencias respectivas, contendrán
la prevención, a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo
salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio del ejecutado
la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este artículo o en el
precedente.
Los embargos por alimentos tendrán prioridad sobre los demás embargos y en
ningún caso podrán hacerse efectivos dos embargos simultáneamente en la
proporción indicada en este articulo y en la proporción del citado artículo 96,
pues cuando se hubiere cubierto la proporción máxima que indica el articulo
citado últimamente, sólo podrá embargarse hasta el diez por ciento más para
satisfacer las demás obligaciones.

ARTICULO 98. Como protección adicional del salario se declaran también

inembargables los instrumentos, herramientas o útiles del trabajador que sean
indispensables para ejercer su profesión u oficio, salvo que se trate de satisfacer
deudas emanadas únicamente de la adquisición a crédito de los mismos.

ARTICULO 99. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios en ningún caso deben devengar intereses.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por
pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo,
se deben amortizar hasta su extinción, en un mínimum de cinco períodos de
pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo más
corto. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la
liquidación definitiva que proceda.

En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con
sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con
anterioridad a la celebración de éste, sólo pueden amortizarse o, en su caso,
compensarse, en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios
que aquél devengue.

ARTICULO 100. Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no

pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas
distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y
dependan económicamente de él sino en la proporción en que sean
embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las
cooperativas o con las instituciones de crédito que operen con autorización
otorgada de acuerdo con la ley.

ARTICULO 101. Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en

dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminación de
sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carácter alimenticio de los
siguientes privilegios una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social:

a) Pueden ser cobrados por la vía especial que prevé el artículo 426; y
b) Tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales
y, dentro de éstos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros,
excepto los que se originen, de acuerdo con los términos y condiciones del
Código Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes,
gastos de conservación y administración de los bienes concursados, gastos de
entierro del deudor y gastos indispensables de reparación o construcción de
bienes inmuebles.

Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin pérdida
de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en
caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato.

Los privilegios a que se refiere el presente artículo sólo comprenden un importe

de esos créditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o
menos.

ARTICULO 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más

trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el
Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social el que
está obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin llegar
al límite de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que
adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

CAPITULO SEGUNDO
SALARIO MINIMO Y SU FIJACION

ARTICULO 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo

que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le
permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.

Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este

capítulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares
condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad
intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe también
tomar en cuenta si los salarios se paguen por unidad de tiempo, por unidad de
obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y
ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan
perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo.

ARTICULO 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se

establece en el presente capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con
excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneración
esté determinada en un presupuesto público.
Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente en sus respectivos
presupuestos las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus
trabajadores devengue un salario inferior al mínimo que les corresponda.

ARTICULO 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una

Comisión Nacional del Salario, organismo técnico y consultivo de las comisiones
paritarias, encargada de asesorar a dicho ministerio en la política general del
salario.

En cada departamento o en cada circunscripción económica que determine el

Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe haber una comisión paritaria de salarios
mínimos integrada por dos patronos e igual número de trabajadores
sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia
de la misma.

Además, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto

expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mínimos para cada
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola, con jurisdicción
en todo el país o en parte de él; y también para empresas determinadas que
comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones
económicas y un número de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la
jurisdicción de las comisiones se limita a la empresa de que se trate.

Igualmente queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el número

de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones
paritarias de salarios mínimos, siempre que la importancia del cometido de éstas
así lo exija.

El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, mediante acuerdo, dictará el reglamento que regule la organización y el
funcionamiento de la Comisión Nacional del Salario y de las comisiones
paritarias del salario mínimo.

ARTICULOS 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una

comisión paritaria de salario mínimo:

a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;

b) Tener más de veintiún años de edad;

c) Sabe leer y escribir;

d) Ser vecino del departamento de la circunscripción económica de que se trate,

desde los tres años anteriores a su nombramiento o, en el caso del párrafo
segundo del artículo 105, ser actualmente trabajador o patrono en la actividad
económica y pertenecer a la empresa respectiva y haberlo sido desde el año
anterior a su designación;

e) No ser funcionario público, con excepción de lo dispuesto en el párrafo

segundo del artículo precedente; y

f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro

de los tres años anteriores a su nombramiento, por violación a las leyes de
trabajo o de previsión social.

ARTICULO 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años,
pueden ser reelectos y los han de desempeñar obligatoriamente, salvo que
tengan más de sesenta años de edad o que demuestren, de modo fehaciente, y
a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que carecen de tiempo para
ejercer dichos cargos.

Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios mininos tienen

derecho a devengar un salario mensual o una dieta por sesión celebrada, que
en cada caso debe determinar el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
atendiendo a la importancia de sus labores y al tiempo que su cumplimiento les
demanden.

ARTICULO 108. Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las

comisiones paritarias de salarios mínimos, deben ser nombrados por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los veinte primeros días del
mes de enero del año que corresponda, de conformidad con ese procedimiento:

a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho días o más de anticipación a la fecha
de elección, el día y hora exactos en que ésta se ha de verificar, para que
concurran al acto los interesados que lo deseen.

El respectivo aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el Diario Oficial y

en uno de propiedad particular que sea de los de mayor circulación en el
territorio de la República;

b) Durante el expresado término de ocho días, cada sindicato o asociación

patronal legalmente constituido, queda obligado a enviar al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, una lista de cuatro o más candidatos para cada
comisión, dentro de los que se han de escoger los más aptos y que reúnan los
requisitos de ley. En el caso de que ninguno llene dichas condiciones, el
Ministerio debe elegir libremente a quienes sí las satisfagan; y

c) La elección de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los

miembros de los Comités Ejecutivos de todos los sindicatos de trabajadores
legalmente constituidos en cada departamento o circunscripción económica o,
en su caso, en cada actividad económica o empresa de que se trate, siempre
que dichos miembros reúnan los requisitos de ley.

En el caso de que no haya sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los

trabajadores que reúnan los mencionados requisitos.

Una vez que se hayan escogido los miembros de cada comisión, se debe
proceder a nombrarlos mediante el acuerdo de ley.

ARTICULO 109. La mitad más uno de los miembros de una comisión forman
quórum legal para su funcionamiento.

Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres días de anticipación por lo
menos, el presidente de la comisión, sea por propia iniciativa o a solicitud de
dos miembros de la misma.

ARTICULO 110. Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios

mínimos:

a) Precisar en forma razonada los salarios mínimos que cada una de ellas
recomienda para su jurisdicción en memorial que debe ser dirigido a la Comisión
Nacional del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la
comisión, aunque alguno o algunos de éstos salvaren su voto. En este último
caso, el memorial debe ir acompañado de los respectivos votos razonados;

b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario mínimo en sus

correspondientes jurisdicciones sean, efectivamente acatados y denunciar las
violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y

c) Conocer de toda solicitud de revisión que se formule durante la vigencia del

acuerdo que fije el salario mínimo, siempre que venga suscrita por no menos de
diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad industrial,
agrícola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha modificación. Si el
número de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita por todos los
que haya.

ARTICULO 111. Las comisiones paritarias de salarios mínimos deben tomar en

cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la
vida levante la Dirección General de Estadística; todos los demás datos que
puedan encontrar, relativos a su jurisdicción, sobre el precio de la vivienda, del
vestido y de las substancias alimenticias de primera necesidad que consuman
los trabajadores, así como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que
los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitación, tierra
para cultivo, leña y demás prestaciones que disminuyan el costo de vida de
éstos.
Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o institución
pública la ayuda o los informes que necesiten y las empresas particulares
quedan obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones
que establezcan las leyes de orden común.

ARTICULO 112. La Comisión Nacional del Salario, una vez que reciba los
informes de todas las comisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince
días siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios
mínimos por actividad y circunscripciones económicas en todo el país, hasta
donde sea posible.

Copias de este dictamen deberán ser enviadas al mismo tiempo a la Junta

Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, para que ambas instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social las observaciones escritas que estimen pertinente formular en cuanto la
fijación proyectada pueda afectar sus respectivos campos de actividades. Tanto
el Banco de Guatemala como el Instituto, deben remitir sus observaciones
dentro de un plazo no mayor de treinta días. La omisión de este requisito dentro
del plazo señalado, no impide al ministerio resolver lo procedente.

ARTICULO 113. *El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados

informes y dictámenes debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los salarios mínimos que
han de regir en cada actividad, empresa o circunscripción económica.

En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones

en que descanse la fijación de salarios mínimos.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 1º. Del Decreto Número 88-73 del Congreso de la
República de Guatemala.
* Reformado por el Artículo 3 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 114. En el caso del inciso c) del artículo 110 de este Código, se
deben observar los mismos trámites anteriores, pero las comisiones deben
elevar sus informes a la Comisión Nacional del Salario dentro de los treinta días
siguientes a la presentación de la solicitud que les dio origen y dicha comisión
debe presentar su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
con copias para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, dentro de los quince días posteriores a aquél
en que haya recibido los mencionados informes. El Instituto y el Banco deben
remitir al ministerio sus observaciones dentro de un plazo también de quince
días. La omisión de este requisito dentro del plazo señalado, no impide al
ministerio resolver lo procedente.
El ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que
corresponda. Cualquier modificación o derogatoria que se haga, debe entrar a
regir diez días después de la promulgación de dicho acuerdo y durante el resto
del período legal.

Toda solicitud de revisión debe fundarse en hechos y datos fehacientes y

acompañarse de los estudios y pruebas que correspondan.

No debe admitirse ninguna solicitud de revisión que se presente después de los

cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que fijó los salarios mínimos
para el año de que se trate.

ARTICULO 115. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los

contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica
renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes
más favorables al primero.

Cuando los salarios mínimos se fijen por medio del pacto colectivo de
condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de
hacerlo en la empresa, zona o actividad económica que abarque aquél.

CAPITULO TERCERO
JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser

mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a
la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis

horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador permanezca a las

órdenes del patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un
mismo día.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las
seis horas del día siguiente.

La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo

efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del
pago de salario. Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y
ganaderos y los de las empresas donde labore un número menor de diez, cuya
labor diurna normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo,
salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe
extenderse a las empresas agrícolas donde trabajen quinientos o más
trabajadores.

ARTICULO 117. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser

mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la
semana.

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
período diurno y parte del período nocturno

No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se

laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.

ARTICULO 118. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su

propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre
patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a
la semana, de los correspondientes límites de cuarenta y ocho horas, treinta y
seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta
determinen los dos artículos anteriores.

ARTICULO 119. La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse

en dos o más períodos con intervalos de descansos que se adopten
racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del
trabajador.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene

derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada el que
debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

ARTICULO 120. Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por
acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana,
tienen derecho de percibir íntegro el salario correspondiente a la semana
ordinaria diurna.

ARTICULO 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de

tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada de ordinaria, o
que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento
más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan
estipulado las partes.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar

los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las
que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que
esto último le sea imputable.

ARTICULO 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder

de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados que
se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones,
plantíos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible
substituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén
trabajando.

Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen

extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o
peligrosas.

En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad que determina el

párrafo primero de este artículo, siempre que el trabajo extraordinario sea
necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se
realice se debe pagar como ordinario.

ARTICULO 123. Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o

planillas, separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a
cada uno de sus trabajadores por concepto de trabajo extraordinario.

ARTICULO 124. No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:

a) Los representantes del patrono;

b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;

c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;

d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la
empresa, como agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y

e) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable

naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo.

Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de
doce horas, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el
respectivo reglamento, correspondiéndoles en este supuesto el pago de las
horas extraordinarias que se laboren con exceso al límite de doce horas diarias.

El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio

de Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios
para precisar los alcances de este artículo.
ARTICULO 125. Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código,
el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma de aplicar este
capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas
cuyo trabajo tengan características muy especiales o sea de naturaleza
continua.

Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto

expresado los acuerdos conducentes a rebajar los límites máximos que
determina este capítulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente
insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.

Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los
trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el
interés de unos y otros.

CAPITULO CUARTO
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES

ARTICULO 126. * Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de

descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se
computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de
trabajo.

A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una
sexta parte de los salarios totales devengados en la semana.

Para establecer el número de días laborados de quienes laboran por unidad de

tiempo, serán aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 4 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 127. * Son días de asueto con goce de salario para los
trabajadores particulares: el 1o. de enero; el Jueves, Viernes y Sábado Santos;
el 1o. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1o. de
noviembre, el 24 de diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, el 25 de
diciembre, el 31 de diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, y el día de
la festividad de la localidad.

El patrono esta obligado a pagar el día de descanso semanal, aún cuando en

una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y así mismo cuando
coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal.
* Texto Original
* Reformado por el artículo 3 del Decreto Número 1618 del Congreso de la
República.
* Reformado el segundo párrafo por el Artículo 5 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.

ARTICULO 128. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza

muy especial o de índole continua, según determinación que debe hacer el
reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la
Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto o
de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a
que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le
cancele el tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario.

ARTICULO 129. El pago de los días de descanso semanal o de los días de

asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y
extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata
anterior al descanso o asueto de que se trate.

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye
en forma implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de
asueto que no se trabajen.

En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el pago de los mismos
debe hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de
conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante, la última quincena o mes, según corresponda.

ARTICULO 130. * Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período

de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio
de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. El hecho
de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos
c) y d) del Artículo 82.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 6 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 131. *Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque

el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos
los días de la semana, deberá tener un minino de ciento cincuenta (150) días
trabajados en el año. Se computarán como trabajados los días en que el
trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por
este Código o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad
común o por accidente de trabajo.
* Texto Original
* Reformado por el Artículo 7 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 132. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro

de los sesenta días siguientes a aquél en que se cumplió el año de servicio
continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar
de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del
descanso, así como evitar que se recargue el trabajo de los compañeros de
labores del que está disfrutando de sus vacaciones.

ARTICULO 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando

el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado
por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador
prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones.

Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de

cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un
nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de
sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.

ARTICULO 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con
motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si
el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o
durante el último año en los demás casos. Los respectivos términos se cuentan
en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho
a las vacaciones.

El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.

ARTICULO 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben

descontarse del período de vacaciones, salvo que se hayan pagado al
trabajador.

Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el

patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aquél, en lo que
exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del
correspondiente período de vacaciones.

ARTICULO 136. * Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su

período de vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como
máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una
ausencia muy prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de
disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a
la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las
que se les hayan omitido correspondiente a los cinco (5) últimos años.

* Texto Original
* Reformado el último párrafo por el Artículo 8 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.

ARTICULO 137. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio

escrito a petición del patrono o del trabajador.

Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario,

que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las
autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia firmada por el
interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo.

ARTICULO 137 BIS. * Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza,

religión, credos políticos, situación económica, por la naturaleza de los centros
en donde se obtuvo la formación escolar o académica y de cualquier otra índole
para la obtención de empleo en cualquier centro de trabajo.

El acceso que las, o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los
que se refiere este artículo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni
a la importancia de los cargos que desempeña.

*Se adiciona un Artículo 137 Bis por el Decreto Número 64-92 del Congreso de
la República.

TITULO CUARTO
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES

CAPITULO PRIMERO
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO

ARTICULO 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,

ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o
ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.

La definición anterior no comprende a los contadores ni a los demás

trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una
empresa agrícola o ganadera.

ARTICULO 139. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres

o menores de edad con anuencia del patrono, da el carácter a aquéllas o a
éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la
calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el
trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores
campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de
trabajo.

ARTICULO 140. No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en

una empresa agrícola o ganadera:

a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros;

b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que

se refiere el artículo 7º.;

c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se

trate de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén
bajo su administración;

d) Los ebrios habituales; y

e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la

Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna
persona actuar como representante del patrono o como intermediario de éste.

ARTICULO 141. Los representantes del patrono que se dediquen al

reclutamiento de trabajadores campesinos, además de la autorización que
determina el artículo anterior, necesitan de una carta - poder suscrita por aquél
para ejercer sus actividades.

Dicha carta - poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma
debe remitirse al Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe
quedar en poder del representante del patrono y éste no puede hacer uso de
ella si la Inspección General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la
misma.

La expresada carta - poder debe renovarse cada año.

Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un

salario fijo y queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos
adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder.

ARTICULO 142. Es obligación del patrono o de su representante exigir al

trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que
se refiere el artículo 92 como prueba de que ya terminó su contrato inmediato
anterior con otra empresa agrícola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
representante puede también exigir la presentación de la constancia a que
alude el artículo 27, párrafo final.

ARTICULO 143. Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a

los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir en defensa de
sus intereses la exhibición de la carta - poder que indica el artículo 141 antes de
contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores.

Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la

Inspección en el cumplimiento de la obligación indicada.

ARTICULO 144. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones

de este Código a las empresas agrícolas o ganaderas y a los trabajadores
campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante acuerdos emitidos por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe reglamentar el presente
capítulo sobre las siguientes bases:

a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la

República o a sólo una región determinada, y, en todo caso, se han de dictar
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados;

b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y

costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas que el
presente Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos
en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o
puedan por su capacidad económica, suministrar prestaciones mayores a esos
trabajadores, tales como servicio médico y medicinas, viáticos, escuelas y
maestros, gastos de defunción y de maternidad; y

c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición

relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y
aprobación previamente a la promulgación de los mismos, con el exclusivo fin
de llegar a un coordinamiento que evite duplicación de cargos para los patronos
o duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.

ARTICULO 145. Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que

reúnan las condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta
disposición debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad económica de
cumplir dicha obligación.

ARTICULO 146. * Derogado.

 CAPITULO SEGUNDO
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD

ARTICULO 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser

adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.

ARTICULO 148. * Se prohíbe:

a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y

menores de edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el
reglamento, o en su defecto la Inspección General de Trabajo.

b) Se suprime.

c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;

d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros

establecimientos análogos en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al
consumo inmediato; y

e) El trabajo de los menores de catorce años.

* Texto Original
* Reformado el inciso a, y se suprime el inciso b, por el Artículo 10 Del Decreto
Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 149. La jornada ordinaria - diurna que indica el artículo 116,

párrafo 1º., se debe disminuir para los menores de edad así:

a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce
años; y

b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que
tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice conforme
al artículo 150 siguiente.

Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede

autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.

ARTICULO 150. La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos

de excepción calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario
diurno de los menores de catorce años o, en su caso, para reducir, total o
parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículo
anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas
autorizaciones deben probar:

a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene

necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus
padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él;

b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles

con la salud física, mental y moral del menor; y

c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su

educación.

En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad

las condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de
edad.

ARTICULO 151. * Se prohíbe a los patronos:

a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como

requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona,
excepto que por la naturaleza propia del empleo, éste requiera de una persona
con determinadas características. En este caso el patrono deberá solicitar
autorización ante la Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional de la
Mujer.

b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades

familiares, para los efectos del trabajo.

c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período

de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada
originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad
con lo dispuesto en el Artículo 177 de este Código. En este caso, el patrono
debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá
comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta no tener la
autorización expresa y por escrito del Tribunal. En caso el patrono no cumpliera
con la disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a los tribunales a
ejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo que venia desempeñando y
tendrá derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el
tiempo que estuvo sin laborar.

d) Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la

trabajadora deberá darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese
momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes
deberá aportar certificación médica de su estado de embarazo para su
protección definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren
esfuerzo físico considerable durante los tres (3) meses anteriores al
alumbramiento.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 11 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 152. * La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con

el ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que
precedan al parto y los 54 días siguientes; los días que no pueda disfrutar antes
del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal
manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días efectivos
de descanso durante ese período:

a) La interesada solo puede abandonar el trabajo presentando un certificado

médico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de
cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedición o contadas
hacia atrás de la fecha aproximada que para el alumbramiento se señale. Todo
médico que desempeñe cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones,
queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentación el
patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del
presente artículo.

b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su

patrono le pague su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto
por los reglamentos que este último ponga en vigor; y a volver a su puesto una
vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo período se
prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo puesto o a
uno equivalente en remuneración que guarde relación con sus aptitudes
capacidad y competencia.

c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los

descansos remunerados que indica el inciso a) de este artículo se deben reducir
a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo
un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según
certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite
para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso
b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que
éste no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dejó sus
labores.

d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan

dentro de los descansos que ordena este artículo deben pagarse en la forma
que indica el capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono queda relevado,
durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina
el inciso b), que precede.

e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al

parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendérsele si el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspección General de Trabajo,
a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras
labores remuneradas.

f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia

post - parto para que ambos gocen de un periodo de adaptación. En tal caso, la
licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que se le haga
entrega del o la menor. Para gozar de ese derecho la trabajadora deberá
presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trámite
de adopción.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 12 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 153. * Toda trabajadora en época de lactancia puede disponer en

el lugar donde trabaja de media hora dos veces al día durante sus labores con
el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en época de lactancia podrá
acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora después
del inicio de la jornada o salir una hora antes de que ésta finalice, con el objeto
de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora será remunerada y el
incumplimiento dará lugar a la sanción correspondiente para el empleador.

El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre

retorne a sus labores y hasta diez (10) meses después, salvo que por
prescripción médica éste deba prolongarse.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 13 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 154. El salario que debe pagarse durante los descansos que
ordenan los dos artículos anteriores debe calcularse así:

a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las

prestaciones que indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos seis meses
o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este término,
contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó sus labores; y
el valor de las prestaciones que indica el artículo 153 se debe calcular tomando
como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos;
y

b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que

indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios
devengados durante los últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si la
trabajadora no ha ajustado este término contados en ambos casos a partir del
momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que indica
el artículo 153 se debe determinar dividiendo el salario devengado en el
respectivo período de pago por el número de horas efectivamente trabajadas y
estableciendo luego la equivalencia correspondiente.

ARTICULO 155. Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta

trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propósito para que las
madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que
puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una
persona idónea designada y pagada por aquél. Dicho acondicionamiento se ha
de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades económicas del patrono, a
juicio y con el visto bueno de la Inspección General de Trabajo.

CAPITULO TERCERO
TRABAJO A DOMICILIO

ARTICULO 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su

hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección
inmediata del patrono o del representante de éste.

La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que

éste los transforme en artículos determinados y a su vez se los venda a aquél, o
cualquier otro caso análogo de simulación, constituyen contrato de trabajo a
domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código.

Dichas simulaciones son prohibidas.

ARTICULO 157. Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más
trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por el
Departamento Administrativo de Trabajo, en el que se debe anotar:

a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;

b) La dirección del lugar donde viven;

c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;

d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;

e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la
fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.

Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha

de firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el salario
que le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez
que éste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la
especificación o individualización que proceda.

Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.

ARTICULO 158. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales

autoriza al patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban
los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las
responsabilidades consiguientes.

ARTICULO 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser

canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y
en ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en
la localidad o a los salarios que les corresponderían a aquéllos si trabajaran
dentro del taller o fábrica de un patrono.

El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los
salarios que haya dejado de percibir.

ARTICULO 160. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la

ejecución de labores a domicilio, mediante notificación formal que deben hacer
al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones
marcadamente antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis o de
enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación comprobada de estas
circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida
desinfección del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.

El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso dichos
trabajadores como laborantes de empresa.

CAPITULO CUARTO
TRABAJO DOMESTICO

ARTICULO 161. Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma

habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás propias de un hogar
o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o
negocio para el patrono.
ARTICULO 162. Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores
domésticos comprende, además del pago en dinero, el suministro de habitación
y manutención.

ARTICULO 163. El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de

formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de éste, la
presentación de un certificado de buena salud expedido dentro de los treinta
días anteriores por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por
el Estado o por sus instituciones, quien lo debe extender en forma gratuita.

ARTICULO 164. El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las

limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los artículos
126 y 127.

Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:

a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas

diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos
deben destinarse a las comidas; y

b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben
forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.

ARTICULO 165. Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:

a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las

personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da
derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se trate
de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevención
de probada eficacia.

Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador doméstico afectado por
enfermedad infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido contraída en los
términos del inciso d);

b) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle
asistencia médica y medicinas;

c) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante más de una semana, da derecho al patrono, si no se
acoge a las prescripciones del artículo 67, a terminar el contrato, una vez
transcurrido dicho término sin otra obligación que la de pagar a la otra parte un
mes de salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor
de tres meses. Esta indemnización no puede exceder del importe
correspondiente a cuatro meses de salario;

d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el

trabajador doméstico por contagio directo del patrono o de las personas que
habitan la casa, aquél tiene derecho a percibir su salario íntegro hasta su total
restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer;

e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el

patrono debe gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o centro
de beneficencia más cercano y costear los gastos razonables de conducción y
demás atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes más
cercanos; y

f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en

casa del patrono, éste debe costear los gastos razonables de inhumación.

En todos los casos que enumera el presente artículo queda a salvo de lo que
dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, siempre que el trabajador doméstico de que se trate, esté protegido por
los beneficios correlativos del mismo.

ARTICULO 166. Son también justas causas para que el patrono ponga término
al contrato, sin, responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el mal trato
notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa donde
se prestan los servicios y la desidia manifiesta de éste en el cumplimiento de sus
obligaciones.

CAPITULO QUINTO
TRABAJO DE TRANSPORTE

ARTICULO 167. Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo

que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por
tierra o por aire.

ARTICULO 168. No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean

la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y sicológicas que
determinen las leyes o reglamentos aplicables.

Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos
de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64,
inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.

ARTICULO 169. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones

de este Código a las empresas de transporte aéreo o terrestre, el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, debe dictar los reglamentos que prevé el artículo anterior y los
demás que estime necesarios, sobre las siguientes bases:

a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la

República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y,
en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores
que resulten afectados; y

b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que

no se interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas
empresas, la seguridad que éstas deben ofrecer al público y los derechos de los
trabajadores.

CAPITULO SEXTO
TRABAJO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un

patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u
oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución
convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.

ARTICULO 171. El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo,

y debe determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual, así como
el monto de la retribución que corresponda al aprendiz en cada grado o período
de la misma.

La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de

aprendizaje dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando
en cuenta la edad del aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza
del trabajo.

ARTICULO 172. Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al

aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el
arte, profesión y oficio de que se trate.

Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de

Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de
aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza
industrial del Estado, o, en su defecto, por un comité de trabajadores expertos
en el arte, profesión u oficio respectivos, asesorados por un maestro de
Educación Primaria.

Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de

extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado.

Los exámenes a que se refiere este artículo no son remunerados.

ARTICULO 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al
aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio
de que se trate.

El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco
días.

ARTICULO 174. El trabajo y la enseñanza en los establecimientos

correccionales de artes y oficios y en las demás instituciones análogas, debe
regirse por las normas de este capítulo en lo que sean aplicables y por las
especiales que indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo, por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y Educación Pública.

CAPITULO SEPTIMO
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VIAS NAVEGABLES

ARTICULO 175. Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que
prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las
órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que
hayan convenido.

Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección,

maniobras y atención del barco, de su carga o de sus pasajeros.

Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos

trabajadores.

ARTICULO 176. Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave

que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo;
y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades
que la afecta, en armonía con el artículo 2º.

ARTICULO 177. El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo

que el mismo patrono actúe como capitán, y goza de estas facultades:

a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la

misma. La tripulación y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que
se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y
carga que ésta conduzca; y

b) Es delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la

nave y para el servicio, seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica el
inciso anterior. Tiene además las atribuciones y debe cumplir los deberes que
las leyes de orden común le señalen.
ARTICULO 178. El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo
indefinido, a plazo fijo o por viaje.

En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar
el lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En
defecto de esta estipulación, se debe tener por señalado el lugar donde el
trabajador embarcó.

El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por

un término contado desde el embarque del trabajador hasta que quede
concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique o, a
falta de dicha estipulación, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el
patrono.

En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco debe

entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de
salida.

ARTICULO 179. El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al

lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece el artículo
anterior, antes de darlo por concluido. No se exceptúa el caso de siniestro, pero
sí el de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y
otros análogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento.

ARTICULO 180. Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece

por naufragio, se han de tener por concluidos los contratos de embarco relativos
a ella en el momento en que se cumpla la obligación de que habla el artículo
179. En los respectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derecho a una
indemnización fija igual a dos meses de salario, salvo que conforme a los
artículos 82 u 84 les corresponda una mayor.

ARTICULO 181. Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminados los contratos de embarco, además de las que enumera el artículo
77, las siguientes:

a) La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que dé el

capitán en uso de sus atribuciones;

b) El abandono de la guardia de la nave;

c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y

d) La violación del artículo 64 inciso c).

ARTICULO 182. Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar
por terminados sus contratos de embarco, además de las que enumera el
artículo 79, las siguientes:

a) Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que

hayan sido contratados;

b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo

territorio esté destinada la nave;

c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la

existencia de una epidemia en el puesto de descarga; y

d) Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía de
seguridad, de aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave.

ARTICULO 183. No pueden las partes dar por concluido ningún contrato de
embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave esté en viaje.

Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún

puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 178 para
la restitución del trabajador.

Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encuentra

sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, este último puede dar
por concluido su contrato con sujeción a las disposiciones legales.

Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prevé este artículo,
no corre el término de prescripción de las causas justas que haya para darlos
por terminados.

ARTICULO 184. La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes

responde por el pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los
trabajadores en virtud de la aplicación de este Código.

ARTICULO 185. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo

mientras la nave está en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a
que tenga derecho e incurre en las demás responsabilidades legales que sean
aplicables. Queda a salvo el caso de que el capitán encuentre sustituto
conforme a lo dispuesto en el artículo 183.

El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores del monto
de los referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente
entre los que hagan las veces del ausente, en caso contrario.
ARTICULO 186. El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la
nave está en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a
bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido,
cuando haya sanado y siempre que así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en
los artículos 178 y 179.

Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el
trabajador enfermo esté protegido por los beneficios correlativos de aquél.

ARTICULO 187. Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un

aumento proporcional de sus salarios, en caso de prolongación o retardo del
viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor.

En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben

reducirse los salarios.

ARTICULO 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la

embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto.

ARTICULO 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando
está en viaje los servicios de cinco o más trabajadores, debe elaborar y poner
en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.

Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador

desempeñe, la menor o mayor urgencia de éstas en caso determinado, la
circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y los demás factores
análogos que sean de su interés, las partes deben gozar, dentro de los límites
legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos,
turnos, vacaciones y otras materias de índole semejante.

ARTICULO 190. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones

de este Código a los patronos y trabajadores del mar y de las vías navegables,
el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los reglamentos del presente
capítulo que estime necesario promulgar.

Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato

de embarco con las disposiciones del capítulo quinto de este título y con las
otras de orden legal, distintas del presente Código, que sean aplicables.

CAPITULO OCTAVO
REGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES

ARTICULO 191. Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y demás

entidades sostenidas con fondos públicos, y sus trabajadores, se regirán
exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado; por
consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de este
Código.

ARTICULO 192. Estatuto de los Trabajadores del Estado regulará todo lo

relativo a su selección, promoción, traslado, permuta, suspensión y remoción, y
las obligaciones, derechos y prestaciones que les corresponda.

ARTICULO 193. Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o

instituciones que, por su naturaleza, estén sujetos a una disciplina especial, se
regirán por sus ordenanzas, estatutos o reglamentos.

ARTICULO 194. Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número

570.

ARTICULO 195. Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número

570.

ARTICULO 196. Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número

570.

TITULO QUINTO

CAPITULO UNICO
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 197. * Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones

necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los
trabajadores en la prestación de sus servicios. Para ello, deberá adoptar las
medidas necesarias que vayan dirigidas a:

a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las

operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en
buen estado de conservación, funcionamiento y uso, para lo cual deberán estar
sujetas a inspección y mantenimiento permanente;

b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan;

c) Prevenir incendios;

d) Proveer un ambiente sano de trabajo;

e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados,

destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las
instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los
trabajadores;

g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se

deriven del trabajo;

h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre

higiene y seguridad en el trabajo;

i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres

estén en proporción al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en
condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados de lavamanos;

j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y

los depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se
mantengan en condiciones apropiadas de higiene;

k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados

para mujeres y hombres;

l) Mantener un botiquín provisto de los elementos indispensables para

proporcionar primeros auxilios.

Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio de las disposiciones legales y

reglamentarias aplicables;

* Texto Original
* Reformado por el artículo 1 del Decreto Número 35-98 del Congreso de la
República.

ARTICULO 197. "BIS" * Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el

empleador ha incurrido en cualesquiera de las siguientes situaciones:

a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias

para la prevención de accidentes y riesgos de trabajo;

b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo no adopta las medidas

necesarias que tiendan a evitar que ocurran en el futuro, cuando tales
accidentes no se deban a errores humanos de los trabajadores, sino sean
imputables a las condiciones en que los servicios son prestados;

c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado por escrito la

existencia de una situación de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que
puedan corregirlas;
Y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas situaciones
especiales se produce accidente de trabajo que genere pérdida de algún
miembro principal, incapacidad permanente o muerte del trabajador, la parte
empleadora quedará obligada a indemnizar los perjuicios causados, con
independencia de las pensiones o indemnizaciones que pueda cubrir el régimen
de seguridad social.

El monto de la indemnización será fijado de común acuerdo por las partes y en

defecto de tal acuerdo lo determinará el Juez de Trabajo y Previsión Social,
tomando como referencia las indemnizaciones que pague el régimen de
seguridad social.

Si el trabajador hubiera fallecido, su cónyuge supérstite, sus hijos menores

representados como corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden
excluyente, tendrán acción directa para reclamar esta prestación, sin necesidad
de declaratoria de herederos o radicación de mortual.

* Se adiciona el artículo 197 bis por el Artículo 2 del Decreto Número 35-98 del
Congreso de la República.

ARTICULO 198. Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las
medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de
prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.

ARTICULO 199. Los trabajos a domicilio o de familia quedan sometidos a las

disposiciones de los dos artículos anteriores, pero las respectivas obligaciones
recaen, según el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de familia.

Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como
tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio común y en el lugar
donde ellos habiten.

ARTICULO 200. Se prohíbe a los patronos de empresas industriales o

comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman en los propios
lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aquéllos deben
habilitar locales especiales.

ARTICULO 201. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por
su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de
dañar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados,
elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos.

Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañen o puedan dañar
de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia
naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, o desprendidos, o a los
residuos sólidos, líquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias
tóxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que éste se
haga.

El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son

peligrosos, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete
a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas
actividades.

ARTICULO 202. El peso de los sacos que contengan cualquier clase de

productos o mercaderías destinados a ser transportados o cargados por una
sola persona se determinará en el reglamento respectivo, tomando en cuenta
factores tales como la edad, sexo y condiciones físicas del trabajador.

ARTICULO 203. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo,

fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público,
deben proveerse cada mes de un certificado médico que acredite que no
padecen de enfermedades infecto - contagiosas o capaces de inhabilitarlos para
el desempeño de su oficio. A este certificado médico es aplicable lo dispuesto en
el artículo 163.

ARTICULO 204. Todas las autoridades de trabajo y sanitarias, deben colaborar

a fin de obtener el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este capítulo
y de sus reglamentos.

Estos últimos deben ser dictados por el Organismo Ejecutivo, mediante

acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y
en el caso del artículo 198, por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

ARTICULO 205. Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que

reúnan las condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.

TITULO SEXTO
SINDICATOS

CAPITULO UNICO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 206. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de

patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o

patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o
ganadero.

Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definición del párrafo

anterior.

Las disposiciones del presente capítulo son aplicables a toda clase de sindicatos,
sean urbanos o campesinos.

ARTICULO 207. * Los sindicatos se deben regir siempre por los principios
democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto y de un
voto por persona.

Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razón de

analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden tomarse las
decisiones por votación nominal y, en los casos excepcionales en que se trate
de asuntos de mera tramitación, es lícito adoptar cualesquiera otros sistemas de
votación rápidos y eficientes que sean compatibles con los principios
democráticos.

En el caso de que algún miembro del Sindicato ocupara algún cargo político
remunerado, procederá la suspensión total de la relación de trabajo mientras
dure dicha circunstancia.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 14 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 208. Se prohíbe a los sindicatos conceder privilegios especiales a

sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por razón de edad,
sexo, antigüedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al
correcto desempeño de cargos sindicales.

ARTICULO 209. *Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en

la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en
que dan aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo,
directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción, que están
formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después
de la inscripción del mismo.

Si se incumpliere con lo establecido de este artículo, el o los trabajadores

afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono
responsable será sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta
salarios mínimos mensuales y vigentes para las actividades no agrícolas,
debiendo además pagar los salarios y prestaciones económicas que estos hayan
dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por más de siete
días, se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida.

Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el

artículo 77 de este Código el patrono iniciará incidente de cancelación de
contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 15 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.
* Reformado por el Artículo 4 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 210. * Los sindicatos legalmente constituidos son personas

jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están exentos de
cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre
sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.

Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personería en todo lo que

contribuya a llenar los fines del artículo 206, pero les queda prohibido hacerlo
con ánimo de lucro.

Los sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes,

muebles e inmuebles que sirvan para cumplir sus fines de mejorar la condición
económica y social de sus afiliados.

Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a la

organización de acuerdo al inciso i) del Artículo 61 de este Código, serán
considerados gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Asimismo, los
trabajadores o las personas individuales o jurídicas podrán deducir del Impuesto
Sobre la Renta todas las donaciones, en efectivo o especie, que haga a los
sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores legalmente
constituidas en el país.

* Texto Original
* Reformado el último párrafo y se adiciona un párrafo por el Artículo 16 del
Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 211. *El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social y bajo la responsabilidad del titular de éste, debe
trazar y llevar a la práctica una política nacional de defensa y desarrollo del
sindicalismo, de conformidad con estas bases:

a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad sindical;

b) Tomará las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho
de sindicalización, de conformidad con la Constitución Política de la República,
los tratados y convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala, el
presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión social;

c) Mantendrá un servicio de asesoramiento jurídico gratuito para los

trabajadores que deseen organizarse sindicalmente y divulgará las leyes de
trabajo y previsión social en forma periódica;

d) Promoverá la consulta y cooperación con las organizaciones representativas

de empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical.

* Texto Original
* Reformado el inciso c) por el Artículo 1 del Decreto Ley Número 55-83 del
Palacio Nacional.
* Reformado por el Artículo 1 del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 212. Todo trabajador que tenga catorce años o más puede
ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de
su Comité ejecutivo y Consejo consultivo.

Ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente.

No es lícito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes

del patrono y los demás trabajadores análogos que por su alta posición
jerárquica dentro de la empresa estén obligados a defender de modo preferente
los intereses del patrono. La determinación de todos estos casos de excepción
se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo únicamente a la
naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las personas. Dichas
excepciones no deben aprobarse sin el visto bueno de la Inspección General de
Trabajo.

ARTICULO 213. * Son penas imponibles a los Sindicatos:

a) Multa, cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a ella; y,

b) Disolución en los casos expresamente señalados en este capítulo.

No obstante lo anterior, los miembros del Comité Ejecutivo son responsables

personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el
desempeño de sus cargos. Se exceptúan de responsabilidad en las decisiones
tomadas por la Asamblea General o el Comité Ejecutivo aquellos de sus
miembros que hubieren razonado su voto en contra de la decisión tomada.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 5 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 214. * Son actividades de los sindicatos:

a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de

trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de la
empresa. Las celebraciones de dichas actividades corresponden con exclusividad
a los sindicatos, salvo lo expresado en los artículos 374, 375 y 376 de este
Código.

b) Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley;

c) Velar en todo momento por el bienestar económico - social del trabajador y

su dignidad personal;

d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras

sociales y actividades comerciales que sin ánimo de lucro contribuyan a mejorar
el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad común para sus
miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, educacionales,
culturales, de asistencia y previsión social. Tiendas de artículos de consumo y
aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su
funcionamiento serán debidamente reglamentadas y actuarán con la
personalidad jurídica de la entidad sindical; y

e) En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines
esenciales ni con las leyes.

* Texto Original
* Reformado el inciso a, y d, por el Artículo 18 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.
* Reformado el inciso a, por el Artículo 5 del Decreto Número 19-97 del
Congreso de la República.
* Reformado el inciso a) por el Artículo 6 del Decreto Número 18-2001 del
Congreso de la República

ARTICULO 215. * Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en urbanos y

campesinos y en:

a) Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión

u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad económica;

b) De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u

oficios, que prestan sus servicios:

1. En una misma empresa.

2. En dos o más empresas iguales.

c) De industria, cuando están formadas por trabajadores de varias profesiones u

oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa
actividad.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 7 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 216. * Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el

consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de
los patronos se necesita un mínimo de cinco patronos.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 8 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 217. *Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades
a partir del momento de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos. No
obstante, antes de la respectiva inscripción, los sindicatos pueden:

a) Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo

provisionales; celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general, o
celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos;

b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad

jurídica y de los estatutos del sindicato.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 17 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.
* Reformado por el Artículo 3 del Decreto Número 35-98 del Congreso de la
República.
* Reformado por el Artículo 9 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 218. * Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad

jurídica, la aprobación de sus estatutos e inscripción de los sindicatos debe
observarse el procedimiento siguiente:

a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección

General de Trabajo o por medio de la autoridad de trabajo más próxima, dentro
del plazo de veinte días contados a partir de la asamblea constitutiva del
sindicato, en la cual debe señalarse lugar para recibir notificaciones;

b) A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y

de los estatutos, firmados en cada uno de sus folios por el Secretario General y
al final deben ir firmados por todos los miembros del Comité Ejecutivo
Provisional;

c) La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados

documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo, dictará
resolución favorable que debe contener el reconocimiento de la personalidad
jurídica del sindicato, aprobación de sus estatutos y orden de su inscripción en
el Registro Público de Sindicatos. El trámite a que se refiere este artículo no
puede exceder de veinte días hábiles contados a partir de la recepción del
expediente, bajo pena de destitución del responsable de la demora. Dentro de
los quince días siguientes a la respectiva inscripción, deberán publicarse en
forma gratuita la resolución que ordena su inscripción.

La Dirección General de Trabajo no puede negarse a resolver favorablemente la

solicitud si se ha formulado conforme las disposiciones legales. Únicamente la
comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar
resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo, cuyo
texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados, para que se
opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva
solicitud;

d) La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados

documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo, previo el
visto bueno del Despacho Superior, procederá a realizar la inscripción del
sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos, con
declaración expresa de que en la redacción de los estatutos se observó la
legalidad respectiva. El trámite a que se refiere este artículo no puede exceder
de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente, bajo pena
de destitución del responsable de la demora. Dentro de los quince días
siguientes a la respectiva inscripción deberá publicarse en el diario oficial en
forma gratuita un resumen de la resolución que aprobó los estatutos y reconoce
la personalidad jurídica del sindicato.

Únicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden

determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de
Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados
para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a
formular nueva solicitud.
Si se trata de errores o defectos subsanables se deberán comunicar a los
interesados para que procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer
recurso de revocatoria.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo19 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.
* Reformado por el Artículo 4 del Decreto Número 35-98 del Congreso de la
República.
* Reformada la literal d) por el Artículo 10 del Decreto Número 18-2001 del
Congreso de la República

ARTICULO 219. El Departamento Administrativo de Trabajo debe llevar un

registro público de sindicatos en el que han de inscribirse éstos, a cuyo efecto la
respectiva inscripción debe contener, por lo menos, los siguientes datos:

a) Número, lugar y fecha de la inscripción;

b) Copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artículo 220;

c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus reformas; y

d) Transcripción del acuerdo que otorgó la autorización de ley y la personalidad

jurídica y que ordenó dicha inscripción, o que, en su caso, aprobó las reformas
de los estatutos.

Una vez inscrito el sindicato, el Departamento Administrativo de Trabajo debe

enviar a sus personeros transcripción del acuerdo correspondiente y devolverles
una copia de cada uno de los documentos presentados, de conformidad con el
párrafo 2º. del artículo 218, debidamente sellada y firmada en sus folios por el
jefe respectivo, todo dentro del tercero día. Los correspondientes originales
deben ser archivados.

En el mismo registro público de sindicatos debe inscribirse sin demora y

conforme acaezcan los hechos respectivos, todos los datos importantes a que
posteriormente dé lugar el funcionamiento de cada sindicato como el resultado
de su rendición periódica de cuentas, cambios en la integración de su Comité
ejecutivo o Consejo consultivo, padrón anual de sus miembros, federación o
confederación a que pertenezca, amonestaciones que le formulen las
autoridades de trabajo y sanciones que le impongan.

Los casos de fusión y disolución dan lugar a la cancelación de la

correspondiente inscripción.

ARTICULO 220. * El acta constitutiva de un sindicato debe contener:

a) Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica y número de
las cédulas de vecindad de sus socios fundadores, así como expresión clara y
precisa de que desean formar el sindicato;

b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo

consultivo;

c) Autorización a los miembros del Comité ejecutivo para aceptar, a juicio de

ellos y en nombre del sindicato cualesquiera reformas que indique el
Departamento Administrativo de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social y, en general, para realizar los trámites a que se refiere el
artículo 218; y

d) Declaración clara y precisa de los miembros del Comité Ejecutivo provisional

indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o
empresas, cuando se trate de sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o
actividad económica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o
independientes. Así mismo pueden proporcionar cualesquiera otras
informaciones que los interesados consideren conveniente.

* Texto Original
* Reformado el inciso d, por el Artículo 20 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.
* Reformado el inciso d) por el Artículo 2 del Decreto Número 13-2001 del
Congreso de la República

ARTICULO 221. * Los estatutos de un sindicato deben contener:

a) Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros;

b) El objeto;

c) El domicilio o vecindad y su dirección exacta;

d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el

trabajador por el solo hecho de su cesantía obligada por un lapso no mayor de
un año;

e) La época y el procedimiento para nombrar el Comité ejecutivo y al Consejo

consultivo;

f) Las condiciones de admisión de nuevos miembros;

g) La enumeración de las correcciones disciplinarias y las causas y

procedimientos para imponer estas últimas así como para acordar la expulsión
de algunos de sus miembros;
h) El monto de las cuotas ordinarias y el límite máximo, en cuanto al número de
veces que se pueden exigir cada año y en cuanto a la suma que se puede pedir,
de las cuotas extraordinarias; la forma de pago de unas y otras; las reglas a que
deben sujetarse las erogaciones y la determinación exacta de los porcentajes a
que se van a destinar los ingresos respectivos de conformidad con las funciones
propias de cada sindicato.

Los gastos de administración deben fijarse en un porcentaje razonable y debe

denegarse la inscripción, autorización y concesión de la personalidad jurídica de
un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo haga en forma
excesivamente amplia;

i) La época y procedimientos para la celebración de las asambleas generales,

sean ordinarias o extraordinarias, así como los requisitos de publicidad escrita a
que debe someterse cada convocatoria.

Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse

válidamente con la asistencia de la mitad más uno del total de miembros
inscritos, pero si por cualquier motivo no hay quórum, los asistentes pueden
acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de los diez días siguientes, la
que ha de verificarse legalmente con el número de miembros que a ella
concurran. No es lícita la representación de unos miembros por otros en las
asambleas generales, salvo aquellas representaciones desempeñadas por,
delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan secciones
departamentales o subsecciones municipales;

j) La época y forma de presentación y justificación de cuentas, cuya revisión

estará a cargo de una comisión específica compuesta por tres miembros electos
en Asamblea General o por quien ésta determine;

k) Los procedimientos para efectuar la liquidación del sindicato, en caso de

disolución voluntaria o no; y

l) Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena

organización, dirección y administración del sindicato.

* Texto Original
* Reformado el inciso j) por el Artículo 3 del Decreto Número 13-2001 del
Congreso de la República

ARTICULO 222.* Son atribuciones exclusivas de la Asamblea general:

a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por
períodos no mayores de dos años.
b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del
Consejo consultivo, cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con
los estatutos;

c) Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos;

d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos

colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general
para los miembros del sindicato. El Comité ejecutivo puede celebrar ad
referéndum esos contratos, pactos o convenios y puede también aprobarlos en
definitiva, siempre que la Asamblea general lo haya autorizado en forma
expresa y limitativa para cada caso;

e) Fijar las cuotas extraordinarias;

f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso

por el tribunal competente;

g) Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el

sindicato debe adherirse a una federación o separarse de ella;

h) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle

cada año el Comité ejecutivo e introducirle las modificaciones que juzgue
convenientes;

i) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité

ejecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias
que se comprueben;

j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales;

k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del
sindicato, la expulsión de aquellos asociados que se hagan acreedores a esa
medida;

l) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Código

o sus reglamentos o que sean propias de su carácter de suprema autoridad
directa del sindicato; y

m) Las resoluciones relativas a los asuntos contemplados en este artículo

deberán acordarse con el voto favorable de la mitad más uno de los afiliados
que integran el quórum de la Asamblea respectiva, salvo lo relativo a los incisos
b) y c) de este artículo en los que se requiere el voto favorable de las dos
terceras partes de dicha Asamblea.

* Texto Original
* Reformado se modifica el inciso a) por el Artículo 2º. del Decreto Ley Número
55-83 del Palacio Nacional.
* Reformado el inciso m) por el Artículo 4 del Decreto Número 13-2001 del
Congreso de la República

ARTICULO 223. * El funcionamiento e integración del Comité ejecutivo se rige

por estas reglas:

a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general

que consten en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las
disposiciones legales. Sus funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas
y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les
hayan sido conferidas;

b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la

empresa o empresas, cuando se trate del sindicato de las mismas; de la
profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en caso de sindicatos
gremiales o independientes. La falta de alguno de los requisitos implica la
inmediata cesación en el cargo.

c) El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres;

d) Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que

desempeñen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce
meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos. Dichos
miembros no podrán ser despedidos durante el referido período, a menos que
incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el patrono en
juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente.

El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los

miembros del Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en vías de
organización. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su elección a
la Inspección General de Trabajo, gozando a partir de tal momento de ese
privilegio.

e) El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la

misma se aprueba con certificación expedida por el Departamento
Administrativo de Trabajo. Sin embargo, el Comité ejecutivo puede acordar por
mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal
representación en uno o varios de ellos, para todo o para asuntos
determinados, pero en todo caso, con duración limitada.

Dicha delegación es revocable en cualquier momento y su revocación se prueba

mediante certificación del acuerdo respectivo, firmado por la mayoría absoluta
de los miembros del Comité ejecutivo y por el Jefe del Departamento
Administrativo de Trabajo, o en su defecto por un inspector de Trabajo.
Ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden
delegar la representación del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones,
a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma.

f) Las obligaciones civiles contraídas por el Comité ejecutivo en nombre del

sindicato obliga a éste, siempre que aquéllos hayan actuado dentro de sus
atribuciones legales;

g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los

mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho común. Esta
responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del Comité ejecutivo, a
menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos, en
el caso de que se trate, emitió su voto en contrario;

h) Puede representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de los miembros

del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carácter económico
y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente; e

i) Está obligado a rendir a la Asamblea general, por lo menos cada seis meses,
cuenta completa y justificada de la administración de los fondos y remitir copia
del respectivo informe, firmada por todos sus miembros, a la Dirección General
de Trabajo, así como de los documentos o comprobantes que lo acompañen.
Igualmente debe transcribir al mismo Departamento la resolución que dicte la
Asamblea general sobre la rendición de cuentas, todo dentro de los tres días
siguientes a la fecha de aquélla.

* Texto Original
* Reformados los incisos b, y d, por el Artículo 21 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.
* Reformado el inciso b) por el Artículo 5 del Decreto Número 13-2001 del
Congreso de la República

ARTICULO 224. El Consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y

sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del artículo
anterior.

ARTICULO 225. Son obligaciones de los sindicatos:

a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el

Departamento Administrativo de Trabajo: De actas y acuerdos de la Asamblea
General de actas y acuerdos de la Asamblea general, de actas y acuerdos del
Comité ejecutivo, de registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos;
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios
respectivos deben estar sellados y autorizados por el Departamento
Administrativo de Trabajo;

c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre

que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de sus
miembros en lo personal;

d) Comunicar al Departamento Administrativo de Trabajo, dentro de los diez

días siguientes a la respectiva elección, los cambios ocurridos en su Comité
ejecutivo o Consejo consultivo;

e) Enviar anualmente a la misma Dirección General un padrón de todos sus

miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, número de su cédula de
vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos
patronales, de la naturaleza de las actividades económicas que como tales
desempeñen;

f) Solicitar al expresado departamento dentro de los quince días siguientes a la

celebración de la Asamblea general que acordó reformar los estatutos, que se
aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y

g) Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su

situación que comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del
sindicato.

ARTICULO 226. * A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los

Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos
a quienes se les pruebe en juicio:

a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de

Guatemala, que inician o fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen
actividades antagónicas al régimen democrático que establece la Constitución,
que obedecen consignas de carácter internacional contrarias a dicho régimen o
que en alguna otra forma violan la disposición del Artículo 206 que les ordena
concretar sus actividades al fomento y protección de sus intereses económicos y
sociales comunes a sus miembros.

b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan

directamente o por medio de otra persona los beneficios de su personalidad
jurídica y las franquicias fiscales que el presente Código les concede, para
establecer o mantener expendios de bebidas alcohólicas, salas de juegos
prohibidos u otras actividades reñidas con los fines sindicales; y

c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a

ingresar a ellos o para impedirles su legítimo trabajo; o que fomentan actos
delictuosos contra las personas o propiedades; o que maliciosamente
suministran datos falsos a las autoridades de trabajo.

En los casos que prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier
perjudicado entable para que se aplique a los que resulten culpables las
sanciones penales correspondientes.

* Texto Original
* Reformado el inciso a, por el Artículo 22, del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.

ARTICULO 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la
disolución de los sindicatos, en los siguientes casos:

a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;

b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el artículo 225;

y

c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artículo 223.

En todos estos casos es necesario que la Inspección General de Trabajo les

formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar
la omisión que concretamente se les señale, un término improrrogable de
quince días.

ARTICULO 228. Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo

resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

En este caso, la disolución debe ser comunicada por el Comité ejecutivo al

Departamento Administrativo de Trabajo, junto con una copia del acta en que
se acordó la disolución, debidamente firmada por todos sus miembros. En
cuando ese departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la
publicación de un resumen del acta por tres veces consecutivas en el Diario
Oficial y si después de quince días contados a partir de la aparición del último
aviso no surge oposición o reclamación, debe proceder sin más trámite a hacer
la cancelación respectiva.

ARTICULO 229. En todo caso de disolución corresponde al Departamento

Administrativo de Trabajo nombrar una Junta liquidadora, integrada por un
inspector de Trabajo y dos personas honorables, escogidas entre trabajadores o
patronos, según el caso.

Dicha Junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y

debe seguir para llenar su cometido, el procedimiento que indiquen los
estatutos, los cuales pueden autorizar al Departamento Administrativo de
Trabajo a que indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se
aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que sea posible.

ARTICULO 230. Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o
ejecutados por el sindicato después de disuelto, salvo los que se refieran
exclusivamente a su liquidación.

Es entendido que aún después de disuelto un sindicato, reputa existente en lo

que afecte únicamente a su liquidación.

ARTICULO 231. * El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar

en la forma que determinen los estatutos y, a falta de disposición expresa, debe
pasar a la Federación a que pertenezca.

Si el sindicato no está federado, la Asamblea General puede disponer entregar

su capital líquido a otra organización sindical que ésta estime conveniente, o el
mismo pasará al Estado para ser aplicado para fines de alfabetización.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 11 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 232. Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden

fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad
con los artículos 216 párrafo segundo 217 y 218.

Si la fusión se declara procedente, el acuerdo respectivo debe ordenar la

cancelación de las inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus
correspondientes personalidades jurídicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos
de que se trate conservan dichas personalidades y pueden dejar sin efecto el
convenio de fusión.

ARTICULO 233. * Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos

pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de aquellos o de
estos, pueden formar una Confederación.

Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carácter nacional,

regional o por ramas de la producción y se rigen por las disposiciones de este
título en todo lo que sea aplicable.

El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe expresar,

además de lo que indican los incisos b), c) y d) del artículo 220, los nombres y
domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que las integran así
como el número de inscripción de los mismos y sus estatutos, fuera de lo que
ordena el artículo 221, deben determinar la forma en que los sindicatos que los
componen van a estar representados en sus asambleas generales.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 12 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 234. * En cualquier momento, cinco o más trabajadores

sindicalizados pueden exigir que se practique una revisión en la contabilidad de
su respectivo sindicato.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 6 del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 235. *Derogado.

ARTICULO 236. *Derogado.

ARTICULO 237. *Derogado.

ARTICULO 238. *Derogado.

TITULO SEPTIMO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARACTER ECONOMICO

CAPITULO PRIMERO
HUELGAS

ARTICULO 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del

trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por
un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que
establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender
frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo.

Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto
de coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra
personas o propiedades.

Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artículo 238.

ARTICULO 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en

las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.

ARTICULO 241.* Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero;

b) Agotar los procedimientos de conciliación; y

c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la
respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su
relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo
de carácter económico social. Para este recuento no deben incluirse los
trabajadores de confianza y los que representen al patrono.

* Texto Original
* Reformado el inciso c, por el Artículo 23 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.
* Reformado el inciso c) por el Artículo 7 del Decreto Número 13-2001 del
Congreso de la República

ARTICULO 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son
imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la
negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas
que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder.
Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.

Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben

condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en que
éstos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones
deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a salario
doble.

Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no

tendrán derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren
laborado no tendrán derecho a salario doble.

ARTICULO 243. *No podrá llegarse a la realización de una huelga:

a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren

en viaje y no hayan terminado éste;

b) Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos; y los que
laboren en empresas que proporcionen energía motriz, alumbrado,
telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribución de agua para
servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario
para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un daño grave e
inmediato a la salud, seguridad y economía públicas; y,
c) Fuerzas de seguridad del Estado.

Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce del

conflicto previo a resolver la solicitud a que se refiere el artículo 394 de este
Código, y sólo cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para
pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocará a las partes en conflicto
a una audiencia, que se celebrará dentro de las veinticuatro horas siguientes a
las notificaciones respectivas, para que se establezca un servicio mínimo
mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos
de urgencia serán fijados por decisión judicial dentro de las veinticuatro horas
de fracasada aquella audiencia. En ningún caso se emitirá pronunciamiento
judicial sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido previamente con
fijar el servicio mínimo a que se refiere este artículo. Los turnos de emergencia
para asegurar la prestación de un servicio mínimo se fijarán entre el veinte y
treinta por ciento del total de los trabajadores de la empresa, establecimiento o
negocio de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores
de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o
negocio.

El tribunal competente procederá de la misma forma aún cuando la huelga no

concierna a un servicio esencial, según la definición precedente, cuando la
misma, por su duración o repercusiones, adquiera tal dimensión que haga
peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la población.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 13 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República
El párrafo que decía:” El Presidente de la República en Consejo de Ministros
podrá decretar la suspensión de una huelga dentro del territorio nacional en
forma total o parcial, cuando estime que afecta en forma grave las actividades y
los servicios públicos esenciales para el país.” se declaró inconstitucional,
mediante la sentencia de la Corte de Constitucionalidad de fecha 3 de agosto de
2004, dentro de los Expedientes Acumulados números 898-2001 y 1014-2001.
Publicada en el Diario de Centro América del 15 de Noviembre de 2004.

ARTICULO 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la
realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono un término de veinte días durante el
cual éste, sin responsabilidad de su parte, podrá dar por terminados los
contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegítima.

Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas

impongan los tribunales comunes.
Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones
inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de
huelga.

CAPITULO SEGUNDO
PAROS

ARTICULO 245. Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo,

ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el
exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses
económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.

El paro legal implica siempre el cierre total de la o Las empresas en que se

declare.

ARTICULO 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las

disposiciones de los artículos 245 y 241, inciso b) y dan luego a todos sus
trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de que
éstos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las
partes, durante este período.

Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de

conciliación.

ARTICULO 247. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro

legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan
hecho uso de la facultad que les concede el artículo anterior, sin responsabilidad
para las partes.

ARTICULO 248. La reanudación de los trabajos se debe hacer de acuerdo con

las normas del artículo 75.

ARTICULO 249. Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos 239,
párrafo 2º. y 243.

ARTICULO 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el
artículo anterior, así como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeño de sus labores.

ARTICULO 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo

realizaren, produce los siguientes efectos:

a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar

por terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la
realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que
procedan;
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de
pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el
período en que estuvieron indebidamente suspendidas; y

c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley, según la gravedad

de la falta y el número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus
autores, los tribunales comunes.

Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.

ARTICULO 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los
trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.

Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que los motivos de un

paro legal son imputables al patrono, este debe pagar a los trabajadores los
salarios caídos a que se refiere el inciso b) del artículo anterior.

En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido
de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

CAPITULO TERCERO
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO

ARTICULO 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna
a los trabajadores que estén percibiendo salarios o indemnizaciones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas.

ARTICULO 254. El hecho de que un paro o una huelga termine por arreglo
directo entre patronos y trabajadores o por decisión judicial, no exime de
responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del
conflicto.

ARTICULO 255. * En caso de huelga o paro legalmente declarados, los

tribunales de trabajo y previsión social, a pedido de parte interesada,
dispondrán la clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto
afecte, con el objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger
debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el conflicto.

En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de paro o huelgas consumados de

hecho, a petición de parte o de oficio, los tribunales de trabajo podrán decretar
y ejecutar sin más trámite, bajo la responsabilidad del juez, las medidas
precautorias que el caso amerite para garantizar la continuidad de las
actividades de los establecimientos o negocios afectados, así como el derecho
de trabajo de las personas que deseen laborar. Es entendido que estas medidas
no deberán afectar los derechos ni las acciones ejercidas de conformidad con la
ley, que regulan la negociación colectiva, paro o huelga.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 8 del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 256. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a

la huelga son irrenunciables, pero es válida la cláusula en virtud de la cual se
comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no
incumpla los términos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya
sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento
de sus trabajadores.

Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsión Social pueden suspender el

ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre que
al resolver determinado conflicto grave de carácter económico y social, lo
consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de
patronos y trabajadores.

ARTICULO 257. * Derogado

* Texto Original
* Derogado por el Artículo 29 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

TITULO OCTAVO
PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES

CAPITULO PRIMERO
PRESCRIPCION

ARTICULO 258. Prescripción es un medio de librarse de una obligación

impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del
mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que
determina este capítulo.

El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la

prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos indudables.

ARTICULO 259. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente

a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles,
que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminación del
contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar
a la corrección disciplinaria.

La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se

refiere el inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.

ARTICULO 260. * Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su

patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se
les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de
la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 14 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 261. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado
efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el
término de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que el patrono
dio motivo para la separación o despido indirecto.

ARTICULO 262. Los derechos de los patronos para reclamar contra los
trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el
término de treinta días hábiles, contados a partir del momento de la separación.

ARTICULO 263. Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos

que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de
condiciones de trabajo, de convenios de aplicación general o del reglamento
interior de trabajo, prescriben en el término de cuatro meses, contados desde la
fecha de terminación de dichos contratos.

ARTICULO 264. Salvo disposición en contrario, todos los derechos que

provengan directamente de ese Código, de sus reglamentos o de las demás
leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en el término de dos años. Este
plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión respectivos.

ARTICULO 265. La prescripción no corre contra los menores de catorce años y

los incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este último
es responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso del término de
prescripción se causen a sus representados.

ARTICULO 266. El término de prescripción se interrumpe:

a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;

b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, el
derecho de aquel contra quien transcurre el término de prescripción.

Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o

cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra forma
que se haga; y

c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

ARTICULO 267. Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno

de los deudores solidarios, la interrumpen también respecto de los otros.

ARTICULO 268. El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción

todo el tiempo corrido antes de que aquélla ocurra.

CAPITULO SEGUNDO
SANCIONES

ARTICULO 269. * Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o

violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de
este Código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están
sancionadas con multa.

Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efectiva la sanción, para hacer
efectivo el cobro, a solicitud de parte, se seguirá el procedimiento que señalan
los artículos del 426 al 428 inclusive, de este Código
La autoridad que haya impuesto la sanción deberá proceder inmediatamente a
promover su cobro y ejecución de conformidad con el procedimiento que señala
los artículos 426 al 428 inclusive, de este Código.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 15 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República
Se declaró inconstitucional mediante la sentencia de la Corte de
Constitucionalidad de fecha 3 de agosto de 2004, dentro de los Expedientes
Acumulados números 898-2001 y 1014-2001. Publicada en el Diario de Centro
América del 15 de Noviembre de 2004, lo siguiente:
”Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente establecida por la
Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de cualquiera de sus
delegaciones, se dictará la resolución que corresponde imponiendo la sanción
administrativa y fijando plazo para su cumplimiento.”;

“administrativa”;
 “Para los efectos de cobro las resoluciones de la Inspección General de Trabajo
tienen categoría de título ejecutivo.”;” “El monto de lo recaudado por aquellas
sanciones administrativas constituye fondos privativos del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, con destino específico para capacitación y mejoramiento de
equipo.”

“El pago de las multas impuestas deberá hacerse directamente a la Inspección

General de Trabajo, que deberá extender el respectivo comprobante autorizado
por la Contraloría General de Cuentas y acreditará los fondos a la cuenta
privativa que corresponda.”

“Las resoluciones de la Inspección General de Trabajo serán impugnables de

conformidad con el presente Código, y por el procedimiento contencioso
administrativo cuando las sanciones impuestas excedan de cinco mil quetzales.”

ARTICULO 270. Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por

multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las
partes, a los abogados o asesores de éstas, a los miembros de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, a los trabajadores al servicio de estos últimos, y, en
general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la
tramitación de un juicio o de una conciliación.

ARTICULO 271. * En materia de faltas de trabajo y previsión social, se deben

observar las siguientes reglas:

a) La acción para iniciar el procedimiento y la sanción administrativa prescriben

en seis meses;

b) Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, debe determinar, la

sanción administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias
económicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y
condiciones personales de éste, el mal causado o la exposición al peligro, y, en
general, los demás factores que puedan servir a la mejor adecuación de la
sanción administrativa. En caso de reincidencia se incrementará en un cincuenta
por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un año entre
la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la
nueva falta.

c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impondrán a éste, sea

persona natural o jurídica, solidariamente con sus representantes que hayan
intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya participación no se
hubieran podido realizar. El patrono deber ser tenido como parte en el proceso
correspondiente;

d) La imposición de la sanción es independiente y no exime al infractor del

cumplimiento de sus obligaciones contractuales o legales;
e) Además del pago de las sanciones impuestas, el infractor queda obligado a
subsanar la irregularidad en el plazo final que fije la misma resolución, de la cual
se enviará copia certificada a la Inspección General de Trabajo para que se
verifique su cumplimiento.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 16 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República
Se declaró inconstitucional mediante la sentencia de la Corte de
Constitucionalidad de fecha 3 de agosto de 2004, dentro de los Expedientes
Acumulados números 898-2001 y 1014-2001. Publicada en el Diario de Centro
América del 15 de Noviembre de 2004, la frase siguiente: “la Inspección
General de Trabajo”

ARTICULO 272. * Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho cometido o
de la omisión en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer
penas distintas, las faltas de trabajo o previsión social se deben sancionar así:

a) Cuando la resolución este firme y se imponga al patrono la obligación de

pagar a los trabajadores, salarios, indemnizaciones y demás prestaciones
laborales, y éste no le diere cumplimiento a dicha resolución dentro del plazo
que se haya fijado, será sancionado con la imposición de una multa entre seis y
dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.

b) Toda violación a una disposición prohibitiva dará lugar a la imposición de una

multa entre tres y catorce salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas.

c) Toda violación a una disposición preceptiva del título tercero de este Código,
u otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a salarios,
jornadas o descanso que haga algún patrono, dará lugar a la imposición de una
multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en vigor para las
actividades no agrícolas.

d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del título quinto de este

Código, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a higiene
y seguridad en el trabajo que haga algún patrono, da lugar a la imposición de
una multa entre seis y catorce salarios mínimos mensuales en vigor para las
actividades no agrícolas.

e) La violación a las disposiciones preceptivas del título séptimo de este Código,

u otra ley de trabajo y previsión social referente a huelga o paro, da lugar a la
imposición de una multa entre dos y diez salarios mínimos mensuales, si se
trata de patronos; y de uno a cinco salarios mínimos mensuales si se trata de
trabajadores, vigentes en ambos casos, para las actividades no agrícolas;
 f) Las violaciones a las disposiciones de los artículos 61, 87 y 281 inciso m) de
este Código, dan lugar a la aplicación de las multas establecidas en el inciso
anterior, según se trate de patronos o trabajadores.

g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código, no prevista

por los incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social,
da lugar a la imposición de una multa entre dos y nueve salarios mínimos
mensuales, si se trata de patronos, y de diez y veinte salarios mínimos diarios,
si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no
agrícolas, pero en todo caso, es necesario que la Inspección General de Trabajo
aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido por primera vez la
respectiva infracción y luego, si hay desobediencia por parte del culpable o si
por otro motivo se constata que no surtido efecto el apercibimiento dentro del
plazo que para el efecto ha de fijarse, dicha Inspección debe iniciar la acción
administrativa para la aplicación de la sanción que corresponda.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 24 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.
* Reformado por el Artículo 17 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

CAPITULO TERCERO
RESPONSABILIDADES

ARTICULO 273. Si las infracciones, violaciones o incumplimientos a que se

refiere el artículo 272, así como todos los otros previstos en las demás leyes de
Trabajo o de Previsión Social, son cometidos, animados o tolerados por
funcionarios o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, de cualquier otro organismo relacionado con las actividades de éste, o de
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, además de la sanción
correspondiente, los culpables deben ser destituidos de sus respectivos cargos
sin pérdida de tiempo. Quedan a salvo, en cuanto a la sanción imponible, lo
dicho en disposiciones especiales así como las mayores responsabilidades
penales y civiles que en contra de los culpables puedan declarar los tribunales
comunes.

TITULO NOVENO
ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 274. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la

dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a
previsión social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de
todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de
competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo
fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben

coordinar su acción en materia de previsión social, con sujeción a lo que
dispone la Ley Orgánica de este último y sus reglamentos.

ARTICULO 275. Los asuntos a que se refiere el artículo anterior son de

competencia exclusiva de las autoridades que este Código crea y cualesquiera
otras autoridades quedan obligadas a prestarles la cooperación y auxilio que
aquéllas les demanden.

En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social

o sus dependencias dicten, sólo pueden ser impugnadas a través de los
siguientes recursos:

a) Recurso de revocatoria, que deberá interponerse por escrito ante la

dependencia administrativa del ministerio mencionado, dentro del término de
cuarenta y ocho horas de notificada la resolución, debiendo el despacho
respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al Ministerio da Trabajo y
Previsión Social. El Ministerio debe resolver dentro del improrrogable término de
ocho días, revocando, confirmando o modificando la resolución recurrida. El
plazo, respectivo se empieza a contar desde el día siguiente al en que se
reciban las actuaciones; y

b) Recurso de reposición, si se tratare de resoluciones originarias del ministerio.

Dicho recurso se sustanciará y resolverá dentro de los mismos términos
indicados en el inciso anterior.

Transcurrido el término de ocho días sin que el ministerio haya proferido su

resolución, se tendrá por agotada la vía gubernativa y por resueltos
desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposición, según el caso.

ARTICULO 276. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las siguientes

dependencias:

a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de

los comprendidos en el artículo 6º. de la Constitución y abogado de los
tribunales especializados en asuntos de trabajo;

b) Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades
señaladas en el inciso anterior;
c) Comisión Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el
respectivo reglamento; y

d) Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo

Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del expresado Ministerio.

ARTICULO 277. Las dependencias a que se refiere el artículo anterior, de las

atribuciones que el presente Código le señala, deben desarrollar las que
determinen sus respectivos reglamentos interiores de Trabajo.

CAPITULO SEGUNDO
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

ARTICULO 278. *La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo

de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos,
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes,
convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y
previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro.

Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de

trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de
Trabajo o por el subinspector general de Trabajo, tienen carácter de título
ejecutivo.

En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de Trabajo,

los interesados no necesitan la intervención de abogado, pero si se hicieren
asesorar únicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrán actuar
como tales; en cuanto a estos últimos, sólo podrán asesorar a los miembros de
sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que acreditarán ante
la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos cuya cuantía no exceda
de trescientos quetzales.

Las disposiciones contenidas en el artículo 323 rigen también para el caso de

que los interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades
administrativas de trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal
de una empresa comparezcan a gestionar por ésta, se debe considerar como
gestión directa del respectivo patrono.

* Texto Original
* Reformado por el artículo 2 del Decreto Número 1486 del Congreso de la
República.

ARTICULO 279. La Inspección General de Trabajo tiene carácter de asesoría

técnica del ministerio respectivo y, a este efecto debe evacuar todas las
consultas que le hagan las demás dependencias de aquél, los patronos o los
trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones
legales de su competencia.

La inspección debe publicar en el órgano oficial del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social, o en su defecto, en alguno de los diarios de mayor circulación
en toda la República, las consultas que evacue o cualesquiera resoluciones que
dicten las autoridades de Trabajo y Previsión Social, siempre que así lo juzgue
conveniente, para que sirvan de guía u orientación en las materias respectivas.

ARTICULO 280. * La Inspección General de Trabajo deber ser tenida como

parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren
trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de trabajo haya
terminado sin el pago procedente de indemnización, prestaciones y salarios
caídos; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las
trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y

reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la
substanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que
denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la
aplicación de las sanciones correspondientes a los infractores.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 18 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 281. * Los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales, que

acrediten debidamente su identidad, son autoridades que tienen las obligaciones
y facultades que se expresan a continuación:

a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en

distintas horas del día y aún de la noche, si el trabajo se ejecuta durante ésta,
con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el artículo 278;

b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago,

siempre que se refieran a relaciones obrero-patronales. En el caso de los libros
de contabilidad podrán revisarse previa autorización de tribunal competente de
Trabajo y Previsión Social;

c) Siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo

sucedido al Tribunal de Trabajo y Previsión Social que corresponda, y en casos
especiales, en los que su acción deba ser inmediata, pueden requerir, bajo su
responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de policía, con el único
fin de que no se les impida o no se les creen dificultades en el incumplimiento
de sus deberes. En estos casos están obligados a levantar acta circunstanciada,
que firmarán las autoridades o agentes que intervengan;

d) Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de

seguridad personal que éstos ofrezcan a los trabajadores y, muy
particularmente, deben velar porque se acaten todas las disposiciones en vigor
sobre previsión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando
cuenta inmediata a autoridad competente, en caso de que no sean atendidas
sus observaciones, pudiendo en caso de un peligro inminente para la salud o la
seguridad de los trabajadores ordenar la adopción de medidas de aplicación
inmediata;

e) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que

tengan noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, sólo entre
aquéllos o sólo entre éstos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su
conciliación extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podrán interrogar al
personal de la empresa sin la presencia del patrono ni de testigos sobre
cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales;

f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o

manipulados en el establecimiento, con el propósito de ordenar su análisis,
siempre que se notifique al patrono o a su representante que las sustancias o
materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, con el propósito de
ordenar su análisis, siempre que se notifique al patrono o a su representante
que las substancias o materiales han sido tomados con el propósito de
comprobar la estricta observancia de las disposiciones contenidas en el presente
Código, sus reglamentos o demás leyes de Trabajo y Previsión Social;

g) Deben exigir la colocación de los avisos que indiquen las disposiciones

legales;

h) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo;

i) Gozan de franquicia telegráfica, telefónica y postal, cuando tengan que

comunicarse en casos urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus
superiores, con las autoridades de policía o con los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social;

j) Las actas que levanten, tienen plena validez en tanto no se demuestre en

forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;

k) Siempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de sus
inspecciones o visitas; que revelen secretos industriales o comerciales de que
tengan conocimiento en razón de su cometido; que asienten hechos falsos en
las actas que levantan o en los informes que rindan; que acepten dádivas de los
patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el
desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violen gravemente los
deberes de su cargo, deben ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las
demás responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les correspondan.

En lo relativo a la divulgación de los datos que obtengan con motivo de sus

inspecciones o visitas y de los secretos industriales o comerciales de que tengan
conocimiento, la prohibición a que se refiere el párrafo anterior subsiste aún
después de haber dejado el servicio; y

l) Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos,

el Inspector de Trabajo o Trabajador Social levantará acta y prevendrá al
patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de un
plazo que él fije, se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse
cumplido la prevención levantará acta dando audiencia al infractor para que se
manifieste y haciendo constar que no se cumplió, promoviendo la acción
administrativa establecida en este Código.

En los casos que no ameriten prevención, harán la denuncia de inmediato; sin

embargo, el infractor podrá acreditar que ha cumplido con su obligación antes
de la imposición de la sanción administrativa respectiva, caso en el cual se
podrá imponer la sanción administrativa más baja, a criterio de la Inspección
General de Trabajo.

m) Para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los

trabajadores sociales pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y
éstos están obligados a asistir, siempre que en la citación respectiva conste
expresamente el objeto de la diligencia. La inasistencia a una de estas
citaciones constituye violación de las leyes laborales y será sancionada por la
Inspección General de Trabajo como lo establece el inciso g) del artículo 272 de
este Código.

* Texto Original
* Reformado el inciso l) y se adiciona el inciso m) por el Artículo 19 del Decreto
Número 18-2001 del Congreso de la República

ARTICULO 282. Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los
trabajadores sociales de cualquier infracción que cometan patronos o
trabajadores en contra de las leyes de Trabajo o de Previsión Social.

TITULO DECIMO
ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 283. Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están
sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

ARTICULO 284. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son:

a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este
Código se llaman simplemente juzgados;

b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; y

c) Las Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos
de este Código, se llaman simplemente salas.

ARTICULO 285. Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial y

solicitada su intervención deben actuar de oficio, abreviando en cuanto sea
posible, la tramitación de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus
sentencias firmes tienen autoridad de cosa juzgada.

ARTICULO 286. No pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un

Tribunal de Trabajo y Previsión Social los que desempeñen o hayan
desempeñado en los tres años anteriores a su nombramiento, cargos de
dirección o representación judicial o extrajudicial en asociaciones patronales u
organizaciones sindicales.

ARTICULO 287. En cuanto no contraríen los principios y texto de este título,

en la organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, se deben
aplicar supletoriamente las disposiciones de la Ley Constitutiva del Organismo
Judicial.

CAPITULO SEGUNDO
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social

con jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia
determine, atendiendo a:

a) Concentración de trabajadores;

b) Industrialización del trabajo;

c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales;

y

d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo.
El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia,
la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.

ARTICULO 289. Los juzgados están a cargo de un juez, que debe ser abogado
de los tribunales de la República, de preferencia especializado en asuntos de
trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas
causas que procede la remoción de los jueces de Primera Instancia. Los jueces
de Trabajo y Previsión Social deben tener los requisitos que la ley exige para ser
Juez de Primera Instancia y gozan de las mismas preeminencias e inmunidades
de aquéllos.

Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social están constituidos, además, con un

secretario que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la
República o estudiante de Derecho y los notificadores y escribientes que sean
necesarios.

ARTICULO 290. * Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número

570.

ARTICULO 291. * Los Juzgados de paz conocen de todos aquellos conflictos

de trabajo cuya cuantía no exceda de tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los
Jueces de Paz de la República tienen competencia para conocer en esos
conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social.
Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la
presente ley.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 25 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 292. * Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia,

dentro de sus respectivas jurisdicciones:

a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter

jurídico que surjan entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o
del contrato de trabajo, o de hechos íntimamente relacionados con él;

b) De todos los conflictos colectivos de carácter económico, una vez que se

constituyan en tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del
capítulo tercero de este título.

Tienen también facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez
que se constituyan en tribunales de Conciliación, conforme a las referidas
disposiciones;
c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de las
organizaciones sindicales y de los conflictos que entre ellas surjan;

d) De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la

aplicación de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta
Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, haga el
pronunciamiento que corresponda;

e) Derogado

f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuantía exceda de cien quetzales.

Para determinar la cuantía, se estará al total de lo reclamado en un mismo juicio

aun cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideración para
este efecto el monto de los salarios caídos; y

g) De todos los demás asuntos que determina la ley.

* Texto Original
* Derogado por el Artículo 19 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República

CAPITULO TERCERO
TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

ARTICULO 293.* La finalidad esencial de los tribunales de Conciliación y

Arbitraje es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal se
integra así:

a) Un juez de Trabajo y Previsión Social, que lo preside.

b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.

c) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.

d) Los cargos son públicos y obligatorios.

Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de presidente es permanente, en

tanto que los demás fungirán un año comprendido de enero a diciembre.

Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación.

Los representantes a que se refiere este artículo, deben seguir cumpliendo las
responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesión sus sustitutos. Sin
embargo, podrán renunciar ante la Corte Suprema de Justicia si han cumplido
ya su período.

El secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal, lo es a la vez de éste

también permanente.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 1 del Decreto Número 19-97 del Congreso de la
República.

ARTICULO 294. * Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter

permanente y funcionarán en cada juzgado que por designación de la Corte
Suprema de Justicia conozca en materia laboral. El Presidente del tribunal
convocará a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea
necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes serán llamados en el mismo
orden de su elección o designación.

El juez y quienes integren los Tribunales de Conciliación y Arbitraje devengarán

en concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Justicia, la
cual debe incluir anualmente en su presupuesto suficientes recursos para ello o
gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese fin.

Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en primera instancia.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 26 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.
* Reformado por el Artículo 2 del Decreto Número 19-97 del Congreso de la
República.

ARTICULO 295. * Los representantes de los trabajadores y empleadores serán

propuestos por sus respectivas organizaciones a la Corte Suprema de Justicia a
más tardar el último día hábil del mes de noviembre de cada año, para que ésta
califique dentro de los quince días siguientes si los candidatos a ser nombrados
reúnen o no las calidades que la ley exige. De no ser así, o en los casos en que
no se presenten candidatos o que no se complete el número que cada parte
debe proponer, queda facultada la Corte para designar libremente como
integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de
ley.

La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deberán remitirse a los
Juzgados de Trabajo y Previsión Social, inmediatamente que sean designados;
será también publicada en el diario oficial y en otros medios de comunicación
social, así como enviada al Colegio de Abogados.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 3 del Decreto Número 19-97 del Congreso de la
República.

ARTICULO 296. Los representantes de los patronos y los de los trabajadores

deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en el artículo 6º. de la
Constitución de la República, mayores de veintiún años, de instrucción y buena
conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado
seglar. Además deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado
respectivo. No pueden ser conciliadores ni árbitros los abogados, ni los
miembros del Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribunal.

ARTICULO 297. El representante que en cualquier forma faltare a su deber,

será objeto de corrección disciplinaria, según la gravedad de la falta, con multa
de diez a quinientos quetzales, a juicio de la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social jurisdiccional. Contra esas resoluciones cabe recurso de
apelación ante la Corte Suprema de Justicia.

ARTICULO 298. En los Tribunales de Conciliación y Arbitraje el presidente es

el encargado de dictar las resoluciones de trámite las que serán firmadas por él
y su secretario. Las demás resoluciones serán dictadas y firmadas por todos los
miembros del Tribunal aún cuando alguno votare en contra.

ARTICULO 299. Las deliberaciones de los tribunales de Conciliación y Arbitraje

son secretas y la votación debe efectuarse en la misma forma el día señalado
para el fallo. Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayoría de votos
de sus miembros.

CAPITULO CUARTO
CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 300. La Corte Suprema de Justicia, conforme las necesidades lo

demanden, determinará el número y jurisdicción territorial de las salas de
apelaciones que conocerán en segunda instancia de los asuntos de Trabajo y
Previsión Social.

ARTICULO 301. Dichas salas están integradas por tres magistrados

propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la República, debiendo
presidir el Tribunal, el electo en primer término y correspondiendo la calidad de
vocales primero y segundo a los otros dos en el orden de su elección. Tendrán
un secretario que debe ser abogado de los tribunales de la República o
estudiante de Derecho y los escribientes y notificadores que fueren necesarios.

ARTICULO 302. Los magistrados de las salas de Trabajo, y Previsión Social

deben tener las calidades que la Constitución exige para ser magistrado de la
Corte de Apelaciones y de preferencia, ser especializados en Derecho de
Trabajo. Gozan de los mismos emolumentos, así como de las mismas
preeminencias e inmunidades y durarán cuatro años en el ejercicio de sus
cargos.

ARTICULO 303. Las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social

conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y
Previsión Social o por los tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelación o
la consulta.

ARTICULO 304. El presidente de la sala es el encargado de llevar el trámite de

los asuntos dictando las resoluciones correspondientes las que irán firmadas por
él y su secretario. Las demás resoluciones serán firmadas por todos sus
miembros. Las deliberaciones del Tribunal son secretas, en igual forma se deben
hacer las votaciones el día que proceda dictar el fallo.

ARTICULO 305. El presidente del Tribunal distribuirá el trabajo por iguales

partes dentro de los tres magistrados, debiendo cada uno de ellos enterarse
personalmente de los autos a fin de aprobar, improbar o modificar la ponencia
de los otros.

Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayoría de votos de sus
miembros.

ARTICULO 306. El personal de los tribunales de Trabajo y Previsión Social,

será nombrado de conformidad con las disposiciones de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial.

CAPITULO QUINTO
PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y COMPETENCIAS

ARTICULO 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable

por razón de la materia y del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdicción
territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo
una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.

ARTICULO 308. Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdicción

para el conocimiento de todo el negocio que les esté sometido ni para dictar su
fallo. No obstante, podrán comisionar a otro juez de igual o inferior categoría
aun cuando éste no fuere de la jurisdicción privativa del trabajo, para la práctica
de determinadas diligencias que deban verificarse fuera del lugar donde se siga
el juicio.

ARTICULO 309. El que sea demandado o requerido para la práctica de una

diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razón del territorio
o de la materia, podrá ocurrir ante éste pidiéndole que se inhiba de conocer en
el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. También podrá ocurrir
ante el juez que considere competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro
para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos
casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de notificado.

Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los
Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa,
serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia.

ARTICULO 310. Para la sustanciación de las competencias, así como en los

casos de conflictos de jurisdicción que se suscitaren entre un Tribunal de
Trabajo y una autoridad que no pertenezca al Organismo Judicial, rigen las
reglas contenidas en la Ley Constitutiva del Organismo Judicial, sin perjuicio de
que el procedimiento siempre será oral e impulsado de oficio.

ARTICULO 311. Resueltos los conflictos de jurisdicción o las competencias por

el Tribunal a quien correspondan, deben remitirse a la mayor brevedad posible
las actuaciones al juez que se estime competente, a efecto de que éste continúe
el procedimiento.

ARTICULO 312. En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las

competencias se debe calificar si es o no frívola la excepción de incompetencia.
En caso afirmativo, se impondrá al litigante que la interpuso, una multa de diez
a cien quetzales.

ARTICULO 313. El juez de Trabajo y Previsión Social que maliciosamente se

declare incompetente, será suspendido del ejercicio de su cargo durante quince
días, sin goce de sueldo.

ARTICULO 314. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o

pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es
competente y preferido a cualquier otro juez de Trabajo y Previsión Social:

a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del

trabajo;

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del

demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo;

c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del

demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre sí,
con motivo del trabajo; y

d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional,

en que se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de
contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestación de
servicios o construcción de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado
cláusula más favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente
interesados.

ARTICULO 315. Las acciones para obtener la disolución o alguna prestación

de las organizaciones sindicales, se deben entablar ante el juez de la zona
jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de éstas.

Sin embargo, se estará a lo dispuesto en el artículo anterior cuando las

organizaciones sindicales actuaren como patronos en caso determinado.

CAPITULO SEXTO
IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES

ARTICULO 316. Lo establecido en los artículos 137, 138, 139, 140, 141, 142 y
143 de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial, es aplicable a los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 317. Las partes tienen derecho de pedirle al juez que se excuse y
el de recusarlo con expresión de causa legal, en cualquier estado del juicio. Esta
disposición no rige para los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, que se
regularán por lo establecido en el capítulo respectivo.

ARTICULO 318. Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictará

resolución dándose por recusado y mandará pasar el asunto a quien debe
remplazarlo. Contra esta resolución no cabe recurso alguno.

Si el juez estimare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusación, lo

expresará así en auto razonado y mandará pasar el asunto a la sala de
apelaciones jurisdiccional, la que deberá resolver dentro de veinticuatro horas
de recibidos los autos; pero si dentro de ese término alguna de las partes
pidiere la recepción de pruebas, las que deberá individualizar, éstas se recibirán
en audiencia verbal que se verificará dentro de un término de tres días, pasada
la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho horas.

ARTICULO 319. En los casos que proceda una excusa, una recusación o un
impedimento, se observarán las reglas siguientes:

a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsión Social, se mandarán pasar los

autos al juez de igual categoría más próximo;

b) Si se trata de uno de los magistrados de las salas de Trabajo y Previsión

Social, se llamará a los suplentes en su orden; en caso de que todos estuvieren
impedidos de conocer, la Corte Suprema de Justicia designará dentro de las
veinticuatro horas siguientes de serle comunicado a los otros magistrados
suplentes de Trabajo y Previsión Social, por el orden de su elección; y si aun así
no se lograse integrar la sala por estar éstos igualmente impedidos de conocer,
llamará a los magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero común,
también por el orden de su elección; y

c) Si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales de Conciliación y de

Arbitraje, se llamará por su orden en las respectivas listas a los que deben
sustituirlos; en caso se agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda hará
la designación entre los suplentes, por su orden.

ARTICULO 320. Las partes, en un mismo asunto, podrán recusar con

expresión de causa o sin ella, hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en
cuyo caso el juez dictará resolución mandando pasar los autos a otro de los
oficiales o notificadores.

TITULO UNDECIMO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 321. * El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión

Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales.
Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal
durante la práctica de todas las diligencias de prueba.

No es necesaria la intervención de asesor en estos juicios, sin embargo, si las

partes se hicieren asesorar, podrán actuar como tales: a) Los abogados en
ejercicio; b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus
respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones, circunstancia que el
tribunal podrá exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuantía no exceda del
equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector económico a que
pertenezca el trabajador reclamante; y, c). Los estudiantes de Derecho de las
Universidades que funcionan legalmente en el país, que hayan aprobado los
cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuantía no
exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector
económico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso, bajo la
dirección y control de las Facultades, a través de la dependencia respectiva.

* Texto Original
* Reformado el segundo párrafo por el Artículo 3 del Decreto Número 1486 del
Congreso de la República.
* Reformado el segundo párrafo por el Artículo 1 del Decreto Número 4-97 del
Congreso de la República.

ARTICULO 322. Las gestiones orales se harán directamente ante los tribunales
de Trabajo y Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso el acta
correspondiente con copia para los efectos notificables. También puede
gestionarse por escrito, debiéndose acompañar las copias necesarias.

ARTICULO 323. * Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o

por mandatario judicial. Cuando la cuantía no exceda del equivalente de dos
salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato podrá
extenderse por medio de carta-poder firmada por el propio interesado, pero si
no pudiere o supiere firmar, deberá hacerlo por acta levantada ante el
Secretario del respectivo tribunal. Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en
la forma prevista en este Código y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarán ante el tribunal, podrán actuar como mandatarios
judiciales.

Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representantes

previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su
representación a otros, estos deben tener la calidad de abogados. Se exceptúan
los casos de representación que se deriven de una disposición legal o de una
resolución judicial, en la que lo serán quienes corresponda conforme las leyes
respectivas o la resolución judicial. Todo mandatario o representante legal, está
obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 20 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 324. Los tribunales de Trabajo y Previsión Social actuarán en días y

horas inhábiles, cuando el caso lo requiera, habilitando el tiempo necesario. Las
diligencias de prueba no podrán suspenderse salvo fuerza mayor y se entenderá
habilitado el tiempo necesario para su terminación.

Para la sustanciación de los conflictos de carácter económico - social, todos los

días y horas son hábiles.

ARTICULO 325. Los decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro horas y
los autos dentro de tres días.

ARTICULO 326. * En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales

que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes.

Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere

incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente Código.
Los únicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarán en la misma
pieza de autos, serán los que señale expresamente este Código. Los demás se
substanciarán en pieza separada, sin interrumpir el proceso.

Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarán interrumpidos

cuando llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso
hubieren incidentes o recursos sin resolver, cuando los mismos no deban
resolverse en sentencia.

* Texto Original
* Reformado se adicionan los 2 últimos párrafos por el artículo 5, del Decreto
Número 35-98 del Congreso de la República.

ARTICULO 326 * "BIS". Los expedientes se formarán por duplicado. El original

del duplicado se extenderá en papel español, bond u otro de similar calidad.

Con los duplicados se formarán legajos que servirán para que el Tribunal
continúe conociendo en caso de apelación sin efecto suspensivo y para
reposición de autos.

Los actos del proceso serán realizados por escrito u oralmente, según las
disposiciones de este Código para cada caso. De los actos realizados oralmente
se dejará constancia por escrito, en forma de actas, razones o cualquier otro
medio idóneo.

* Se adiciona el Artículo 326 bis, por el artículo 6el Decreto Número 35-98 del
Congreso de la República.

CAPITULO SEGUNDO
NOTIFICACIONES

ARTICULO 327. Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus
representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan
obligados ni se les puede afectar en sus derechos. También se notificará a las
otras personas a quienes la resolución se refiera. Las notificaciones se harán,
según el caso:

a) Personalmente;

b) Por los estrados del Tribunal; y

c) Por el libro de copias.

En la notificación no se admitirán razonamientos ni interposición de recursos a

menos que en otra ley o en la resolución se disponga otra cosa.
ARTICULO 328. * Se notificará personalmente:

a) La demanda, la reconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse

cualquier asunto;

b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes que juez o
tribunal es hábil para seguir conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o
recusación acordada;

c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un

acto o para la práctica de una diligencia;

d) Las que fijan término para que una persona, haga, deje de hacer, entregue,
firme o manifieste su conformidad o inconformidad con cualquier cosa;

e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se

haga efectivo éste;

f) Las que contengan el día para la vista;

g) Los autos y sentencias;

h) Los autos para mejor proveer, e

i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso.

Estas notificaciones no pueden ser renunciadas.

Al hacer cualquiera de las notificaciones a que se refiere el artículo anterior se

entregará la copia de la solicitud con la transcripción de la resolución en ella
dictada, o sólo la resolución cuando no haya recaído en una solicitud,
identificando en todo caso, el expediente respectivo.

Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro de el término de

seis días hábiles, contado a partir del día siguiente de dictada la resolución de
que se trate. El incumplimiento de esta disposición dará lugar a que el juez
sancione al notificador con multa de diez quetzales, la primera vez; de
veinticinco quetzales, la segunda; y con destitución la tercera. Se hará constar
el mismo día en que se haga y expresará la fecha, la hora, el lugar en que fue
hecha e irá firmada por el notificador, pero si éste se negare a suscribirla, el
notificador dará fe de ello y la notificación será válida.

Para hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario designado

por el juez a costa del solicitante y cuyo nombramiento recaerá preferentemente
en el propuesto por el interesado, irá a la casa que haya indicado éste y en su
defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente se
encuentre y si no hallare la persona que deba ser notificada, hará la notificación
por medio de cédula que entregará a los familiares o domésticos o a cualquier
otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el notificador la fijará
en la puerta de la casa y expresará al pie de la cédula, la fecha y hora de
entrega y pondrá en el expediente razón de haber notificado en esa forma.
También podrán hacerse estas notificaciones entregándose en las propias
manos del destinatario donde quiera que se le encuentre dentro de la
jurisdicción del tribunal, la copia de la solicitud y su resolución o sólo copia de
ésta.

Cuando la notificación se haga por notario, el juez entregará a éste, original y

copias de la solicitud o memorial y de la resolución correspondiente, debiendo el
notario firmar en el libro la constancia de darse por recibido. Los notarios
asentarán la notificación a continuación de la providencia o resolución
correspondiente. Los abogados de los litigantes no podrán actuar como notarios
notificadores en el juicio de que se trate.

La cédula debe contener: Nombres y apellidos de la persona a quien se notifica,

lugar, fecha y hora en que se le hace la notificación, nombres y apellidos de la
persona a quien se entregue la copia de la resolución y la del escrito en su caso,
la advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta, firma del notificador
y sello del tribunal.

Las partes tienen la obligación de señalar lugar para recibir notificaciones en el

mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del caso.
No se dará curso a la primera solicitud si el interesado no señala lugar para
recibir notificaciones.

El demandado y las otras personas a la que la resolución se refiere, serán

notificadas la primera vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que
no cumpla con señalar en la forma prevista el lugar para recibir notificaciones,
se le seguirán haciendo por los estrados del tribunal.

Cuando haya de notificarse o citarse a una persona residente fuera del lugar del
juicio, se hará la notificación o citación por medio de exhorto dirigido al juez de
Primera Instancia, si la persona residiere en la cabecera departamental o de
despacho dirigido al juez menor correspondiente, si residiere en un municipio. El
juez comisionado para el efecto, está obligado a comunicar al juez comitente,
sin demora de tiempo y por la vía telegráfica, el haber practicado la notificación
respectiva, indicando el lugar, día y hora en que tuvo efecto.

El incumplimiento de esta disposición se sancionará con multa de veinticinco

quetzales que impondrá la Corte Suprema de Justicia al juez responsable.
Cuando el notificador sepa, por constarle personalmente o por informes que le
den en la casa de la persona que debe ser notificada, que ésta se halla ausente
de la República, se abstendrá de entregar o de fijar cédula y pondrá razón en
autos, haciendo constar cómo lo supo y quiénes le dieron la información, para
que el tribunal disponga lo que deba hacerse.

* Texto Original
* Reformado el párrafo octavo por el Artículo 27 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.

ARTICULO 329. Las demás notificaciones se harán a los litigantes por los
estrados o por los libros de copias del tribunal y surtirán sus efectos dos días
después de fijadas las cédulas en los estrados o de agregadas las copias a los
legajos respectivos. De toda resolución se dejará copia al carbón, íntegra y
legible, la cual firmará y sellará el secretario del tribunal, consignando la fecha y
hora en que la suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondrá razón en los
autos, identificando el respectivo expediente. Dichas copias se coleccionarán
debidamente ordenadas y foliadas, atendiendo a las distintas clases de asuntos
que se tramiten. Las copias de las resoluciones de carácter precautorio, las
coleccionará en forma reservada bajo su propia responsabilidad el secretario del
tribunal. El secretario deberá cumplir con las obligaciones que le impone este
artículo dentro de veinticuatro horas de dictada la resolución, bajo pena de
multa de cinco quetzales, la primera vez que incumpla; de diez quetzales, por la
segunda; y de destitución por la tercera. Las copias de las resoluciones servirán,
asimismo, para la reposición de cualquier expediente que se extravíe.

CAPITULO TERCERO
ACUMULACIONES

ARTICULO 330. En una misma demanda se podrán ejercitar varias acciones

siempre que sean de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos
procedimientos y entre las mismas partes.

La acumulación de acciones sólo es procedente cuando se haga en el mismo

acto de la demanda por vía de reconvención.

ARTICULO 331. En la acumulación de autos, se estará lo dispuesto por el

Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil.

CAPITULO CUARTO
DEMANDA

ARTICULO 332. Toda demanda debe contener:

a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión
u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

c) Relación de los hechos en que se funda la petición;

d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un

derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar
en donde pueden ser notificadas;

e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos

individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando
los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en
donde se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se
practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben
observarla;

f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;

g) Lugar y fecha; y

h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el

efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo
caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse
se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

ARTICULO 333. Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar

acta ajustándose a las exigencias del artículo anterior.

ARTICULO 334. Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el

artículo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos,
puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos
legales no se le dará trámite.

CAPITULO QUINTO
JUICIO VERBAL Y PERÍODO CONCILIATORIO

ARTICULO 335. Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez

señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral,
previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha
audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que
no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.

ARTICULO 336. * Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y

el juez aceptará la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y
justificada documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la
audiencia.

Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación

en la forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.

En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia, la cual

deberá realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que
no se realizó.

En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario

para que los represente, otorgándoles facultades suficientes, incluso para
prestar confesión judicial, cuando ésta se hubiese podido prestar en forma
personal; en este caso, si el mandatario no está suficientemente enterado de los
hechos se le declara confeso.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 28 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 337. Entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos

tres días, término que será ampliado en razón de la distancia.

ARTICULO 338. Si el demandado no se conforma con las pretensiones del

actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.

La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán

presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.

Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al

celebrarse ésta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo
que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para
que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artículo
335 de este Código.

ARTICULO 339. Lo estatuido en los artículos 332, 333 y 334, es aplicable a la

contestación de la demanda, a la reconvención y a la contestación de ésta, en
su caso.
ARTICULO 340. Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia
señalando una nueva para que tenga lugar la contestación, a menos que el
reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se hará
constar.

Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir

a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en
el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se
contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.

Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte,

podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere,
lo que se hará constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el
juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.

ARTICULO 341. Sí la conciliación fuere parcial, el juicio continuará en cuanto a

las peticiones no comprendidas en el acuerdo.

Si no hubiere conciliación alguna, el juicio proseguirá.

CAPITULO SEXTO
EXCEPCIONES

ARTICULO 342. Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y

en la audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las
excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podrán
interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este
último supuesto, la prueba de ellas se recibirá en la audiencia más inmediata
que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o

de la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago,
prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier
tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia,
debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más
inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

ARTICULO 343. El juez debe resolver en la primera comparecencia las

excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo
dispuesto en el segundo párrafo del artículo siguiente, lo que se hará constar,
en cuyo caso el juez suspenderá la audiencia y señalará otra para la recepción
de las pruebas pertinentes y resolución de las excepciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia
deberá procederse conforme lo indicado en el artículo 335 y 344 de este Código.

Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de

la demanda o de la reconvención se resolverán en sentencia.

CAPITULO SEPTIMO
PRUEBAS

ARTICULO 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá

inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido
propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la
contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho,
será rechazada de plano.

Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer

las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no
lo hubiere hecho antes.

En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo

dispuesto en el párrafo anterior.

ARTICULO 345. En la resolución por la cual se de trámite a la demanda o a la

reconvención, se mandará pedir de oficio certificaciones de los documentos que
las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna
oficina pública, o en poder de cualquiera de los litigantes. En la misma forma se
procederá cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas
contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la
reconvención.

ARTICULO 346. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez
en la primera audiencia, para el efecto las partes están obligadas a concurrir
con sus pruebas respectivas.

Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad
del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se señalará nueva audiencia que
debe practicarse dentro de un término no mayor de quince días a partir de la
primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.

Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las

partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar
una tercera audiencia para ese objeto.

Esta última audiencia se practicará dentro del término de ocho días a contar de
la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad el titular del tribunal.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para señalar
términos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la
República. Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas
que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las
partes y que se estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir.

ARTICULO 347. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada
uno de los hechos que pretendan establecer.

ARTICULO 348. Todos los habitantes de la República tienen obligación de

concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que
estén justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos
dentro de las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia será
sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deberá imponer
el juez que conozca del asunto.

Con la anticipación debida, las citaciones se harán por medio de la Policía

Nacional.

ARTICULO 349. Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la

localidad donde tenga su asiento el tribunal, el juez después de contestada la
demanda y con audiencia de la parte contraria, haciéndole saber el día y la hora
de la diligencia, podrá comisionar a otro de igual o inferior categoría, aunque no
sea de la jurisdicción privativa de trabajo.

El juez también podrá facultar al exhortado, para que señale día y hora en que
deba recibir la información, pero la resolución respectiva deberá notificarse a las
partes, con la debida anticipación.

En este caso la notificación se hará por exhorto telegráfico que el exhortado

dirigirá al exhortante, quien por la misma vía informará a aquél, haber hecho la
notificación.

ARTICULO 350. Los patronos quedan obligados a permitir que sus

trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la
citación sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o
jornada de trabajo. La transgresión a lo preceptuado en este artículo será
castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deberá imponer el
juez que conozca del asunto.

ARTICULO 351. La tacha de testigos no interrumpirá el trámite de juicio y el

juez se pronunciará expresamente sobre ella al dictar sentencia.

Se admitirá dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaración de que

se trate y la prueba para establecerse se recibirá en la propia audiencia o en la
inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas. No es
causa de la tacha la subordinación del testigo derivada del contrato de trabajo,
pero si lo será, si el testigo ejerce funciones de dirección, de representación o
de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por ésta.

Se consideran cargos de dirección aquellos en cuyo desempeño se dicten

resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una
empresa, departamento o sección de la misma.

Son cargos de representación los que traen consigo la actuación de la voluntad

del patrono e implican alta jerarquía o dignidad o la delegación de funciones
que en principio corresponden a aquél.

Se consideran cargos de confianza aquéllos para cuyo ejercicio es básico que

quien los desempeñe tenga idoneidad moral reconocida, y corrección o
discreción suficientes para no comprometer la seguridad de la respectiva
empresa.

ARTICULO 352. La parte que proponga dictamen de expertos lo hará

presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y
designará el experto de su parte. Para la evacuación de esta prueba, el juez
dará audiencia a la otra parte por dos días, que se contarán de la fecha de
celebración de la primera comparecencia, a efecto de que manifieste sus puntos
de vista respecto al temario propuesto y designe su propio experto. El tribunal
en definitiva señalará los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su
dictamen lo emitirán los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que
habrá de señalar el juez y sólo en el caso de que éstos no se pusieren de
acuerdo designará un tercero en discordia, que dictaminará en la audiencia más
inmediata que se señale para la recepción de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, en su caso.

Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez está facultado para
removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su
imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia convicción o por gestiones
de la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolución no cabe recurso
alguno.

ARTICULO 353. Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de

documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el
juez la ordenará para la primera comparecencia, conminando a la parte
demandada, si fuere ésta la que deberá exhibirlos, con una multa de cincuenta
a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse
ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba.

Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deberá

cumplir con presentarla en la primera audiencia.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de salarios o
de planillas o en los documentos, se procederá en la forma que señala el
artículo anterior, debiéndose conminar por el tribunal a quien deberá exhibirlos
para tal fin, con las multas establecidas en el párrafo precedente, si no
cumpliere con el mandato del tribunal.

ARTICULO 354. Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión

judicial, el juez la fijará para la primera audiencia y el absolvente será citado
bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebeldía.

Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondrá su

evacuación en la audiencia más inmediata que señale para la recepción de
pruebas del juicio, citándose al absolvente bajo apercibimiento de ser declarado
confeso en su rebeldía.

En igual forma se procederá para el reconocimiento de documentos.

Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio,

podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si así se
pidiere, lo que se hará constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto
y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.

ARTICULO 355. Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una

persona se le identificará con sus nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad,
estado civil, profesión y lugar en donde reside.

En las declaraciones de testigos y en los dictámenes de expertos se consignarán

los nexos que tengan con los litigantes y demás circunstancias legales que
sirvan para calificar la prueba, exigiéndoseles a éstos que se identifiquen con su
cédula de vecindad o con otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si éste
dudare de su identidad o así lo pidiere la parte interesada. En este caso, el
testigo que no se identifique convenientemente no podrá prestar declaración.
Tampoco podrá discernírsele el cargo al experto que no llene requisito.

En lo que respecta a los asesores únicamente se consignarán sus nombres y

apellidos y si el juez dudare respecto de su capacidad para el efecto, o alguna
de las partes lo solicitare, les exigirá la presentación de los comprobantes
respectivos, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 321 del
presente Código.

ARTICULO 356. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán

pruebas extemporáneas, contrarias a derecho o impertinentes. En caso de
denegatoria de recepción de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se
haga constar su protesta y a solicitar la recepción de éstas en segunda instancia
y la sala resolverá lo precedente.
ARTICULO 357. Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad
para practicar de oficio o a instancia de parte legítima, por una sola vez antes
de dictar sentencia y para mejor proveer cualquier diligencia de prueba
pertinente, decretar que traiga a la vista cualquier documento o actuación que
crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo
que estimen indispensable. La práctica de estas diligencias únicamente tendrá
por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para
aportar prueba a las partes de juicio. Deberán practicarse dentro de un término
que no exceda de diez días, en la cual se señalará la audiencia o audiencias que
sean necesarias, con citación de las partes. Contra las resoluciones para mejor
fallar o contra las que lo denieguen, no se admitirá recurso alguno.

CAPITULO OCTAVO
SENTENCIA

ARTICULO 358. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia

sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial
en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez sin más trámite,
dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva.

En la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando

se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesión judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se
ventilaren otras acciones, el juicio proseguirá en cuanto a éstas conforme lo
prevenido en este título.

ARTICULO 359. Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de

cinco ni mayor de diez días, el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad
para el juez no haber dictado su fallo dentro del término de diez días antes
indicado.

ARTICULO 360. En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la

sentencia se pronunciará dentro del mismo plazo, que se contará a partir del
vencimiento de dicho auto.

ARTICULO 361. Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de

los documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos
que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá estimarse de
conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la
prueba se apreciará en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente
consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.

ARTICULO 362. Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban

resolverse previamente, se decidirán en sentencia. En todo caso se oirá por
veinticuatro horas a la otra parte, salvo que el incidente se proponga y deba
resolverse en la misma audiencia. La prueba se recibirá en una de las audiencias
que especifica el artículo 346.

ARTICULO 363. De todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio se
sacará copia que deberá coleccionarse por el secretario del tribunal en libros ad
hoc.

ARTICULO 364. * Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa,

haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y
decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.

Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna

infracción sancionada por las leyes de trabajo y previsión social o por las leyes
comunes, el Juez al dictar sentencia, mandará que se certifique lo conducente y
que la certificación se remita al tribunal que deba juzgarla.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 21 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.
Se declaró inconstitucional mediante la sentencia de la Corte de
Constitucionalidad de fecha 3 de agosto de 2004, dentro de los Expedientes
Acumulados números 898-2001 y 1014-2001. Publicada en el Diario de Centro
América del 15 de Noviembre de 2004, el párrafo siguiente:
“Cuando en la sentencia se condene al empleador a pagar a uno o varios
trabajadores, salarios, indemnizaciones y demás prestaciones laborales, también
será obligatorio que se aperciba al patrono que resulte condenado que si no da
exacto cumplimiento a la sentencia dentro de un plazo en ella fijado se
certificará lo conducente en su contra, para su juzgamiento.”

CAPITULO NOVENO
RECURSOS

ARTICULO 365. Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el

recurso de revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la
resolución, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y
dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere
sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

Podrá interponerse el Recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en

que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. El
Recurso de nulidad se interpondrá dentro de tercero día de conocida la
infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación
de los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán
consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los
tribunales acordarlas de oficio.

El recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el

procedimiento. El tribunal le dará trámite inmediatamente mandando oír por
veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá
dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del
juez.

Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso,

una multa de cinco, a quinientos quetzales.

Contra la resolución que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera

instancia, cabe el Recurso de Apelación que deberá interponerse dentro de
veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto dentro de los tres días
siguientes a la recepción de los autos en la sala respectiva, sin audiencia de las
partes.

En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que

pongan fin al juicio, los recursos:

a) De aclaración y ampliación, que deben interponerse dentro de veinticuatro

horas de notificado el fallo. La aclaración se pedirá si los términos de la
sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o
rectifique su tenor. La ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o
algunos de los puntos sometidos a juicio; y

b) De apelación que debe interponerse dentro de tercero día de notificado el

fallo.

No procede el Recurso de Apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de

cien quetzales.

ARTICULO 366. Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los

tribunales de Trabajo y Previsión Social y el recurso de rectificación, proceden
en los casos previstos en este Código.

CAPITULO DECIMO
SEGUNDA INSTANCIA

ARTICULO 367. * Interpuesto el Recurso de apelación ante el tribunal que

conoció en Primera instancia, éste lo concederá si fuere procedente y elevará
los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que
pongan fin al juicio. La apelación no produce efectos suspensivos cuando se
interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la
apelación es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevará los
autos originales y continuará conociendo con el duplicado.

La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el

Tribunal de Primer Grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere
resuelta la apelación. En tal caso, el fallo de primera instancia será pronunciado
hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.

* Texto Original
* Reformado, se adicionan los 2 últimos párrafos por el artículo 7, del Decreto
Número 35-98 del Congreso de la República.

ARTICULO 368. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y

Previsión Social, por apelación interpuesta, dará audiencia por cuarenta y ocho
horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese, los motivos de su
inconformidad. Vencido este término se señalará día para la vista la que debe
efectuarse dentro de los cinco días siguientes. Y dictará sentencia cinco días
después, bajo la estricta responsabilidad de sus titulares.

ARTICULO 369. Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al

recurrente, éste pidiere que se practique alguna prueba denegada en Primera
Instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima
procedente, con noticia de las partes, señalará audiencia para la recepción de la
prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en término de diez días.
Practicada la prueba o vencido dicho término, la sala, dentro de un término no
menor de cinco ni mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica
responsabilidad para la sala o para el magistrado o magistrados imputables del
retraso, no haber dictado su fallo del término de diez días antes indicado.

ARTICULO 370. El Tribunal de segunda instancia cuando lo estime

indispensable podrá hacer uso de la facultad que confiere el artículo 357.

ARTICULO 371. Si los autos hubieren sido elevados en consulta, dictará su

fallo dentro de los diez días siguientes a su recibo.

ARTICULO 372. La sentencia de segunda instancia debe confirmar, revocar,

enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primera instancia.

ARTICULO 373. Contra las sentencias de segunda instancia no caben más

recursos que los de aclaración y ampliación.

TITULO DUODECIMO
 PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARACTER ECONOMICO - SOCIAL

CAPITULO PRIMERO
ARREGLO DIRECTO

ARTICULO 374. Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias

por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de
cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden
constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo,
compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a
los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus
quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones en
forma atenta y cuando así procedieren el patrono o su representante no puede
negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.

ARTICULO 375. Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores

conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia
auténtica a la Inspección General de Trabajo y dentro de las veinticuatro horas
posteriores a su firma. La remisión la harán los patronos y en su defecto, los
trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo
local.

La Inspección debe velar porque estos acuerdos no contraríen las disposiciones

legales que protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos
por las partes. La contravención a lo pactado se sancionará con multa de diez a
veinte quetzales si se tratare de trabajadores y de cien a doscientos quetzales
en el caso de que los infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte
que hubiere cumplido puede exigir ante los tribunales de Trabajo y Previsión
Social la ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le
hubieren causado.

ARTICULO 376. Cada vez que se forme uno de los consejos o comités de que
habla el artículo 374, sus miembros lo informarán así a la Inspección General de
Trabajo, mediante una nota que suscribirán y enviarán dentro de los cinco días
siguientes a su nombramiento.

CAPITULO SEGUNDO
CONCILIACION

ARTICULO 377. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión

susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de
patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego
de peticiones, en el que, asimismo, designarán tres delegados, que conozcan
muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el
propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o
simplemente ad referéndum.

Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea general de

la organización, de conformidad con lo previsto en este Código y en los
estatutos respectivos, será la que acuerde el planteamiento del conflicto,
correspondiéndole la representación del sindicato al Comité ejecutivo en pleno o
a tres de sus miembros que designará la propia Asamblea general.

ARTICULO 378. Los delegados o los representantes sindicales en su caso,

harán llegar el pliego de peticiones al respectivo juez, quien en el acto resolverá
ordenando notificarlo al patrono, trabajadores o sindicatos emplazados, a más
tardar al día siguiente de su recepción. Para el efecto la parte demandante
deberá presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego de peticiones,
para que se proceda en la forma, prevista.

Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el

pliego respectivo se presentará a la otra parte para su discusión en la vía directa
y se estará a lo dispuesto por el último párrafo del artículo 51 de este Código.
Vencido el término previsto en dicha disposición, se procederá conforme lo
dispuesto en este capítulo, en lo que sea aplicable.

ARTICULO 379. * Desde el momento en que se entregue el pliego de

peticiones al Juez respectivo, se entenderá planteado el conflicto para el solo
efecto de que patrones y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno
contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus derechos.

Si el patrono infringe esta disposición será sancionado con multa igual al

equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas. Además deberá reparar inmediatamente el daño
causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los salarios y demás
prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que esto lo exonere de
la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si la conducta del patrono
dura más de siete días se incrementará en un cincuenta por ciento (50%) la
multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colectivamente un sindicato, quien
infrinja esta disposición, será sancionado con una multa equivalente de uno a
diez salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas y estará
obligado a reparar los daños y perjuicios causados.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 29 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.
* Reformado por el Artículo 22 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República
ARTICULO 380. * A partir del momento a que se refiere el artículo anterior
toda terminación de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado
el conflicto, aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de
peticiones o que no hubieren adherido al conflicto respectivo, deberá se
autorizada por el Juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin que
la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del
despido.

Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido

previamente el procedimiento incidental establecido en este artículo, el Juez
aplicará las sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenará que
inmediatamente sea reinstalado él o los trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia se duplicará la sanción conforme lo previsto en el artículo que
precede. Si aún así persistiere la desobediencia ordenará la certificación de lo
conducente en contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo
exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los trabajadores
afectados.

El Juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la

omisión del indicado procedimiento. En este último caso, su resolución de
reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber
ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resolución designará a uno de
los empleados del tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga
efectiva la reinstalación.

El procedimiento de reinstalación que establece este artículo es aplicable

también cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que establece el artículo
209 de este Código.

* Texto Original
* Se adiciona párrafo por el Artículo 30 del Decreto Número 64-92 del Congreso
de la República.
* Reformado por el Artículo 23 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República
La interpretación del primer párrafo del artículo 380, queda sujeta a lo que para
el efecto se declaró en la sentencia de la Corte de Constitucionalidad de fecha 3
de agosto de 2004, dentro de los Expedientes Acumulados números 898-2001 y
1014-2001. Publicada en el Diario de Centro América del 15 de Noviembre de
2004, sin que se haya declarado inconstitucionalidad alguna. Se indica en la
sentencia la interpretación siguiente:

“...Una correcta hermenéutica del artículo 380 del Código de Trabajo permite
entender que la expresión “terminación de contratos de trabajo” contenida en
dicho artículo, regula solamente aquellos eventos en que se da por terminada
unilateralmente una relación de trabajo por motivo de despido (directo o
indirecto) del trabajador; intelección que puede extraerse de las expresiones
“justicia o injusticia del despido” y “sea reinstalado él o los trabajadores
despedidos”, contenida en el artículo antes citado; pues se ve que el espíritu de
la norma pretende tutelar la continuidad de la relación de trabajo que pudiera
verse afectada si el patrono asume la decisión de dar por finalizada dicha
relación por medio del despido, como represalia por haber determinado o
suponer que el trabajador despedido participó directamente en el movimiento
que dio lugar al planteamiento del conflicto colectivo económico social, o bien,
participó indirectamente al manifestar su adhesión al mismo. De cualquier
manera, interpretando la norma ordinaria impugnada a la luz de lo dispuesto en
el artículo 106 constitucional, debe entenderse que si lo que la norma
impugnada contempla es una protección para aquellos trabajadores “que no
han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto
respectivo”, ello debe proteger a un trabajador de suposiciones por parte del
patrono que puedan dar lugar a ser utilizadas como represalias por este último,
por el surgimiento de un conflicto colectivo económico social; represalia que va
dirigida directamente contra el trabajador despedido, e indirectamente contra el
propio movimiento que originó dicho conflicto en la empresa.
Sin embargo no debe entenderse que los caso de renuncia voluntaria del
trabajador, también deben sujetarse a la autorización de juez competente, pues
ello implicaría limitar el ejercicio del derecho social mínimo a la libre elección del
trabajo protegido constitucionalmente –artículo 102, literal a. del texto matriz- al
cumplimiento de un requisito (de autorización de juez competente) establecido
en una norma ordinaria (artículo 380 del Código de Trabajo), lo cual, por la
restricción que origina sería inconstitucional.”

ARTICULO 381. * El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué

consisten éstas, y a quién o a quiénes se dirigen, cuáles son las quejas, el
numero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situación exacta de
los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia, la cantidad de
trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de los
delegados y la fecha.

La solicitud debe contener: el juez al que se dirige, los nombres, apellidos y

demás generales de los delegados, lugar para recibir notificaciones, que debe
establecerse en la población en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre
de la parte emplazada, dirección en donde deba ser notificada ésta, la indicación
de que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y la petición de trámite
conforme las reglas de los artículos que preceden.

Si la solicitud presentada llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la

corregirá mediante acta. Inmediatamente, dará trámite a la solicitud.

* Texto Original
*Se adiciona párrafo final por el Artículo 31 del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.
ARTICULO 382. Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de
peticiones, el juez de Trabajo y Previsión Social, procederá a la formación del
Tribunal de Conciliación de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294,
notificará a la otra parte por todos los medios a su alcance, que deben nombrar
dentro de veinticuatro horas una delegación análoga a la prevista en el artículo
377, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia. Sus
miembros deben cumplir con señalar lugar para recibir notificaciones en la
población donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que no lo hicieren se
les seguirán haciendo en el lugar señalado por la parte emplazante, o por los
estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo.

ARTICULO 383. Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal

Conciliación, alguno o algunos de sus miembros tuviere algún impedimento legal
o causa de excusa, lo manifestará inmediatamente, a efecto de que se llame al
substituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les
impondrá la medida disciplinaria que prevé el artículo 297.

Fuera de lo establecido en el párrafo anterior durante el período de conciliación

no habrá recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirán
recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.

ARTICULO 384. El Tribunal de Conciliación, una vez resueltos los

impedimentos que se hubieren presentado, se declarará competente y se
reunirá sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones
para una comparecencia, que se verificará dentro de las treinta y seis horas
siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio.

El Tribunal de Conciliación podrá constituirse en el lugar del conflicto si lo

considera necesario.

ARTICULO 385. Dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el

Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los delegados de cada parte y
éstos responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas que se les
haga.

Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta
lacónica, hará las deliberaciones necesarias y luego llamará a los delegados a
dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de
arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente
por los miembros del tribunal.

ARTICULO 386. Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las

partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro
del término que fije el Tribunal de Conciliación. La rebeldía a cumplir el acuerdo
será sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales, tratándose de
patronos y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren los trabajadores.
El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en él
se determine, el cual no podrá ser menor de un año. Si se omitiere este
requisito, se entenderá que el término es de un año.

Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para

declarase en huelga o en paro, según corresponda, sin acudir nuevamente a
conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a
inconformidad. Dicha parte también puede optar por pedir a los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo a costa de quien ha
incumplido o el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente estos
determinen.

ARTICULO 387. El Tribunal de Conciliación, si sus recomendaciones no fueren

aceptadas, puede repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes el procedimiento de que habla el artículo 385; pero si no obtuviere
éxito dará por concluida definitivamente su intervención.

Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, él presidente nombrará a los otros dos
miembros o a cualquier autoridad de trabajo o política para que reúnan dentro
del término indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten la
resolución del conflicto.

ARTICULO 388. Si los delegados de alguna de las partes no asistieren, una

vez que hayan sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias a
que se refieren los artículos 384 y siguientes, el Tribunal de Conciliación los hará
traer, sin perdida de tiempo, por medio de las autoridades de policía e impondrá
a cada uno de los rebeldes, como corrección disciplinaria una multa de
veinticinco a cien quetzales o de cien a quinientos quetzales según se trate,
respectivamente, de trabajadores o de patronos.

No obstante, el tribunal puede revocar el auto que ordene la imposición de la

multa si los interesados prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes, los
motivos justos que les impidieron en forma absoluta la asistencia.

ARTICULO 389. Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que
los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a
arbitraje, el tribunal levantará un informe, cuya copia remitirá a la Inspección
General de Trabajo. Este informe contendrá la enumeración precisa de las
causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para
resolverlo; además, determinará cuál de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo
rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado.

ARTICULO 390. El informe de que habla el artículo anterior, o en su caso, el

convenio de arreglo, será firmado por todos los miembros del Tribunal de
Conciliación y por el secretario de éste.
ARTICULO 391. Si los delegados convinieren en someter la cuestión a
arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o
levantado durante la conciliación, servirán de base para el juicio
correspondiente.

ARTICULO 392. Las actuaciones de los tribunales de Conciliación una vez que
hayan sido legalmente constituidos, son siempre válidas y no pueden ser
anuladas por razones de incompetencia.

Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las
facultades que les conceden las leyes.

ARTICULO 393. En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden

durar más de quince días, contados a partir del momento en que el juez de
Trabajo y Previsión Social recibió el pliego de peticiones, con todos los requisitos
que exige el artículo 381. Al vencerse dicho término, el tribunal dará por
concluida su intervención e inmediatamente pondrá el hecho en conocimiento
de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que ésta ordene la destitución de los
funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del
retraso.

ARTICULO 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al

arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la
conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de
Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o
al paro. El auto correspondiente será dictado a reserva de que causas
posteriores cambian la calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si
se han llenado los requisitos determinados en los artículos 241 y 246.

Dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la

Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el
pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a
aquélla en que recibió los autos. El secretario de este último tribunal comunicará
por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la resolución correspondiente a los
delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así como a la
Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas
necesarias para mantener el orden.

Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y

mantenidos de hecho, se tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición
de parte, pero el período de prueba será únicamente de cinco días. Las
notificaciones que procedan se harán forzosamente a las partes en el centro de
trabajo de que se trate.
ARTICULO 395. *Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso
de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de veinte días para
declarar la huelga calificada de legal, contados a partir del momento en que se
les notifique la resolución de la Sala confirmando el pronunciamiento del juez.
Pasado este término sin haberlo declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.
Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres
días y se comenzará a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el
artículo 246.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 4 del Decreto número 1486 del Congreso de la
República.

ARTICULO 396. Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior

se declarare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los delegados de las
partes puede pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha
declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para
los efectos que indican los artículos 242 y 252.

Este pronunciamiento deberá hacerlo el juez dentro de los quince días

siguientes a aquél en que se solicitó. Para el efecto podrá pedir a las partes las
pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabará dictamen
técnico - económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está
obligado a rendirlo dentro del término de diez días de solicitado. Todo ello sin
perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la prueba que
estimen pertinente.

Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las
medidas necesarias tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las
responsabilidades determinadas en el artículo 242, párrafo segundo, y 252,
párrafo último. La resolución debe contener:

a) Razones que la fundamenten;

b) Término dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en
la empresa;

c) Prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga;

d) Obligación del patrono a pagar los salarlos por el término que dure la huelga
así como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el
patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este
artículo. Los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga,
deberán liquidarse y pagarse judicialmente en cada período de pago,
pudiéndose en caso de negativa patronal, acudir a la vía ejecutiva, sin perjuicio
de los demás derechos que en estos casos el presente Código otorga a los
trabajadores; y

e) Las demás declaraciones que el juez estime procedentes. Calificada de

injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer caso,
en la misma forma que indica el párrafo anterior, en lo que sea procedente, a
efecto de garantizar las responsabilidades establecidas en el artículo 242, último
párrafo, y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para
que ejercite el derecho que le concede el párrafo tercero del artículo 252. Todo
esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido.

CAPITULO TERCERO
ARBITRAJE

ARTICULO 397. EL arbitraje procede:

1) Potestativamente:

a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del

trámite de conciliación; y

b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al
paro, calificados de legales.

2) Obligatoriamente:

a) En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro,
transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado;

b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código; y

c) En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga,

una vez agotado el trámite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude
el inciso c) del artículo 241 de este Código, y siempre que el número de
trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos mayoría absoluta
del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que
se trate.

En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben
reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideración
del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolución del conflicto. La reanudación
de labores se hará en las mismas o mejores condiciones vigentes en el
momento en que ocurrió la suspensión. Este extremo debe comprobarse ante el
tribunal que corresponda mediante declaración suscrita por ambas partes,
pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios
pertinentes su comprobación.
ARTICULO 398. En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben
someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social y por escrito, los
motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales están de acuerdo;
designando además, tres delegados por cada parte con poderes suficientes para
representarlos de conformidad con lo preceptuado en el artículo 409, señalando
lugar para recibir notificaciones; en caso no llenaren este requisito, el juez
ordenará subsanar la omisión.

En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocará a las partes y levantará

un acta que contenga los requisitos enumerados en el párrafo anterior.

ARTICULO 399. Llenados todos los trámites anteriores, el juez, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, procederá a integrar el tribunal.

ARTICULO 400. Lo dispuesto en el artículo 383 de este Código es aplicable

para los Tribunales de Arbitraje.

Será motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido del mismo
asunto en conciliación, pero puede ser ésta allanada por los delegados de
ambas partes.

ARTICULO 401. Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren

presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarará competente y dictará sentencia
dentro de los quince días posteriores.

Durante este lapso no admitirán recursos sus autos o providencias.

ARTICULO 402. El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el

artículo anterior, oirá a los delegados de las partes separadamente o en
comparecencias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorga el artículo
388; interrogará personalmente a los patronos y a los trabajadores en conflicto
sobre los puntos que juzgue necesario aclarar; de oficio o a solicitud de los
delegados ordenará la evacuación rápida de las diligencias que estime
convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considerare oportuno, recabará
dictamen técnico - económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sobre
las diversas materias sometidas a su resolución, o sobre alguna o algunas de
ellas.

ARTICULO 403. La sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho

de las que importen reivindicaciones económicas o sociales, que la ley imponga
o determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En
cuanto a esas últimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad
y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun
concediendo cosas distintas de las solicitadas.
Corresponde preferentemente a la fijación de los puntos de hecho a los vocales
del tribunal y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los jueces
de trabajo, pero si aquéllos no lograren ponerse de acuerdo, decidirá la
discordia el presidente del tribunal.

Se dejará constancia especial y por separado en el fallo de cuáles han sido las
causas principales que han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que
el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en el futuro y
en su caso, de las omisiones o defectos que se noten en la ley o en los
reglamentos aplicables.

ARTICULO 404. En caso de apelación presentada dentro de los tres días

siguientes de notificado el fallo a las partes, se elevarán los autos a la sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, quien dictará sentencia definitiva
dentro de los siete días posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene
alguna prueba para mejor proveer, la cual debe evacuarse antes de diez días.

ARTICULO 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo
que ella determine, el cual no será inferior a un año.

ARTICULO 406. La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los términos
de un fallo arbitral, será sancionada con multa de quinientos a dos mil
quetzales, en tratándose de patronos y de veinticinco a cien quetzales en el
caso de que los infractores fueren trabajadores.

Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al

respectivo juez de Trabajo y Previsión Social su ejecución, en lo que fuere
posible y el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente se fije. Dicha
parte también puede optar por declararse en huelga o en paro, según
corresponda, sin acudir nuevamente a conciliación o arbitraje, siempre que lo
haga únicamente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo.

ARTICULO 407. Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden

plantearse conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio.

ARTICULO 408. De todo fallo arbitral se enviará copia autorizada a la

Inspección General de Trabajo.

CAPITULO CUARTO
DISPOSICIONES COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

ARTICULO 409. Ante los tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría

de abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser representadas:
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de
patronos individuales;

b) Por compañeros de labores, si se tratare de trabajadores; y

c) Por sus directores, gerente o empleados superiores con poder suficiente, si se

tratare de personas jurídicas emplazadas como el patrono.

En todo caso, los comparecientes deberán acreditar su calidad.

ARTICULO 410. Los tribunales de Conciliación y Arbitraje pueden requerir de

las autoridades y comisiones técnicas - estatales y de las instituciones y
personas relacionadas con el conflicto, la contestación de los cuestionarios que
les formulen, con relación al negocio de que conozcan. Asimismo, pueden visitar
y examinar los lugares de trabajo y requerir de las partes los informes que
estimen necesarios para el desempeño de su cometido. El entorpecimiento o la
negativa injustificada que impidan la realización de estas diligencias, serán
sancionados con una multa de cincuenta a quinientos quetzales.

ARTICULO 411. El presidente de cada Tribunal de Conciliación y Arbitraje

puede citar y notificar a las partes o a los delegados por medio de la Policía
Nacional, de las autoridades de trabajo o por las autoridades de cualquier clase,
quienes están obligados a atender con preferencia la petición que se les haga.
Estas diligencias no están sujetas a más formalidad que la constancia puesta en
autos de haber sido realizada y salvo prueba en contrario se tienen por
auténticos.

ARTICULO 412. Los tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el

resultado y el valor de las pruebas, según su leal saber y entender sin sujetarse
a las reglas del Derecho Común.

ARTICULO 413. Todas las actas o diligencias que lleve a cabo el Tribunal de
Conciliación y Arbitraje se harán constar por escrito y serán firmadas por sus
miembros, por las personas que hayan intervenido en ella y el secretario; así
como las demás observaciones que se estimen pertinentes.

TITULO DECIMO TERCERO

CAPITULO UNICO
PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PREVISION SOCIAL

ARTICULO 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

para el pago de un beneficio, se niega formalmente y en definitiva, debe
demandarse a aquél por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de
trabajo, previsto en el presente Código.
 TITULO DECIMO CUARTO
CAPITULO UNICO
FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL

* Texto Original
* Título Reformado por el Artículo 24 del Decreto Número 18-2001 del Congreso
de la República

ARTICULO 415. * El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la

Inspección General de Trabajo tiene acción directa para promover y resolver
acciones contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsión social,
conforme los incisos l) y m) del artículo 281 de este Código.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 25 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 416. Están obligados a denunciar sin que por ello incurran en
responsabilidad:

a) Las autoridades judiciales, políticas o de trabajo que en el ejercicio de sus

funciones tuvieren conocimiento de alguna infracción a las leyes de Trabajo o
Previsión Social; y

b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por
infracción a las disposiciones prohibitivas de este Código.

ARTICULO 417. *Derogado

* Texto Original
* Derogado por el Artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 418. *Derogado

* Texto Original
* Derogado por el Artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 419. * Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección

General de Trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la comisión de
un hecho a los que se refiere este capítulo, dictará resolución mandando que se
lleve a cabo la verificación que corresponde a la mayor brevedad posible. Al
efecto, todas las autoridades están obligadas a prestarle los auxilios necesarios.
* Texto Original
* Reformado por el Artículo 26 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 420. *Derogado

* Texto Original
* Derogado por el Artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 421. *Derogado

* Texto Original
* Derogado por el Artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República).

ARTICULO 422. *Las sanciones o multas que se impongan a los infractores

deben hacerse efectivas inmediatamente, debiendo proceder una vez firme la
resolución, de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente título
de este Código.

* Texto Original
* Reformado por el Artículo 27 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República

ARTICULO 423. En caso de insolvencia, la sanción debe convertirse en prisión

simple, en la forma que establece el Código Penal.

ARTICULO 424. En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el órgano

de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social a las sentencias firmes.

TITULO DECIMO QUINTO

CAPITULO UNICO
EJECUCION DE SENTENCIAS

ARTICULO 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera

instancia.

Las sentencias dictadas por los tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por
el juzgado de la zona económica a que correspondan esos tribunales.

ARTICULO 426. Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la

secuela del juicio o en sentencia firme de los tribunales de Trabajo y Previsión
Social, así como para el de las demás prestaciones a que se refiere el artículo
101 de este Código, el juez de oficio y dentro del plazo de tres días de
notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la liquidación que
corresponda, la que se notificará a las partes.

Contra la liquidación no cabrá más Recurso que el de rectificación, que procede

cuando al practicarse ésta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe
interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidación y en el
memorial respectivo se determinará concretamente en qué consiste el error o
errores, expresándose la suma que se estime correcta. Este recurso será
resuelto de plano, sin formar artículo y no admitirá impugnación alguna.

Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de estar firme la

resolución del recurso de rectificación correspondiente, el obligado no hiciere
efectivo el pago el juez ordenará que se le requiera al efecto, librando el
mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que
garanticen la suma adeudada, con designación de depositario que no está
obligado de prestar fianza.

Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no solventare su

obligación por el valor de la deuda, se sacarán a remate los bienes embargados,
debiendo éste tener verificativo en un plazo que no excederá de diez días, sin
necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero éstas se harán a
costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere.

En el acta de remate el juez declarará fincado éste en el mejor postor o en el

ejecutante, según el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria
posterior aprobación.

Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo

siguiente, el juez ordenará al depositario o a quien los posea, su inmediata
entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenará el
secuestro judicial, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que se
incurra.

Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de

inmuebles o de vehículos, se fijará de oficio al obligado un término no mayor de
cinco días para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo
apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldía.

Cuando la ejecución se promueva con base en un título ejecutivo, el

procedimiento se iniciará con el requerimiento, continuándose por lo demás en
la forma prevista.

En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada,

se estará a lo dispuesto en los artículos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos
se aplicarán los procedimientos que establece este artículo, y si fuere necesaria
la recepción de prueba, el juez la recibirá en una sola audiencia que practicará a
requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes al
embargo.

ARTICULOS 427. El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en

virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el
transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes,
resultando insolvente para responder en la ejecución, será juzgado como autor
del delito de alzamiento.

Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes

que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo
no respondan al fin propuesto, a solicitud de parte y sin formar artículo, el juez
ordenará la ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma
inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentación.

En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá recurso alguno, salvo el

expresamente previsto en este título.

ARTICULO 428. En los casos no previstos en el presente capítulo, el juez por

analogía debe seguir en cuanto sea aplicable los trámites del procedimiento
ejecutivo.

TITULO DECIMO SEXTO

CAPITULO UNICO
DEL RECURSO DE RESPONSABILIDAD

ARTICULO 429. Procede el Recurso de responsabilidad contra los jueces y

magistrados de Trabajo y Previsión Social:

a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;

b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;

c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daño a los litigantes;

d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo

hicieren deficientemente;

e) Cuando falten a las obligaciones administrativas de su cargo; y

f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o

privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren
incurrir.

ARTICULO 430. * La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o

acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus
miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de
Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario
responsable, alguna de las sanciones siguientes:

a) Suprimido.

b) Amonestación pública;

c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,500.00)

quetzales a título de corrección disciplinaria.

d) Suprimido.

Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas,

cabe el Recurso de reposición ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que
sin trámite alguno resolverá de plano dentro del término de diez días.

* Texto Original
* Reformado el inciso c, y suprimidos los a, y d, por el Articulo 32 del Decreto
Número 64-92 del Congreso de la República.

TITULO DECIMO SEPTIMO

CAPITULO UNICO
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN
MATERIA LABORAL

ARTICULO 431. Además de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el

presente Código, la Corte Suprema de Justicia como Tribunal jerárquico de
superior categoría, en materia laboral, tendrá las siguientes:

a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de

Trabajo y Previsión Social, disponiendo las remociones o destituciones que
deban hacerse, según el caso;

b) Procurar la unificación del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto,

propugnará pláticas periódicas entre sus titulares;

c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a efecto

de crear y unificar los precedentes de los mismos;
d) Llevar las estadísticas necesarias de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social;

e) Examinar, conforme lo preceptuado en el título anterior, los expedientes en

los que tuvieren denuncia de retardos en su tramitación y dictar las medidas
correspondientes;

f) Proponer al Congreso de la República las reformas a las leyes de trabajo que

considere necesarias, ya sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de los
titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social; y

g) Publicar en la Gaceta de los Tribunales los fallos firmes dictados por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, que por su importancia técnica jurídica
considere conveniente divulgar.

TITULO DECIMO OCTAVO

DISPOSICIONES FINALES

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTICULO I. El Organo Ejecutivo dentro de un plazo máximo de dos años,

contados a partir de la vigencia de esta ley, debe dictar los reglamentos
expresamente previstos en el texto del Código de Trabajo.

ARTICULO II. Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que sean, que al
entrar en vigor esta ley se encuentren en trámite, se continuarán y fenecerán,
tanto en lo que se refiere a los procedimientos que deban seguirse, como a las
disposiciones sustantivas que corresponde aplicar, de conformidad con las
normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su iniciación.

CAPITULO SEGUNDO
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES

ARTICULO I. En todas las disposiciones del Código de Trabajo en donde

aparezcan las expresiones Ministerio de Economía y Trabajo y Guardia Civil,
deben sustituir dichas expresiones por Ministerio de Trabajo y Previsión Social y
Policía Nacional, respectivamente.

ARTICULO II. Se derogan los artículos 432, 433, 434 y 435 del Decreto 330
del Congreso de la República, reformado por el Decreto presidencial 570, así
como las demás disposiciones que expresamente se consignan en el texto de
esta ley y las que se oponen a su cumplimiento.
ARTICULO III. Esta ley entrará en vigor a los dos meses de su publicación en
el Diario Oficial.

Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.

Dado en el Palacio del Organismo Legislativo: en Guatemala, a los veintinueve

días del mes de abril de mil novecientos sesenta y uno.

RUBEN FLORES AVENDAÑO

PRESIDENTE

SALVADOR SERRANO MUÑOZ,

SECRETARIO

VIRGILIO VISCOVICH PREM,

Secretario

PALACIO NACIONAL: GUATEMALA, 5 DE MAYO DE 1961.

PUBLIQUESE Y CUMPLASE.

MIGUEL YDIGORAS FUENTES.

EL MINISTRO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL

CARLOS CIPRIANI