LA IMPLEMENTACION DEL COMITE DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de

la Seguridad y Salud en el Trabajo
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
D.S. 016-2016-TR, Modificatoria del Art. 101 del D.S.006-2014-TR
R.M 260-2016-TR Obligación de declarar en planilla electrónica comité o supervisor de SST
Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA, Reglamento de la ley 26790
D.S. 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
R.M. 480-2008-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S. 002-2020-TR , Aprueban medidas para la promoción de la formalización laboral y la protección de los derechos fundamentales
laborales del Sector Agrario.

Disposición Complementaria Modificatoria

Modificase el art.77 del reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
Nº005-
2012-TR

D.U. 044-2019, Decreto de Urgencia que Establece Medidas para Fortalecer la Protección de Salud y Vida de los Trabajadores.

Disposiciones Complementarias Modificatorias.

Primera.- Modificación del articulo 168-A del Código Penal, aprobado por el Decreto Legislativo Nº635.
Segunda.-Modificación del articulo 1 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de beneficios
Sociales.
Art.1 .- El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador a partir del inicio de la
relación
laboral. ( Se reglamentara mediante decreto supremo en un plazo de 30 días hábiles).
D.S. 020-2019-TR, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley Nº 29783

Articulo 1.- Modificación del Reglamento Art. 27 “Las Capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los
temas
dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el comité de seguridad y salud en el trabajo”.
D.L 1499 Establece disposiciones a razón de la emergencia sanitaria por el Covid-19 en materia de SST
INTRODUCCIÓN

El SGSST no puede
funcionar
debidamente sin la
participación de los
trabajadores
AMBITO DE APLICACIÓN Y LAS NORMAS SECTORIALES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD
Ley 26842 …
OBREROS
MUNICIPALES INDUSTRIAS
D.S. 017-2017-TR D.S. N° 42 F

ELECTRICIDAD LEY 29783 TRANSPORTES

R.M. 111-2013- SERVICIOS Y
REGLAMENTO Y
MEM/DM, …. COMERCIO
MODIFICATORIAS

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 024-2016-EM,… D.S. 043-2007-EM

PESCA CONSTRUCCION
D.S. 010-73-PE, ….. G 050, D.S. 011-2019-TR
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12. Inspecciones internas de SST
1. Alcances
13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
2. Línea base o diagnóstico situacional
de SST 14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
3. Política de SST 15. Plan de contingencias
4. Objetivos y Metas 16. Investigación de Incidentes, Accidentes de
5. Comité o Supervisor de SST trabajo y enfermedades ocupacionales
6. Reglamento interno de SST 17. Auditorias
18. Estadísticas
7. IPER
19. Implementación del plan y programa
8. Mapa de riesgos
20. Mantenimiento de registros y documentos
9. Organización y Responsabilidades
21. Revisión del SGSST por el empleador…
10. Capacitaciones en SST
22. Mejora continua
11. Procedimientos

Anexo 3 de la RM N°050-2013-TR
OBLIGATORIEDAD
COMITÉ DE SST
Cuando las
empresas cuentan
con 20 a más
trabajadores
SUPERVISOR DE SST
Cuando las
empresas cuentan
con menos de 20
trabajadores
OBJETIVOS

Promover la Promover la Vigilar el

salud en el seguridad en cumplimiento
trabajo el trabajo RISST
REQUSITOS PARA SER INTEGRANTE (Art. 47 D.S. 005-2012-TR)

b) Tener c) De preferencia
a) Ser trabajador dieciocho (18) tener
del empleador años de edad capacitación en
como mínimo temas de SST
 COMPOSICIÓN DEL COMITE DE SST (Art. 43 D.S. 005-2012-TR / R.M. 245-
2021-TR)
- Nivel de riesgo de la empresa
SE DEFINE POR ACUERDO DE - Número de trabajadores
PARTES

¿CUÁNTOS
LO El empleador comunica a todos los trabajadores por un medio masivo (correo
INTEGRAN ? electrónico institucional, intranet, paneles y otros), su propuesta de número de
miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación.
Si en un plazo de tres (03) días naturales, el sindicato mayoritario, sindicato
minoritario, coalición de trabajadores, no formula oposición; se considera
aceptada la propuesta del empleador.
Por
N° TRABAJADORES MINIMO DE MÁXIMO DE convenio
MIEMBROS MIEMBROS colectivo
con una O.S.
4 12 mayoritaria
De 20 a más (*)
A FALTA DE ACUERDO: Menos de 100 (**) 4 12
Más de 100 (**) 6 12
VIGENCIA DEL MANDATO (Art. 62 D.S. 005-2012-TR / R.M.
245-2021-TR)
Mandato de representantes
trabajadores:
-01 año como mínimo
¿ CUÁNTO
TIEMPO?
-02 años como máximo
Mandato de representantes
empleador:
Plazo lo determina el empleador
El plazo del mandato deberá aparecer en la convocatoria. El plazo del
mandato de los miembros del CSST, Sub Comité de SST o del/de la
Supervisora/a de SST inicia desde el día de la instalación. Para la
instalación, regirán las reglas del quórum establecidas en el artículo 69 del
RLSST.
Los miembros del CSST, Sub Comité de SST o del/de la Supervisor/a de SST
pueden volver a postular al cargo. Podrán ser reelegidos/as hasta por un
período adicional.
DE LAS ELECCIONES: D.L. 1499

DURANTE EMERGENCIA SANITARIA

Si no resulta posible realizar la
organización del proceso de
elecciones del CSST o del SSST, el
mandato vigente se prorroga
automáticamente hasta el término
de la Emergencia Sanitaria.
PROCEDIMIENTO DE ELECCION (Art. 49 D.S. 001-2021)
✓ El empleador organiza el proceso electoral en
los siguientes casos:
- A falta de organización sindical (OS)
- En caso la OS no cumpla con convocar a
elecciones dentro de los 30 días calendario
de recibido el pedido por parte del empleador
o incumpla el cronograma sin retomarlo en
un plazo máximo de 05 días hábiles.
✓ Una vez cumplidos los plazos
correspondientes, el empleador realiza el
proceso electoral dentro de los 10 días hábiles
siguientes.
✓ La elección de los representantes titulares y
suplentes de los trabajadores ante el Comité
de SST o del Supervisor de SST, se realiza de
forma presencial o no presencial, mediante
votación secreta y directa, NO personal de
dirección y confianza.
✓ Dar cumplimiento a la R.M. Nº 245-2021-TR
 PROCEDIMIENTO DE ELECCION (R.M. Nº 245-2021-TR):
ASPECTOS NORMATIVOS IMPORTANTES
1.- Posibilidad de conformar listas para elegir a los/las representantes de
los/las trabajadores ante el CSST: La lista debe identificar claramente a
los/las trabajadores que postulan como titulares y suplentes

2.- Realización de la convocatoria: Como mínimo antes de los 60 días

calendario de vencido el mandato los representantes de los trabajadores
ante el CSST, el empleador remite comunicación (número de
representantes a ser elegidos, plazo vigencia mandato, lugar realización)
al sindicato mayoritario o al más representativo. Entre la publicación de
los candidatos inscritos y la fecha de la elección deben mediar 15 días
hábiles.

3.- Junta Electoral: Presidente/a, Secretario/a, Primer/a vocal, Segundo/a

vocal. No debe ser trabajadores de dirección y confianza. Están prohibidos
de participar como personeros y candidatos al CSST, Sub Comité de SST o
Supervisor de SST. Dejará constancia de todo lo actuado en un legajo que
formará parte del archivo del CSST.
 PROCEDIMIENTO DE ELECCION (R.M. Nº 245-2021-TR):
ASPECTOS NORMATIVOS IMPORTANTES
4.- Personeros: Trabajador designado de manera facultativa por el
sindicato, por las listas o candidatos que postulan. La designación se
realiza ante la JE, hasta 5 días hábiles después de la publicación de la
lista de candidatos aptos.

5.- Realización de la votación: En el caso la elección sea presencial, es un

requisito indispensable la firma y huella digital del elector/a para que este
pueda depositar su voto en el ánfora. Para el caso del voto electrónico no
presencial, el empleador dispone de una solución tecnológica a través de
un navegador web para interactuar con los electores, a efectos de que
estos puedan elegir a sus candidatos. Se dispondrá de mecanismos de
contingencia que permiten y aseguran la continuidad del servicio.
6.- Escrutinio de los votos y establecimiento de los elegidos: La elección
es por mayoría simple de votos, es decir, por el mayor número de votos
recibidos. En esta etapa, se permite la presencia de personeros.
Los empates técnicos son resueltos por sorteo en presencia de los
trabajadores involucrados
 PROCEDIMIENTO DE ELECCION (R.M. Nº 245-2021-TR):
ASPECTOS NORMATIVOS IMPORTANTES
7.- Comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores: La JE
remite el acta del proceso electoral al empleador, a fin de que se haga
entrega de la credencial respectiva a los nuevos representantes de los
trabajadores.

8.- Tachas: Las tachas se presentan por escrito con la debida

sustentación, desde el momento que se publiquen la lista de candidatos
inscritos y será resuelta dentro de las 24 horas siguientes.

9.- Impugnaciones: Los trabajadores de considerarlo, realizan

impugnación al acta del proceso electoral en el plazo establecido por la
JE, lo cual se resuelve en un plazo no mayor a 03 días hábiles.

10.- Instalación del Comité: El empleador debe convocar a la reunión de

instalación en un plazo que no debe exceder de 10 días hábiles desde la
fecha de elección. Esta reunión debe quedar consignada en el Libro de
Actas.
 PROCEDIMIENTO DE ELECCION (R.M. Nº 245-2021-TR): RECONFORMACIÓN
DEL COMITE DE SST A FALTA DE MIEMBROS SUPLENTES

Cuando el 50% de los representantes de los trabajadores, incluidos

titulares y suplentes, finalizan su vínculo laboral o incurren en causal de
vacancia, se debe iniciar el proceso de reconformación del CSST para
cubrir los puestos vacantes, siempre que el plazo para que concluya el
mandato de los representantes de los trabajadores ante el CSST sea
mayor o igual a 6 meses.

El proceso de reconformación se sujeta al proceso y plazos previstos para

la elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST. Dichos
plazos comienzan a contarse desde el día siguiente en que el responsable
de la convocatoria del proceso electoral tome conocimiento, de que los
representantes de los trabajadores, titulares y suplentes, constituyen el
50% de su cantidad inicial.
 DE LA CONFORMACIÓN DEL CSST (Art. 56 D.S. 001-2021)
- Es elegido por el propio Comité o Sub
PRESIDENTE Comité entre los representantes.
Si no se alcanza - Facilita la aplicación y vigencia de los
consenso en la acuerdos.
elección del - Representa al Comité ante el empleador.
presidente y el
secretario en 02
sesiones
sucesivas

SECRETARIO MIEMBROS OBSERVADOR

-Es elegido por el propio Comité o -Son los demás integrantes del -Asistir sin voz ni voto a las
Sub Comité entre los representantes Comité o Sub Comité.
reuniones.
-Aportan iniciativas propias o del -Solicitar información al
-Es el encargado de las labores
trabajador. Comité.
administrativas.
-Fomentan y hacen cumplir los
- Alertar a los representantes
acuerdos del CSST..
 DE LOS MIEMBROS DEL CSST

Deben tener un distintivo especial,

cuentan con autoridad.

Deben recibir capacitación especializada.

El Comité de SST Gozan de licencia con goce de haber para

cumplir con sus funciones.
realiza sus
actividades en
coordinación con el Protección contra el despido incausado

Servicio de SST
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Convocar a elecciones, instalar

OBLIGACIONES DEL y asegurar el funcionamiento
EMPLEADOR
Garantizar el cumplimiento de
los acuerdos.

Elaborar el Plan para la

vigilancia, prevención y control
del COVID 19 …

Organizar un Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA 321-2021-MINSA

El Servicio de
SST elabora el
Plan

El Comité
de SST
aprueba el
PLAN PARA LA Plan, 48
VIGILANCIA, horas
PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA COVID
Trabajadores
19 EN EL TRABAJO cumplen y
coadyuvan en la
(D.A. 321-2021-MINSA) implementación
FUNCIONAMIENTO DEL COMITE DE SST

Las reuniones del Comité se realizan dentro de la

jornada laboral.

Se reúnen en forma ordinaria una vez por

mes, en día previo fijado.

Se reúnen en forma extraordinaria para analizar

accidentes de gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
 FUNCIONES OPERATIVAS EN ELCONTEXTO DEL COVID 19

Realizar inspecciones periódicas

del lugar de trabajo y de sus
instalaciones, maquinarias y
equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva

Realizar inspecciones internas en seguridad y salud en el trabajo: correcta higiene de

manos, desinfección de los ambientes de trabajo, control de aforo de personas,
señalización de los puntos de lavado y desinfección, ente otros.
 FUNCIONES OPERATIVAS EN ELCONTEXTO DEL COVID 19

Investigar las causas de todos los

incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo recomendaciones
FUNCIONES OPERATIVAS EN ELCONTEXTO DEL COVID 19

Hacer recomendaciones apropiadas para

el mejoramiento y el medio ambiente de
trabajo.

Colaborar con los servicios médicos y

primeros auxilios.
FUNCIONES COMPROMISO EN ELCONTEXTO DEL COVID 19

Conocer los documentos e informes

relativos a las condiciones de trabajo.

Vigilar el cumplimiento de las normas

internas y del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover el compromiso y la
participación activa de todos los
trabajadores en materia de PRL.
 FUNCIONES COMPROMISO EN ELCONTEXTO DEL COVID 19

Promover que al inicio de la

relación laboral los trabajadores
reciban inducción, capacitación
sobre PRL.

Informar al trabajador sobre los riesgos de exposición al virus SARS-CoV-2 y las medidas
preventiva dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar; distanciamiento
físico e higiene de manos, el uso de protector respiratorio correspondiente y reporte
temprano de sintomatología COVID-19
 FUNCIONES COMPROMISO EN ELCONTEXTO DEL COVID 19

Vigilar el cumplimiento de la
legislación relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de
trabajo.

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa

las medidas para su uso correcto y obligatorio. Registro de EPP, con énfasis al riesgo de
contagio de COVID-19
 FUNCIONES EN ELCONTEXTO DEL COVID 19

Revisar mensualmente las

estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar
de trabajo

Registro de las estadísticas en seguridad y salud en el trabajo, con precisión sobre la

información relativa al COVID-19: caso de trabajadores con sospecha o confirmados de
COVID-19, trabajadores en aislamiento domiciliario, hospitalizados, fallecidos, N° puestos
de trabajo por riesgo.
FUNCIONES EN ELCONTEXTO DEL COVID 19

Conocer, aprobar y dar

seguimiento al cumplimiento del Supervisar los servicios de
Programa Anual del Servicio de seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
VIGENCIA DE LA R.M. 448-2020-MINSA (Art. 2, 3 y 4)

Aplicativo de registro de denuncias:

https://covid.minsa.gob.pe/Denunciascovid/index.aspx

Registro accesible a SUNAFIL, SUSALUD, gobiernos

locales

Los miembros del Comité de SST están obligados a

responder los requerimientos de información en el plazo
otorgado por CENSOPAS.
GRACIAS g

www.gob.pe/mtpe

Av. Salaverry 655, Jesús María

Teléfono: 630-6000