Actividad 3 Derechosxd

GUÍA DE APRENDIZAJE 3- MECANISMOS DE MATERIALIZACIÓN DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
1-Elabore un mapa conceptual donde presente cuales pueden ser las acciones de la OIT – CIDH –
CP frente a una violación de derechos del trabajo
2-Con la información de los documentos y video “Derecho de petición y acción de tutela”,

“Derecho de Petición” y “Queja”, elabore un cuadro comparativo en el cual enuncie las
características de cada una, su aplicación y presentación.
3-Elabore un texto de no más de una hoja en el cual presente los argumentos personales frente a
uno de los siguientes tres temas: a) Importancia del derecho de asociación; b) Derecho de huelga
c) Desafíos del derecho del trabajo en el mundo moderno.
SOLUCION
Punto 1
Punto 2
Documentos Características Aplicación Presentación
Derecho de Petición -Es un derecho de Solicitar información, En caso de que
toda persona. documentos o copias quieras presentar un
-Debe dirigirse a las de documentos. derecho de petición
autoridades. Pedir que se preste de manera verbal,
-La administración un servicio. solo necesitas
está obligada a Reclamar sobre un acercarte a la entidad
responder con servicio recibido. a la que le competa tu
prontitud. Quejarse sobre el queja y explicar cuál
-Puede ser una servidor o funcionario es tu solicitud. De
petición verbal o que lo atendió. igual manera, debes
escrita. Sugerir mejor calidad dejar tus datos
-Puede hacerse de en el servicio. (teléfono, correo
manera individual o electrónico y
colectiva. dirección de tu
-el peticionario puede domicilio) para,
desistir de su petición posteriormente, ser
de manera expresa o contactado.
táctica.
Acción de tutela -Subsidiaria o residual: La Acción de Tutela 1. No requiere de
Porque solo procede procede cuando un abogado.
cuando no se dispone derecho fundamental 2. El derecho debe
de otro medio de ha sido vulnerado o haberse violado o
defensa judicial.
amenazado. La desconocido, o debe
-Inmediata: Porque su
propósito es otorgar sin vulneración o encontrarse
dilaciones la protección amenaza se origina: amenazado.
solicitada. En la acción u omisión 3. No debe existir
-Sencilla o informal: de una autoridad ningún otro medio
Porque no ofrece pública. En la acción u para proteger el
dificultades a su omisión de derecho, a menos que
servicio. particulares. sea necesario actuar
-Específica: Porque se rápidamente para
contrae a la protección
que no se cause un
exclusiva de los
perjuicio
derechos
fundamentales. irremediable.
-Eficaz: Porque en todo 4. No pueden
caso exige del juez un interponerse dos
pronunciamiento de acciones de tutela por
fondo para conceder o los mismos hechos y
negar el amparo del derechos.
derecho. 5. Dentro de los tres
días siguientes a la
notificación del fallo,
puede ser impugnado
por el demandante o
el demandado.
Queja Una queja es la La queja podrá ser Presentar una carta

manifestación o presentada por explicando los hechos
noticia de hechos escrito y en la que incluirás tu
realizados por una directamente por la nombre, domicilio,
persona o grupo de parte agraviada o correo electrónico, así
personas, quienes de representante. El como los del
manera expresa escrito deberá de proveedor que te
relatan presuntas estar firmado o afectó, que aparezcan
violaciones a los rubricado de puño y en el recibo o
derechos humanos en letra en un primer comprobante de la
agravio de ellos o de término o en su transacción. El
terceras personas, defecto deberá formato de recepción
estos cometidos por presentar la huella de queja.
autoridades o dactilar de la persona Identificación oficial y
servidores públicos interesada. comprobante de
de carácter domicilio,
Municipal, Estatal o escaneados.
Federal.
Punto 3.
EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
El trabajo como derecho fundamental, en su relación con la satisfacción de las necesidades básicas
humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de la democracia a tener un trabajo digno,
decente y bien remunerado es aquel que se con respeto a los derechos laborales fundamentales,
sin discriminación de género o de cualquier otro tipo; que permite un ingreso justo en proporción
al esfuerzo realizado. La relación del trabajo humano como derecho humano fundamental;
Constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser
definido como un derecho fundamental, integrante de los derechos de segunda generación
denominados: (DESC) Derechos económicos Sociales Culturales El trabajo como derecho
humano fundamental, tiene relación directa con la dignidad humana, contribuye a crear las
condiciones materiales para vivir bien, habilita medios y escenarios para la realización personal de
acuerdo a un proyecto de vida deseable; Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al
trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida indignidad. ... En
estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho acondiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos; Para conseguir el
desarrollo económico sostenible, las sociedades deberán crear las condiciones necesarias
para que las personas accedan a empleos de calidad, estimulando la economía sin
dañar el medioambiente. También tendrá que haber oportunidades laborales para toda
la población en edad de trabajar, con condiciones de trabajo decentes. Asimismo, el aumento de
la productividad laboral, la reducción de la tasa de desempleo para garantizar el trabajo como
derecho humano fundamental, se crea la OIT Organización Internacional del Trabajo, la cual
tiene como principios: La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. La abolición del trabajo infantil. La eliminación de
la discriminación en materia La eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
Conclusiones: Es importante elevar el trabajo como derecho humano fundamental, que se

cumplan con los aspectos establecidos en la norma, deben ser inherentes a la persona, al
trabajador, ya que toda persona tiene un trabajo formal y legalmente se le debe garantizar
libertad, dignidad y el logro de su plena satisfacción y realización, le corresponde al Estado
respetar, garantizar y satisfacer el derecho a la calidad de vida laboral en beneficio de los
trabajadores y de sus familias. El reconocimiento y la puesta en práctica de los derechos humanos
laborales son una ardua tarea, porque queda el reto de lograr que los trabajadores tengan
una mejor calidad de vida. Quedan, sin embargo, otros aspectos en este trabajo que deben ser
objeto de un análisis más profundo buscando integrar el derecho a una distribución
justa y equitativa de la carga de trabajo

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