Filminas Clase 3

Centro de Formación y
Capacitación del Sistema de

Inspección del Trabajo
JORNADA DE TRABAJO
Jornada Ordinaria de Trabajo
8 horas diarias o 48 semanales (Const. Art. 25º)
Facultades del Empleador

▪Establecer y modificar la jornada ordinaria (márgenes legales).
▪Establecer jornadas compensatorias (no varían los días).
▪Reducir o ampliar los días laborables de la semana (*).
▪Establecer o variar turnos (fijos o rotativos).
▪Modificar horarios de trabajo.
(*) Incremento: Pago en función de lo adicionado.

(*) Reducción: No disminuye remuneración, salvo pacto
expreso (Regl. Art. 3º).
DU 026-2020 ( vigente desde 16.03.2020)
DU 029-2020 ( vigente desde 21.03.2020)
DU 038-2020 ( vigente desde 15.04.2020)
Caso : Jornada Atípica
Tribunal de Fiscalización Laboral
Primera Sala
Resolución N° 031-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

Jornada Nocturna
Jornada Diurna Jornada Nocturna

6 am – 10 pm 10 pm – 6 am
▪ Se inicia a las 10 pm y concluye a las 6 am.

▪ Remuneración Mínima Nocturna S/. 930 + 35%
S/. 930 + S/. 325.50 = S/. 1255.50

Jornada de Trabajo
Excepciones a la Jornada Máxima
PERSONAL: NO SUJETOS A SERVICIOS

FISCALIZACION INTERMITENTES:
- Dirección
INMEDIATA - Espera
- Confianza
- Vigilancia (*)
- Custodia
I Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral (2012)
Jornada Vigilantes
CASACIÓN LABORAL Nº 11330-2015
LAMBAYEQUE
Jornada Vigilantes
Jornada conductores de
transporte público
Horarios
1. El Horario lo fija o modifica el empleador
2. Modificación del horario mayor a una hora
a) Modificación colectiva de horario mayor a una hora y la mayoría

de trabajadores no estuviera de acuerdo puede acudir a:
✓ La AAT
Normas
✓ Declaración Jurada firmada por la mayoría
b) Modificaciones Individuales:
✓ Juzgado de Paz
✓ Como cese de hostilidad (emplazamiento previo)
3. Carteles
a) Inicio y término de la jornada de trabajo.
b) Refrigerio: No puede ser menor de 45 minutos. No forma parte de
Normas la jornada salvo que por convenio colectivo o pacto individual así
se establezca.
Jornada Laboral
Sobretiempo u horas extras
1. Es voluntario para ambas partes.

2. La horas extras se laboran con autorización: expresa o TACITA.
3. Imposición de trabajo en horas extras: Es infracción MUY GRAVE
en materia de Relaciones Laborales (art. 25º del D.S. Nº 019-2006-
TR, Rgto. de la Ley Nº 28806).
4. Excede a la jornada diaria o semanal.
5. Sobretasa: Dos primeras horas 25%.
6. Sobretasa: Tercera y siguientes 35%.
7. Sobretiempo antes de la hora de ingreso o después del término de
la jornada.
8. Fracción se paga proporcional.
Registro Permanente de Control de Asistencia
Base Legal
Por D.S. Nº 004-2006-TR del 05.04.2006 (06.04.2006) se
estableció que desde el 1 de junio del 2006 todo empleador
sujeto al régimen laboral de la actividad privada, pertenezca al
régimen común o a los regímenes especiales debe contar con un
registro permanente de control de asistencia, en el que los
trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de
labores. La obligación de registro incluye a las personas bajo
modalidades formativas, los destacados al centro de trabajo
por entidades de intermediación laboral y los desplazados a
través de una tercerización laboral.
Exoneración del Registro de Control de Asistencia
Trabajadores de Dirección
Trabajadores que prestan

No existe servicios intermitentes en el
obligación de día
llevar un registro
de control de
asistencia Trabajadores no sujetos a
fiscalización inmediata
Trabajador de Confianza
(no sujetos a un control
efectivo del tiempo de
trabajo)
Aquéllos que ejercen la representación general del

empleador frente a otros trabajadores o a terceros,
Trabajadores de o que lo sustituyen, o que comparten con aquél las
Dirección funciones de administración y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
Aquellos trabajadores que realizan sus labores o

Trabajadores no parte de ellas sin supervisión inmediata del
sujetos a empleador, o que lo hacen parcial o totalmente
fiscalización fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para
inmediata dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
Trabajadores que prestan servicios intermitentes de

Trabajadores que
espera, vigilancia o custodia tales como los que
prestan servicios
regularmente cumplen sus obligaciones de manera
intermitentes
alternada con lapsos de inactividad.
Aquéllos que laboran en contacto personal y

directo con el empleador o con el personal de
dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado. Asimismo,
Trabajadores de
aquéllos cuyas opiniones o informes son
Confianza
presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de
decisiones empresariales. SOLO aquellos
trabajadores de confianza NO sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
Contenido del Registro de Control de Asistencia
1 Nombre, denominación o razón social del

empleador.
2 RUC del empleador
3 Nombre y DNI del trabajador
4 Fecha, hora y minuto del ingreso o salida

de la jornada de trabajo
5 Las horas y minutos de permanencia

fuera de la jornada de trabajo
Res 154-2019-SUNAFIL
Medios para llevar el Registro de
Control de Asistencia
Huella digital Fotocheck Relojes Manual

marcadores
Horario de Trabajo
El horario de trabajo publicado podría tener el diseño siguiente:
✓ Hora de inicio de la jornada: 8:00 a.m.
✓ Hora de término de la jornada ordinaria: 4:45 p.m.
✓ Tolerancia de marcado al término de jornada: De 10 minutos
✓ Refrigerio: 1 hora
En el D.S. Nº 011-2006-TR se ha indicado que en el lugar del

centro de trabajo donde se establezca el control de
asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores de
manera permanente, el horario de trabajo, el tiempo de
refrigerio y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
Quienes pueden solicitar el Registro
de Control de Asistencia
1. La Autoridad Administrativa de Trabajo.

2. El sindicato con respecto a los trabajadores que representa. Con este
cambio, las Federaciones y Confederaciones no podrían revisar los
registros.
3. A falta de sindicato, el representante de los trabajadores.
4. El trabajador sobre la información vinculada con su labor.
5. Igualmente, son competentes para solicitar la exhibición del registro, toda
Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley.
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por

cinco (5) años después de ser generados.
Infracciones
Son infracciones LEVES en materia de relaciones laborales:

– No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de
trabajo.
Son infracciones MUY GRAVES:
– El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la

jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general.
– No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o

sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo

Filminas Clase 3

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Filminas Clase 3

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Filminas Clase 3

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Centro de Formación y

Capacitación del Sistema de

Facultades del Empleador

(*) Incremento: Pago en función de lo adicionado.

Resolución N° 031-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

Jornada Diurna Jornada Nocturna

▪ Se inicia a las 10 pm y concluye a las 6 am.

S/. 930 + S/. 325.50 = S/. 1255.50

Excepciones a la Jornada Máxima

PERSONAL: NO SUJETOS A SERVICIOS

a) Modificación colectiva de horario mayor a una hora y la mayoría

1. Es voluntario para ambas partes.

Trabajadores que prestan

Aquéllos que ejercen la representación general del

Aquellos trabajadores que realizan sus labores o

Trabajadores que prestan servicios intermitentes de

Aquéllos que laboran en contacto personal y

1 Nombre, denominación o razón social del

2 RUC del empleador

3 Nombre y DNI del trabajador

4 Fecha, hora y minuto del ingreso o salida

5 Las horas y minutos de permanencia

Huella digital Fotocheck Relojes Manual

En el D.S. Nº 011-2006-TR se ha indicado que en el lugar del

1. La Autoridad Administrativa de Trabajo.

Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por

Son infracciones LEVES en materia de relaciones laborales:

Son infracciones MUY GRAVES:

– El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la

– No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o

También podría gustarte