PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha de Revisión 24/03/2020

SUBPROCESO: CALIFICACIÓN DE SERVICIOS Fecha de Aprobación 25/03/2020

FORMATO: FORMULARIO DE CALIFICACIÓN DE SERVICIOS PARA LOS

EMPLEADOS INSCRITOS EN EL REGISTRO ÚNICO DE CARRERA Versión 1
NIVEL TÉCNICO
CÓDIGO: REG-GH-CS-016 Página 1 de 4

Para diligenciar este formato, evaluadores y evaluados deben conocer y tener en cuenta el Instructivo para la calificación de servicios y el Plan de
Acuerdos. Recuerde enviar a la Oficina de Selección y Carrera solamente este formato.

INSTRUCCIONES GENERALES

P Tenga en cuenta que el formulario de calificación corresponda al Nivel del cargo del funcionario evaluado.
P Lea cuidadosamente la definición de cada factor, ubique el desempeño del empleado dentro del rango de calificación por descriptor o conducta asociada y
califique teniendo en cuenta dichos rangos. El formato electrónico sumará automáticamente el puntaje para cada factor.
P Asignada la calificación del factor, describa brevemente la motivación correspondiente.
P El formato automáticamente totalizará la calificación definitiva.
P Tenga en cuenta los Planes de Acuerdo al momento de realizar la calificación.
 Imprima el formato en papel tamaño folio

PARTE I: IDENTIFICACIÓN
1. Departamento: 2. Municipio:

BOGOTÁ, D.C. BOGOTÁ, D.C.

CALIFICADO
3. Documento de identificación: 4. Primer apellido: 5. Segundo apellido:

GÓMEZ REDONDO
1 1 2 8 2 7 5 7 8 1 6. Primer nombre: 7. Segundo nombre:

CHRISTIAN ANDRÉS
8. Dependencia: 9. Denominación del empleo: 10. Código del cargo:
DIVISION ADMINISTRATIVA TECNICO ADMINISTRATIVO 4TM-14

CALIFICADOR
11. Documento de identificación: 12. Primer apellido: 13. Segundo apellido:

BERNAL ACOSTA
1 1 5 1 8 2 9 2 14. Primer nombre: 15. Segundo nombre:

DIEGO ALONSO
16. Dependencia: 17. Denominación del empleo: 18. Código del cargo:

DIVISION ADMINISTRATIVA JEFE DE DIVISION 2JD-22

PERIODO CALIFICADO
19. Desde: Digite la fecha en formato (día/mes/año, 01/05/2013) 20. Hasta: Digite la fecha en formato (día/mes/año, 30/04/2014)

01/05/2020 31/07/2021

CLASES DE CALIFICACION
21. CALIFICACIÓN PARCIAL: 22. ANUAL:

w Traslado o retiro del jefe w Periodo comprendido entre el 1° de mayo y el 30 de abril

w Traslado o retiro del evaluado X del año siguiente
w Comienzo de una situación administrativa si es superior w Terminación periodo de prueba y el 30 de abril

a treinta (30) días. (Suspensión, encargo, comisión, licencia o vacaciones) del mismo año o año siguiente

w Última evaluación parcial del final de periodo

23. EXTRAORDINARIA:

Verifique que ésta es la versión correcta antes de utilizar el documento

Proceso: Mejoramiento Continuo; Subproceso: Gestión Calidad; Código: REG – MC– GC – 023; Versión: 1; Vigencia: 11/06/2019
 Fecha de
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Revisión
24/03/2020
Fecha de
SUBPROCESO: CALIFICACIÓN DE SERVICIOS Aprobación
25/03/2020

FORMATO: FORMULARIO DE CALIFICACIÓN DE SERVICIOS PARA LOS

PLEADOS INSCRITOS EN EL REGISTRO ÚNICO DE CARRERA Versión 1
NIVEL TÉCNICO
CÓDIGO: REG-GH-CS-016 Página 2 de 4

PARTE II. DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y PUNTUACIÓN DE LOS FACTORES DE CALIFICACIÓN

OBTENCIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA

(Indique el valor para cada descriptor y conducta asociada, dentro del rango señalado y colóquelo en la casilla "Total Factor")

COMPETENCIAS FUNCIONALES
FACTOR CALIDAD (Hasta 350 puntos)
Inferior Satisfactorio Sobresaliente Excelente Total
Descriptores
Mín. Max. Mín. Max. Mín. Max. Mín. Max. Factor
24.Colabora en la planeación, programación, organización, ejecución y control de actividades
propias del cargo y del área de desempeño. 0 70 71 94 95 112 113 117 117
25. Diseña y desarrolla sistemas de información, clasificación y actualización, manejo y
conservación de los recursos propios del área y de la Entidad
0 70 71 94 95 112 113 117 117
26. Cumple y presenta con rigor los proyectos y tareas encomendadas que sirven de apoyo
al desarrollo de los objetivos propios de la dependencia y la Entidad.
0 70 71 93 94 112 113 116 116
Subtotal Factor Calidad: 350
27. BREVE MOTIVACIÓN: Debe motivar para el factor total (Obligatoria en máximo 400 caracteres)
Rocío Jaraba es una colaboradora de la División que se destaca por la calidad de su trabajo. Planea y organiza sus actividades de tal manera que asegura el
cumplimiento de la misión con destacados elementos de calidad.

FACTOR EFICIENCIA O RENDIMIENTO (Hasta 350 puntos)

Inferior Satisfactorio Sobresaliente Excelente Total
Descriptores
Mín. Max. Mín. Max. Mín. Max. Mín. Max. Factor

28.Es diligente al prestar apoyo de carácter técnico a los servidores de los

0 70 71 94 95 112 113 117 117
niveles directivo, asesor, ejecutivo y profesional
29. Cumple con las metas de tareas asignadas por su jefe inmediato, la
0 70 71 94 95 112 113 117 117
dependencia y la Entidad.
30. Presenta oportunamente informes claros acerca de las actividades que le
0 70 71 93 94 112 113 116 116
fueron encomendadas propias del cargo y del área de desempeño

Subtotal Factor Eficiencia o Rendimiento: 350

31. BREVE MOTIVACIÓN: Debe motivar para el factor total (Obligatoria en máximo 400 caracteres)
Rocío Jaraba, durante el período evaluado demostró altísimos niveles de desempeño contribuyendo con el cumplimiento de las metas de la División de manera
eficiente y efectiva.

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
FACTOR RESPONSABILIDAD (Hasta 150 puntos)
Inferior Satisfactorio Sobresaliente Excelente Total
Conductas Asociadas
Mín. Max. Mín. Max. Mín. Max. Mín. Max. Factor

32. Dirige su trabajo a la obtención de resultados 0 45 46 60 61 72 73 75 75

33. Cumple con las responsabilidades propias del cargo y busca la solución a problemas o
0 45 46 59 60 72 73 75 75
situaciones que se le presenten en ejercicio de sus funciones.
Subtotal Factor Responsabilidad: 150
34. BREVE MOTIVACIÓN: Debe motivar para el factor total (Obligatoria en máximo 400 caracteres)
Destacada por su sentido de compromiso y responsabilidad al frente de las tareas que se le asignan. Es una colaboradora absolutamente confiable.

FACTOR ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (Hasta 150 puntos)

Inferior Satisfactorio Sobresaliente Excelente Total
Conductas Asociadas
Mín. Max. Mín. Max. Mín. Max. Mín. Max. Factor
35.Es disciplinado en el desarrollo y seguimiento de las actividades o tareas propias de su
cargo. Cumple con el horario de trabajo.
0 45 46 60 61 72 73 75 75
36.Cumple con los estándares y parámetros normativos que le exige su cargo. Trata de
manera respetuosa a sus compañeros de trabajo y superiores.
0 45 46 59 60 72 73 75 75
Subtotal Factor Organización del Trabajo: 150
37. BREVE MOTIVACIÓN: Debe motivar para el factor total (Obligatoria en máximo 400 caracteres)
Rocío Jaraba imprime dedicación disciplina y responsabilidad en su trabajo. Cumple de manera destacada los estándares y parámetros que exige su
trabajo.FELICITACIONES

Verifique que ésta es la versión correcta antes de utilizar el documento

Proceso: Mejoramiento Continuo; Subproceso: Gestión Calidad; Código: REG – MC– GC – 023; Versión: 1; Vigencia: 11/06/2019
 Fecha de
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Revisión
24/03/2020
Fecha de
SUBPROCESO: CALIFICACIÓN DE SERVICIOS Aprobación
25/03/2020

FORMATO: FORMULARIO DE CALIFICACIÓN DE SERVICIOS PARA LOS

EMPLEADOS INSCRITOS EN EL REGISTRO ÚNICO DE CARRERA Versión 1
NIVEL TÉCNICO
CÓDIGO: REG-GH-CS-016 Página 3 de 4

OBTENCIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA

Escriba el valor total en letras
38. FACTOR 39. CALIFICACION EN LETRAS 40. NUMEROS

Calidad TRESCIENTOS CINCUENTA PUNTOS 350

Eficiencia o Rendimiento TRESCIENTOS CINCUENTA PUNTOS 350

Responsabilidad CIENTO CINCUENTA PUNTOS 150

Organización del Trabajo CIENTO CINCUENTA PUNTOS 150

CALIFICACIÓN DEFINITIVA
41.Calificación en letras: 42. Calificación en Números:

UN MIL PUNTOS 1000

LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA ES: Inferior Satisfactoria Sobresaliente Excelente X

PARTE III: NOTIFICACIÓN Y RECURSOS

43. Firma del Evaluador:_________________________________________ 46. Firma del Evaluado: _______________________________________

44. Ciudad: Bogotá D.C. 47. Ciudad: _________________________________________________

45. Fecha: 9 de noviembre de 2021 48. Fecha: Hora:

RECURSOS
Contra la calificación anual de servicios procede el recurso de reposición ante el calificador o evaluador y en subsidio el de apelación ante la Comisión de Carrera de
la Procuraduría, quien conocerá igualmente del recurso de queja. Deberán interponerse y sustentarse en un solo memorial ante el calificador y dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a la fecha de notificación. Deberá hacerse presentación personal o por apoderado legalmente constituido del recurso debidamente
sustentado ante el calificador; de encontrarse éste en sede distinta al del evaluado, ante cualquier funcionario de la Procuraduría General de la Nación, Juez de la
República o Personero Municipal.

Los recursos también proceden en los mismos términos contra la calificación extraordinaria.

No procede recurso alguno contra las evaluaciones parciales. En este caso deberá esperarse la calificación ponderada, contra la cual procede el recurso de
reposición ante el último evaluador y el de apelación ante la Comisión de Carrera, con el procedimiento indicado en los párrafos anteriores.

NOTA: No es obligatoria la interposición del recurso de reposición en ningún caso. El calificado puede interponer directamente el recurso de apelación cumpliendo
los términos de sustentación y de presentación ante el calificador o ante otro funcionario en el caso excepcional señalado anteriormente.

Al funcionario se le debe entregar un copia de esta evaluación.

49. REPOSICIÓN: Ante el evaluador 50. APELACIÓN: Ante la Comisión de Carrera

51. CAPACITACION: En esta parte, evaluador y evaluado, con base en las competencias que exige el cargo, señalan para cada área (jurídica, técnica, administrativa
u otra área) los temas específicos en los que convendrían que el evaluado tome capacitación.

Verifique que ésta es la versión correcta antes de utilizar el documento

Proceso: Mejoramiento Continuo; Subproceso: Gestión Calidad; Código: REG – MC– GC – 023; Versión: 1; Vigencia: 11/06/2019
 Fecha de
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Revisión
24/03/2020

Fecha de
SUBPROCESO: CALIFICACIÓN DE SERVICIOS Aprobación
25/03/2020

FORMATO: FORMULARIO DE CALIFICACIÓN DE SERVICIOS PARA LOS

EMPLEADOS INSCRITOS EN EL REGISTRO ÚNICO DE CARRERA Versión 1
NIVEL TÉCNICO
CÓDIGO: REG-GH-CS-016 Página 4 de 4

GENERALIDADES DEL FORMULARIO

INTERPRETACIÓN DE LOS RANGOS, FACTORES y DESCRIPTORES Y CONDUCTAS ASOCIADAS DE LA CALIFICACIÓN DE SERVICIOS. Para efectos de
las decisiones que se deriven de la calificación de servicios, se tienen en cuenta los siguientes rangos de valoración y factores:

RANGOS DE VALORACIÓN PARA INTERPRETAR EL PUNTAJE DEFINITIVO

De 0 a 599 INFERIOR Cuando el empleado no alcanza los resultados esperados y dista de los satisfactorios del grupo

Cuando el empleado se encuentra dentro del promedio del grupo porque cumple apropiadamente con las funciones y
De 600 a 799 SATISFACTORIO
objetivos
De 800 a 959 SOBRESALIENTE Cuando el empleado supera el rendimiento del promedio del grupo

De 960 a 1000 EXCELENTE Cuando el empleado supera ampliamente las metas y objetivos promedio del grupo

FACTORES MIN MAX

CALIDAD: Conjunto de aspectos que contribuyen a que los resultados o trabajos presentados por el servidor se acerquen a los parámetros de
contenido, conceptualización, presentación y confiabilidad para su ejecución, sean estos legales, reglamentarios o específicos por el superior 0 350
inmediato
EFICIENCIA O RENDIMIENTO: Es el logro de resultados haciendo uso de los recursos y habilidades, buscando la mayor productividad de su
área y dependencia. 0 350

RESPONSABILIDAD: Capacidad para asumir con compromiso los objetivos de la Procuraduría General de la Nación o aquellos que le son
asignados. 0 150

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Capacidad para realizar actividades siguiendo procesos, procedimientos, estándares o criterios establecidos
o adoptados. 0 150

PUNTAJE TOTAL 0 1000

Verifique que ésta es la versión correcta antes de utilizar el documento

Proceso: Mejoramiento Continuo; Subproceso: Gestión Calidad; Código: REG – MC– GC – 023; Versión: 1; Vigencia: 11/06/2019