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    Plantilla Candidate Persona

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    Deyanira Beatriz Garcia Chavez
    Este documento presenta una plantilla para crear una "Candidate Persona" que ayude a delimitar el perfil ideal de candidatos para un puesto. La plantilla incluye secciones para educación, experiencia, habilidades, información demográfica, desafíos, una descripción de un día típico y características sociales del candidato. El objetivo es conocer de antemano las necesidades e intereses del candidato ideal para optimizar el proceso de reclutamiento.

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    Plantilla Candidate Persona

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    Deyanira Beatriz Garcia Chavez
    63 vistas8 páginas
    Este documento presenta una plantilla para crear una "Candidate Persona" que ayude a delimitar el perfil ideal de candidatos para un puesto. La plantilla incluye secciones para educación, experiencia, habilidades, información demográfica, desafíos, una descripción de un día típico y características sociales del candidato. El objetivo es conocer de antemano las necesidades e intereses del candidato ideal para optimizar el proceso de reclutamiento.

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    Bienvenido a tu plantilla para cre

    ¡Felicitaciones! Estás un paso más cerca de conocer a tu candidato ideal y así optimizar tu proceso de reclutamiento y
    candidatos que necesitas? Esta plantilla te ayudará a plasmarlo todo en un solo lugar para que siempre lo tengas en cu
    Lee las instrucciones para sacarle el máximo provecho a esta herramienta. Al finalizar, tendrás una idea más consolida

    Instrucciones para usar


    1. Dirígete a la pestaña Plantilla Candidate Persona o presiona el botón al final de esta página.

    2. Identifica los campos y comienza por el que quieras, no hay ningún orden.

    3. Coloca información relevante y no temas expandirte. Recuerda, mientras más datos tengas, tu Candidate Persona e

    4. ¡Listo! La próxima vez que se abra una vacante, ten a la mano tu Candidate Persona, compártelo con tu equipo y co

    Tips para usar la pl


    1. Deja salir tu creatividad. Si bien necesitas una base real de información, la idea es que tu candidato tenga una histor
    soluciones que los beneficien a ambos. Esa comprensión fortalecerá tu Marca Empleadora.

    2. Consulta con tu equipo. En algún momento, puedes encontrarte con información contradictoria y deberás tomar una

    3. Por otro lado, recuerda que la investigación previa que has realizado también te servirá para otras gestiones. Al cono
    con ello, reforzar tu Marca Empleadora.

    Ir a la Plantilla Candidate Perso


    para crear tu Candidate Persona
    ar tu proceso de reclutamiento y selección. ¿Ya recopilaste la información de tus colaboradores, líderes y otros
    para que siempre lo tengas en cuenta.
    tendrás una idea más consolidada sobre el perfil del candidato que buscas.

    nes para usar la plantilla


    a página.

    tengas, tu Candidate Persona estará mejor delimitado.

    a, compártelo con tu equipo y comienza la búsqueda del perfil.

    ara usar la plantilla


    ue tu candidato tenga una historia que lo humanice. Con ello, podrás conocer de antemano sus necesidades e idear
    dora.

    ntradictoria y deberás tomar una decisión sobre cuál colocar, tu equipo puede ayudarte a decidir.

    virá para otras gestiones. Al conocer a estos tres grupos, puedes diseñar estrategias para beneficiar sus relaciones y,

    ntilla Candidate Persona


    Plantilla para crear
    Si necesitas ayuda, puedes regresar a las Regresar a las instrucciones
    instrucciones presionando el botón.

    EDUCACIÓN
    Haz un recuento de los estudios y certificaciones profesionales que son
    necesarios para el puesto que estás buscando reclutar.

    EXPERIENCIA
    Presenta la trayectoria profesional y experiencias destacadas que tiene el
    perfil del colaborador que quieres reclutar.

    HABILIDADES Y COMPETENCIAS
    Ingresa las habilidades, conocimientos o competencias con las que debe
    contar el candidato que buscas reclutar.

    INFORMACIÓN DEMOGRÁFICA Y LABORAL


    Describe algunos elementos que te ayudarán a perfilar mejor a tu
    candidato. Dónde vive, con quiénes vive, cuándo comenzó a trabajar, bajo
    qué condiciones, etc.

    DESAFÍOS Y PROBLEMAS
    Presenta los mayores inconvenientes que puede tener tu candidato en el
    puesto.

    UN DÍA EN SU VIDA
    Imagina cómo sería un día común en la vida de tu candidato. ¿A qué hora
    se levanta? ¿Cómo llega a su trabajo? ¿Cuáles son sus funciones? ¿Qué
    hace después de trabajar?
    a crear tu Candidate Person

    CANDIDATE PERSONA CARACTERÍSTICAS SOCIALES


    Comenta algunos rasgos de personalidad y comportamie
    Nombre de tu Candidate Persona, Área a sociedad que suele presentar el perfil del colaborador que
    la que pertenece (edad) que lo ayudarán a acoplarse mejor al puesto de trabajo.

    OBJETIVOS
    Escribe sobre las metas profesionales y personales en re
    organización, que suele tener el perfil del colaborador que

    OBSERVACIONES
    De ser necesario, coloca datos acerca de sus preferencia
    con respecto a su línea de carrera que consideras que de

    LUGARES EN INTERNET FRECUENTA


    Enumera los canales o plataformas que utiliza para inform
    entretenerse.
    Coloca una foto o imagen de tu Candidate
    Persona que te sirva como soporte visual.

    FUENTES DE INFORMACIÓN A LAS QUE RECURRE SOB


    Enlista los canales por los que encuentran información re
    profesión.
    Enlista los canales por los que encuentran información re
    profesión.

    OBJECIONES SOBRE LAS ORGANIZACIONES A L


    Detalla los principales problemas que encuentra tu candid
    empresas a las que pretende postular y puede que lo con

    INTERESES
    Enlista las actividades, temas y campos de conocimiento
    posee. Estos deben ser del entorno laboral y personal.
    Persona

    ÍSTICAS SOCIALES
    nalidad y comportamientos aprendidos en
    rfil del colaborador que busca reclutar y
    al puesto de trabajo.

    BJETIVOS
    les y personales en relación a la
    rfil del colaborador que quieres reclutar.

    ERVACIONES
    rca de sus preferencias, gustos y disgustos
    que consideras que debe incluirse aquí.

    ERNET FRECUENTADOS
    que utiliza para informarse, comunicarse o

    QUE RECURRE SOBRE SU ESPECIALIDAD


    uentran información relevante para su
    uentran información relevante para su

    RGANIZACIONES A LAS QUE APLICA


    ue encuentra tu candidato con las
    lar y puede que lo convenza de no hacerlo.

    TERESES
    mpos de conocimiento que tu candidato
    o laboral y personal.

    También podría gustarte