Reseña Riesgo Fisico C

RESEÑA SOBRE LA RESOLUCION 2400 DE 1979, LEY 9 DE 1979 Y EL
DECRETO 1072 DE 2015
Elaborado por
NAYELI BALLESTEROS LEON ID 810679
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Docente
CLAUDIA CASTAÑO IZQUIERDO
Riesgos físicos 15835
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS- UNIMINUTO

2022
RESEÑA CRITICA SOBRE SOBRE LA RESOLUCION 2400 DE 1979, LEY 9 DE
1979 Y EL DECRETO 1072 DE 2015.
INTRODUCCION.
En el siguiente trabajo se hablará del marco legal que recoge la gestión de los riesgos
físicos en contexto del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, detallando en
la resolución 2400 de 1979, ley 9 de 1979 y el decreto 1072 de 2015.
Resolución 2400 de 1979.

Por la cual se establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Resolución que obliga a los trabajadores y empleadores a dar cumplimiento a las
responsabilidades que les correspondan en cuanto a higiene, medicina y seguridad
industrial de acuerdo con la normativa legal vigente.
En esta resolución prioriza la seguridad del trabajador convirtiéndolo en un punto
fundamental, proporcionándole al empleador estrategias de control y prevención en el área
de trabajo, con el fin de preserva y mantener la salud física y mental de los trabajadores.
Así, evitando accidentes, lesiones y enfermedades, obteniendo las mejores condiciones en
ambiente laboral, salud e higiene.
En el titulo III capitulo 1-6, se basa en normas que el empleador debe tener presente en caso
de agentes de riesgos físicos, biológicos y químicos.
Ley 9 de 1979
Establece las normas de medidas sanitarias para la prevención y control de los agentes
bilógicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente y la población.
Esta ley hace énfasis en la salud de los trabajadores como una condición indispensable para
el desarrollo socioeconómico del país y conservación de interés social y sanitario, además
hace participe a la seguridad y salud en el trabajo, es decir, que los empleadores como el
gobierno deben de proteger y cuidar la salud e integridad del trabajador en caso de
cualquier tipo de agente de riesgo físico y ambiental.
En la ley 9 de 1979 titulo III, se habla de la seguridad y salud en los aspectos de
edificaciones de lugares de trabajo, agentes biológicos y químicos, condiciones de trabajo
ambientales seguras, medidas preventivas y de saneamientos básicos entre otras. Esta ley en
general hace un análisis de los diferentes factores de riesgos y peligros que pueden llegar a
ocurrir en los lugares y puestos de trabajo responsabilizando a los empleadores a la
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo a los riesgos físicos presente en dicha ley, que puedan presentarse en los
lugares de trabajo ocasionando efectos negativos sobre la salud, se deberá tener
cuantificación para elaborar acciones de mejora para así generar un ambiente de trabajo
sano y seguro.
Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector Salud.
En este decreto se regula todo el sector trabajo en relación con la seguridad y salud en el
trabajo. En esta normatividad el empleador está obligado a capacitar al personal para
evaluar e identificar todos los peligros existentes que puedan estar expuestos en el área de
trabajo y afectar a los empleados.
El presente decreto ayuda a identificar las prioridades en materia de seguridad y salud en el
trabajo, adoptando medidas para el cumplimiento del mismo, implementando actos
correctivos y de intervención en los riesgos que se puedan presentar. Lo mas importante de
este decreto, es la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
que nos indica que el cumplimento es obligatorio de parte del empleador y el empleado.
LA RESOLUCION 2400 DE 1979, LEY 9 DE 1979 Y EL DECRETO 1072 DE 2015,

presentan relación la una con la otra, ya que indican los deberes y obligaciones del
empleador con respecto a la seguridad y salud en el trabajo, estas normativas lo que buscan
es proteger la saludad mental y emocional de los trabajadores mediante programas de
condiciones y ambiente laboral, que por medio de SG-SST, podamos llevar registro y
control de los riesgos físicos existentes en el lugar de trabajo, además estás normativas nos
exponen las acciones y programas que debemos implementar para eliminar, sustituir o
eliminar el riesgo.
Es de vital importancia conocer las normatividades vigentes para todos los tipos de riesgos
existentes a los que los trabajadores puedan estar expuestos en cualquier sector económico,
para así poder implementar de manera oportuna y eficiente los programas de prevención.
REFERENCIAS.
Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. Diario oficial n. 35.308, del 16 de
julio de 1979.
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf
Decreto 1072 de 2015: decreto único reglamentario del sector trabajo. Ministerio del
trabajo. 24 enero de 1979.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+Sector+Trabajo+Actualiza
do+a+Diciembre+20+de+2021.pdf/f1f86400-2b37-0582-5557-
87a5d3ea8227?t=1640204850717
Resolución 2400 de 1979 ministerio de trabajo y seguridad social. 22 mayo 1979.
https://minvivienda.gov.co/sites/default/files/normativa/2400%20-%201979.pdf

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DECRETO 1072 DE 2015

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Resolución 2400 de 1979.

Decreto 1072 de 2015

LA RESOLUCION 2400 DE 1979, LEY 9 DE 1979 Y EL DECRETO 1072 DE 2015,

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