CURSO

DERECHO LABORAL
Semana 10
DESCANSOS REMUNERADOS

SEMESTRE 2022-I
 1 EL DESCANSO REMUNERADO

2 EL DESCANSO SEMANAL

Temas para el día de hoy:

3 LOS FERIADOS REMUNERADOS

4 EL DESCANSO VACACIONAL
 Recordemos la sesión anterior

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposición del

empleador para brindar su prestación de servicios.
La jornada máxima legal es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo.
El horario nocturno es aquel laborado entre las 10:00pm y las 6:00am.
Logro de la sesión

Analizar cada uno de los conceptos remunerativos relacionados con el descanso semanal y su aplicación en casos
prácticos
TÍTULO

DESCANSOS
REMUNERADOS
 MARCO LEGAL

CONSTITUCIÓN
Decreto Supremo N°
•ART. 25
•“Los trabajadores tienen Decreto Legislativo 012-92-TR – Aprueban
derecho a descanso N° 713 - Consolidan El Reglamento Del
semanal y anual La Legislación Sobre Decreto Legislativo
remunerados. Su disfrute y
su compensación se
Descansos N° 713 Sobre Los
regulan por ley o por Remunerados De Los Descansos
convenio” Trabajadores Sujetos Remunerados De Los
Al Régimen Laboral Trabajadores Sujetos
De La Actividad Al Régimen Laboral
Privada De La Actividad
Privada
DEFINICIÓN

El descanso laboral es el
lapso en el que el
trabajador hace una
interrupción en sus labores,
sin dejar de percibir la
remuneración
correspondiente. Por ello, se
trata de una suspensión
imperfecta del contrato de
trabajo.
 FINALIDAD

Los descansos remunerados tienen

como finalidad u objetivo crear un
espacio de tiempo para que el
trabajador recupere las energías
desplegadas como consecuencia del
desarrollo de su actividad laboral.

El valor de este descanso conlleva a garantizar la presencia de un trabajador

debidamente apto y plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes
como trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo empleador y del desarrollo
armónico de la actividad dentro de la empresa.
DESCANSOS REMUNERADOS RECONOCIDOS POR LEY

Descanso semanal
obligatorio

Descansos
remunerados en días
feriados

Descanso anual
remunerado:
Vacaciones
 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

En situaciones o casos
excepcionales cuando los
requerimientos de la
producción lo exijan el
empleador podrá establecer
El trabajador tiene derecho regímenes alternativos o
Es el descanso remunerado
como mínimo a 24 horas acumulativos de jornadas de
de un día que se otorga al
consecutivas de descanso en trabajo y descansos
trabajador por el
cada semana, el que se respetando la debida
cumplimiento de la jornada
otorgará preferentemente en proporción, o designar como
semanal.
día domingo. día de descanso uno distinto
al domingo, determinando el
día que los trabajadores
disfrutarán del descanso
sustitutorio en forma
individual o colectiva.
CLASES DE DESCANSO SEMANAL

DERECHO AL DESCANSO SEMANAL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL

EN JORNADA ORDINARIA EN JORNADA ORDINARIA
• El trabajador tiene derecho como • Cuando los requerimientos de
mínimo a 24 horas consecutivas de producción lo hagan
descanso en cada semana, el que indispensable, el empleador podrá
se otorgará preferentemente en establecer regímenes alternativos o
día domingo acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la
debida proporción, o designar
como día de descanso uno distinto
al domingo, determinando el día
en que los trabajadores disfrutarán
del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL
• La remuneración por el día de • Debiendo entenderse por
descanso semanal obligatorio será remuneración ordinaria aquella que
equivalente al de una jornada ordinaria percibe el trabajador semanal,
y se abonará en forma directamente quincenal o mensualmente, según
proporcional al número de días corresponda, en dinero o en especie,
efectivamente trabajados incluido el valor de la alimentación, de
otro lado las remuneraciones
complementarias, variables o
imprecisas no ingresan a la base de
cálculo, así como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual según
corresponda a la forma de pago.

CÁLCULO DE
REMUNERACIÓN
POR DESCANSO
SEMANAL
 CÁLCULO DE REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL

Tratándose de trabajadores
Tratándose de trabajadores
remunerados en forma quincenal o
remunerados de forma semanal, la
mensual, en caso de inasistencia el
remuneración por el día de
Tratándose de trabajadores que descuento proporcional del día de
descanso obligatorio de los
prestan servicios a destajo, la descanso semanal se efectúa
trabajadores remunerados
remuneración es equivalente a la dividiendo la remuneración ordinaria
semanalmente es equivalente a la
suma que resulta de dividir el salario percibida en el mes o quincena
de una jornada ordinaria y se
semanal entre el número de días de entre treinta (30) o quince (15) días,
abonará en forma directamente
trabajo efectivo. respectivamente, siendo el resultado
proporcional al número de días
el del valor día. El descuento
efectivamente trabajados en dicho
proporcional es igual a un treintavo
período.
o quinceavo de dicho valor.
 RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DÍA DE
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Por excepción se consideran como días efectivamente laborados para

efectos del pago del día de descanso semanal obligatorio los siguientes:

A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta
que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.
B) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador.
C) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada
improcedentes o ilegal.
D) Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de
impugnación del despido.
 TRABAJO EN EL DÍA DEL DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO

Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más
una sobretasa del 100%.

Sin embargo, por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal
obligatorio omitido son exigibles en el caso de trabajo realizado por miembros de una misma
familia, tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de
dirección o inspección, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata; así como el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la
tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.
HORAS EXTRAS EN EL DÍA DEL DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO

En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el día de su descanso semanal

obligatorio excedan la jornada ordinaria de trabajo, se consideran como horas extras y en
tal sentido aplicaran los alcances de la normatividad concerniente al sobre tiempo, bajo
los siguientes parámetros o alcances:

A) Una remuneración que comprende al día de descanso semanal obligatorio

(Equivalente a la remuneración por un día de trabajo).

B) Una remuneración por la labor efectuada, la que comprende la remuneración que le

corresponde al trabajador por la labor efectuada tanto en la jornada ordinaria como en
las horas extras, a las que se les aplicara el incremento del 25% para las dos primeras horas
y a partir de la tercera hora el incremento del 35%.

C) Finalmente realizado el cálculo de la remuneración por la labor efectuada que

comprende la jornada ordinaria y las horas extras se aplicara la sobretasa del 100%.
 DESCANSOS REMUNERADOS EN DÍAS FERIADOS

DÍAS FERIADOS NO LABORALES

Los trabajadores tienen
derecho a gozar de
A) Año nuevo (01 de enero)
descansos remunerados en
B) Jueves y Viernes Santo ( movibles)
los días feriados señalados o
C) Día del trabajo (01 de mayo)
estipulados en el Decreto
D) San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Legislativo N° 713- Consolidan
E) Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
Legislación Sobre Descansos
F) Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Remunerados De Los
G) Combate de Angamos (8 de octubre)
Trabajadores Sujetos Al
H) Todos los Santos (01 de noviembre)
Régimen Laboral De La
I) Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
Actividad Privada, así como
J) Navidad del Señor (25 de diciembre)
los días que se determinen
por disposición legal
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha
especifica.
respectiva.
 FERIADOS NO NACIONALES O GREMIALES

Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, que no

coincida con el día lunes, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la
fecha que corresponda con el descanso del trabajador, salvo que coincida con el
día lunes, en cuyo caso se hará efectivo en la misma fecha, en caso de existir dos
feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el día lunes, el
descanso de ambos días se hará efectivo los días lunes y martes de la semana
siguiente, asimismo en el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunes y
el segundo con el día martes, se descansará dichos dos días sin correr el descanso a
la semana siguiente e incluso tratándose de feriados no nacionales o gremiales que
por los usos y costumbres se celebran en la fecha correspondiente, los empleadores
podrían suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas
dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad
que acuerden las partes, a falta de acuerdo prima la decisión del empleador.
LA REMUNERACIÓN EN LOS DESCANSOS EN DÍAS
FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la
remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Esta se abonará en forma
directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, de la misma
forma que la remuneración que corresponde al día de descanso semanal obligatorio,
salvo el día del trabajo que se percibirá sin condición alguna.

TRABAJO EN DÍA FERIADO

Adicionalmente a la remuneración estipulada para los trabajadores que gocen del

descanso por feriado no laborable, el trabajo efectuado en los días feriados no laborables
sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor
efectuada con una sobretasa del 100%.

De otro lado no se considera que se haya trabajado en día feriado no laborable, cuando
el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.
TRATAMIENTO ESPECIAL POR EL DÍA O1 DE MAYO DÍA DEL
TRABAJO

Siempre que el día del trabajo (01 de mayo) coincida con el día
del descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador
un día de remuneración por el citado feriado, con
independencia de la remuneración por el día de descanso
semanal, en caso de trabajo a destajo el pago por el día del
trabajo será igual al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones
percibidas durante los treinta días consecutivos o no, previos al
primero de mayo. Cuando el trabajador no cuente con treinta
días computables de trabajo, el promedio se calcula desde su
fecha de ingreso.
 EL DESCANSO VACACIONAL
❑Es el beneficio que le corresponde a todo
trabajador de contar con un lapso de
tiempo para dedicarlo al descanso y por
ende a la recuperación de las energías
empleadas como consecuencia del
cumplimiento efectivo de su actividad
laboral.

❑Tiene derecho a treinta días calendarios

descanso vacacional todo trabajador que
cumpla una jornada mínima de cuatro (04)
horas, siempre que haya cumplido con un
año completo de servicios.
 OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO
VACACIONAL

❖La oportunidad del descanso vacacional será fijada

de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios
del trabajador.

❖El descanso vacacional no podrá ser otorgado

cuando el trabajador este incapacitado por
enfermedad o accidente.
REQUISITOS DEL GOCE VACACIONAL
Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) nuestro marco legal sobre la
materia exige dos requisitos concurrentes: El año completo de servicios y contar con el
record vacacional durante dicho año.

A) El trabajador debe cumplir con el año completo de servicios, el cual se computa desde la fecha en que el trabajador ingreso al
servicio del empleador desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente por
dozavos o treintavos o ambos según corresponda de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopta la decisión.

B) El trabajador debe cumplir con el denominado record vacacional, que es un número de días efectivos de labores exigidos por ley
para el otorgamiento del goce del descanso vacacional, en tal sentido observamos los siguientes escenarios :

B.1) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.

B.2) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho período.

B.3) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cuatro o tres días a la semana por el plan de trabajo a desarrollarse o
por paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce del
descanso vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período.
CÓMPUTO DE DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO
A) La jornada mínima de cuatro horas.

B) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.

C) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.

D) Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos
casos siempre que no supere 60 días al año.

E) El descanso previo y posterior al parto.

F) El permiso sindical.

G) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.

H) El período vacacional correspondiente al año anterior.

I) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
CASOS EXCEPCIONALES DE OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL
DESCANSO VACACIONAL

• En el caso de la madre trabajadora gestante, esta goza del derecho a que el período de
descanso vacacional por el record ya cumplido y que se encuentra pendiente de goce se
inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso post natal, debiendo comunicar al
empleador con una anticipación no menor de 15 días calendarios del inicio del goce
vacacional;
• En caso del cierre de un establecimiento por infracciones al Código Tributario por parte de la
SUNAT, el empleador no podrá otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas
con anticipación;
• En el caso de la suspensión temporal del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor
hasta por un máximo de noventa días con comunicación inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, deberá de ser posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas
• La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de centros educativos particulares,
se regula por su propia normatividad y supletoriamente se aplica la presente normatividad
materia de análisis sobre derecho vacacional extendiéndose incluso para el personal
administrativo, los periodos vacaciónales de los educandos no suponen necesariamente
descanso vacacional de los docentes.
 DURACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL

La duración del descanso vacacional es de 30 días calendarios o naturales continuos, sin

embargo se pueden presentar las siguientes situaciones:

A) La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud escrita del trabajador, el
empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a
siete días naturales.

B) La figura de la acumulación, que implica que el trabajador puede convenir por escrito con
su empleador en acumular hasta dos descansos remunerados consecutivos, siempre que
después de un año de servicios continúo disfrute por lo menos de un descanso de siete días
naturales. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito
la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.

C) La figura de la reducción, que implica que el descanso vacacional puede reducirse de

treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración, el
citado acuerdo de reducción debe constar por escrito.
LA REMUNERACIÓN VACACIONAL

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

percibido habitualmente en caso de continuar laborando, se considera
remuneración para este efecto la computable para la compensación por tiempo
de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma,
la remuneración vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del
promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre, de otro
lado a la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe
añadirse al promedio de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas
obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional y en los casos de
trabajo discontinuo o por temporada, por su propia naturaleza, no procede el
descanso físico, si no el abono al trabajador de un dozavo de la remuneración
vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de toda fracción de mes
por treintavos. La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
 INDEMNIZACIÓN VACACIONAL

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:

A) Una remuneración por el trabajo realizado

B) Una remuneración por el descanso adquirido y no gozado

C) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del

descanso.

Esta indemnización no está sujeta al pago o retención de ninguna aportación,

contribución o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas sería el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
 EFECTO VACACIONAL FRENTE AL CESE LABORAL

En el instante de producirse el cese o extinción del vínculo laboral, independientemente de la causa

que lo motiva, pueden presentarse las siguientes situaciones:

A) Que el trabajador haya cumplido un año de servicios, el correspondiente record y este dentro del
año en que le corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso percibirá el integro de la
remuneración vacacional, entendida ésta como la vigente al momento de efectuarse el pago,
además de una remuneración por el record trunco vacacional, por el período transcurrido luego
del primer año.

A) Que el trabajador aún no haya cumplido el record vacacional, en cuyo caso recibirá por concepto
de record trunco vacacional, tanto dozavos y treintavos de la última remuneración como meses y
días computables hubiera laborado, respectivamente, para que proceda el abono el record trunco
vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios completos a su empleado, cumplido
este requisito el record trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiera laborado respectivamente.
 Conclusiones

El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una interrupción en sus labores,
sin dejar de percibir la remuneración correspondiente

La ley reconoce los siguientes descansos remunerados

❑ Descanso semanal obligatorio

❑ Descansos remunerados en días feriados
❑ Descanso anual remunerado – vacaciones
Fuentes
MUCHAS
GRACIAS