Dirección Regional del Trabajo

Región de Coquimbo

LOS DERECHOS
Dirección del Trabajo
Región de Coquimbo

FUNDAMENTALES
Evolución del Derecho del Trabajo en Chile

1º Surgimiento del trabajador dependiente. Los movimientos

sindicalistas y primeras leyes laborales.
2ºEl Derecho del Trabajo, que contiene normas de
protección a la parte más débil de la relación laboral, Ejs.
salarios mínimos, jornada de trabajo, indemnizaciones por
término de contrato) . Reconocimiento de derechos
laborales específicos (Libertad sindical)
3ºHoy, el Derecho del Trabajo a incorporado el
reconocimiento y la protección de aquellos derechos
laborales inespecíficos, esto es, aquellos derechos
constitucionales de carácter general, que pueden ejercidos
por los sujetos en las relaciones de trabajo. EJ. Art. 5º del
C. del T.
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA

• Con el reconocimiento de lo que la doctrina ha denominado

la “ciudadanía de la empresa”, esto es, la aceptación de que
en el espacio privado en que se desarrollan las relaciones
laborales-la empresa- no es un ámbito marginado del
respeto, protección y ejercicio de aquellas garantías propias
de todo ser humano, es decir los derechos fundamentales o
esenciales consagrados en la Constitución Política del Estado.
 La constitucionalización del Derecho y la
Tutela de los Derechos Fundamentales
• El desbordamiento de un derecho constitucional que inunda
al conjunto del ordenamiento jurídico.

• Eficacia directa de la Constitución, normas que son

susceptibles de producir efectos jurídicos inmediatos.

• No se restringe a la regulación de las relaciones entre el

estado y los ciudadanos (eficacia vertical) y también afecta a
las relaciones particulares (eficacia horizontal).
 Aplicación al Derecho Laboral en Chile.

1. Búsqueda de la corrección y equilibrio de la situación de

poder de la relación privada entre trabajador y empleador.
2. Artículo 6° inciso 2° de la Constitución Política del
Estado “los preceptos de esta Constitución obligan tanto a
los titulares o integrantes de dicho órganos como a toda
persona, institución o grupo”.
3. Derechos contenidos en el Artículo 19 de la Constitución
considerados como absolutos.
4. El Art. 5° del Código del Trabajo “ El ejercicio de las
facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como
límite el respeto de las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de estos”
5. Modificaciones introducidas al Art. 2º del Código del
Trabajo. Ej. Acoso sexual en cumplimiento con convenios
internacionales.
El acoso Laboral y su reciente incorporación al Código del
Trabajo.

6. Ley 20.087 y sus modificaciones, en especial el

procedimiento de tutela laboral, donde se otorga
protección jurisdiccional a los derechos fundamentales
de los trabajadores.
 Procedimiento de Tutela laboral Art. 485 y
SS. del Código del Trabajo.

• Se aplica respecto de cuestiones suscitadas en la

relación laboral, por aplicación de las normas
laborales que afecten los derechos fundamentales
de los trabajadores.
• Catálogo de garantías protegidas en el art 485 y SS.
del Código del Trabajo
 Procedimiento de Tutela Laboral
• Titulares de la acción
 Trabajador.
 Organización sindical.
 Inspección del Trabajo. Sin embargo, la misma deberá llevara
acabo en forma previa a la denuncia una mediación entre las
partes.
PLAZO PARA PRESENTAR LA DENUNCIA
 Deberá interponerse dentro de 60 días contados desde que
se produzca la vulneración de derechos fundamentales. Este
plazo se suspenderá en la forma a que se refiere el artículo
168.
 ¿qué sucede cuando el ilícito laboral es continuado? La
doctrina a señalado que el plazo se contaría desde que la
conducta lesiva concluye.
• Indemnizaciones EN CASO DE DESPIDO.

• Arts. 162, Art. 163 con el correspondiente recargo,

adicionalmente, a una indemnización que fijará el juez de la
causa la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a
once meses de la última remuneración mensual.
• En el caso de despido discriminatorio, el trabajador podrá
optar al demandar entre la reincorporación o las
indemnizaciones.
• El juez de oficio a petición de parte podrá disponer en la
primera resolución que dicte la suspensión de los
efectos del acto impugnado.
• Proporcionalidad Art. 493 del Código del Trabajo.
• Valor probatorio del informe de fiscalización lo replica
como el DFL Nº2
• Plazo para dictar sentencia en la misma audiencia o
dentro de décimo día.
 Art 19 Nº1 inc. 1º de la CPE, D. a la vida y la
integridad física y psíquica de las personas.

• Derecho a la vida: Es la prohibición de matar arbitrariamente a otro.

• Inviolabilidad del cuerpo, cuya finalidad es garantizar la integridad de la
persona frente a comportamientos tendientes a producir un deterioro o
disfunción de sus órganos desde una doble perspectiva:
• a) Corporal, en la que se incluye el derecho a la integridad física, vale
decir, no ser objeto de tortura por agentes del Estado ni malos tratos
físicos graves por parte de particulares; y
• b) Espiritual, vinculada al derecho a la integridad psíquica o moral,
consistente en la garantía de que la persona será respetada considerada
en sí misma y no será víctima de conductas que tiendan a humillarla o
degradarla.
Art. 19 Nº 4 de la CPE., El respeto y
protección a la vida privada y a la honra de la
persona y familia.
• Vida Privada es aquel espacio que una persona legítimamente quiere
mantener alejado del conocimiento del resto.

• Viene a constituir una limitación al derecho del empresario para

inmiscuirse en los asuntos privados de sus dependientes.

• Los diversos espacios de la privacidad han dado lugar a distintos derechos

relacionados a la vida privada, la imagen, la intimidad, la inviolabilidad de
las comunicaciones.

• La intimidad: Forma parte de la vida privada, sin embargo, significa la más

recóndito, interior, secreto, profundo e interno.

• Ejs : Toda medida de revisión sin regulación previa.

Art. 19 Nº 4 de la CPE., El respeto y
protección a la vida privada y a la honra de la
persona y su familia
• Honra: Es “estima y respeto de la dignidad propia” , “buena
opinión y fama adquirida por la virtud y el mérito”,
“demostración de aprecio que se hace a alguien por su virtud
y mérito”.
• Este concepto tiene dos alcances a) La apreciación favorable
que tiene uno de si mismo (subjetivo) b) Esla estimación
favorable que la colectividad tiene de las cualidades de la
persona y de la conducta que ha observado. (Objetivo)
• La garantía constitucional se refiere a la apreciación objetiva
del destinatario de la garantía constitucional.
• Honor: “Cualidad moral que lleva al cumplimiento de los
propios deberes respecto del prójimo y de uno mismo.”
Art. 19 Nº 5 en lo relativo a la inviolabilidad
de toda forma de comunicación privada.

• El constituyente a empleado esta garantía de manera

deliberadamente amplia, para de esta manera proteger
cualquier forma de comunicación, ya sea, comunicación
epistolar, telegráfica, por fax, caligráfica, telefónica,
electrónica, etc. Por ello es que se sanciona su violación
solo bastando la interrupción o registro de ella.
Art. 19 Nº 6 inciso 1º de CPE. La libertad de
conciencia.

• La libertad de conciencia mira y se proyecta en el derecho de

pensar sin coacción externa alguna, en la manifestación de
las creencias y en el derecho a expresar libremente las
convicciones religiosas.
• Tres libertades religiosas, a saber : a) La libertad de
conciencia; b) La libertad de manifestar opinión sobre
alguna creencia religiosa; c) La libertad de culto.

• Problemas que se pueden generar en la empresa:

La manifestación de cultos al interior de la empresa o los
días de ejercicio del culto. ( ley 19.683)
Libertad de Opinión Art. 19 Nº 12 inciso 1º

• LIBERTAD DE OPINIÓN: DERECHO DE TODA PERSONA A DECIR,

EXPRESAR, EXTERIORIZAR SU OPINIÓN, PENSAMIENTOS, IDEAS, PARECER
Y CRÍTICA

 Comprende la crítica, pero excluye ofensas, insultos, o cuestiones cuya

divulgación resulte innecesaria para hacer uso del derecho a la
participación social.

 En el ámbito de trabajo se ve limitado por la buena fe.

• LIBERTAD DE INFORMACIÓN: FACULTAD DE COMUNICAR (HACER

PARTÍCIPE A LOS DEMÁS SIN COACCIÓN EXTERNA)
 Derecho a la no discriminación Art. 2 del
C.T. y 19 Nº 16 CPE.

La discriminación laboral supone una diferencia de trato entre personas

sustancialmente iguales.
Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad
personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites
de edad para determinados casos.

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias

basadas en motivos de raza, color, sexo, estado civil, sindicación, religión,
opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social que tengan
por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo
y la ocupación.
• Catálogo referido a la discriminación es de redacción abierta y no taxativa

Excepciones:
a) Código del Trabajo: Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán considerados
discriminación.

b) Constitución Política de la República: capacidad e idoneidad personal

(preparación técnica o profesional que tenga el trabajador en determinado
momento), y exigencias de límites de edad o nacionalidad chilena en ciertos
casos.

• DERECHO QUE ASISTE A LOS TRABAJADORES DE NO SER OBJETO DE

DIFERENCIAS DE TRATO NO RAZONABLES O SIN JUSTIFICACIÓN OBJETIVA
Libertad de trabajo Art 19 Nº16 CPE

 Derecho que habilita a toda persona a buscar, obtener, practicar, ejercer o

desempeñar cualquier actividad remunerativa, profesión u oficio lícito, es decir,
no prohibidos por la ley.

 Ningún trabajo puede prohibirse a menos que atente contra la moral, seguridad
pública, salubridad pública o el interés nacional y siempre que esta prohibición
esté determinada por ley.

• LIBERTAD DE TRABAJO: Derecho de toda persona a no ser forzada a laborar, la

que solo puede ser ejecutada con su consentimiento previo y libre
• LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y LIBRE ELECCIÓN DEL TRABAJO: Facultad de toda
persona de escoger, sin sujeción o concurso de otro, el momento, la persona , la
labor y las condiciones en que contratará sus servicios laborales, con sujeción o
los límites establecidos en la ley.
 GARANTÍA DE INDEMNIDAD

• CORRESPONDE A LA GARANTÍA DEL TRABAJADOR A NO SER OBJETO DE

REPRESALIAS POR PARTE DEL EMPLEADOR EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS
LABORALES DE CUALQUIER NATURALEZA, COMO RESULTADO O CONSECUENCIA
DE LOS ORGANISMOS PÚBLICOS EN LA MATERIA TANTO JUDICIALES COMO
ADMINISTRATIVOS.

 Otorga protección al trabajador por las represalias que lleve a cabo el empleador
por el ejercicio de acciones judiciales del trabajador, o por aquéllos otros sujetos
que están autorizados por ley para ejercer dichas acciones.

 Otorga protección al trabajador por las represalias del empleador con motivo de
la labor fiscalizadora de la D.T., sea cuando este motivada por denuncias del
trabajador, o cuando surja de la acción de oficio de dicho ente fiscalizador
Fallo de unificación de jurisprudencia que reconoce
el derecho de los trabajadores del sector público a
invocar el procedimiento de Tutela del Art. 485 del
Código del Trabajo
• Sentencia de 30.04.2014 Rol : 10972-
• Fundamentos :
• Supletoriedad del Código del Trabajo respecto de las relaciones laborales
de los trabajadores del Sector público. Ar. 1 inciso 3° del Código del
Trabajo.
Requisitos:
a) Materias no reguladas en su estatuto.
b) Que ellas no fueren contrarias a éstos últimos.
La Corte Suprema en su análisis sostiene que el procedimiento de Tutela
era plenamente aplicable al caso de los funcionarios Públicos.
Organismos fiscalizadores

• Contraloría General de la República.

• Dirección del Trabajo.

L a Contraloría General de la República es competente para conocer las

denuncias por vulneración de los derechos fundamentales de los
funcionarios de la administración, en el ejercicio de sus labores. Dictamen
5260 de fecha 20-01-2015.
GRACIAS