PLAN ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Enero - Diciembre 2021

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

SEGURIDAD Y SALUD EN COMITÉ DE SEGURIDAD Y

EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO
 CONTENIDO

1) ALCANCE
2) ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3) POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4) OBJETIVOS Y METAS.
5) COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
6) IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y MAPA DE RIESGO.
7) ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.
8) CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
9) PROCEDIMIENTOS.
10) INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
11) SALUD OCUPACIONAL.
12) SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES.
13) PLAN DE CONTINGENCIA.
14) INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
15) AUDITORIA.
16) ESTADÍSTICAS.
17) IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.
18) MANTENIMIENTO DE REGISTROS.
19) REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO 2021

1. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a todas las
Sedes de la ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE.

2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) es el responsable
de realizar el análisis de la Lista de verificación de lineamientos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la mejora continua del
Sistema, prevención de riesgos laborales y mejora del bienestar de los
trabajadores.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE, es una asociación civil
sin fines de lucro, la cual brinda servicios de esparcimiento, deportes y
cultura, y que promueve entre sus asociados y familiares el valor de la
amistad, la unidad familiar, el respeto mutuo y el cumplimiento de las
normas de la vida en sociedad, para ello ha considerado como uno de sus
principales pilares estar comprometida con promover una cultura de
prevención de accidentes, incidentes y enfermedades en el trabajo
mediante los siguientes compromisos:

 Asegurar la protección de la seguridad y salud de todos los miembros

de la empresa mediante la prevención de accidentes, incidentes y
enfermedades en el trabajo, brindando condiciones seguras y
saludables para el trabajador en el lugar de trabajo.
 Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados
y participen activamente en todos los elementos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y
salud en el trabajo, acuerdos voluntarios, negociación colectiva y otros
requisitos aplicables a la empresa.
 Realizar la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
 Asegurar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
sea compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa.
 La presente política es prioridad de los niveles directivos y de la gerencia,
designándola como elemento necesario para cumplir con los objetivos
principales de la empresa.

4. OBJETIVOS Y METAS

La ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE tiene como objetivos de

Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Reducir la cantidad de accidentes e incidentes de la empresa.

 Reducir la cantidad de trabajadores con enfermedades ocupacionales.
 Fomentar y mantener la participación y el compromiso de los
colaboradores de la organización.
 Cumplir los requisitos legales identificados para la empresa.
 Asegurar un desempeño óptimo del SGSST.

5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los integrantes del Comité de Seguridad y salud en el Trabajo son:

Miembros Titulares del Empleador

Nombre Cargo
Miembros Titulares de los Trabajadores

Nombre Cargo

Miembros Suplentes de los Trabajadores

Nombre Cargo
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y MAPA DE RIESGO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES
El estudio utilizado para el análisis y evaluación de riesgos en nuestra
organización fue la del Método Generalizado la cual proporciona esquemas
de razonamiento para análisis versátiles, aplicando el método numero 2
como referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. La ejecución del desarrollo
IPERC se detalla en las actividades del Programa Anual de SST.

MAPA DE RIESGO
El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores, basados en la norma técnica
peruana NTP 399.010-1.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las

actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma
gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.

Es responsabilidad del SSST la elaboración de los Mapas de Riesgos de la

ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE.

7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

 La Alta Dirección es responsable de establecer, implementar y

mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para mantener un ambiente laboral seguro y saludable.

 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de velar

por el cumplimiento de lo estipulado en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y de las actividades del Programa
Anual de SST.

 Los Trabajadores son responsables de cumplir con las normas

contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los
riesgos a los que están expuestos durante el desarrollo de sus
actividades y brindar las herramientas/medios necesarios para hacer
frente a estos.
 Cumplir con la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
su Reglamento D.S Nº 005-2012-TR y demás modificatorias.

F. DE
  ACTIVIDADES OBJETIVO DIRIGIDA
EJECUCIÓN
Inducción en Sensibilizar al trabajador
A todo el
Seguridad y ingresante sobre la
1 personal Mensual
Salud en el prevención de riesgos
ingresante
Trabajo laborales.
Capacitación
General:
2 Prevención de 1° Trimestre
riesgos
psicosociales
Capacitación
General:
Prevención de
3 Brindar a los colaboradores 2° Trimestre
accidentes e
las medidas preventivas en A todo el
incidentes en
Seguridad y Salud en el personal
el trabajo
Trabajo en riesgos comunes.
Capacitación
General:
4 Nutrición y 3° Trimestre
Hábitos
saludables
Capacitación
5 General: 4° Trimestre
Ergonomía
 Brindar los conceptos
básicos a los trabajadores
sobre el cuidado de la
Capacitación audición, sistema respiratorio
Específica: y ergonómico, la importancia
Prevención del uso de protectores
6 2° Trimestre
respiratoria - auditivos y respiradores,
auditiva - realización de pausas
ergonómica activas, creando una cultura
preventiva de enfermedades
ocupacionales.

Brindar los conceptos

básicos a los trabajadores
Personal
Capacitación sobre el cuidado de la
Operativo
Específica: audición, la importancia del
7 2° Trimestre
Prevención uso de protectores auditivos,
auditiva creando una cultura
preventiva.

Capacitación
Específica: Brindar los conceptos
Prevención de básicos a los trabajadores
8 riesgos en sobre la prevención de 3° Trimestre
montaje y accidentes e incidentes en
metal las actividades laborales.
mecánica.
9. PROCEDIMIENTOS

Lista de procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad Salud en

el Trabajo.

ITE CÓDIG OBJETO DEL

DESCRIPCION
M O PROCEDIMIENTO
Establecer los pasos de
Procedimiento de
selección, adquisición,
SST-P- Elementos o Equipos
1 distribución, control, uso y
01 de Protección
cuidados de los Equipos de
Personal.
Protección Personal (EPP)
Procedimiento para Establecer las medidas de
la Protección de prevención de riesgos
SST-P-
2 Trabajadoras laborales que permita la
02
embarazadas. protección efectiva en
situación de embarazo.
Establecer las pautas de
Procedimiento de
SST-P- comunicación interna y externa
3 Participación y
03 en prevención de Riesgos
consulta
Físicos y de SST.
Conocimiento de actuación
Procedimiento de frente a accidentes e
SST-P- Investigación de incidentes Obtención de
4
04 Accidentes e información completa y
Incidentes de Trabajo oportuna sobre los accidentes
o incidentes ocurridos.
Procedimiento de Establecer la metodología para
Identificación de
SST-P- realizar el IPERC de las
5 Peligros, Evaluación y
05 Control de riesgos actividades desarrolladas en la
(IPERC) Organización.
Establecer los lineamientos
para realizar el seguimiento de
Procedimiento para las posibles enfermedades
SST-P- la Realización de ocupacionales relacionadas a
6
06 Exámenes Médicos las actividades laborales, para
Ocupacionales. realizar acciones preventivas
para disminuir los riesgos de
salud.
Establecer la Metodología para
Procedimiento de identificar y evaluar los
Identificación y requisitos de la legislación
SST-P-
7 Evaluación de
07 ambiental, seguridad y Salud
Requisitos Legales y
otros en el Trabajo y otras normas
aplicables.
 Establecer los lineamientos
con los que los proveedores o
Procedimiento para
SST-P- contratistas deben cumplir
el Control de
8 08 para resguardar a los
Proveedores y
trabajadores de los riesgos de
contratistas
accidentes o enfermedades
ocupacionales.
Definir lineamientos para la
homologación de los
proveedores y contratistas.
Establecer los lineamientos
SST-P- Procedimiento de
9 para la ejecución del proceso
09 Auditoría Interna
de auditorías internas para
evaluar un sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el
Trabajo internas.
Determinar la documentación
que define y sustenta el
Procedimiento de Sistema de Gestión de SST.
SST-P- Control de Exponer la metodología para la
10
10 Documentos y preparación, aprobación,
Registros. distribución, revisión, retiro y
modificación de documentos
normativos.
Establecer los lineamientos
para controlar las operaciones,
que están asociados a los
SST-P- Procedimiento de
11 peligros identificados según
11 Control Operacional
requisitos legales con la
finalidad que se efectúen bajo
condiciones seguras.
Establecer el modo en que se
determina las necesidades las
SST-P- Procedimiento de
12 competencias del personal y
12 Capacitaciones
sensibilización de los objetivos
de la organización.
Identificar la presencia de
actos y condiciones inseguras
SST-P- Procedimientos de (sub estándares) en las áreas
13
13 Inspecciones de trabajo y equipos,
materiales críticos que puedan
originar eventos no deseados.
14 SST- Procedimiento de Establecer un procedimiento
PETS- Permiso de Trabajo de trabajo para la ejecución de
01 de Alto Riesgo: labores en altura, con el
Trabajo en altura propósito de controlar, prevenir
accidentes, contemplando no
dañar las instalaciones, ni
 equipos.
Procedimiento deProteger a todo el personal de
SST-
Permiso de Trabajo posibles lesiones mediante el
15 PETS-
de Alto Riesgo:aislamiento y etiquetado de
02
Trabajo eléctricos Equipos.
Establecer las pautas básicas
que debe cumplir el personal
Procedimiento de que realice trabajos o
SST-
Permiso de Trabajo actividades que generen
16 PETS-
de Alto Riesgo: llamas abiertas, chispas,
03
Trabajo en Caliente desprendimiento de calor,
superficies calientes y otros,
para minimizar los riesgos.
Procedimiento de
Eliminar y/o minimizar la
SST- Permiso de Trabajo
posibilidad de cualquier
17 PETS- de Alto Riesgo:
incidente durante los trabajos
04 Trabajo en Espacios
en espacios confinados.
Confinados
Controlar los peligros
asociados con la realización de
Procedimiento de
excavaciones y zanjas, tales
SST- Permiso de Trabajo
como derrumbe de material,
18 PETS- de Alto Riesgo:
caídas de personas o equipos,
05 Trabajo y apertura de
contacto con líneas aéreas y
Zanja
contacto con líneas de servicio
enterrados.
Procedimiento de
Establecer las rutinas básicas
SST- Permiso de Trabajo
para la correcta manipulación
19 PETS- de Alto Riesgo:
de carga que ocasione riesgos
06 Levantamiento de
musculo esquelético.
Carga
Establecer lineamientos para
Procedimiento de
el control, manejo,
SST- Permiso de Trabajo
almacenamiento y transporte
20 PETS- de Alto Riesgo:
de materiales peligrosos que
07 Manejo de Materiales
puedan llegar a manipular los
Peligrosos
trabajadores.
Establecer instrucciones para el
Procedimiento de uso de escaleras a fin de
SST- Permiso de Trabajo de minimizar la ocurrencia de
21
PETS-08 Alto Riesgo: Uso de accidentes por caídas a distinto
Escalera nivel de personal o materiales
durante su uso.
22 SST- Procedimiento de Garantizar que todas las
PETS-09 Permiso de Trabajo de herramientas y equipos utilizados
Alto Riesgo: Uso de para la ejecución de las diferentes
Herramientas y labores sean apropiadas y estén
Equipos en buen estado, usándose
correctamente en el desarrollo del
 trabajo.

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e

inopinadas, destinadas a detectar condiciones inseguras o actos
inseguros de los trabajadores, equipos, infraestructura y otros.

La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al

Programa Anual de SST por el SSST, participando los miembros del
CSST.

11. SALUD OCUPACIONAL

La ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE tiene el compromiso de

realizar los exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores de nuestra
institución.

El SSST elabora los indicadores estadísticos de los incidentes y accidentes

laborales, estados pre-patológicos y enfermedades ocupacionales

HIGIENE OCUPACIONAL
Para mantener ambientes de trabajos confortables y saludables, se
realizarán los monitoreos de agentes físicos (Iluminación - Ruido) y la
evaluación de riesgo disergonómico. La Oficina de Personal es el
responsable de que estos monitoreos se lleven a cabo.

12. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Los servicios que se brinden a la ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL

BOSQUE a través de contratistas, subcontratistas y proveedores,
deberán garantizar:

 Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 La verificación de la contratación de los seguros complementarios

para el trabajo de riesgo de acuerdo a la normativa.
  El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

13. PLAN DE CONTINGENCIA

La ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE tiene planificado la

elaboración del “Plan de Contingencia” planteado en el Programa anual
de SST 2017 con el fin de actuar con eficiencia ante situaciones de
urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas que
contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras,
evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y explosiones,
vigilancia de la salud ocupacional.

14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

La ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE reporta, registra e

investiga los accidentes, incidentes que ocurran en el trabajo, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
Ocurrido el evento indeseado, se actúa según el procedimiento.

Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en La

ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE, servirán para evaluar la
efectividad de los programas de seguridad trazados, así como planificar
las futuras actividades de prevención.

15. AUDITORIA

El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del

sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales Ley

N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y demás modificatorias.

16. ESTADÍSTICAS
Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
como Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los
indicadores de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar
decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son comparados con
los objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2017.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de su

realización.

Seguridad Ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes

índices:

 Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo

 Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo

 Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n
Número total de trabajadores

 Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n

Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo.

Salud ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los

siguientes índices:

 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades

 TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100 n
Número total de trabajadores

 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos

TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100 n

Número total de trabajadores

17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

La Oficina de Personal y la Oficina General de Abastecimiento, son

responsables del presupuesto para implementar el Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo; contamos con un Programa anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo - 2021. Mediante este Programa se
establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de
prevenir la Seguridad y Salud de todos los trabajadores.

Se realizará un control mensual para verificar el cumplimiento de las

actividades.

Ver anexo 1: “Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

2017”

18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantiene los Registros
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
almacenados en medios físicos y digitales

Se cuenta con un “Procedimiento de Control de Documentos y

Registros - SST-P-10” para el cumplimiento del artículo 35° del D.S.
005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de SST.
 “Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados
por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años
posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco
(5) años posteriores al suceso”.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), La
ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE cuenta con un archivo
activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se
deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente.
Estos archivos pueden ser llevados por La ASOCIACIÓN COUNTRY
CLUB EL BOSQUE en medios físicos o digitales. Si la Inspección del
Trabajo requiere información de periodos anteriores a los últimos doce
(12) meses a que se refiere el artículo 88º de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que La
ASOCIACIÓN COUNTRY CLUB EL BOSQUE presente dicha
información.

Código Tipo de Nombre del Documento Versión

Doc (v)
Registro de Accidentes de Trabajo,
SST-RO 01 enfermedades Ocupacionales, incidentes V01
peligrosos y otros incidentes
Registro de exámenes medico
SST-RO 02 V01
ocupacionales
Registro de monitoreo de agentes físicos,
SST-RO 03 biológico, psicosociales y factores de V01
riesgo disergonómicos.
Registro Registro de inspecciones internas de V01
SST-RO 04
Obligatorio Seguridad y Salud en el Trabajo
Registro de Estadísticas de Seguridad y V01
SST-RO 05
Salud en el Trabajo
Registro de equipos de seguridad y V01
SST-RO 06
emergencia
Registro de inducción, capacitación,
SST-RO 07 entrenamiento y simulacros de V01
emergencia
SST-RO 08 Registro de auditorías V01
19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR

La Oficina de Personal y la Oficina General de Abastecimiento evalúan el

desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo a través de los documentos que permiten medir la eficacia
del sistema, como:

a) “SST-D-02 - Lista de Verificación de Lineamientos del sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”

b) Informe anual del Servicio de SST, sobre el cumplimiento del

programa anual de seguridad y salud en el trabajo; se hace uso de
indicadores estadísticos según normativa.

c) Informe anual del Comité de seguridad y salud en el trabajo a la Alta

Dirección.

d) Reportar trimestral de las estadísticas de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos.

e) Reportes trimestrales de las Actividades del Comité.

 ANEXO N° 01: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2021

N° DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE AÑO 2021 FECHA OBSERVACIONES

E F M A M J J A S O N D
1 Revisión/elaboración de procedimiento X
de exámenes médicos. Médico Asesor Anual

2 Coordinar la realización de EMO de X X X X X X X X X X X X

ingreso y retiro con el área de Médico Asesor Mensual
Recursos Humanos.
3 Coordinar la realización de EMO X
periódicos con el área de Recursos Médico Asesor Anual
Humanos.
4 Elaboración del informe ejecutivo X
"Examen Médico Ocupacional Médico Asesor Anual
Periódico 2017".
5 Llevar una base de datos actualizada X X X X X X X X X X X X
con información de EMO de los Médico Asesor Mensual
trabajadores en seguimiento médico.
6 Convocatoria y elecciones para el Responsable de
comité SST. SST Anual

7 Elaborar acta de instalación por parte Responsable de

del comité. SST Anual

8 Llevar el control de los acuerdos Responsable de X X X X X X X X X X X X

establecidos en cada reunión. SST Mensual
9 Revisión de Política de SST en base a Responsable de
 requerimientos legales nacionales. SST X Anual
10 Revisión de política de SST. Responsable de
SST X Anual
11 Revisión de los alcances del programa Responsable de
de SST. SST X Anual
12 Revisión del RISST en base al Resp. del CSST X
contenido establecido por ley. y SST Anual
13 Poner el reglamento en conocimiento Responsable de X X X X X X X X X X X X
de todos los trabajadores. SST Mensual
14 Revisión de procedimiento de IPER Responsable de X
desde el punto de vista de SST. SST Anual
15 Revisión de IPER y Mapa de Riesgos Responsable de X
a través de personal especializado. SST Anual
16 Consulta al CSST y Publicación y Responsable de X
difusión de IPER y Mapa de Riesgos. SST Anual
17 Capacitación en Primeros Auxilios X
Salud Ocupacional. Asesor Anual
18 Capacitación en Levantamiento Responsable de X Anual
manual de cargas. SST
19 Capacitación en Trabajo en Altura. Responsable de X Anual
SST
20 Capacitación a la Brigada de Primeros Responsable de X Anual
Auxilios. SST
21 Capacitación a la Brigada de Lucha Responsable de X Anual
Contra Incendios. SST
22 Capacitación a la Brigada de Responsable de X Anual
Evacuación y rescate. SST
23 Simulacro de Rescate en Piscina. Responsable de X Anual
 SST

24 Simulacro de Sismo. Responsable de Anual Cuando lo disponga

SST INDECI

25 Elaboración y mantenimiento de Responsable de X X X X X X X X X X X X

Registro de Accidentes de Trabajo, SST Mensual
Incidentes Peligrosos.
26 Elaboración y mantenimiento de Responsable de X
Registro de EMO y registro de SST Anual
enfermedades ocupacionales).
27 Elaboración y mantenimiento de Responsable de X
registros de Monitoreos. SST Anual

28 Registros de capacitaciones, Responsable de X

inducciones y simulacros realizados. SST Anual