A8 JGH

NOMBRE: JUDITH GARCÍA HERNÁNDEZ
MATRICULA: 870217993
DOCENTE: GONZÁLEZ VIZCARRA AZALEA
FECHA DE ENTREGA: 20 DE ABRIL DE 2022
MATERIA: DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD 5
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1
ANÁLISIS DE CASO
1.- Elabora un contrato individual de trabajo, que cumpla con los elementos que establece la
legislación vigente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN
POR UNA PARTE ALTURA, S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C.
PATRICIO SANZ VALLADARES, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL (LA) C. ROBERTO MADRIGAL LÓPEZ, A QUIEN SE LE
DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
”; hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al

tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
I. DECLARA “EL PATRON”:
a) Ser una persona (física o moral), dedicada a __________, con domicilio en

_______________________________, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes _______________ o en su caso con escritura pública
____________________.
b) Que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR, que desempeñe principalmente el

puesto de CONTADOR. Celebrándose este contrato por tiempo indeterminado y en
cumplimiento a lo establecido por el Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
c) Funciones a desempeñar por el trabajador: - Documentar informes financieros -
Revisar los libros contables - Analizar las ganancias y los gastos - Elaborar el balance
de los libros financieros - Redactar informes sobre el estado financiero de la empresa
- Manejar registros, sistemas y presupuestos financieros - Hacer auditorías
financieras - Asesoramiento en materia financiera, tales como mejoras para el
negocio, reducción de costos, insolvencias, entre otras
d) d) Se conviene como salario que EL PATRON pagará por los servicios personales
que EL TRABAJADOR desempeñe la cantidad de $1,000.00 MN salario diario, salario
quincenal la cantidad de $11,000.00 MN, salario que le será cubierto en pesos
moneda en curso legal en el país, quincenalmente en las oficinas en donde presta
sus servicios EL TRABAJADOR precisamente al término de su jornada de trabajo.
e) EL TRABAJADOR prestará sus servicios al patrón con una jornada de trabajo de
Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 con un descanso para reposar y tomar sus alimentos
de las 13:00 a las 14:00 horas. Siendo esta la duración máxima de la jornada y
quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el
consentimiento previo y permiso por escrito, debidamente firmando por EL
PATRON, en el que se señale fecha, horas y motivo, los servicios prestados durante
el tiempo excedente se pagarán de conformidad con lo establecido en los artículos
66, 67 y 68 de la Ley Federal de Trabajo.
f) EL TRABAJADOR tendrá como descanso los días sábados y domingos de cada
semana, así como los días obligatorios que para tal efecto establece la Ley Federal
del Trabajo. g) EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago mensual como
prestación adicional a sus servicios la cantidad de $1,000.00 MN en vales de
despensa.
g) EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago y disfrute de vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo y reparto de utilidades en forma proporcional al tiempo laborado durante la
prestación de sus servicios personales subordinados, de acuerdo a lo establecido en
la ley federal del trabajo, al término de la relación laboral EL PATRON tiene la
obligación de liquidarle las partes proporcionales a que tenga derecho de los
conceptos antes mencionados.
II- DECLARA EL TRABAJADOR
a) Llamarse _____________________________ con ____ de edad, sexo

__________, estado civil ___________, nacionalidad _________________, Clave
Única de Registro de Población ________________________, Registro Federal
de Contribuyentes __________________ y con domicilio en
_____________________________.
b) Las habilidades que EL TRABAJADOR asegura tener y que desarrollará en el

desempeño de sus labores, son las siguientes:
- Capacidad de análisis y síntesis.
- Interés por la investigación.
- Capacidad de cuestionamiento y critica.
- Búsqueda constante de la superación
- Disposición para el trabajo en equipo.
- Capacidad para el trabajo bajo presión.
- Agilidad de pensamiento.
- Habilidad para negociar.
- Capacidad de retención.
- Responsabilidad y compromiso social.
- Capacidad creativa y de innovación.
- Capacidad de organización.
- Desempeñarse con ética. Actualizarse de manera continua.
- Calidad en el servicio.
- Desarrollas y difundir el conocimiento.
- Combinar conocimiento con otras áreas.
- Proponer y efectuar soluciones.
c) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y funciones a
laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No tener otro empleo, ni padecer
enfermedad o incapacidad, por lo que refiere aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y
declarado en este contrato.
d) Estar enterado de que la empresa necesita de sus servicios por el tiempo señalado
a partir del día que se menciona en el presente contrato, y que cuenta con las
habilidades y aptitudes antes mencionadas para desarrollar las labores necesarias
para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no teniendo inconveniente en viajar a
los lugares que le sean designados para el cumplimiento de las funciones
encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la(s) oficina(s) de la empresa
donde sea requerido para prestar el trabajo para el cual se le contrata.
EL PATRON EL TRABAJADOR
_____________________________ ______________________________
Referencias.
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/servicios/contratos_ley.html
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40215?page=10
ACTIVIDAD 7
San Nicolas de los Garza, NL a 03 de diciembre del 2021

Recibo de finiquito
Recibí la cantidad de $ 27,838.36 (Veinte y Siete Mil Ochocientos Treinta y Ocho pesos 36/MN)
como finiquito en el vínculo laboral que tenía con la empresa Altura SA de CV. Empresa en la
que cumplí todos mis servicios hasta el día 06 de diciembre del año 2021.la cantidad
establecida se encuentra integrada en la siguiente manera: sueldo mensual correspondiente
del 01 de diciembre del 2020 al 03 de diciembre del 2021 fue por $ 11,000 pesos parte
proporcional de aguinaldo $ 7,495.89 parte proporcional de vacaciones $ 16,273.97parte
proporcional de prima vacacional $ 4,068.49neto a pagar $ 27,838.36.
Hago constar además que todas las prestaciones a las cuales tenía derecho de acuerdo con
la ley vigente me fueron debidamente cubiertas por la empresa Altura SA de CV por lo
cual no se me registran adeudos a la fecha indicada por ningún concepto. No me reservo el
derecho facultado por ley para ejercer con posterioridad en contra de dicha empresa
Nombre Completo y Firma del empleado
Referencias
https://www.academia.edu/36075356/Derecho_laboral_Jos%C3%A9_Ricardo_M
%C3%A9ndez_Cruz_FREELIBROS_ORG
NOMBRE: JUDITH GARCÍA HERNÁNDEZ
MATRICULA: 870217993
DOCENTE: GONZÁLEZ VIZCARRA AZALEA
FECHA DE ENTREGA: 26 DE ABRIL DE 2022
MATERIA: DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD 8
Instrucciones:
1. Con base en el material que consultaste, realiza un reporte dando respuesta a las
siguientes preguntas:
¿Qué es un riesgo de trabajo?
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo los Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del Trabajo?
• Riesgos Químicos. Son los producidos por procesos químicos y por el medio
ambiente. ...
• Riesgos Biológicos. ...
• Riesgos Físicos. ...
• Riesgos Psicosociales. ...
• Riesgos Ergonómicos. ...
• Riesgos Mecánicos. ...
• Riesgos Ambientales. ...
• Condiciones de trabajo.
¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el trabajador
y/o la empresa?
• Incapacidad temporal.
• Incapacidad permanente parcial.
• Incapacidad permanente total.
• La muerte.
• Desaparición derivada de un acto delincuencial.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la organización?
- Derecho a un salario remunerador.
- Derecho a la capacitación y adiestramiento.
- Derecho a condiciones higiénicas en su lugar de trabajo para prevenir accidentes o
enfermedades.
- Derecho a formar un sindicado, a no ser parte de un sindicato o a salirse de un sindicato
sin el riesgo de perder su trabajo
2. A manera de conclusión, redacta un análisis sobre la relación de trabajo, abordada en
las etapas previas del Proyecto Integrador, considera los siguientes cuestionamientos:
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración. De acuerdo con el Artículo 20. Se entiende que; cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de una relación

laboral?
Las relaciones laborales son importantes porque: Establece un vínculo legal entre los
trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del
trabajador como del patrón. Son indispensables para que funcione la empresa.
¿De qué manera una relación laboral impacta en la economía de la empresa?

Actualmente las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las
metas de crecimiento. Esto se debe principalmente al vínculo que se crea entre la empresa y
sus colaboradores, que al implementarse correctamente fomenta la productividad.
Recomendaciones generales a la empresa para evitar conflictos con la autoridad laboral.

1. Fomentar la comunicación. ...
2. Evitar rumores. ...
3. Cuidar los cambios en la organización. ...
4. Promover actividades extralaborales. ...
5. Programar reuniones periódicas. ...
6. Nombrar correctamente a los responsables o encargados. ...
7. Agradecer. ...
8. Fomentar la empatía.
Conclusiones.
En esta actividad aprendí más sobre la relación de trabajo. A través de la relación de trabajo,
se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y
beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia
de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y
seguridad social destinadas a los empleados.
Referencias:
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico
Bouzas, J. y Reyes, G. (2017).Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=1

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NOMBRE: JUDITH GARCÍA HERNÁNDEZ

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

”; hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al

a) Ser una persona (física o moral), dedicada a __________, con domicilio en

b) Que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR, que desempeñe principalmente el

II- DECLARA EL TRABAJADOR

a) Llamarse _________________________ con de edad, sexo

b) Las habilidades que EL TRABAJADOR asegura tener y que desarrollará en el

San Nicolas de los Garza, NL a 03 de diciembre del 2021

¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de una relación

¿De qué manera una relación laboral impacta en la economía de la empresa?

Recomendaciones generales a la empresa para evitar conflictos con la autoridad laboral.

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