Revista Real Card

La libertad sindical en Honduras

Miguel F. Canessa Montejo1

Introducción

La libertad de asociación es una libertad fundamental que gozan

las personas y consiste en agruparse como un colectivo para
defender intereses comunes lícitos. Su expresión jurídica en el
mundo laboral es la libertad sindical. De este modo, se presenta
una relación de género y especie entre la libertad de asociación y la
libertad sindical, aunque con algunas particularidades de la libertad
sindical en razón al carácter protector del cual están impregnados
los derechos laborales.

Existen dos definiciones sobre la libertad sindical que resultan

importante tomar en cuenta. La primera es formulada por el profesor
español Antonio Baylos en los siguientes términos: “El derecho a
asociarse para la defensa de los intereses de los trabajadores”2.
La segunda la formula el desaparecido profesor uruguayo Óscar
Ermida planteándolo como un concepto en constante evolución,
donde su contenido complejo incluye derechos positivos (de hacer)
y negativos (de no hacer), individuales y colectivos, etc.3

1
Abogado y sociólogo peruano. Doctor en Derechos Humanos de la Universidad Carlos
III de Madrid. Profesor de las Maestrías de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de
Derecho Humanos de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Consultor Internacional:
miguelcanessa@hotmail.com
2
Sindicalismo y Derecho Sindical de Antonio Baylos. Albacete, Editorial Bomarzo, 3ª. Edición,
2006 p. 7.
3
Protección contra los actos antisindicales de Oscar Ermida Uriarte. Montevideo, Fondo de
Cultura Universitaria, 1991, p. 5.

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En la primera se le plantea como una libertad constituida a favor

de uno de los actores sociales –los trabajadores-; mientras que en
la segunda se amplía hacia una visión que pone el acento en su
carácter pluridimensional -un derecho fundamental complejo-, es
decir más allá de la libertad o no de asociarse dentro del mundo
laboral y sin identificarlo a uno de los actores sociales del mundo
del trabajo.

En Honduras, la libertad de asociación se encuentra recogida en el

artículo 78 de la Constitución4 y, específicamente, la libertad sindical
está recogida en el artículo 128 numeral 14 de la Constitución5. Una
lectura que complemente ambos artículos nos conduce a identificar
su contenido constitucional:

a) Se garantiza la libertad de asociación de trabajadores y

patronos.
b) El ejercicio de la libertad de asociación no debe ser contrario
al orden público y las buenas costumbres.
c) Se ejerce conforme a la ley6.
d) La libertad de asociación en el trabajo tiene por fines exclusivos
los de su actividad económica-social.
e) Los trabajadores se organizan en sindicatos y los patronos en
asociaciones profesionales.

La libertad de asociación también está plasmada en instrumentos

internacionales de derechos humanos ratificados por Honduras,
con lo que son vinculantes para su ordenamiento nacional:

a) Universal general
z El artículo 20 de la Declaración Universal de Derechos
Humanos.

4
El artículo 78 señala: “Se garantizan las libertades de asociación y de reunión siempre que
no sean contrarias al orden público y a las buenas costumbres”.
5
El artículo 128 establece la nulidad de los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen
renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen la siguiente garantía: “ 14) Los trabajadores y los
patronos tienen derecho, conforme a la ley, a asociarse libremente para los fines exclusivos
de su actividad económica-social, organizando sindicatos o asociaciones profesionales”.
6
La ley de desarrollo no puede ir en contra del contenido esencial de la libertad de asociación
porque significaría su violación constitucional.

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z El artículo 22 numeral 2 del Pacto Internacional de Derechos

Civiles y Políticos.
z El artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales.
z El artículo 5 inciso e) i de la Convención Internacional para
la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial.
z El artículo 15 de la Convención Internacional de los Derechos
del Niño.

b) Universal especializado
z Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección

del derecho de sindicación.

z Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de

negociación colectiva-

c) Regional (interamericano)
z El artículo 26 de la Carta Internacional Americana de

Garantías Sociales.
z El artículo 45 inciso c) de la Carta de la OEA.

z El artículo XXII de la Declaración Americana de los Derechos

y Deberes del Hombre.

z El artículo 16 numeral 1 de la Convención Americana de

Derechos Humanos.
z El artículo 8 numeral 1 inciso a) del Protocolo de San Salvador.

La Constitución hondureña, en su Capítulo III sobre los tratados

dentro del Título I del Estado, establece el marco regulador de la
incorporación de los instrumentos internacionales al ordenamiento
nacional.

En primer lugar, señala que el ordenamiento nacional incorpora

los principios y prácticas de derecho internacional (primer párrafo
del artículo 15). Así, la costumbre internacional y los principios del
derecho Internacional son también fuentes del derecho hondureño.
En segundo lugar, establece que es válida y obligatoria la ejecución
de las sentencias judiciales de carácter internacional (segundo
párrafo del artículo 15), con lo que sentencias emitidas por la
Corte Interamericana de Derechos Humanos en materia laboral
87
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en casos contra Honduras, son obligatorias en su ejecución7. En

tercer lugar, también se incorporan al derecho interno los tratados
internacionales ratificados por Honduras (artículo 16), adoptando el
modelo monista para el sistema jurídico nacional. En cuarto lugar,
se establece la regla de la aprobación de un tratado internacional
bajo la forma de una reforma constitucional, cuando este se
encuentre en conflicto con una disposición constitucional (artículo
17). Esto significa que si un instrumento internacional se aprueba
y ratifica estando en colisión con la Constitución sin recurrir a esta
modalidad, sería nulo. En quinto lugar, si se presenta un conflicto
entre un tratado internacional y una ley nacional, siempre prevalece
el instrumento internacional (artículo 18).

Esta disposición constitucional ubica a los instrumentos

internacionales ratificados por Honduras en un rango normativo
supra legal. Por ende, sí existe un conflicto entre un convenio de
la OIT ratificado por Honduras y el Código del Trabajo, conforme
al artículo 18 de la Constitución prevalece la norma internacional.

En conclusión, el contenido constitucional de la libertad de

asociación y los instrumentos internacionales de derechos
humanos ratificados por Honduras en materia de libertad de
asociación son los pilares sobre los que se garantiza esta libertad
fundamental. El Código del Trabajo y las leyes laborales están
sujetos a ese marco normativo.

A su vez, existe una fuerte interdependencia entre la libertad de

asociación y los derechos fundamentales que aseguran su ejercicio.
Así, debemos tener presente que el ejercicio de esta libertad viene
acompañada por otros derechos fundamentales recogidos por la
Constitución hondureña:

z El derecho a la vida y la seguridad es un presupuesto básico

de la libertad sindical (artículos 61, 65 y 68).

7
Se podría interpretar que la Constitución no otorga esta potestad a los pronunciamientos de
los órganos de control internacional -dentro de ellos, los de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT)- dada la precisión con que se mencionan las sentencias judiciales de carácter
internacional. A pesar de esto, los pronunciamientos de dichos órganos son acatados por
los Estados respetuosos de sus compromisos internacionales.

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z El derecho de reunión en los locales sindicales y

empresariales (artículo 78).
z El derecho a la libertad de movimiento (artículo 81).
z El derecho de protección a la correspondencia (artículo
100).
z El derecho de libre opinión verbal y escrita (artículos 72,
73 y 74)
z El derecho de manifestación pacífica para defender sus
intereses profesionales (artículo 78).
z En caso de detención, los trabajadores y los empleadores
gozan de las garantías de un procedimiento judicial
incoado (artículos 71, 82 y 84)
z Se requiere un mandato judicial para allanar un local
sindical o los hogares de sindicalistas y dirigentes
empresariales (artículo 99)

Analicemos el contenido de la libertad sindical tomando como

criterio las obligaciones que se desprenden de los Convenios 87
y 98 de la OIT.

Las dimensiones de la libertad sindical

Existen dos dimensiones de la libertad sindical:

a) Individual: se plantea la relación que une al trabajador con la

organización sindical;
b) Colectiva: se refiere a la propia organización como sujeto en
sus relaciones internas y externas.

La dimensión individual de la libertad sindical

1. Derecho de los trabajadores y de los empleadores sin

ninguna distinción de constituir organizaciones y de
afiliarse a las mismas (Principio de no discriminación en
materia sindical): recogido en el artículo 2 del Convenio
87.

89
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El Código del Trabajo hondureño define a los sindicatos como

asociaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores, siendo en
sus estatutos donde se reglamentan las condiciones y restricciones
de admisión de sus afiliados (artículo 473).

El Convenio 87 permite a los Estados establecer restricciones

a los miembros de las fuerzas armadas y a la policía para ejercer
la libertad sindical. Al amparo de dicha potestad, el Código del
Trabajo prohíbe que los miembros del Ejército Nacional y de los
cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden constituyan una
organización sindical (artículo 534).

De igual modo, el Comité de Libertad Sindical de la OIT (en

adelante, CLS) analizando el Convenio 87 establece que los
trabajadores de dirección y de confianza pueden constituir sus
propias organizaciones sindicales, o pertenecer al mismo sindicato
que los demás trabajadores8. La legislación hondureña ha optado
por otorgar a los estatutos del sindicato la potestad de restringir
la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa o de
base (segundo párrafo del artículo 473 del Código del Trabajo).

2. Derecho de los trabajadores y de los empleadores

de constituir organizaciones sin autorización previa:
recogido en el artículo 2 del Convenio 87.

La autoridad encargada de la inscripción del sindicato no puede

gozar del derecho discrecional de denegarla.

En el caso hondureño, corresponde a la Secretaría de Trabajo y

Seguridad Social reconocer la personería jurídica de los sindicatos
(artículo 480 del CT), exigiendo una serie de documentos para
cumplir con su registro (artículo 481 del CT). Entre uno de los
documentos que se exige es la certificación del Inspector de

8
La libertad sindical.. Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical de la OIT.
Ginebra, OIT, 5ª. Edición revisada, 2006, párrafo 247.

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Trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato en su ámbito de

conformación (el numeral 9 del mencionado artículo 481 del CT).
Como veremos posteriormente, esta exigencia resulta violatoria
del Convenio 87 de la OIT.

El Código del Trabajo deniega el reconocimiento de la personería

jurídica de un sindicato, cuando sus estatutos sean contrarios a
la Constitución, las leyes, las buenas costumbres o contravengan
disposiciones especiales del Código (el primer párrafo del artículo
483).

El Comité de Libertad Sindical ha interpretado que el Convenio 87

exige la existencia de recursos ante una instancia judicial contra
la negación del registro. La normativa hondureña establece un
recurso de reconsideración ante la propia Secretaría de Trabajo
(artículo 484 del CT). Asimismo, pueden presentar un recurso
judicial ante su denegación administrativa, aunque no existe un
procedimiento especial al respecto.

Asimismo, el CLS señala que el depósito de los estatutos sindicales

siempre debe ser un requisito formal.

Conforme a la legislación hondureña existen cuatro tipos de

sindicatos:

a) Empresa: formados por trabajadores de varias profesiones,

oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institución.
b) Industria: formados por trabajadores que prestan sus servicios
en varias empresas de una misma rama industrial.
c) Gremiales: formados por los trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad.
d) Oficios varios: formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas.

El Código del Trabajo en su artículo 475 establece como requisito

un número mínimo de 30 trabajadores para constituir un sindicato,

91
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lo que conforme al CLS es violatorio del Convenio 879. Asimismo,

dicho requisito ha recibido una serie de pronunciamientos en
contra de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones (CEACR) de la OIT10, señalando que es violatorio
de la libertad sindical, dadas las graves dificultades que enfrentan
los trabajadores para constituir un sindicato de empresa.

3. El derecho de los trabajadores y de los empleadores de

constituir las organizaciones que estimen convenientes
y de afiliarse a las mismas: recogido en el artículo 2 del
Convenio 87

Como lo reitera constantemente el CLS, la existencia de un

sindicato no puede constituir un obstáculo para la constitución
de otra organización si los trabajadores así lo desean (pluralidad
sindical). De igual modo, la unicidad sindical no puede ser impuesta
legislativamente por el Estado.

La legislación hondureña es flagrante en su violación a la libertad

sindical porque prohíbe la pluralidad sindical e impone la unicidad.
Así, el artículo 472 del Código del Trabajo establece que dentro
de una misma empresa, institución o establecimiento no pueden
coexistir dos o más sindicatos de empresa o de base de trabajadores;
y si por cualquier motivo llegaren a coexistir, subsiste el que tenga
el mayor número de afiliados, el cual debe admitir el personal de
los demás sin hacerle más gravosas sus condiciones de admisión.

Esto ha conducido al reiterado señalamiento de la Comisión de

Expertos de la OIT, donde resalta que la imposibilidad de que
exista más de un sindicato en una misma empresa, institución o

9
El CLS señala que “el número mínimo de 30 trabajadores para la constitución de sindicatos
sería admisible en los casos de sindicatos de industria, pero dicho número mínimo debería
reducirse en el caso de los sindicatos de empresa, para no obstaculizar la creación de estas
organizaciones, sobre todo cuando el país tiene una importantísima proporción de pequeñas
empresas y la estructura sindical se basa en el sindicato de empresa” (La libertad sindical.
Ginebra, OIT, 5ª. Edición revisada, 2006, párrafo 285).
10
Véase la Observación individual sobre el Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) Honduras (ratificación 1956) publicación: 2010.

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establecimiento (artículo 472 del Código del Trabajo), requiere

ser reformada para ponerla en conformidad con el Convenio 8711.

Hay que tener presente que el Convenio 87 otorga a los

trabajadores el derecho de determinar la estructura y composición
de los sindicatos. Esta no puede venir impuesta por la legislación
ni por la autoridad administrativa de trabajo.

Se entiende por sindicato más representativo a la organización de

trabajadores que cuente con el mayor número de afiliados dentro
del centro de labores o empresa. La condición del sindicato más
representativo le puede otorgar una serie de derechos y ventajas
respecto a las demás organizaciones sindicales del centro de
labores o empresa, sin que esto signifique una violación a la libertad
sindical. Por ejemplo, el sindicato más representativo puede tener
la exclusividad de ejercitar el derecho de la negociación colectiva.

También están prohibidas las cláusulas sindicales de exclusión o

de consolidación sindical (por ejemplo, Closed Shop, Union Shop,
etc.) que sean impuestas por la legislación nacional, en tanto son
una violación a la libertad sindical negativa (no se puede obligar
a un trabajador a afiliarse a una organización sindical o prohibirse
su desafiliación). En cambio, son aceptadas las cláusulas sindicales
de preferencia, como la cuota sindical, que no son violatorias de la
libertad sindical negativa.

En el caso hondureño se encuentra prohibida la cláusula del

contrato colectivo de trabajo que despida al trabajador por dejar
de formar parte del sindicato (artículo 474 del CT). Sin embargo,
se considera lícita la cláusula del contrato colectivo de trabajo que
obliga al empleador a no admitir como trabajadores a quienes no se
encuentran sindicalizados. Aunque no puede aplicarse en perjuicio
de los trabajadores que no formen parte del sindicato contratante
y que ya presten sus servicios en la empresa en el momento de
celebrase el contrato colectivo de trabajadores (artículo 61). Con
esto la legislación hondureña no se impone ninguna cláusula

11
Ibid.

93
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sindical de exclusión, sino regula el tratamiento de este tipo de

cláusulas al interior del contrato colectivo de trabajo. Si bien los
Convenios de la OIT no cuestionan este tipo de regulación, sí se
podría argumentar que los contratos colectivos de trabajo violan
la libertad sindical negativa que está recogida en los instrumentos
internacionales de derechos humanos.

Finalmente, se permiten las cuotas sindicales (artículos 494 numeral

9 y 526 del CT).

La dimensión colectiva de la libertad sindical

1. Derecho de las organizaciones de redactar sus estatutos

y reglamentos: recogido en el artículo 3 del Convenio
87.

Las disposiciones legislativas pueden significar un riesgo de

injerencia en la elaboración de los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales, por lo que su actuación debe centrarse
en:

a) Establecer un marco general.

b) Garantizar el funcionamiento democrático de los
sindicatos.
c) Salvaguardar los intereses de los afiliados.
d) Prever un recurso ante un órgano judicial ante el
eventual abuso de la regulación.

El Código del Trabajo hondureño prohíbe que los sindicatos

concedan privilegios y ventajas especiales a sus fundadores y
directores o dirigentes, señalando que este tipo de organizaciones
sociales se rigen por los principios democráticos del predominio de
las mayorías, del voto secreto o público y de un voto por persona
(artículo 462).

A su vez, el artículo 478 del Código del Trabajo establece los

requisitos que deben cumplir los estatutos de las organizaciones
sindicales, sin que estas prescripciones supongan una violación al
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Revista Real Card

Convenio 87 de la OIT. Asimismo, el artículo 488 del CT regula la

modificación de los estatutos y el procedimiento de comunicación
a la autoridad de trabajo.

2. Derecho de las organizaciones de elegir libremente sus

representantes: recogido en el artículo 3 del Convenio
87.

Las autoridades estatales deben abstenerse de intervenir o

restringir en el ejercicio de este derecho de los trabajadores. Son los
estatutos quienes deben definir el procedimiento de elección de los
dirigentes sindicales, así como las condiciones de elegibilidad; por
lo que la reglamentación estatal estricta de las elecciones puede
constituir un limitante del derecho.

El CLS ha señalado que una regulación que exija a los dirigentes

sindicales su pertenencia a la profesión o a la empresa del sindicato
es una violación del derecho. Este pronunciamiento colisiona
con los requisitos exigidos por la legislación hondureña para ser
miembro de la junta directiva del sindicato. Efectivamente, el
artículo 510 del CT establece que, para ser miembro de la junta
directiva, debe reunirse una serie de requisitos, lo que entra en
conflicto con los criterios señalados por los órganos de control
de la OIT.

En primer lugar, el inciso a) exige ser hondureño. Este requisito

es una flagrante discriminación en razón a la nacionalidad de la
persona, violando no sólo el Convenio 87 de la OIT, sino también
una serie de instrumentos internacionales de derechos humanos
ratificados por Honduras y por ende obligatorios en el derecho
interno.

En segundo lugar, el inciso c) exige estar ejerciendo normalmente

la actividad, profesión u oficio característico del sindicato, y
haberlo ejercido normalmente por más de seis meses en el año
anterior, señalando expresamente que se encuentran excluidos los
trabajadores que laboran en forma ocasional, o están en período
de prueba, o sean aprendices en el momento de la elección. Este
95
 Junio 2012

requisito se configura como una discriminación, por pertenecer

a la actividad correspondiente, como sostiene expresamente la
Comisión de Expertos sobre la legislación hondureña12.

En tercer lugar, el inciso d) exige ser alfabeto –saber leer y

escribir- para ser miembro de la junta directiva. Se trata de una
discriminación por analfabetismo que no sólo viola el referido
Convenio 87, sino también, como se ha mencionado en párrafos
anteriores, una serie de instrumentos internacionales de derechos
humanos ratificados por Honduras.

La Comisión de Expertos de la OIT ha indicado reiteradamente que

los referidos artículos del Código de Trabajo son restricciones al
derecho de libre elección de los dirigentes sindicales y violatorios
del Convenio vinculante para Honduras.

Finalmente, no se puede normativamente prohibir la reelección

de los dirigentes sindicales. Eso corresponde establecerlo a los
estatutos de los sindicatos. Asimismo, la destitución de dirigentes
sindicales por parte de las autoridades administrativas constituye
una grave violación del ejercicio de los derechos sindicales

3. Derecho de las organizaciones de organizar su

administración: recogido el artículo 3.1 del Convenio
87.

No se puede impedir que las organizaciones sindicales gocen de

la asesoría profesional en los diversos ámbitos que consideren
oportuno por sus propias actividades. Además, controlar las
actividades internas de los sindicatos es una violación de las
disposiciones legales o estatutarias. Asimismo, las organizaciones
sindicales gozan de independencia financiera.

Un tema controversial de la legislación hondureña es la potestad

que otorga a la autoridad administrativa de trabajo de ejercer

12
Op. Cit., p. 2.

96
Revista Real Card

una estricta vigilancia sobre los sindicatos y las asociaciones

profesionales, con el exclusivo propósito de que funcionen
ajustados a las prescripciones de la ley (artículo 465 del CT). Esta
regulación podría permitir un intervencionismo estatal sobre las
actividades de las organizaciones sindicales, aunque no ha recibido
pronunciamientos de los órganos de control de la OIT al respecto.

Las cláusulas de fijación de cuotas sindicales son acordes a

la libertad sindical y los trabajadores tienen el derecho de
establecerlas. La legislación hondureña recoge este derecho de las
organizaciones sindicales en dos prescripciones. En primer lugar, se
atribuye a la Asamblea de la organización sindical fijar el monto de
las cuotas ordinarias y extraordinarias (artículo 494 numeral 9 del
CT). En segundo lugar, los sindicatos tienen derecho de solicitar
a su empleador que se deduzca de los salarios de los trabajadores
afiliados el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias y poner
a disposición del sindicato dicho monto. Para ejercitar este derecho
se exige que el sindicato cumpla con un procedimiento ante el
empleador (artículo 526 del CT).

A su vez, es obligación del empleador hacer las deducciones

que por cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias soliciten
los sindicatos (artículo 95 numeral 12 del Código de Trabajo).
La jurisprudencia hondureña ha sido precisa en señalar que el
empleador no tiene potestad para preguntar a los trabajadores si
autorizan la deducción de la cuota sindical, esto es violatorio del
Código del Trabajo13.

Además, los trabajadores no sindicalizados que se beneficien

de manera directa del contrato colectivo de trabajo vigente en
su empresa, deben pagar a favor del sindicato que concertó el
contrato una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen
los afiliados a la organización (artículo 60-A del Código del Trabajo).

13
Véase el Considerando 8 de la sentencia de 10 de enero de 2008 de la Corte de Apelaciones
del Trabajo de Tegucigalpa.

97
 Junio 2012

4. Derecho de las organizaciones de organizar libremente

sus actividades y de formular su programa de acción:
recogido en el artículo 3.1 del Convenio 87.

La prohibición general de actividades políticas de los sindicatos para

la promoción de sus objetivos específicos es contraria a la libertad
sindical, así lo señala el CLS. Se podría interpretar que el artículo 461
del Código del Trabajo está en conflicto con este pronunciamiento
internacional, en razón que la referida norma prohíbe que una
organización social pueda realizar cualquier actividad que no se
concrete al fomento de sus intereses económico-sociales, lo que
significa excluir las actividades políticas.

El derecho de las organizaciones sindicales en formular su programa

de acción representa un conjunto de derechos dentro de él, como
bien lo sostiene el CLS:

- El derecho de presentar un pliego de peticiones

- El derecho de negociación colectiva
- El derecho de huelga
- El derecho de reivindicación y participación

5. Derecho de disolución y suspensión de las organizaciones:

recogido en el artículo 4 del Convenio 87.

Corresponde a la libre decisión de los trabajadores en una asamblea

disolver el sindicato. Este criterio se encuentra recogido por el
Código del Trabajo en su artículo 494 numeral 12, como atribución
exclusiva de la asamblea de la organización sindical.

La disolución de un sindicato debe ser el último recurso que se

implemente en una normativa nacional, después de haberse
agotado otros medios sancionadores menos drásticos.

El artículo 527 del CT regula las causas de la disolución de una

organización sindical. Dispone en su inciso d) “Por reducción de
los afiliados a un número inferior a treinta (30), cuando se trate
de sindicato de trabajadores”. El CLS ha señalado que la pérdida
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Revista Real Card

del número mínimo de afiliados puede justificar la disolución

del sindicato, siempre que vaya acompañada de las garantías
legales necesarias. Asimismo, ha subrayado que la pérdida del
número mínimo de afiliados por causa de despidos antisindicales
o amenazas son una clara violación a la libertad sindical. Si
existen despidos antisindicales se deben imponer sanciones
a los empleadores, reintegrar a los trabajadores y permitir la
reconstitución del sindicato. En otras palabras, si un sindicato
hondureño pierde el número mínimo de 30 afiliados en razón a
despidos antisindicales del empleador, es violatorio de la libertad
sindical que la autoridad estatal ordene la disolución del sindicato.
La acción del Estado debe consistir en imponer sanciones al
empleador por sus actos antisindicales.

Se encuentra prohibido por la normativa internacional del trabajo

vinculante para Honduras que la autoridad administrativa pueda
suspender o disolver un sindicato. La cancelación del registro
sindical sólo debe ser posible por vía judicial. Esto es recogido por
la legislación nacional en el inciso c) del ya mencionado artículo
527, donde una organización sindical se disuelve por una sentencia
judicial.

Los excesos de los miembros de un sindicato que violan

disposiciones legales y bajo un procedimiento judicial pueden
acarrear la disolución del sindicato. Los bienes del sindicato
pueden ser transferidos a otro sindicato o repartidos conforme a
los Estatutos.

6. Derecho de las organizaciones de trabajadores y de

empleadores a constituir federaciones y confederaciones
y de afiliarse a organizaciones internacionales de
empleadores y de trabajadores: recogido en el artículo
5 del Convenio 87

Conforme al segundo párrafo del artículo 537 del Código del

Trabajo, se requieren dos o más sindicatos de trabajadores para
formar una federación y dos o más federaciones para formar una
confederación.
99
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Conforme a la legislación hondureña, las federaciones y

confederaciones tienen derecho al reconocimiento de la personería
jurídica propia y de las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo
la declaración de huelga14.

7. Protección contra la discriminación antisindical: recogido

por el artículo 1 del Convenio 98.

La protección contra la discriminación antisindical se materializa

en un conjunto de prohibiciones:

- Nadie puede ser discriminado en su empleo a causa de su

actividad o su afiliación sindical.
- Nadie puede ser despedido o ser objeto de medidas
perjudiciales en el empleo a causa de su afiliación sindical
o a la realización de actividades sindicales legítimas.

La protección cubre tanto a los dirigentes sindicales como a los ex

representantes sindicales y afiliados. Además, la protección cubre la
contratación, el despido y cualquier medida discriminatoria durante
el empleo (traslados, postergación u otros actos perjudiciales).

Sostiene el CLS que la indemnización por el despido antisindical

no es una protección suficiente para reparar el acto antisindical. La
reposición en su puesto de labores y la aplicación de sanciones a
la empresa por el despido antisindical son las medidas necesarias.

La legislación hondureña reconoce el fuero sindical bajo dos

situaciones: los miembros de la junta directiva de una organización
sindical y los trabajadores que están constituyendo un sindicato.

El primer supuesto se encuentra regulado en el artículo 516 del

Código del Trabajo, donde señala que los miembros de la junta
14
La Comisión de Expertos se ha pronunciado al respeto cuestionando esta prohibición,
que recae sobre las federaciones y confederaciones en poder declarar la huelga, aunque
el gobierno hondureño ha informado que estas organizaciones de segundo y tercer nivel
ejercen dicho derecho sin ninguna intervención del Estado. Véase la Observación individual
sobre el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87) Honduras (ratificación 1956) publicación: 2008, p.2.

100
Revista Real Card

directiva de una organización sindical, desde su elección hasta

seis meses después de cesar en sus funciones, no podrán ser
despedidos de su trabajo sin comprobar previamente ante el
Juez de Trabajo, que exista justa causa para dar por terminado el
contrato. La violación de esta disposición por el patrono conduce
a una indemnización a pagar a favor de la organización sindical
afectada, sin perjuicio de los derechos que a este le correspondan.

Esto último se refiere a lo establecido en el artículo 129 de la

Constitución, donde se señala que, cuando el despido injustificado
surte efecto y firme que sea la sentencia condenatoria respectiva,
el trabajador tendrá derecho, a su elección, a una remuneración
en concepto de salarios dejados de percibir a título de daños y
perjuicios, y a las indemnizaciones legales y convencionalmente
previstas: o a que se le reintegre al trabajo con el reconocimiento
de salarios dejados de percibir, a título de daños y perjuicios.

El Código de Trabajo desarrollando el contenido constitucional

establece que si el empleador no prueba la causa justa de despido,
debe pagar al trabajador las indemnizaciones correspondientes
y los salarios dejados de percibir a título de daños y perjuicios.
Corresponde al trabajador ejercitar su derecho de manera
alternativa: reclamar las indemnizaciones o solicitar al juez en
su fallo la reinstalación, en este último caso no le corresponden
las indemnizaciones, sino sólo los salarios no devengados. Si
el empleador se rehúsa a cumplir con la sentencia judicial, el
trabajador tiene derecho a exigir su cumplimiento por la vía de
apremio (artículo 113).

En resumen, si se produce un despido antisindical de un miembro

de la junta directiva de una organización sindical que se declare
injustificado, el trabajador puede optar por la reincorporación a su
puesto de labores con sus salarios dejados de percibir o solicitar
el pago de los salarios devengados y una indemnización por
daños y prejuicios. Asimismo, la organización sindical recibirá una
indemnización por la violación a la libertad sindical.

El segundo supuesto se encuentra regulado en el artículo 517

del Código del Trabajo, donde señala que los trabajadores que
101
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notifican formalmente la constitución de un sindicato a la autoridad

administrativa de trabajo se encuentran protegidos por el Estado15.
Por lo que no pueden ser despedidos, trasladados o desmejorados
en sus condiciones de trabajo sin causa justa, calificada previamente
por la autoridad respectiva, desde la fecha de la notificación hasta
la fecha de recibir la constancia de personería jurídica. Al igual
que en el anterior supuesto, si se produce un despido antisindical
injustificado, el trabajador puede optar por la reincorporación a su
puesto de labores con sus salarios dejados de percibir, o solicitar
el pago de una indemnización por daños y prejuicios señalado
por el artículo 129 de la Constitución y el artículo 113 del Código
del Trabajo.

Además de los supuestos señalados, el Código del Trabajo

establece en el artículo 469 que si una persona por medio de
violencias o amenazas, atente en cualquier forma contra el
derecho de libre asociación sindical, será castigada con una multa,
que será impuesta por la Inspección General del Trabajo, previa
comprobación completa de los hechos atentatorios respectivos.
La Comisión de Expertos de la OIT se ha pronunciado en contra de
este artículo, al considerar que es una falta de protección adecuada
contra los actos de discriminación antisindical, porque los montos
señalados en la norma son insuficientes16. Aunque se debe tener
presente que la normativa penal hondureña establece sanciones
penales en caso de discriminación (artículo 321 del Decreto Nº 191-
96 de 31 de octubre de 1996), que se debería aplicar ante actos de
discriminación antisindical.

El CLS ha señalado que la jubilación obligatoria de los dirigentes

sería una discriminación antisindical cuando se deben a actividades
sindicales lícitas.

15
Como mínimo son 30 trabajadores conforme lo exige el artículo 475 del CT.
16
Véase la Observación individual sobre el Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98) Honduras (ratificación: 1956) Publicación: 2010, p. 1.

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Revista Real Card

Las normas que prohíben actos de discriminación antisindical

deben venir acompañadas de procedimientos que aseguren su
protección eficaz, porque es insuficiente formular la prohibición
sino existe un mecanismo de protección rápido que repare el daño.
El CLS se ha pronunciado en el Caso número 2517 por la Queja
presentada contra el gobierno de Honduras por la Federación
Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC),
que el recurso a las autoridades judiciales para la defensa del
fuero sindical implican un proceso demasiado prolongado17. De
este modo, el órgano de control de la OIT pone en tela de juicio la
protección judicial eficaz contra actos de discriminación antisindical
en el país.

8. Protección contra los actos de injerencia: recogido por

el artículo 2 del Convenio 98.

La libertad sindical asegura la independencia de las organizaciones

sindicales respecto a los empleadores, por lo que se encuentra
prohibido que los empleadores puedan fomentar la constitución
de una junta directiva de un sindicato.

Son violaciones a la libertad sindical:

a) Cuando una empresa intenta sobornar a los miembros del

sindicato para que se retiren del mismo.
b) Cuando una empresa trata de hacer firmar declaraciones a los
miembros del sindicato por los cuales renuncien a su afiliación.
c) Cuando una empresa pretende crear un sindicato “títere”.
d) Cuando una empresa intenta persuadir a los trabajadores que
retiren la autorización al sindicato para que negocie en su
nombre y socavar al sindicato en la negociación colectiva.

Las normas que prohíban los actos de injerencia deben venir

acompañadas con procedimientos que aseguren su protección
eficaz.
17
Véase el Informe núm. 348 de la Queja contra el Gobierno de Honduras presentado por la
Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestido y Cuero (FITTVC), párrafo 837.

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 Junio 2012

Ya se mencionó que los actos de injerencia se encuentran

prohibidos por el artículo 511 del Código del Trabajo hondureño,
cuando se establece que el personal con cargo de confianza
de la empresa no puede formar parte de la junta directiva del
sindicato. Sin embargo, la Comisión de Expertos considera que
esta protección es incompleta contra todo acto de injerencia, así
como insuficiente para generar sanciones eficaces y disuasorias.
Así, señala que no hay protección contra medidas que tiendan
a fomentar la constitución de una organización de trabajadores
dominada por un empleador o una organización de empleadores,
con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un
empleador o de una organización de empleadores18.

Un fenómeno centroamericano es la conformación de

organizaciones solidaristas, las que consisten en asociaciones
civiles conformadas por empleadores y trabajadores de manera
conjunta, muchas veces fomentadas y controladas por los primeros
para evitar que se constituyan organizaciones sindicales al interior
de las empresas y tener un férreo control sobre los trabajadores.
Por ello, los órganos de control de la OIT han subrayado que
debe garantizarse que las organizaciones solidaristas no asuman
actividades sindicales. Además, se debe eliminar toda desigualdad
de trato a favor de las organizaciones solidaristas en perjuicio
de los sindicatos de los trabajadores. Asimismo, son actos de
injerencia las medidas que tienden a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por el empleador, o
sostenerlas económicamente.

El CLS ha sido preciso en señalar que no se puede prohibir la

constitución de organizaciones solidaristas al interior de las
empresas porque el ejercicio de la libertad de asociación los
ampara. Sin embargo, las organizaciones solidaristas no pueden
ejercitar las atribuciones exclusivas que corresponden a los
sindicatos, como la representación de los trabajadores ante el

18
Véase la Observación individual sobre el Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98) Honduras (ratificación: 1956) Publicación: 2008, p. 1.

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Revista Real Card

empleador, el ejercicio de la negociación colectiva o la suscripción

de acuerdos, contratos, convenios o pactos colectivos de trabajo.
En resumen, no existe una prohibición en la normativa de la OIT que
prohíba la conformación de organizaciones solidaristas, pero éstas
no pueden ejercitar los derechos colectivos que son exclusivos de
las organizaciones sindicales en sus relaciones con el empleador.

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