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    Infografia Huelga

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    La huelga es una interrupción de la actividad laboral convocada por los trabajadores para presionar a la empresa e mejorar las condiciones laborales. La legislación suele establecer condiciones como agotar procedimientos de conciliación, obtener apoyo mayoritario de los trabajadores y dar aviso previo antes de declarar una huelga, sin impedir indebidamente este derecho. Las huelgas se pueden declarar por tiempo determinado o indefinido, y se pueden terminar por acuerdo entre las partes, desistimiento de los trabajadores o acuerdo

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    La huelga es una interrupción de la actividad laboral convocada por los trabajadores para presionar a la empresa e mejorar las condiciones laborales. La legislación suele establecer condiciones como agotar procedimientos de conciliación, obtener apoyo mayoritario de los trabajadores y dar aviso previo antes de declarar una huelga, sin impedir indebidamente este derecho. Las huelgas se pueden declarar por tiempo determinado o indefinido, y se pueden terminar por acuerdo entre las partes, desistimiento de los trabajadores o acuerdo

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    La huelga es una interrupción de la actividad laboral convocada por los trabajadores para presionar a la empresa e mejorar las condiciones laborales. La legislación suele establecer condiciones como agotar procedimientos de conciliación, obtener apoyo mayoritario de los trabajadores y dar aviso previo antes de declarar una huelga, sin impedir indebidamente este derecho. Las huelgas se pueden declarar por tiempo determinado o indefinido, y se pueden terminar por acuerdo entre las partes, desistimiento de los trabajadores o acuerdo

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    LA HUELGA

    RESUMEN
    La huelga es la interrupción de la
    actividad laboral convocada por parte
    de los trabajadores, como medida de
    presión frente a la empresa, para
    mejorar las condiciones laborales
    LEGISLACIÓN

    La legislación
    nacional frecuentemente
    establece un cierto número de condiciones que
    los trabajadores y sus organizaciones deben
    cumplir al ejercer el derecho a huelga. Ninguna
    de dichas condiciones deberá impedir
    indebidamente el recurso a la huelga en
    defensa de los intereses de los
    trabajadores.
    Con frecuencia, se encuentran las siguientes
    condiciones en la legislación
    DERECHO
    El derecho a la huelga se encuentra
    consagrado en el artículo 56 de la
    Constitución Política, de acuerdo con el
    cual se garantiza el derecho de
    huelga, salvo en los servicios públicos
    CONDICIONES esenciales definidos por el legislado

    Agotar los procedimientos de conciliación o


    mediación antes de decretar una huelga;

    Realizar una votación sobre la huelga, y


    obtener apoyo mayoritario, antes de
    declarar una huelga;

    Un período de notificación previo a la


    declaración de una huelga
    LA HUELGA
    La huelga se decide de forma
    colectiva y se toma a partir de un
    sindicato es uno de los derechos
    TIPOS DE laborales y fundamentales, que todo
    ciudadano que se a trabajador por
    HUELGA cuenta ajena o funcionario puede
    utilizar en determinas circunstancias.

    huelga política motivada por causas


    políticas.

    Puedes ordenar tus
    huelga ilegal no cumplerequisitos legales. ejemplos en un

    listado para una
    huelga de apoyo motivada por la
    mejor jerarquía.
    solidaridad.

    TIEMPO
    La huelga puede ser declarada por un
    tiempo determinado o indefinido, si no
    se indica previamente su duración, se
    entenderá que es declarada por
    tiempo indefinido
    PROLONGACIÓN
    Cuando una huelga se prolongue CONDICIONES
    por sesenta (60) días sin que las
    partes encuentren solución al PARA TERMINAR
    conflicto que dio origen a la misma,
    el empleador
    Sustenta tus y los trabajadores UNA HUELGA
    durante los (3) días hábiles
    resultados. 1)acuerdo entre los
    siguientes, podrán convenir trabajadores y
    cualquier mecanismo de
    composición, conciliación o'arbitraje empresario.
    Pie deponer
    para página término a las 2)desistimiento de los
    diferencias
    trabajadores.
    3)acuerdo alcanzados
    para el convenio colectivo

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