Este estudio ofrece por primera vez un diagnóstico del grado de avance del proceso de transformación digital entre un grupo de empresas dinámicas del país y evidencia detallada sobre la demanda de talento digital, además propone posibles soluciones de política pública para mejorar, en el corto plazo, las habilidades digitales de la fuerza laboral peruana.
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Este estudio ofrece por primera vez un diagnóstico del grado de avance del proceso de transformación digital entre un grupo de empresas dinámicas del país y evidencia detallada sobre la demanda de talento digital, además propone posibles soluciones de política pública para mejorar, en el corto plazo, las habilidades digitales de la fuerza laboral peruana.
Este estudio ofrece por primera vez un diagnóstico del grado de avance del proceso de transformación digital entre un grupo de empresas dinámicas del país y evidencia detallada sobre la demanda de talento digital, además propone posibles soluciones de política pública para mejorar, en el corto plazo, las habilidades digitales de la fuerza laboral peruana.
Este estudio ofrece por primera vez un diagnóstico del grado de avance del proceso de transformación digital entre un grupo de empresas dinámicas del país y evidencia detallada sobre la demanda de talento digital, además propone posibles soluciones de política pública para mejorar, en el corto plazo, las habilidades digitales de la fuerza laboral peruana.
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Talento Digital en el Perú 2022 ¿Qué demanda el mercado laboral?
Este estudio ofrece por primera vez un
diagnóstico del grado de avance del proceso de transformación digital entre un grupo de empresas dinámicas del país y evidencia detallada sobre la demanda de talento digital, además propone posibles soluciones de política pública para mejorar, en el corto plazo, las habilidades digitales de la fuerza laboral peruana. Una iniciativa de Es Hoy en alianza con el Banco Interamericano de Desarrollo y MIDE Development.
Una iniciativa de Es Hoy en colaboración
con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y MIDE Development. Contexto
Escasez de Talento Digital y de información
La transformación digital, acelerada por la pandemia del COVID-19, ha
generado una demanda de trabajadores con habilidades digitales. Pero en América Latina y el Caribe, las limitaciones educativas conducen a una fuerza laboral carente de ellas. Este potencial desbalance entre la demanda y la oferta de habilidades digitales podría ralentizar el proceso de transformación digital e imposibilitar que los países y sus empresas puedan sacarle provecho.
La evidencia sobre el estado de avance del proceso de transformación
digital y sobre la demanda de talento digital avanzado entre las empresas en el país es aún escasa. Contar con información a estos niveles es clave tanto para las empresas como para el sector público.
Para resolver estos vacíos de información, el BID diseñó una encuesta
que tiene por objetivo principal identificar la demanda ocupacional y de habilidades digitales avanzadas en el país.
LA ENCUESTA
La encuesta elaborada por el BID y MIDE Development, es parte de un
proyecto orientado a desarrollar iniciativas de talento digital y medir el nivel de transformación digital y la demanda de ocupaciones y habilidades digitales avanzadas en la región.
Como parte de este proyecto, del 31 de marzo al 20 de mayo del 2022, la
encuesta fue implementada en Perú, en su fase piloto, a una muestra de empresas vinculadas a los asociados a Es Hoy, movimiento de líderes empresariales comprometidos con trabajar con el propósito de construir un país inclusivo, próspero y sostenible. Es Hoy agrupa personas que conducen empresas líderes que trabajan en distintos sectores de la economía peruana y que se encuentran entre las empresas más dinámicas del Perú. Principales Resultados
Inversión en nuevas tecnologías
La mayoría (77%) de las empresas de la muestra adoptó en sus procesos
productivos alguna nueva tecnología (servicios avanzados de redes, inteligencia artificial, robótica avanzada, transporte autónomo, manufactura avanzada, impresión en 3D). Las tecnologías mayormente usadas por las empresas de la muestra son: servicios avanzados en redes (computación en la nube, big data) (75%) e inteligencia artificial/aprendizaje automático (37%).
¿Actualmente su empresa utiliza alguna de las siguientes
tecnologías en sus procesos de producción? (% de empresas)
en 3D Transporte autónomo 3,3% Adoptó alguna tecnología 76,7% Adoptó alguna tecnología 41,7% (sin servicios avanzados en redes) La demanda de habilidades digitales avanzadas En cuanto a la brecha de habilidades externa: la encuesta permite identificar que las empresas enfrentan retos aún mayores al momento de llenar sus vacantes para ocupaciones exclusivamente digitales. Casi 8 de cada 10 empresas en la muestra (79%) manifiesta haber tenido dificultades para llenar sus vacantes digitales recientemente.
En los últimos 12 meses, ¿tuvo dificultades para cubrir
las vacantes relacionadas a TI? (% de empresas)
NO
20,8%
79,2%
SI
A pesar de las limitaciones para cubrir sus vacantes, las empresas en la
muestra manifiestan que han logrado contratar recientemente un número importante de trabajadores en ocupaciones digitales (2.942 trabajadores en total).
Total de contrataciones en áreas TI
(% de los 2.942 trabajadores contratados)
Desarrollo 31,1% Diseño 30,1% Calidad 11,7% Big Data 8,7% Infraestructura y plataformas 5,3% Otra (loT, soporte 5,2% técnico, entre otros) Seguridad 4,6% Marketing Digital 3,2% Capacitación como estrategia para enfrentar la brecha de habilidades digitales Para resolver los retos de no contar fácilmente con trabajadores con las habilidades digitales requeridas, las empresas pueden adoptar diversas estrategias, como son por ejemplo, modificar sus políticas de capacitación laboral y mejorar sus procesos de intermediación laboral.
El 75% de las empresas en la muestra realizó capacitaciones a sus
empleados en habilidades digitales.
En los últimos 12 meses, ¿capacitó a sus empleados en habilidades digitales?
78,6% Promedio Total
75,0% 66,7%
Pequeña y Mediana Grande
Propuestas de política pública Para que las empresas, los trabajadores, y el Estado puedan beneficiarse de las ventajas de la transformación digital es necesario diseñar e implementar políticas que permitan incrementar rápidamente el nivel de habilidades digitales de la fuerza laboral.
CINCOpropuestas de para aumentar la empleabilidad e ingresos laborales de los trabajadores, la competitividad y productividad de las empresas, y el política pública bienestar general a nivel nacional.
Recomendaciones de política pública:
1 Incrementar la oferta de programas de formación en
habilidades digitales, tanto básicas como avanzados, e inglés; y facilitar su acceso tanto para las empresas como para la fuerza laboral.
Mejorar la difusión, cobertura y servicios que ofrece el
2 servicio público de empleo, que en Perú se ofrece a través del Centro de Empleo.
Que las medidas de política consideren las diferentes
3 limitaciones que enfrentan las distintas empresas en el país para su desarrollo.
Mejorar la cobertura efectiva de programas públicos que
4 entreguen información sobre nuevas tecnologías o asistencia técnica para su uso, o apoyen financieramente a las empresas para sus procesos de transformación digital o formación de trabajadores.
Generar más información sobre el estado de la
5 transformación digital en las empresas y la demanda de talento digital en el país.
www. .pe/talentodigital Una iniciativa de Es Hoy en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y MIDE Development.
