Practica N°2

DERECHO PROCESAL LABORAL
Concorde a los derechos laborales procesales que son dentro del marco normativo de
la Constitución Política del Estado antes de la renovación de la misma, menciona que
dentro del título segundo del régimen social el articulo 156 y definen el trabajo como un
deber y un derecho, por tanto, constituye la base del orden social económico. Lo cual
en el actualizado tiene dentro de las disposiciones sociales y laborales son de
cumplimiento obligatorio y eso se estipula en el articulo 48 de la CPE. Sin embargo,
dentro de las consecuencias jurídicas de equilibrar las desigualdades, por lo que, los
empleadores están obligados dentro de las leyes laborales son de orden publico y eso
esta estipulado en nuestra legislación, así como todas las normas laborales. Las
normas laborales concorde a la nueva legislación y a la renovación fue de especial
importancia que está dentro del ámbito de aplicación de la ley General del Trabajo goza
de todos los derechos reconocidos en ambos casos como parte de los derechos
fundamentales, así como la evolución de forma de protección hacia el trabajador. Ahora
bien, dentro de lo comparativo se encuentra como parte del derecho social y laboral,
incluye una nueva sección ya que este derecho emana de la esfera de la libertad, como
atributo de la persona individual libre que necesita subsistir y emplear sus energías en
una actividad admitida y regulada por ley, no basta que el trabajo sea tal, sino que ha
de ser licito, sano, seguro y provechoso al bien común, así como la obligación del
estaba de generar fuentes de empleo. Ya que dentro de un concepto moderno este en
el articulo 46 hace la diferenciación y con mayor precisión formulación jurídica del
trabajador.
Entre los múltiples derechos reconocidos a los bolivianos, la presente Constitucion

tiene una especial mención al derecho al trabajo y al empleo, Se señala que toda
persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud
ocupacional, sin discriminación y con remuneración. Pero la misma protección se
realiza en la antigua legislación que por el léxico jurídico – laboral continua de modo
general, los derechos y obligaciones emergentes por mandato constitucional y el goce
de los derechos. Dentro de los antecedentes del derecho laboral procesal, este
menciona que toda persona tiene el trabajo es un deber y un derecho, por tanto,
constituye la base del orden social y económico. Ahora bien, si nos referimos como una
parte de la costumbre y la legislación boliviana el ámbito de aplicación, las
DERECHO PROCESAL LABORAL
disposiciones que delimitan el ámbito de aplicación de la ley general del Trabajo tuvo
una revolución por parte de la relación jurídica en Bolivia, buscando la dignificación del
trabajo, la protección legal y social de la clase trabajadora del país, y en vista de que
las relaciones laborales no estaban sujetas a ninguna norma especial, se hizo
necesario regular la actividad laboral a la par que la sindical.
Por tanto dentro de los términos analíticos los procedimientos laborales deben buscar
la protección y tutela de los derechos del trabajador, los jueces tiene la obligación, de
resolver la situación laboral de los trabajadores, previamente a resolver las
controversias que enfrentan a los sujetos procesales como lo señala el artículo 156 de
la antigua constitución y del articulo 48 de la norma suprema, lo cual dentro del derecho
procesal laboral también se enfoca como el trabajo es la principal fuente de ingresos
económicos para el trabajador, por lo que los contratos deben consolidar los mejores
beneficios para este, y establecer una relación jurídica permanente, así mismo se
determine hasta la actualidad con antecedentes en jurisprudencia jurídica como parte
de los motivos sufrirá algún tipo de distinción que viole los derechos de igualdad de
oportunidades en el trabajo. Al país se lo tiene que industrializar así va mejorar la
calidad de vida de toda la población boliviana. En conclusión, por ello tiene propósito de
la presente Ley del Trabajo determina con carácter general los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición
especial. Se aplica también, a las explotaciones del Estado y cualesquiera asociación
pública o privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones que se
determinen.

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Entre los múltiples derechos reconocidos a los bolivianos, la presente Constitucion

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