Derecho Procesal Laboral y Práctica - 2015/B - Marolyn Montilla- SAIA B

El Examen Presencial  será pautado para la fecha. Fecha: 25 de Junio de 2016. Hora: 09:15 am. Aula: 16. Edificio Raúl
Quero Silva. Escuela de Derecho. Temas a ser evaluados: Unidad 5,6 y 7. Tiene una ponderación de 20%. Se agradece
puntual asistencia. Los alumnos foráneos presentaran en su respectiva sede En caso de tener algún otro examen de otra
materia para la misma fecha y hora podrá presentar a las en la misma aula a las 8:00

Nota: Los estudiantes deben presentar cédula y carnet estudiantil, los estudiantes que no cumplan este requisito no
podrán presentar el examen.

Unidad V: Organizacion y Funcionamiento De Las Institucionales Relacionadas Con El Derecho

Adjetivo Del Trabajo

Naturaleza y Estructura del IURE 2000.

El sistema Iure 2000 es una plataforma sistemática exclusiva del poder judicial, la cual desplazo los
actos del tribunal para elaborar dentro de este sistema como parte de la seguridad jurídica que se le
brinda a los justiciable; Ya que el mismo se encuentra estructura para que las actuaciones se
realicen en un tiempo determinado garantizando asi los que no se puedan alterar un lapso procesal
este sitema sirve tanto para los usuarios como lo son las partes en un juicio los apoderados o los
abogados como también a los jueces y asistentes que conforman el tribunal.
El se divide en varias partes URDD que es unidad receptora de documentos; Es aquella en la cual se
reciben demandas, diligencia, escritos, recurso , o todo aquello que quiera que desee consignar la
parte en una causa en esta etapa se le da un numero a la causa, este numero no se puede cambiar .
La OAP, Oficina de Atención al Público, en ella se brinda toda la información de las actuaciones
tanto del tribunal como de las partes en una causa en ella pueden acudir todos los interesados en la
búsqueda de la información exceptuando las que tienen reserva.
La última es donde trabaja el tribunal es aquella donde el tribunal realiza sus actuaciones como son:
actos, actas, sentencias (interlocutorias y definitivas), declaraciones de testigo, constancia de
culminación de lapso entre otros.

Estructura de los Actuales Tribunales del Trabajo

Para ver la Estructura de los Tribunales Laborales le hemos trido un esquema del Tribunal Supremo de Justicia en donde
se explica las Intancia que existen en la materia.

Para poder visualizarlo haz clik en la palabra Estructura de los Tribunales Laborales

ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA

La aprobación de la nueva Constitución Bolivariana de Venezuela, trajo a su paso cambios a el
ordenamiento Jurídico Venezolano, tal es el caso de La Ley Orgánica Procesal Laboral derogando así a la antigua Ley
de Tribunales y Procedimientos Laborales, dentro de la Ley Orgánica Procesal Laboral tenemos un notable cambio en la
estructura de los tribunales Art 14 ejusdem  Los Tribunales del Trabajo son: 
a) Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia. 
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia. 
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.
 Siendo este ultimo literal la diferencia con la antigua ley que no hacia referencia de esta instancia.
Artículo 15. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales
de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo Su organización, composición y
funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas. 
Con este articulo apreciamos el notable cambio en la estructura de los tribunales laborales, ya que con esta sub-division
en primera instancia   los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, el Juez tiene la tarea
fundamental de que las partes lleguen a un acuerdo y así evitar de ir a la siguiente etapa dentro de esa misma instancia
como lo es el juicio, de ser así el juez de juicio es quien tendrá la tarea de apreciar las pruebas, poner en practica los
principios laborales y administrar justicia, luego esa decisión tomada sera apelable  y podrá ejercer recurso
de casación ante el Tribunal Supremo de Justicia, cabe destacar que reciente jurisprudencia nos indica que las
decisiones que son apelables en materia laboral debe reunir un requisito esencial y es que deben estar en el  valor de
3000 UT.

Continuando con la estructura se debe saber que los tribunales de primera instancia son unipersonales es decir que lo
conforman un Juez y un Secretario ambos profesionales del derecho y los Tribunales Superiores  serán colegiados o
unipersonales los primeros constituidos por 3 jueces y un secretario;  La Ley Orgánica Procesal Laboral en su articulo 21
establece los deberes de los secretarios la anitgua ley no lo hace.

Concluyendo esta nueva estructura de tribunales y proceso laboral ha permitido una gran celeridad procesal en
esta área del derecho que  tutela al trabajador y las relaciones laborales.

Unidad VI: Del Ejercicio Profesional Del Abogado En el Proceso Laboral

El Escrito de Demanda, Formas y Contenidos; Cálculo de Prestaciones Sociales, Horas
Extraordinarias y Días Feriados
LA DEMANDA: La actuación judicial se inicia por medio de la demanda con un acto de parte. El juzgador, en principio,
iniciar el proceso ante el acto de parte que inicia el proceso, que se denomina demanda. Acto incuador del proceso. La
demanda esta relacionada con el concepto de acción, que significa poner en marcha la actividad jurisdiccional del
Estado. Se dirige contra el órgano jurisdiccional y por tanto se corresponde con respecto al órgano jurisdiccional con el
deber de inicio del proceso En nuestro ordenamiento jurídico no existe un momento de iniciación del proceso y este se
remite a la pretensión en función del principio de: escritura y realidad. La demanda es escrita en principio, si bien el
planteamiento de la demanda no supone la delimitación completa de la pretensión, sino en principio solo su ejercicio
parcial, ya que en el proceso laboral la pretensión de lleva a cabo a través de tres momentos. Se dice que en principio la
demanda es escrita, ya que en materia laboral la norma tipifica que la demanda podrá ser presentada en forma oral ante
el Juez del Trabajo, quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, lo que al final cumple con el requisito de
ser escrita, lo cual puede traer inconvenientes que mas adelante expondremos.

Cabanella define la demanada como la petición, solicitud, súplica, ruego formulada en un juicio por
una de las partes, de igual manera se puede decir que una demanda procesalmente hablando, en su
acepción principal para el Derecho, es el escrito por el cual el actor o demandante ejercita un juicio.

Artículo 30 LOPTra: “Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de

Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se
consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la
relación laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a elección
del demandante. En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los
señalados anteriormente”.

QUE DEBE CONTENER UNA DEMANDA EN MATERIA LABORAL:

Artículo 123 LOPTra:. “Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera
Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener los
siguientes datos:

1.   Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el     demandante fuere una
organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta
organización sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2.   Si se demandara a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación, domicilio y
los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o
judiciales.

3.   El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.

4.   Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5.   La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la que se refiere el artículo
126 de esta Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes datos:

1.   Naturaleza del accidente o enfermedad.

2.   El tratamiento médico o clínico que recibe.

3.   El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.

4.   Naturaleza y consecuencias probables de la lesión.

5.   Descripción breve de las circunstancias del accidente.

Parágrafo Único: También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo,
quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, que pondrá como cabeza del proceso.”

Respecto al contenido de este artículo se ha discutido que puede presentarse el inconveniente

cuando el Juez debe redactar el libelo de demanda con los datos que le aporta el trabajador y es
opuesta una cuestión previa como por ejemplo defecto de forma del libelo, el inconveniente se veria
en que el mismo Juez del proceso podria convertirse en abogado defensor del ttrabajador, quien en
todo caso deberia estar asistido por un Procurador del Trabajo y asi se evitaría el aparente choque
que existe entre el artículo 4 de la Ley de Abogado que obliga a quien no es abogado y es parte de
un juicio a estar asiatido de un profesional del Derecho.

La importancia de la redacción del libelo de demanda en materia laboral radica en que este es un
instrumento en el que se indicarán todos los hechos y circunstancias que constituyen la base de la
acción laboral incoada por el demandante, por tanto debe darse cumplimiento a lo establecido en el
artículo 340 del CPC y el articulo 123 LOPTra.

Debemos tener claro que el proceso laboral puede empezar bajo dos vias, las cuales no son otra que
la extrajudicial y la judicial. En las extrajudiciales encontramos la via amistosa, que podria entenderse
como la gestión realizada bien sea por el propio trabajador, su representante sindical o por un
profesional del derecho, esta gestión o diligencia tiende a lograr una solución del asunto dentro de la
consideraciones que cada parte involucrada en el asunto deba hacerle, actualmente en un proceso
laboral se debe agotar esta via antes de irse a una instancia judicial. Otra de las formas de via
extrajudicial encontramos la via administrativa, que tambien se debe acudir agotada la via amistosa,
y se da cuando se interpone un reclamo ante la Inspectoria del Trabajo.

ADMISIÓN DE LA DEMANDA

Artículo 124 LOPTra: “Si el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, comprueba
que el escrito libelar cumple con los requisitos exigidos en el artículo anterior, procederá a la
admisión de la demanda, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su recibo. En caso contrario,
ordenará al solicitante, con apercibimiento de perención, que corrija el libelo de la demanda, dentro
del lapso de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación que a tal fin se le
practique. En todo caso, la demanda deberá ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocerá de la misma. La decisión
sobre la inadmisibilidad de la demanda deberá ser publicada el mismo día en que se verifique.

De la negativa de la admisión de la demanda se dará apelación, en ambos efectos, por ante el Tribunal de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo y para ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, si se intenta dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicación de la sentencia interlocutoria
que decidió la inadmisibilidad de la demanda. Al siguiente día de recibida la apelación, el Tribunal de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo remitirá el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente

Escritos de Demandas donde se Calculen Prestaciones Sociales y Horas Extraordinarias, en

Casos de Despidos Justificados y de Despidos Injustificados y Redacción de Escritos, Diligencias
y Distintos Tipos de Poderes.
DILIGENCIAS: Las diligencias realizadas en un tribunal laboral son solicitudes que las parte hacen
al tribunal, sobre alguna actividad puntual, tramitacion, cumplimiento o ejecución de un acto, también
pueden ser un acto judicial o actuación del secretario en un procedimiento judicial, estas diligencias
deben ser claras, y no llevan un formalismo específico, en la práctica se realiza a veces hasta en
forma manuscrita. Es importante señalar que a pesar que no llevan un formalismo establecido por la
norma lo ideal es señalar en ella, numero de expediente, a quien va dirigida y de manera concreta y
especifica identificar claramente de manera sencilla y sintetizada  el fondo del mismo.

PODER LABORAL: En sentido general y conforme al concepto establecido por el autor Cabanella
podemos definir un poder como la facultad que una persona da a otra para que obre en su nombre y
por su cuenta. El poder en materia laboral debe un documento por escrito en que conste esa
autorización o representación, este mismo puede ser otorgado mediante un documento notariado he
inclusive un poder apud acta. De igual manera pudiera ser un poder especial o uno especial, se dice
que es especial cuando lo que se confiere en uno o mas asuntos concretamente determinados y
será general cuando se puede actuar en todos los negocios del poderdante.

Es menester de que el profesional de Derecho en materia laboral tratara de buscar la forma de

que el poder que le da su poderdante sea lo suficientemente amplio para poder actuar en materia
judicial en cualquiera instancia y grado. De esta manera podemos citar algunas  facultades que
pueden conferirse u otorgarse en materia laboral, es importante también señalar que dichas
facultades  son  enunciativas  y por ningún respecto taxativas. Es así como tenemos, entre otros:

1.- Quedar ampliamente facultados y autorizados para que con su sola firma  obre,  proceda,
concilie y negocie, es importante señalar que si se le otorga a mas de un abogado el poder, debe
mencionarse si todos deben estar de acuerdo con la actuación o con que uno solo
indistintamente o individualmente pueda proceder.

2.- Representar ante las diferentes autoridades bien sean judiciales, civiles, administrativas y/o
fiscales y demás órganos del Poder Público, Nacional, Estadal  y Municipal, así como ante
personas naturales o jurídicas.

3.- En lo judicial  podrá promover todas las acciones y demandas, contestar demandas y

reconvenciones; oponer y contestar excepciones y reconvenciones; darse por citados en
el nombre del poderdante, convenir; desistir; transigir; promover y evacuar todo tipo de pruebas;
pedir posiciones juradas, preguntar y repreguntar testigos, comprometer y nombrar árbitros,
arbitradores o de jure; pedir medidas cautelares, y ejecutivas, pedir que se ejecuten, tachar
testigos, recibir cantidades de dinero que por cualquier concepto se adeuden, otorgando recibos
y finiquitos, seguir los juicios en todas las instancias, grados e incidencias; interponer toda clase
de recursos; y en fin,

4.- Hacer y ejecutar todos los actos, gestiones y actuaciones de administración, disposición y
representación que estimen necesarios y convenientes, en mayor defensa de los derechos e
intereses del poderdante.
 ESCRITO: Los escrito son otro tipo de documentos que pueden verse en un proceso laboral, que en
principio y en la practica tiene mas formalidad que la diligencia, sin embargo puede ser manuscrito o
mecanografiado, donde existe un pedimento o alegato que, por medio de la escritura, se presenta en
un pleito o causa.

Semejanzas y las Diferencias entre los Distintos Escritos y las Diferentes Diligencias ante los
Tribunales del Trabajo. Para Actuaciones Escritas Utiles en el Ejercicio Profesión

Unidad VII: Organización Y Funcionamiento De Las Instituciones Administrativa Del

Trabajo
Constitución Jerárquica de las Instituciones Administrativas del Trabajo en Venezuela. Ministerio
del Ramo, Inspectorías e Inpsasel y Esquema sobre la Organización de las Instituciones
Administrativas del Trabajo en Venezuela.
El Ministerio Para Poder Popular del trabajo se encarga de brindar seguridad y protección social
en el campo laboral donde, a través de la participación protagónica, pueda definir, planificar, ejecutar
y hacer seguimiento a las políticas sociolaborales a travez de acciones que trasformen las
condiciones de vida del trabajador y trabajadora por medio de la aplicación del cuerpo normativo en
materia laboral.
 En el se encuentra adscrito inpsasel  es una institución comprometida con el diseño y la ejecución
de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad
laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas
condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Incret: Es una institución que, en
coordinación con otros órganos y entes de la seguridad social, está comprometida con el diseño,
desarrollo, promoción y ejecución de políticas, planes y programas nacionales de recreación, de la
calidad de vida del trabajador y trabajadora y de sus familias, conforme a la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y demás leyes.

IVSS: El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de ser
es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte,
retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio
prestado, dentro del marco legal que lo regula. Este se encuentra en vigencia mientras no se
conforme el Sistema de Seguridad Social.

Las Inspectoria:
Es el órgano que se encarga de tramitar los procedimientos laborales por la vía administrativa. Y
tiene como competencia el registro de convenciones colectivas, organizaciones sindicales,
tramitación de reclamos individuales y colectivos, y los procedimientos de calificaciones de falta y
reenganche.
Las Inspectorías del Trabajo se encargan de los reclamos, despidos masivos, registro de
organizaciones sindicales, fuero sindical, conflictos colectivos y función de la administración del
trabajo, negociación de convenciones colectivas de trabajo, referendo sindical, reunión normativa
laboral, sanciones, solvencia laboral, y cálculo de prestaciones sociales.
 En ellas se encuetran una unidad del Ministerio del Poder Popular para Trabajo y Seguridad Social
llamada procuraduría que tiene por objeto la defensa, en materia laboral, de todos los trabajadores
que ganen menos de tres salarios mínimos y no tengan acceso a una defensa particular

Estas defensas se pueden hacer en dos instancias: La Administrativa para defender al trabajador a
través de las inspectorías, y la Judicial los defiende por los Tribunales del Trabajo
 Inpsasel: El
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo
autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.

En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al
nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivación de la
salud ocupacional en Venezuela; acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y
ejecución de la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la
construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de
los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral
actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro
del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.
Sus funciones son:
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
Substanciar informes técnicos
Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional
 
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), en su estructura
organizativa contará con un nivel operativo desconcentrado conformado por las Direcciones
Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat), estas unidades prestarán atención directa al
usuario, trabajador, trabajadora, empleador y empleadora. El Inpsasel se estructura con las Diresat
las cuales son las que ejecutarán los proyectos del Inpsasel, haciendo énfasis en la creación de una
cultura, para la prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo, también contarán con
una atención integral del trabajador y trabajadora, prestando asesoría técnica especializada en las
áreas de: Medicina Ocupacional, Salud, Higiene, Ergonomía, Seguridad y Derecho Laboral. Así
mismo, prestarán servicios de evaluación de ambientes y condiciones de trabajo, investigación de
accidentes de trabajo, trámites para la certificación de servicios de salud ocupacional y la
conformación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.