El documento trata sobre el contrato colectivo de trabajo. En resumen:
1) Explica que el contrato colectivo es un instrumento que permite a los trabajadores obtener mejores condiciones laborales.
2) Señala que uno de sus efectos más importantes es que los contratos individuales de trabajo deben incluir las condiciones mínimas establecidas en el convenio colectivo.
3) Detalla que el contrato colectivo puede tener una vigencia indefinida, por tiempo fijo o por la duración de una empresa o obra determinada.
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El documento trata sobre el contrato colectivo de trabajo. En resumen:
1) Explica que el contrato colectivo es un instrumento que permite a los trabajadores obtener mejores condiciones laborales.
2) Señala que uno de sus efectos más importantes es que los contratos individuales de trabajo deben incluir las condiciones mínimas establecidas en el convenio colectivo.
3) Detalla que el contrato colectivo puede tener una vigencia indefinida, por tiempo fijo o por la duración de una empresa o obra determinada.
El documento trata sobre el contrato colectivo de trabajo. En resumen:
1) Explica que el contrato colectivo es un instrumento que permite a los trabajadores obtener mejores condiciones laborales.
2) Señala que uno de sus efectos más importantes es que los contratos individuales de trabajo deben incluir las condiciones mínimas establecidas en el convenio colectivo.
3) Detalla que el contrato colectivo puede tener una vigencia indefinida, por tiempo fijo o por la duración de una empresa o obra determinada.
El documento trata sobre el contrato colectivo de trabajo. En resumen:
1) Explica que el contrato colectivo es un instrumento que permite a los trabajadores obtener mejores condiciones laborales.
2) Señala que uno de sus efectos más importantes es que los contratos individuales de trabajo deben incluir las condiciones mínimas establecidas en el convenio colectivo.
3) Detalla que el contrato colectivo puede tener una vigencia indefinida, por tiempo fijo o por la duración de una empresa o obra determinada.
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UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y
DERECHO
CARRERA: DERECHO EN LÍNEA PARALELO C2 ASIGNATURA: DERECHO LABORAL NOMBRES: ÁNGEL ISIDRO MORA REINA EDGAR ANDRÉS VERA MORAN MARIBEL ESTEFANÍA MORAN GUTIÉRREZ JEAN PLÚAS RODRÍGUEZ CARLOS ENRIQUE SÁNCHEZ PARRALES. TEMA: EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, DOCENTE: CORONEL PILOSO JOHANNA EMPERATRIZ FECHA DE ENTREGA: 15/01/2022 ¿QUÉ ES EL CONTRATO COLECTIVO?
El contrato colectivo es un instrumento muy eficaz para que los obreros
puedan alcanzar mejores condiciones dentro de ámbito laboral. Así mismo la negociación colectiva tiene cláusulas que los trabajadores o empleados aislados jamás habrían podido obtener, o que no se hubiesen atrevido a solicitar.
Convenio colectivo, previo a la negociación colectiva, celebrado por escrito
entre uno o más sindicatos de trabajadores y una o más organizaciones de empleadores para establecer las condiciones para la prestación de servicios laborales. Las condiciones mínimas están especificadas por ley, pero el contrato pretende mejorarlas. Es un contrato bilateral pero no individual. Con carácter general acuerda la duración de la relación laboral, la cuantía de los salarios, el número de horas trabajadas, los días libres y vacaciones, la limpieza e higiene del lugar de trabajo, la formación e instrucción de los trabajadores, su inmovilización, las indemnizaciones por despido anticipado, accidentes de trabajo, procedimientos de resolución de conflictos y todas las demás condiciones para la prestación de servicios laborales. Las condiciones, si las hubiere, se extienden a todos los trabajadores empleados en empresas contratistas, aunque no sean sindicalistas.
Uno de los efectos más importantes de este tipo de contrato de trabajo es
que los posteriores contratos individuales de trabajo entre los empresarios y sus trabajadores incluyen necesariamente unas condiciones mínimas establecidas en el convenio colectivo. En este sentido, tiene un cierto carácter normativo para los futuros contratos individuales de trabajo.
El convenio colectivo está sujeto a revisión por las partes y puede ser rescindido, entre otras causas, si ambas partes están de acuerdo. ORIGEN DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.
El contrato colectivo y del trabajo tiene su origen en Europa, dentro de las
empresas en la erade la revolución industrial, en las cuales se empezaron a agrupar
conjuntos más o menos los trabajadores, obligados por sus patrones con contratos
individuales de trabajo para cada uno de los trabajadores. Como hemos visto a lo largo
de la historia, el hombre al ser parte de la sociedad, no es un ente independiente y por
ello necesita cooperar con otros individuos para lograr un fin común o simplemente
sobrevivir ante las adversidades ambientales, si así lo vemos desde el punto de vista
naturalista.
En teoría, un contrato colectivo puede tener dos orígenes: ya sea un acuerdo
mutuo entre las partes, o un arreglo por una autoridad competente. Esto último ocurre
cuando en los conflictos de orden económico se dicta la sentencia colectiva que puede
implicar una reducción de personal o modificaciones a la jornada, los salarios y las
condiciones de trabajo en general, tal como se definen en el artículo 919, son
específicamente negociación colectiva. Al respecto, se puede apreciar que una
condena colectiva trata de modificar un contrato colectivo existente y que la forma más
común de materializar este tipo de contrato es por mutuo acuerdo de las partes.
(Navarrete, 2017).
El desarrollo de la contratación colectiva está asociado al surgimiento de
sindicatos y organizaciones sindicales, que, tras siglos de lucha, se han convertido en
defensores de los derechos humanos de los trabajadores organizados. Pero no fue
ésta una brega fácil. Durante mucho tiempo en la historia, los sindicatos fueron
ilegalizados por ley y sus partidarios fueron reprimidos implacablemente. Los primeros
gremios trabajaban bajo tierra. Sin embargo, los trabajadores, venciendo todas las restricciones de la ley y la oposición de su patrón, se unieron para proteger sus
derechos. Durante la segunda mitad del siglo XIX, el sindicalismo en Europa se
desarrolló al ritmo de la industrialización. En Inglaterra las TRADE UNIONS fueron
legalmente reconocidas a partir de 1871. En Alemania en 1881. Y desde aquel tiempo
las asociaciones de trabajadores, bajo diferente orientación ideológica —marxista,
ocuparon un lugar muy importante en las luchas obreras (Elias).
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Una de las características fundaméntales que debe tener el contrato colectivo
de trabajo es que siempre debe dar por naturaleza del acuerdo, en otras palabras, deberá mantener la aprobación de ambas partes, es decir no será impositivo, además, que los contratos de trabajo individuales que fueron firmados entre cada trabajador y el empleador no pueden contradecir el contrato colectivo.
Según lo determina el Código de trabajo en su:
Art. 220.- Contrato colectivo. - Contrato o pacto colectivo es el convenio
celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto (Código de trabajo. 2012).
De tal manera, que este contrato debe celebrarse por medio de un Sindicato o asociación de trabajadores reconocidos jurídicamente en nuestro país y no de manera individual con cada trabajador u obrero de las diferentes empresas o industriales, es así que el contrato colectivo se celebrará con la asociación o gremio que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa.
Otra de las características del contrato colectivo de los trabajadores es que
deberá celebrar por escrito, el documento se hará en triple, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se otorgará el otro en el Ministerio de Relaciones Laborales. Por otro lado, un contrato colectivo no puede contradecir la Constitución, ni el código de trabajo vigente, pues éstas son normas de jerarquía mayor.
Su vigencia radica según el código de trabajo en el “Art. 239.- Duración del contrato colectivo. - El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada” (Código
de trabajo. 2012).
En otras palabras, tiene una vigencia en determinados años, dependiendo
de las condiciones económicas y sociales de donde se encuentren las partes. Además, la vigencia puede extenderse más allá del período señalado en el convenio colectivo.
FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Las fuentes del Derecho que originan el sistema Jurídico son normas jurídicas que regulan el comportamiento de la vida de las personas, desde su antiguo uso el origen del término FUENTE proviene de la palabra latina fontis, que significa metafóricamente el lugar donde nace el agua que fluye de la tierra. (Aarón Cisneros, 2012)
La fuente del derecho laboral colectivo son todos los hechos jurídicos resultantes del origen, modificación o derogación de las normas laborales relativas a los sindicatos, la negociación colectiva y las huelgas.
No hay disposición alguna en nuestro derecho positivo que enumere las
fuentes del derecho colectivo del trabajo; Sin embargo, por razones prácticas, consideraremos solo las fuentes oficiales, podemos decir, que las fuentes del derecho se entienden entonces como los caminos vivificantes del ordenamiento jurídico y se clasifican teóricamente en tres categorías: formales, reales e históricas. Las fuentes del derecho son, en el sentido formal, diferentes canales de creación de leyes objetivo y en sentido material, poderes legales para crear estándares jurídicos. En cada fuente formal, con un poder normativo que corresponde a una fuente de material. La base para cualquier fuente del sistema es el derecho, en estos Términos, la determinación de cualquier persona que tenga poder normativo tiene la decisión de implementarla a través de causes esperados.
El positivismo jurídico, principalmente entendido como un enfoque de
investigación del Derecho, esta determinación solo puede provenir de sus propios órdenes a través de un estándar básico para la validez de todas las normas establecidas. En este contexto, y de acuerdo con el argumento de la brillante y conocida pirámide de Kelsen establece que una norma jurídica tan solo puede ser calificada como tal porque existe una norma primaria o fundamental que ha otorgado
la capacidad de crear Derecho al poder que ha generado dicha norma, conforme a
los procedimientos establecidos por el ordenamiento. (Jesús Lahera, 2008)
(LEGISLACIÓN INFORMÁTICA, 2016)
Según (Cisneros Máximo, 2022), establece que la clasificación de los tipos de
fuentes es:
1. Desde el punto de vista de la función que desempeñan en el sistema,
distinguimos: a. Las fuentes que específicamente generan Derecho; Tales como leyes, decretos, reglamentos y contratos colectivos. b. Fuentes que ayudan a esclarecer o llenar el derecho o el vacío que pueda surgir: derecho natural, analogía, equidad, principios generales del derecho. c. Fuente intermedia: la jurisprudencia cuya tarea es dar mayor importancia a la aplicación específica de cada fuente citada. 2. De acuerdo con la jerarquía general de fuentes, pero teniendo en cuenta los principios generales de nuestro derecho, se puede establecer el siguiente orden de precedencia:
a. La Constitución, con sus Leyes Complementarias;
b. Las Leyes, Los Decretos y Reglamentos complementarios de los Códigos.
c. Los Reglamento Interno de Empresas:
d. Contrato único y
e. Contrato colectivo.
3. Otra clasificación es la discriminación: fuentes directas e indirectas. Nacional e
internacional.
A continuación, se muestran las fuentes nacionales:
a. Directos: costumbres, costumbres, leyes, ordenanzas, reglamentos,
reglamentos de la ciudad, reglamentos de policía, normas de salud y seguridad:
b. Indirectos: precedentes judiciales o administrativos, convenio colectivo,
reglamento de sociedades, doctrina, principios generales del derecho, justicia, sociedad, moral, justicia.
Bajo el sistema internacional, la fuente directa son los tratados bilaterales o
multilaterales y la fuente indirecta del sistema internacional son las recomendaciones o votaciones adoptadas en conferencias formales. CONCLUSION
Tras la investigación, existen deficiencias procesales en la ejecución y terminación del
contrato colectivo, lo que trae inseguridad jurídica a los trabajadores. Se puede determinar que la negociación colectiva es parte del poder judicial, pero se trata como un acuerdo o contrato privado, y se aplican las normas administrativas del Departamento de Relaciones Laborales a través de los tribunales utilizando como herramientas la mediación, la conciliación y el arbitraje. Los hallazgos de la encuesta son que donde las normas constitucionales de los sistemas procesales están disponibles y donde se valora el debido proceso en los contratos colectivos, existe la necesidad de reformar las leyes laborales. Las leyes laborales no regulan el debido proceso en los contratos colectivos, lo que genera falta de seguridad jurídica al no respetarse las normas constitucionales y los principios legales Referencias https://derechoecuador.com/contrato- colectivo/
Elias, P. (s.f.). Origen del contrato laboral. Obtenido de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/3/1090/38. pdf
Navarrete, J. (2017). Origen del contrato colectivo. Obtenido de
Asamblea Nacional. (2012,26 de septiembre). Código de Trabajo. Registro Oficial Suplemento 167.
Aarón Cisneros. (2012). Introducción al Derecho. Recuperado el enero de 2022, de
¿De dónde nace el Derecho? Posiblemente esta pregunta se la han hecho alguna vez. ¿De dónde brota, cómo surge, qué le da origen?: http://jacisne.mex.tl/697108_Las-fuentes-del-Derecho.html
Cisneros Máximo. (2022). Gestiopolis. Obtenido de Fuentes del derecho
colectivo del trabajo: https://www.gestiopolis.com/fuentes-del-derecho- colectivo-del- trabajo/
Jesús Lahera. (2008). Editorial Reus DERECHO LABORAL. Obtenido de
NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS: https://www.editorialreus.es/static/pdf/primeraspaginas_9788429014891_ nor maslaboralesycontratoscolectivos.pdf
LEGISLACIÓN INFORMÁTICA. (2016). Obtenido de Pirámide de
