TÍTULO II

CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
Formación y prueba
Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de
dependencia económica. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y
el contrato celebrado producen los mismos efectos. La existencia de la relación de trabajo
determina la obligación de pagar el salario.
Artículo 63. Para la determinación de la relación de trabajo, o de los sujetos de la misma,
se prescindirá de los actos y contratos simulados, de la participación de interpuestas
personas como supuestos empleadores, y de la constitución u operación simulada de una
persona jurídica en calidad de empleador.
Artículo 64. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de
ejercerse, por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la ejecución del
trabajo.
Artículo 65. Existe dependencia económica en cualquiera de los siguientes casos:
1. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la
obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. 2. Cuando las sumas a que se
refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa,
o como consecuencia de su actividad.
3. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de
autonomía económica, y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que
desarrolla la persona o empresa que pueda considerarse como empleador. En caso de
duda sobre la existencia de una relación de trabajo, la prueba de la dependencia
económica determina que se califique como tal la relación existente.
Artículo 66. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien
presta personalmente un servicio o ejecuta una obra, y la persona aquél o éstas.
Artículo 67. (Subrogado por el artículo 8 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). El
contrato de trabajo constará por escrito; se firmará al inicio de la relación de trabajo en
tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservará el suyo, al trabajador se le
entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General
de Trabajo, o a las direcciones regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, que
llevará un registro diario de los contratos presentados. Se exceptúan los contratos
referentes a:
1. Labores agrícolas o ganaderas.
2. Servicio doméstico.
3. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses.
4. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.
5. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos
habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de
empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. En el caso previsto
en el ordinal 9 del artículo siguiente, se requerirá el contrato escrito. La Dirección General
o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y
centro de trabajo, con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen
de 50 balboas a 200 balboas por su incumplimiento reiterado.
Artículo 68. El contrato escrito de trabajo contendrá:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las
partes. Cuando el empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre o razón
social, su domicilio, el nombre de su representan te legal, y los datos de inscripción en el
registro público.
2. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de él.
3. Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades
referentes a los mismos, acordados para su ejecución.
4. Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
5. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por
tiempo indefinido, o para obra determinada. 6. Duración y división regular de la jornada
de trabajo.
7. El salario, forma, día y lugar de pago.
8. Lugar y fecha de celebración.
9. Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresión de su huella digital en presencia
de testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobación oficial del contrato en los
casos exigidos por este Código.
Artículo 69. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda
razonable.
Artículo 70. Además de lo estipulado en la ley, el contrato de trabajo obliga a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que sean conforme aquélla, la buena fe, la
equidad, y la costumbre o el uso favorable al trabajador.
Artículo 71. Los incapaces conforme a las leyes civiles y especiales no podrán obligarse
mediante contratos de trabajo, sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. Los
menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante
contratos de trabajo, con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título
III.
Artículo 72. La facultad de obligarse mediante un contrato de trabajo implica la de
reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los
beneficios que la ley establece.
Artículo 73. Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo
definido o por obra determinada.

Artículo 74. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por
escrito, y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. Tratándose de servicios
que requieran preparación técnica especial, el término del contrato podrá estipularse
hasta un máximo de tres años. No obstante, el contrato con los trabajadores cuyos
servicios requieran preparación técnica especial, y ésta fuese costeada por el empleador,
es susceptible de un máximo de dos prórrogas, y en tal caso no se aplicará lo previsto en
el artículo 77. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma, son ineficaces,
pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse, reconocerse o hacerse valer en beneficio del
trabajador.
Artículo 75. (Subrogado por el artículo 9 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). La
cláusula de duración de un contrato por tiempo definido, no podrá ser utilizada con el
objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente, salvo en
los casos exceptuados en este Código. La duración definida sólo será válida si consta
expresamente en el contrato escrito, excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en
cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo
que constituye el objeto de la prestación. 2. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente
a un trabajador en uso de licencia, vacaciones o por cualquier otro impedimento
temporal. 3. En los demás casos previsto en este Código. La violación de este artículo
determina que, de pleno derecho, la relación de trabajo sea de carácter indefinido.
Artículo 76. Sólo será válida la cláusula por la cual un contrato se celebre para la ejecución
de una obra determinada, cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito, salvo
que se trate de alguna las excepciones previstas en el artículo 67, y lo permita la
naturaleza de la obra. El contrato durará hasta la terminación de la obra. (Adicionado por
el artículo 10 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). No obstante, lo anterior, el
contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias
contempladas en el artículo 75 anterior, en cuyo caso el contrato durará hasta la
terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron.
Artículo 77. (Subrogado por el artículo 11 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). La
relación de trabajo se considerará por tiempo indefinido: 1. Si vencido el término de un
contrato por tiempo definido, el trabajador continúa prestando servicios. 2. Cuando se
trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el trabajador continúa
prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra. 3. Cuando se celebren sucesivos
contratos por tiempo definido o para obra determinada, o no se ajuste el pacto a la
naturaleza del servicio, o si se desprende, por la cantidad y duración total de los contratos,
que existe la intención de encubrir una relación indefinida.
Artículo 77 A. (Adicionado por el artículo 12 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). No
se considerará que existe sucesión de contratos en los siguientes casos: 1. Cuando se trate
de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva
actividad en la empresa. 2. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de
actividad del empleador, de la empresa o explotación. 3. Cuando se trate de modalidades
de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o pactadas por el
sindicato. En estos casos, si la sucesión de contratos se prosigue por más dos años, se
entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos.
Artículo 78. (Subrogado por el artículo 13 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995).
Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la
cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que
conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período, cualquiera
de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna.
No será válido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempeñar una
posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.
Artículo 79. Trabajo permanente, efectivo o de planta es aquel que constituye una
ocupación de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por
objeto actividades normales y uniformes del empleador, y corresponde al contrato por
tiempo indefinido. Trabajo de temporada es aquel que se ejecuta en una determinada
época todos los años, en ciertas ramas de la actividad, formando parte del giro normal y
uniforme de las actividades del empleador, y constituye una modalidad del contrato por
tiempo indefinido. Se reconoce el régimen de estabilidad, para los efectos de la
temporada, cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas.
Artículo 80. (Derogado por el artículo 70 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995).
Artículo 81. (Derogado por el artículo 70 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995).
 CAPÍTULO III
Las partes
Sección Primera Los trabajadores
Artículo 82. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un
contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar
un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona.
Artículo 83. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como
trabajador, con las limitaciones establecidas en este Código.
Artículo 84. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la
naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. Se entiende por trabajador de
confianza, el que ejecuta servicio de dirección, fiscalización o representación del
empleador, cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del
empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva.
Artículo 85. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar
remunerado, con la aceptación expresa o tácita del empleador, el ayudante o auxiliar será
también considerado como trabajador del empleador, para todos los efectos de este
Código.
Artículo 86. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o
ejecuten una obra para un empleador, tendrán frente a éste los derechos y deberes
fijados en este Código. Si un trabajador dejase el grupo o equipo, éste deberá sustituirlo
por otro, proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. Si
no lo hiciere, podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los
trabajadores. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo,
éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo.
Sección Segunda
Los empleadores
Artículo 87. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la
prestación de servicios o la ejecución de la obra.
Artículo 88. Son representantes del empleador, y le obligan en sus relaciones con los
trabajadores, además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de
trabajo y los reglamentos internos, las siguientes personas: 1. Los administradores y
gerentes. 2. Los intermediarios. 3. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o
administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, por orden
administrativa o resolución judicial. Artículo 89. Intermediario es toda persona que
contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún
trabajo en beneficio de un empleador. No serán considerados como intermediarios, sino
como empleadores, los contratistas, subcontratistas y demás empresas establecidas que
contraten los servicios de los trabajadores para la ejecución de los trabajos, en beneficio
directo de terceros, con capital, equipo, dirección y elementos propios. No obstante, el
beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente
responsable con el contratista, el subcontratista y
demás empresas establecidas, del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de
los trabajadores, cuando se trate de trabajos u obras inherentes, relacionados o conexos
con el giro de las actividades del beneficiario, aun cuando el subcontrato fuere
expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y
contratistas. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los
subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores.
Artículo 90. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o
principal para el beneficio de otra empresa, ésta y no aquélla será reputada como
empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera, pero ambas
serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones que
tengan derecho los trabajadores.
Artículo 91. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico
venda o en cualquier forma entregue artículos, materiales, efectos, o cualquier clase de
bienes, a una persona natural carente de organización propia, encargándose esta última
de revenderlos o distribuirlos, siempre que la reventa o distribución se realice conforme a
determinadas rutas, horario, normas o dirección, o que se derive de dicha actividad el
medio principal de sostenimiento.
Artículo 92. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u
operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de
una persona jurídica, el trabajador de dicha persona jurídica podrá, además, reclamar sus
créditos laborales a los accionistas, socios o miembros.
Artículo 93. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio
o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea
considerada como trabajador. La acción correspondiente se tramitará ante la jurisdicción
de trabajo con audiencia de la persona jurídica y de empleador.
Artículo 94. Se prohíben los arreglos, contratos y combinaciones mediante los cuales una
persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite
para su funcionamiento, manteniendo la primera su condición de empleador. En caso de
violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90, sin perjuicio de la
sanción que corresponda.
Artículo 95. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, previa autorización del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, se permitirá el funcionamiento de empresas que
se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las
empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente, por períodos que no
excedan de dos meses, bajo su inmediata dirección, y de conformidad con las siguientes
reglas:
1. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito
respectivo.
2. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente
responsables, con la empresa empleadora, por los salarios, prestaciones e
indemnizaciones correspondientes al período en que, en cada ocasión, utilicen sus
servicios.
3. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio, en perjuicio del trabajador,
se reputarán como actos propios del empleador, para todos los efectos legales. El
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta
disposición, y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones
sobre colocación de los trabajadores.
Artículo 96. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local, o
como unidad económica y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un
trabajador, se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por
todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo, independientemente de quien
figure como empleador en el contrato. Cuando varias personas o empresas contraten
conjuntamente a un mismo trabajador, fuera del caso previsto en el párrafo precedente,
para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios, todas se considerarán como un
solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e
indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. Esta disposición se aplicará aun
cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o
empresas beneficiarias del servicio.
Artículo 97. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la
extracción, producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro; y por
establecimiento, la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de la empresa, ya fuere como sucursal, agencia y otra forma semejante.
TÍTULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EMPLEADORES
CAPÍTULO I
Obligaciones de los trabajadores
Artículo 126. (Los numerales 6, 8, 9, 10, 11 y 12 fueron modificados por el artículo 15 de
la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). Son obligaciones de los trabajadores:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar
estipulado.
2. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador, o de su representante, de acuerdo
con las estipulaciones del contrato.
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorización expresa, los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñan, así como los de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicio a la empresa.
4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para
ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo.
5. Observar buenas costumbres durante la presentación del servicio.
6. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para
trabajar, no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso,
desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas, sus compañeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el servicio.
8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, así como las medidas
preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el
empleador, conforme a la ley, el reglamento interno y la convención colectiva, para la
seguridad y protección personal de los trabajadores.
9. Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste, si lo ordena así el
empleador o las autoridades competentes, a un reconocimiento médico para comprobar
que no padece enfermedad transmisible contagiosa, que no consume drogas prohibidas
por la ley, ni sufre trastorno psíquico que pudieran poner en peligro la seguridad de sus
compañeros o los equipos e instalaciones del empleador.
10. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier hecho o
circunstancia que puede causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los
equipos e instalaciones del empleador.
11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el
empleador con motivo de la relación de trabajo, a más tardar treinta días después de
terminada ésta, salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. Tratándose
de trabajadores contratados por tiempo indefinido, con más de dos años de servicio, la
autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses,
teniendo en cuenta la antigüedad, las condiciones familiares y las necesidades de las
partes.
12. Acudir a los centros de rehabilitación que, de común acuerdo, les indiquen el
empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o
contagiosas, o por las adicciones comprendidas en el numeral 9 anterior. Cuando no
existiere la organización sindical, se procurará tratar los problemas de la enfermedad de
contagio o la adicción, con el pariente más cercano del trabajador. Igualmente, estarán
obligados a someterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de
dependencia química prohibidas por la ley.
Artículo 127. (Se modificaron los numerales 3, 4, 5, 7 y 8, y se adicionaron el 9, 10, 11 y 12,
por el artículo 16 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). Se prohíbe a los trabajadores:
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros de
trabajo, o de terceras personas, así como la de los establecimientos, locales, talleres, o
lugares donde trabajen.
2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador.
3. Tomar de los talleres, fábricas o de sus dependencias, materiales, artículos de
programación informática, útiles de trabajo, materias primas o elaboradas, equipos u
otras propiedades del empleador, sin la autorización de éste o sus representantes.
4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas
por la ley.
5. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de
medicamentos, recetados por un facultativo, con la advertencia de que puedan producir
somnolencia o afectar su coordinación motora.
6. Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no sean del servicio de
la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados.
7. Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptúan las punzantes o
punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el
empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad, para quienes sus
respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades
competentes.
8. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas
y loterías dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y en horas laborables.
9. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador, aun cuando
permanezca en su puesto, siempre que tal suspensión no se deba a huelga.
10. Alterar, trastocar o dañar, en cualesquiera formas, los datos, artículos de
programación informática, los archivos de soporte, los ordenadores o accesorios de
informática.
11. Laborar para otro empleador durante las vacaciones, períodos de incapacidad, o
cualquier licencia remunerada. 12. Realizar actos de acoso sexual.
Artículo 128. (Se modificaron los numerales 2, 9, 14, 15, 21 y 22y y se adicionaron el 27,
28, 29 y 30, por el artículo 17 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). Son obligaciones
de los empleadores, además de las que surjan especialmente del contrato, las siguientes:
1. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas.
2. Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes,
de conformidad con las normas de este Código.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad e idóneos
para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes.
4. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban
necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio.
5. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y
judiciales del trabajo, que se deban practicar en la empresa, establecimiento o negocio.
6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratarlos de
palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad.
7. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las
autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas, talleres, oficinas y
demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos.
8. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y
enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas útiles indispensables
para la atención inmediata de los accidentes que ocurran.
9. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores, de acuerdo con
la naturaleza del trabajo.
10. Fijar en lugar visible del establecimiento, empresa, taller, negocio, u oficina, el horario
de trabajo, la división de la jornada, los turnos y los días de descanso semanal y los
nombres de los trabajadores en uso de vacaciones.
11. Llevar un registro en que consten: el nombre, la edad, el sexo, la nacionalidad, el
salario, las horas de trabajo, especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las
fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida, de cada trabajador.
Este registro estará sujeto a la inspección, en cualquier tiempo, de las autoridades del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
12. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el
caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. En los establecimientos
agrícolas, avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores, por temporada o
permanentes, para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco
kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores, el empleador
estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica, salvo que el
empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo
129 de este Código. Se entiende por habitación higiénica la que se ajusta a las normas y
condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refiere a: a) los materiales
de construcción que se utilicen; b) el tamaño mínimo del alojamiento, su forma, su
ventilación, la superficie, altura y pisos; y c) la superficie para la cocina, lavandería,
despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias.
13. Preferir, en igualdad de circunstancias, de eficiencia e idoneidad, a los trabajadores de
mayor antigüedad, a los panameños respecto de quienes no lo sean, y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estén. Esta norma se aplicará en todo caso de vacantes
permanentes o transitorias o de ascensos, en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo
pactado en una convención colectiva.
14. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador, cuantas veces tenga necesidad,
durante y a la terminación de la relación, un certificado en que conste el tiempo de
servicio, la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido.
15. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones
sociales, y con el comité de empresa donde éste funcione, según sea el caso, el
procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores.
16. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una
comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años,
conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado, con todos los derechos
derivados de sus respectivos contratos.
Parágrafo. En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el
término que dure el cargo.
17. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias
no remuneradas para el desempeño de una comisión sindical hasta por un término de
cinco años, conservando también el derecho de reintegro, dentro del plazo fijado, con
todos los derechos derivados de sus respectivos contratos.
18. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores.
19. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores, si los solicitasen,
en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una
población, un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva
organización.
20. Efectuar los descuentos de los salarios, ordenados o permitidos por la ley.
21. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud
de los cálculos y los pagos que se efectúen, cuando el salario se integre en parte con
comisiones sobre las ventas o cobros, o ambos, con recargos, con primas por tareas,
piezas, incentivos a la producción o rendimiento, o con cualquier otra forma de incentivo.
22. Cubrir las vacantes producidas en la empresa debido a causas diferentes a la
eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo, en atención a sus necesidades.
23. Facilitar, según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la
ejecución del trabajo, actividades en favor de las organizaciones sociales de los
trabajadores en los locales de trabajo, siempre que sea de carácter sindicalista.
24. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador.
25. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las
prácticas locales, los adelantos técnicos, y las posibilidades económicas de las empresas.
26. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas
debidamente comprobadas, para desempeñar cualquier comisión sindical, o para asistir al
entierro de sus compañeros que fallezcan, siempre que avisen con la debida oportunidad
al patrono o asu representante, y siempre que, en los dos últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento. En
el reglamento interno de trabajo, aprobado por las autoridades del ramo, podrá el
empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos, prescribir los
requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales.
Salvo convención en contrario, el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o
compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno
ordinario, a opción del empleador.
27. Permitir que las contribuciones sindicales se recauden por los representantes
sindicales autorizados para ello, en el lugar y hora de pago.
28. Establecer un procedimiento equitativo, confiable y práctico para investigar los
reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones
correspondientes.
29. Desarrollar, conjuntamente con la organización de los trabajadores, o con los
trabajadores donde ésta no existiera, medidas tendientes a prevenir el consumo de
drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo.
30. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que, mediante aviso
previo y comprobación posterior, tenga necesidad de atender citas de control médico
para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. En los casos
de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que tiene el cargo.
Artículo 129.Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar
distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el
contrato, el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le
proporcionará los medios de transporte necesarios. Asimismo las empresas que ocupen
más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distantes en más
de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo, deberán proporcionar
medios de transporte a sus trabajadores o, sufragarles los gastos correspondientes.
Artículo 130.El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tiene facultad para exigir a las
empresas de transporte, tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente
hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros.
Artículo 131.Si por razón de la celebración del contrato, o de su ejecución, se exigiere al
trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República, los
gastos de transporte serán de cargo del empleador, así como los de los dependientes que
vivan con él, y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato. Quedan
igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo
anterior, cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por
haberse terminado la relación de trabajo.
Artículo 132.Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor
cumplimiento de sus obligaciones, y, correlativamente, la facultad de sancionar el
incumplimiento de éstas. En este último caso, las sanciones disciplinarias que se impongan
deben estar previstas en la ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo.
Artículo 133.Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el
Estado, están obligados a conceder becas para sus trabajadores, o para hijos de éstos, de
conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes.
Artículo 134.El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los
accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores, como botas, cascos,
guantes, vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las
órdenes de servicio, y las disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre higiene,
sanidad y seguridad en el trabajo. Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores
necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos, el
empleador deberá suministrarlos gratuitamente. En cualquier otro caso en que la empresa
exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos
gratuitamente, en cantidad adecuada.
Artículo 135.Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte, el trabajador
sufriere un daño en sus vestidos, elementos personales de uso corriente en el trabajo, o
aparatos de prótesis indispensables, el empleador deberá pagar el valor del daño.
Artículo 136.Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. Para estos
efectos, y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad, el trabajador de planta
tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa, respecto de
trabajadores que no formen parte de la empresa. Lo dispuesto en esta norma es sin
perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128.
Artículo 137.El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de
salario con base en su antigüedad y eficiencia.
Artículo 138.(Se modificaron los numerales 8, 9, 11, y 14, y se adicionó el 15, por el
artículo 18 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). Queda prohibido a los empleadores:
1. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el
propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales.
2. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios
determinados, establecimientos o personas.
3. Exigir o aceptar dinero, especie o víveres de los trabajadores, como gratificación para
que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione
con las condiciones de trabajo en general.
4. Obligar a los trabajadores, ya sea por coacción o por cualquier otro medio, o
constreñirlos, para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus
decisiones políticas o convicciones religiosas.
5. Obligar a los trabajadores, por cualquier medio, a retirarse del sindicato u organización
social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de
directivos sindicales.
 6. Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador, ya sea como
indemnización, garantía o a cualquier otro título.
7. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
8. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos en que estén facultados
para portarlas por la autoridad competente.
9. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por
la ley.
10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.
11. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los
reglamentos internos de trabajo vigentes. 12. Establecer listas negras, índices o prácticas
que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su
reputación. 13. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de
los trabajadores. 14. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio
propio o para cubrir el pago de vacaciones o cualquier otra prestación o efectuar cualquier
otra deducción no autorizada. 15. Realizar actos de acoso sexual.
Artículo 139.Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con
multas de 25 a 200 balboas, impuestas por la autoridad competente.

TÍTULO V ALTERACIÓN Y SUSPENSIÓN

CAPÍTULO I
Alteración de las condiciones de trabajo
Artículo 197.Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas:
1. Por la convención colectiva de trabajo y el reglamento interno de trabajo en los casos y
con las limitaciones previstas en este Código.
2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no
conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración del
cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de
trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el
cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato,
por causa imputable al empleador.
Artículo 197 A .(Adicionado por el artículo 28 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995).
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impartidas por el empleador
en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del
trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes,
preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que noconlleve disminución de la
remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque
perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá
ejercerse:
1. Por necesidad de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por
variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas.
2. En los casos previstos en la convención colectiva.
3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el
comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los
trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En
este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el
trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores
correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o, en su
defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador
no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer
párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será
pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de
reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en
una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será
inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en
la empresa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y
condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La
movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no
deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero
sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la
trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende
sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.
CAPÍTULO II
Suspensión de los efectos del contrato
Artículo 198.La suspensión de los efectos del contrato de trabajo, en lo relativo a las
obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el
salario, no implica su terminación ni extingue los restantes derechos y obligaciones que
emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del
contrato.
Artículo 199.Son causas de suspensión temporal de los efectos de los contratos de trabajo,
sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. (Modificado por el artículo 29 de
la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). La enfermedad o accidente de carácter no
profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo
de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un
año. Esta suspensión surtirá efectos, a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad,
según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado. 2. El arresto
del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el
término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre
que, dentro de los diez días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que
imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o
prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los
salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o
acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso
con sobreseimiento o sentencia absolutoria. 3. La licencia de que trata los numerales 16 y
17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado. 4. La licencia
de la trabajadora por gravidez. 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente
o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente. 6. La
licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del
primero. 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la
obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos
previstos por la ley. 8. La fuerza mayor o caso fortuito cuando tenga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa,
del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta
causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la
constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que, pese a la paralización de las
actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado,
mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa. 9. La
incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al
empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá
efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo
que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
Artículo 200. (Los párrafos 3 y 4 fueron adicionados por el artículo 30 de la Ley No. 44 de
12 de agosto de 1995). Desde el momento en que inicie el contrato de trabajo, el
trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce
horas por cada veintiséis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y
del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de
enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse
hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de
servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del seguro social y hubiere
agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia
por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del seguro
social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio
correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos
idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de
Salud le otorga al facultativo, el nombre completo del éste, la dirección, el número de
teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el
Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el
certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición
no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación
de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certificado con el
diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
Artículo 201.Si el contrato de trabajo fuese suspendido por fuerza mayor o caso fortuito,
el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la
Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la
suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa
audiencia del sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores,
se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la
causal alegada por el empleador.
Artículo 202.Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor
o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el
reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los
días de suspensión de labores.
Artículo 203. (Subrogado por el artículo 3 de la Ley No. 13 de 11 de octubre de 1990). Si se
encontrare justificada la causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según
las circunstancias, el término de suspensión de los contratos de trabajo, por un mínimo de
una semana y hasta por un máximo de un mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la
suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o
General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que
impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección
Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos
sucesivos de treinta días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período
máximo de cuatro meses.
Artículo 204. La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será
inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al
empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días
consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las
localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de
Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no
fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución,
ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la
dirección o domicilio del empleador. Esta notificación se reputará hecha personalmente al
empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos.
Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las
actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los
trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos
señalados en el Título VI de este Libro.
Artículo 205. Vencido el plazo de suspensión, los trabajadores deberán reincorporarse a su
trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que pueden justificar su inasistencia y
ofrezcan reintegrarse una vez que desaparezca el impedimento.
Artículo 206. Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de
suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la
suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.
Artículo 207. El empleador es responsable por la paralización de sus actividades laborales
originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas
expresamente autorizadas en los ordinales 7, 8, 9 del artículo 199. Las suspensiones de los
contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3, 4, 5, 6 y 7, del artículo 199,
en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas
en este Código.
Artículo 208. Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su
duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y
para el empleador la de pagar el salario de esos lapsos, cuando la ley no determine
expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones
surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio. El período de
suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los
trabajadores y, en consecuencia, se computará para la determinación de todas las
indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad
en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a quince días en el
curso de once meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales,
salvo en los casos previstos en los ordinales 4, 5 y 7 del artículo 199.
Artículo 209.Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con
multas de 50 a 300 balboas impuestas por las autoridades administrativas o
jurisdiccionales de trabajo.
TÍTULO VI TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO I
Causas de terminación
Artículo 210.La relación de trabajo termina: 1. Por mutuo consentimiento, siempre que
conste por escrito y no implique renuncia de derechos.
2. Por la expiración del término pactado.
3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato.
4. Por la muerte del trabajador.
5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminación de contrato. 6. Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión
de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la
causa respectiva, a petición del trabajador. 7. Por el despido fundado en causa justificada,
o la renuncia del trabajador. 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades
y limitaciones establecidas en este capítulo.
Artículo 211.El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo
indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las
formalidades de ésta.
Artículo 212. (Subrogado por el artículo 31 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). Se
exceptúan de lo dispuesto en lo artículo anterior, los siguientes casos
: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos. 2. Trabajadores
domésticos. 3. Trabajadores permanentes o de planta, de pequeñas empresas, agrícolas,
pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas
o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos
trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores. 4. Trabajadores en
naves dedicadas al servicio internacional. 5. Aprendices. 6. Trabajadores de
establecimiento en ventas de mercancía al por menor y empresa con cinco o menos
trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces.
En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización
prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de
anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso
comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos
casos, no se producirán salarios caídos por despido injustificado, salvo que se invoque una
causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En
estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores
que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales
respectivas.
Artículo 213. (Modificados los numerales 1, 13, 15, y 16 del acápite A; los numerales 4 y 5
del acápite B; y el numeral 3 del acápite C, por el artículo 32 de la Ley No. 44 de 12 de
agosto de 1995). Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada
la relación de trabajo:
A. De naturaleza disciplinaria
1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de
documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de
que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas
condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa,
caducará al mes, a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate
de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de
un año, contados desde la fecha del inicio de la relación de trabajo.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en
contra del empleador, sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa
o negocio, o de los compañeros de trabajo, excepto que hubiere mediado provocación.
3. Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en contra del trabajador, o de
miembros del personal directivo de la empresa o negocio, o de sus compañeros de
trabajo, uno de los actos descrito en el numeral anterior, si por razón de la gravedad de
los mismos fuese imposible la continuación del contrato.
4. La revelación, por parte del trabajador, sin la autorización de su empleador, de secretos
técnicos, comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter
administrativo, reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador.
5. Incurrir el trabajador, durante la ejecución del contrato, en faltas graves de probidad u
honradez, o la comisión de delitos contra la propiedad, en perjuicio directo del
empleador.
6. Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeño de sus labores o
con motivo de ellas, un daño material en las máquinas, herramientas, materias primas,
productos, edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo.
7. Causar el trabajador, con culpa de su parte, los daños materiales contemplados en el
numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea
la única causa del prejuicio.
8. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren.
9. Negarse el trabajador manifiesta o reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y
los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales.
10. Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y perjuicio del empleador, las
órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos, siempre
que fuesen indicadas con claridad, y se refieran de modo indirecto a la ejecución del
trabajo contratado.
11. La inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso del empleador o sin causa
justificada, durante dos lunes en el curso de un mes, seis en el curso de un año, o tres días
consecutivos o alternos en el período de un mes. Para los efectos de este numeral se
tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional.
12. La reincidencia en el abandono del trabajo por parte del trabajador que comprende la
salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo durante las horas de labores, sin
permiso del empleador o de quien lo represente, o la negativa reiterada a trabajar sin
causa justificada en la prestación convenida.
13. La reincidencia del trabajador, en el término de un año, en infringir las prohibiciones
previstas en los numerales 3, 4, y 5 del artículo 127.
14. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones, dentro o fuera
del servicio que con lleven la pérdida de la confianza del empleador.
15. El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación
del servicio.
16. La falta notoria del rendimiento, calificada de acuerdo con sistemas y reglamentos
concretos de evaluación técnica y profesional, previamente aprobados por el Ministerio
de Trabajo y Bienestar Social o acordados en una convención colectiva.
B. De naturaleza no imputable
1. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el
cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. Esta causa sólo podrá ser
invocada por el empleador dentro del término de seis meses, a partir de la fecha de inicio
de la prestación de servicio.
2. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión, o
el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice
oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2 del artículo 199, o el transcurso del
término de un año a partir de la fecha de detención.
3. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación,
o invalidez permanente y definitiva, previa comprobación de que percibirá la pensión
respectiva durante el mes siguiente.
4. La incapacidad mental o física del trabajador, debidamente comprobada, o la pérdida
de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión, que haga imposible el
cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato.
5. La expiración del plazo de un año, a partir de la fecha de suspensión del contrato,
motivada por enfermedad o accidente no profesional del trabajador.
6. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminación del contrato.
7. La fuerza mayor o caso fortuito, que conlleve como consecuencia necesaria, inmediata
o indirecta la paralización de las actividades del empleador.
C. De naturaleza económica
1. El concurso o la quiebra del empleador.
2. La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos, debido a la
incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o agotamiento de la materia objeto
de la actividad extractiva.
3. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución
comprobada de las actividades del empleador, debidas a crisis económicas graves,
incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción, o
por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación, o revocación o
caducidad de una concesión administrativa, cancelación de pedidos u órdenes de compra,
o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de
compra o las ventas, u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad
competente. Estos son casos de despidos por causa económica, se aplicarán las siguientes
reglas:
a) se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías
respectivas;
b) una vez aplicada la regla anterior, se preferirá, para determinar la permanencia en el
empleo, a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo son; a los sindicalizados
respecto a quienes no lo estén, y los más eficientes, respecto a los menos eficientes;
c) las mujeres en estado de gravidez, aun si no estuvieren amparadas preferentemente
por las reglas anteriores, se despedirán en el último lugar, si fuere absolutamente
necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales; d) en igualdad de
circunstancias, luego de aplicadas las reglas anteriores, los trabajadores amparados por el
fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo.