Codigo de Etica

ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPREAS

ESCUELA DE GESTION DE TRANSPORTE
NOMBRE: FERNANDA YUGCHA
CURSO: OCTAVO
FECHA:19-12-2019
Código de ética
El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos
y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de
las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a una
profesión, organización o empresa.
El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual se

estudian los deberes que rigen una actividad profesional.
Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de la

filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo objetivo es
determinar aquellas actitudes que son consideras como buenas o malas en la sociedad.
Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio y

vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.
Los valores profesionales forman parte del código de ética y están compuestos por el
respeto, la honestidad y liderazgo.
En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco

normativo que controle las acciones de las personas o conductas organizacionales,
así como establecer los valores que deben ser respetados y considerados por todos los
profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una organización o
empresa.
De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad

profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los
fundamentos sobre los cuales se basa una organización.
Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias

y toma decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se
consideran los intereses internos y externos de la empresa.
Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede

conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.
De allí que, puede entenderse como una compilación de normas que sirven de
orientación y guía de los comportamientos y actitudes éticos que deben predominar
entre las personas que forman parte de un contexto laboral y profesional
determinado.
Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar comportamientos

positivos que beneficien a una organización o empresa. Es una forma de reducir los
conflictos y de proteger la reputación de todo un equipo de trabajo.
Son muchas las organizaciones y empresas en las que se ha establecido un código de

ética, esto conlleva a que el personal de trabajo y los profesionales se sientan
identificados con una cultura organizacional.
Cabe recordar que la cultura organizacional fundamenta los valores sobre los cuales
se trabaja en una determinada organización, así como, sus prácticas laborales. Por
ello, el código de ética establece una serie de conductas beneficiosas.
Características del código de ética

El código de ética debe prevalecer ante cualquier situación, ya que es la mejor manera
de demostrar que el trabajo realizado es de calidad y respeta los principio de nuestra
área profesional.
Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas actividades
profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o empresas, ya que
permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios laborales.
En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en las
grandes, medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la elaboración de
un código de ética, el cual es elaborado por parte de los altos ejecutivos.
En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de estilo,

entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y cónsona con los valores
que representan una organización profesional o empresa.
Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética pueden
estar relacionadas con términos legales, por ejemplo, la penalización por cometer
algún acto delictivo que viole algún derecho o ponga en peligro la vida de otra
persona.
A continuación se presentan las principales características que conforman un código

de ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una organización o
empresa.
 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una

organización o empresa.
 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y
demás grupos de interés.
 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en
el medio ambiente.
 Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y
laborales que han de ser respetados y cumplidos.
 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores,
contratistas, entre otros.
 Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de
cumplir y respetar el código de ética establecido.
 Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o
corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.
 Evitar los actos de soborno y corrupción.
 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa
tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los actos
discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la
organización o empresa.
 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los
reglamentos de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.
Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el colegio de
médicos, periodistas o abogados, entre otros, en los que se han creado códigos de
ética que deben ser respetados y cumplidos en función de llevar a cabo un trabajo de
calidad, competitivo y profesional.
Beneficios del código de ética

Los códigos de ética establecen lazos de confianza y responsabilidad entre los
profesionales que forman parte de una organización o empresa.
Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio, porque se
trata de un documento que establece unas normas que conllevan a un estado de
confianza y es una manera de establecer y diferenciar las conductas que se consideran
positivas y, que deben imperar sobre aquellos actos negativos, poco éticos e
irresponsables.
Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas, por lo
que genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer algún tipo de
relación económica o profesional con la organización o empresa, ya que saben que
serán respetados los acuerdos firmados.
Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque se
antepone una serie de criterios que propician las buenas conductas, el respeto, la
responsabilidad y la buena gestión de un trabajo o actividad.
Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la empresa y
su misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.
También es una manera de hacer sentir parte importante a todos quienes trabajan en
un proyecto, en particular porque saben que son tomados en cuenta y que su trabajo
es importante.
Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el

compromiso de cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización o
empresa es un tema primordial.
Asimismo, el código de ética asegura que la organización, empresa o profesional se

desarrolle de manera continua y cuide de sus intereses económicos y tangibles ante
cualquier riesgo de conflicto.

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