IPMOVILES LTDA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FJO

PERSONAL OPERATIVO

CONTRATO IP-2022_129

NOMBRE DEL TRABAJADOR: IVAN MAURICIO GONZALEZ

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 91.537.925 de Bucaramanga
DIRECCION RESIDENCIA: Diagonal 4c #4B 20 Bucaramanga
TELEFONO RESIDENCIA: 301 51 7816 / 300 525 8833
CIUDAD DE RESIDENCIA: Bucaramanga
CARGO: Auxiliar de Instalación
SALARIO: $ 1.200.000
FECHA INICIACION DE CONTRATO: 18 de mayo del 2022
CIUDAD CONTRATACION: Bucaramanga – Santander
RH: O+
CONTACTO DE EMERGENCIA: Zury Saday González
PARENTESCO: Hermana
NUMERO: 300 5258833

CONTRATO PARA: SERVICIO DE INSTALACION DE CRUZADAS Y DESMONTE DE ENLACE SOBRE EL

CONTRATO DE INSTALACION DE EQUIPOS 2G, 3G, LTE PARA EL OPERADOR CLARO Y ESTUDIOS E
IMPLEMENTACION EN ESCUELAS PARA PROYECTO MINTIC.

Entre IPMoviles SAS y el Trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie
de su firma se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo por cuatro (4)
meses, regido además de las siguientes clausulas;

1. OBJETO. IPMoviles SAS contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga a) Poner
al servicio de IPMoviles SAS. Toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarios del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparte
IPMoviles SAS directamente o a través de sus representantes, B) no prestar directa o indirectamente
servicios laborales a otros, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del
presente contrato, C) guarda absoluta reserva sobre los hechos documentos, informaciones, y, en
general, sobre todos los asuntos y materias que a sus conocimientos por causa o con ocasión de su
contrato de trabaja, D) no realizar, patrocinar o ignorar clase de conducta o actividad que este
definida como acosa laboral. De conformidad con la Ley 101 del 06. E) El presente objeto del servicio
de instalación de cruzadas y desmonte de enlace sobre el contrato de instalación de equipos 2g, 3g,
lte para el operador claro y estudios e implementación en escuelas para proyecto mintic.
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2. REMUNERACION. IPMoviles SAS pagara al trabajador por la prestación de sus servicios la suma
de MILLON DOSICIENTOS MIL PESOS MCTE ($ 1.200.000) pagaderos por mensualidades vencidas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos
que tratan los capítulos I, II Y III del Título VII del CST. PARÁGRAFO 1: Adicionalmente y teniendo en
cuenta que para desempeñar sus labores, el TRABAJADOR deberá movilizarse constantemente por
fuera de su ciudad de contratación y permanecer en dichos lugares por tiempo considerable, lo cual,
le implicará incurrir en algunos gastos extras que asume de su propio pecunio, IPMoviles SAS
reconocerá mensualmente al mismo un auxilio extralegal de localización que el trabajador utilizará
para el desempeño de sus labores a realizar cuando deba desplazarse dentro de los 80Km del
perímetro de Bogotá. Dicho auxilio será de 200.000 MIL PESOS MCTE ($200.000) mensuales,
pagaderos por mensualidades vencidas. Acuerdan las partes expresamente que dicho auxilio
extralegal se otorga como elemento para facilitar el desempeño de sus funciones y no para
enriquecer su patrimonio, en consecuencia, no será constitutivo de salario para efectos legales.
PARÁGRAFO 2. Se pacta entre las partes que de conformidad con lo estipulado en el artículo 15 de
la ley 50 de 1990, que subrogó el artículo 128 del CST todos los beneficios o auxilios extralegales
que reciba el trabajador en dinero o en especie, en forma permanente o eventual, tales como medio
de transporte, auxilios para habitación, alimentación, estudios, primas extralegal de localización,
clima, vestuarios, gastos de representación y todos los demás conceptos en el mencionado artículo,
no se tendrá en cuenta para efectos de establecer la base salarial de la liquidación de prestaciones
sociales ni para los pagos o aportes de que trata el artículo 17 de la ley 1996.

3. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Nocturno, dominical y/o festivo. Cuando el trabajador este

ejecutando labores de oficina en sitios bajo el control o supervisión directa de IPMoviles SAS. Tendrá
derecho al pago de trabajo suplementario de horas extras y todo trabajo en horas nocturnas y en
días festivos o dominicales en los que legalmente se debe conceder el descanso, y se remunera
conforme a la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo antes indicado., IPMoviles SAS. o su
representante deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta del
propósito por escrito, a la mayor brevedad a IPMoviles SAS. o su representante para su aprobación;
IPMoviles SAS no reconocerá previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente no haya
sido aprobado como queda dicho.

4. JORNADA DE TRABAJO. Cuando el Trabajador este ejecutando labores de oficina en sitio bajo el
control y supervisión directa De IPMoviles SAS se obliga a estar a disposición y /o laborar la jornada
máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario en los turnos y dentro de las horas
señaladas por IPMoviles SAS. Pudiendo a ser este ajuste o cambio de horario cuando lo estime
conveniente por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del CST, modificado por el artículo 23 de la ley 50
del 90. Teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las cesiones de la jornada no se
computan dentro de la misma o de la forma establecida en el artículo 51 de la ley 789 del 2002.
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PARÁGRAFO 1. Dadas las circunstancias particulares de los sitios de ejecución de la labor
contratada, cuando se ejecuten en áreas de campo o no controladas directamente por IPMoviles
SAS. El trabajador tendrá libertad su jornada de la forma que le resulte más útil y productiva siempre
y cuando garantice la ejecución de sus trabajos; en consecuencia, no estará sujeta a la jornada
máxima legal ni al reconocimiento y pagos de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y
festivos.

5. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones consagradas en las normas legales
que regulan el presente contrato, el reglamento interno del trabajo, circulares e instructivos de la
empresa, el trabajador, por las características particulares de la labor contratada, se compromete
especialmente a cumplir con las siguiente obligaciones especiales: 1- Prestar el antes dicho
personalmente en cualquier parte del territorio Nacional, entendiéndose que fue contratado en la
ciudad de Bucaramanga y cualquier desplazamiento más allá de 80KM le corresponderá a la
empresa suminístrale un auxilio de manutención y alojamiento por valor de $70.000 diarios para los
cuales el trabajador se verá en la obligación de entregar los soportes que la empresa requiera de
acuerdo a su política de viajes establecida . 2- Planear la forma de la labor encomendada, de tal
forma que le resulte más segura, útil y productiva, teniendo en cuenta las circunstancias de tiempo
modo y lugar; 3- tomar todas las medidas necesarias tendientes a garantizar su seguridad la de sus
compañeros y equipos de IPMoviles SAS y Cliente. 4- A la terminación de cada operación prestar un
informe de planeación, desarrollo de la labor encomendada. 5- Asistir a todos los cursos para los
cuales haya sido signado por la empresa, 6- Asistir a las reuniones programadas por la empresa, 7-
Devolver de forma inmediata a la terminación del contrato todos los elementos utilizados en sus
labores tales como equipos elementos de seguridad, radios de comunicación, computadores, claves
de computador, logos o instintivos de la empresa, autorizaciones de acceso a sitios restringidos,
carne de la empresa y cualquier tipo de papelería o elementos de propiedad de la empresa que se
encuentren en su poder bajo su responsabilidad, 8- Procurar el cumplimiento de los programas,
planes procedimientos y actividades relacionadas con la ejecución de los proyectos que se
implementen en la empresa tales como aseguramiento de la calidad, administración del recurso
humano, saludo ocupacional, seguridad industrial, y demás actividades de tipo organizacional. 9-
Las demás que le sean asignadas de conformidad con los reglamentos órdenes e instrucciones que
imparta IPMoviles SAS. 10- A emplear el mayor cuidado y diligencia posibles en el desempeño de
sus funciones; 11- A acatar las órdenes e instrucciones que en el desempeño de su oficio le impartan
sus superiores o EL EMPLEADOR; 12- A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones o
asuntos diferentes a los que le encomiende EL EMPLEADOR; 13- A utilizar adecuadamente los
implementos de seguridad adoptados por EL EMPLEADOR; 14- A someterse a todas las medidas de
control que indique EL EMPLEADOR por razones de seguridad y para prevenir sustracciones y otras
irregularidades; 15- A no realizar actos que puedan deteriorar la buena imagen de EL EMPLEADOR
o afectar la moral en los lugares de trabajo; 16- A trabajar todo el tiempo necesario para cumplir
cabalmente sus deberes, de acuerdo con las instrucciones que reciba de EL EMPLEADOR; 17- A no
prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en actividades similares sin la previa autorización escrita por parte de EL EMPLEADOR.
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6. PROHIBICIONES. Además de las prohibiciones de orden legal consagradas en las normas que
regulan el presente contrato, el reglamento interno del trabajo, circulares e instructivos de la
empresa, se prohíbe al trabajador: 1- Ejecutar cualquier tipo de labor sin haber establecido las
medidas de seguridad suya, compañeros y equipos de IPMoviles SAS, en franco desconocimiento de
las circunstancias de tiempo modo lugar donde debe ejecutarse la labor encomendada, 2- dar o
comentar con terceros cualquier clase de información por mínima que sea relacionada con
IPMoviles SAS o y/o sus Clientes dentro o fuera de sus actividades laborales. 3- solicitar préstamos
o favores o ayuda económicas o demás empleados de IPMoviles SAS. A provechándose de cargo de
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización de IPMoviles SAS, 4-
autorizar o ejecutar operaciones que afecten los intereses de IPMoviles SAS o negociar bienes o
servicios de la empresa. E provecho propio o de terceros. 5-Presentar cuentas de gastos ficticias o
reportar como cumplidas las visitas, tareas, tales u operaciones no efectuadas; 6- Cualquier actitud
en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en
forma nociva la reputación de IPMoviles SAS, 7- retirar de las instalaciones donde funcione la
empresa vehículos, herramientas, equipos, piezas, repuestos, insumos, elementos, maquina, útiles,
documentos de propiedad de IPMoviles SAS sin autorización previa escrita; 8- utilizar las
instalaciones de la empresa, equipos, teléfonos, computadores, internet, uniformes, logos, carnes
para realizar actividades particulares distintas al objeto del contrato, o acceder a sitos restringidos
donde no esté ejecutando alguna labor autorizada por la empresa; 9- guardar silencio o no reportar
a su superior inmediato a las directivas de la empresa de forma inmediata cualquier hecho grave
que ponga en peligro a la seguridad de las personas, los bienes o finanzas de la empresa; 10-utilizar
a los trabajadores de la empresa en horas de trabajo para realizar actividades de carácter personal;
11- Ordenar, permitir o autorizar transportar en los vehículos de la empresa, personas, materiales,
equipos insumos químicos o cualquier otro elemento o producto ajeno del objeto social de la
misma; 12-Dar u ofrecer cualquier tipo de dadivas a cualquier trabajador de la empresa a fin de
lograr su silencio, trato preferencial, no llenar la totalidad de información según el caso o no seguir
el conjunto regular en el cumplimiento de sus funciones 13- El maltrato, irrespeto, discriminación o
actos que atenten con la dignidad del cliente o sus compañeros; 14- Generar, patrocinar o ignorar
cualquier clase de conducta o acto que pueda con llevar a maltrato, persecución discriminación,
entorpecimiento ,inequidad o desprotección labora de conformidad con los términos consagrados
en la ley 1010 de 2006. PARÁGRAFO 1. El Software desarrollado o licenciado por IPMoviles SAS
solamente puede ser instalado en los computadores de la empresa y de ninguna manera en equipos
personales de los empleados. Consecuentemente, si hay software instalado en el equipo personal
del trabajador, este será el único responsable frente a las autoridades. PARÁGRAFO 2. Como
herramienta de trabajo el trabajador utiliza computadores portátiles o de escritorio con SW
instalado por la empresa, según inventario que del mismo se hace al momento de a la entrega del
equipo o al momento de instalar dentro del mismo nuevo Software según sea el caso. El equipo es
de propiedad de la empresa y esta de forma expresa prohíbe al trabajador instalar Software por su
propia cuenta en el computador de la empresa, entregado al trabajador como herramienta de
trabajo, sin autorización escrita de la persona encargada de los computadores de la empresa y
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previa verificación de las licencias respectivas. El trabajador será el único responsable frente al
titular de los derechos sobre el software de la instalación que el trabajador haya instalado por su
propia iniciativa sin la mencionada previa y por escrito igualmente será responsable ante cualquier
autoridad que por cualquier razón llegare a inspeccionar el equipo en uso por parte del trabajador.
Se entiende que la cuenta de correo electrónico autorizada al trabajador es una herramienta de
Trabajo que debe usarse exclusivamente para propósitos laborales y por lo tanto la información que
circule por este medio será material clasificado de propiedad de le empresa. El trabajador acepta
de manera expresa que la empresa revise su cuenta de correo electrónica de manera periódica.
PARÁGRAFO 3. Es expresamente entendido por el trabajador de cualquier derecho patrimonial o
de explotación derivado de toda o en general de cualquier creación intelectual realizada u originada
en desarrollo de su relación laboral es de propiedad exclusiva de la empresa y sobre ellas la empresa
solo deber sujetar su actuación al reconocimiento del nombre del autor o inventor conforme con lo
establecido el artículo 10 de la decisión 344 del artículo 20 de la ley 23 de 1982 y 539 de Código de
Comercio.

7. TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquier de las partes, las enumeradas e los artículos 62 y 63 del CST, modificado por
el decreto 2351 de 1965 y por parte de IPMoviles SAS, cuando EL TRABAJADOR cometa alguna de
las siguiente faltas que las partes de antemano califican de especialmente graves: a) Presentarse a
trabajar en estado de alicoramiento o bajo el efecto de sustancias alucinógenas o ser sorprendido
es ese estado durante el desempeño del oficio, o ingerir licor dentro de las instalaciones de EL
EMPLEADOR; b) Tener comportamiento irrespetuoso con los superiores jerárquicos, los clientes o
con EL EMPLEADOR; c) Negarse sistemáticamente a cumplir órdenes que en el desempeño de su
oficio le impartan sus superiores o EL EMPLEADOR; d) Negarse a utilizar adecuadamente los
implementos de seguridad industrial o el diligenciamiento de los documentos tales como ATS,
permisos de trabajo en alturas y demás que sean adoptados por EL EMPLEADOR; e) Sustraer
artículos, enseres o mercancías del lugar de trabajo o de los compañeros de trabajo; f) Desacreditar
en alguna forma los productos, servicios o imagen de EL EMPLEADOR con manifestaciones o actos
encaminados a tal fin, g) Aceptar o solicitar contraprestaciones o dádivas a los clientes, proveedores
de EL EMPLEADOR o de terceros, a cambio de favores o tratamientos especiales; h) Haber
presentado a EL EMPLEADOR para la admisión o con posterioridad a ésta, documentos o
informaciones falsos, para cualquier efecto; i) Dormir durante la jornada de trabajo; j) Desatender
o negarse a cumplir las medidas de control establecidas por EL EMPLEADOR para la entrada y salida
de personas y vehículos; k) Permitir sin autorización, el acceso a las instalaciones de EL EMPLEADOR
o al lugar de trabajo, de personas extrañas en horas que no sean de horario laboral; l) Hacer
afirmaciones falsas y graves sobre EL EMPLEADOR, sus superiores, productos o servicios; m)
Dedicarse a la venta de artículos o a la actividad de prestar dinero dentro de las instalaciones de EL
EMPLEADOR o en el lugar de trabajo. n) La pérdida o daño por mal uso o descuido de cualquier
elemento, herramienta, materiales o maquinaria que le sea entregado para el desempeño de sus
funciones, en cuyo caso la reparación o reposición de la misma será asumido totalmente por el
trabajador y éste autoriza por medio de este documento el descuento de dicho valor de sus
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prestaciones sociales. o) La pérdida injustificada de materiales, herramientas, combustible o
elementos de la maquinaria. p) El incumplimiento por parte del trabajador de cualquiera de las
obligaciones o prohibiciones consagradas en este contrato, así sea por primera vez. q) La solicitud
por parte del cliente de IPMoviles SAS. por causas imputables al trabajador. r) Cualquier llamado de
atención al trabajador por parte del cliente de IPMoviles SAS. Las faltas anteriormente anotadas no
son taxativas dentro de los motivos de despido con justa causa, pues también tendrán aplicación
para tal fin las que se desprendan de las normas legales, al igual que las faltas que el efecto se
califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que
contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan
calificar así en escritos, todos los cuales formarán parte integrante del presente contrato para
efectos legales.

8. SANCIÓN DISCIPLINARIA: Cuando a criterio de EL EMPLEADOR la falta cometida por EL

TRABAJADOR no revistiere la gravedad necesaria para la cancelación del contrato de trabajo con
justa causa, aquél podrá aplicar a éste una sanción disciplinaria de acuerdo con la gravedad de la
falta, pero que no podrá exceder a ocho (8) días por la primera vez ni de dos (2) meses en los demás
eventos.

9. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El trabajador acepta desde ahora

expresamente todas las modificaciones determinadas por IPMoviles SAS. En ejercicio del poder
subordinante de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación
de servicio, el cargo u oficio y/o funciones la forma de remuneración siempre que tales
modificaciones no acepten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 de CST.
Modificado por el artículo 1 de la ley 50 del 90. Los gastos que se originen con el trasladó de lugar
de prestación de servicio serán cubiertos por IPMoviles SAS. De conformidad con el numeral octavo
del CST.

10. DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El trabajador se compromete a informar por escrito a IPMoviles
SAS cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última
registrada en la empresa.

11. PERÍODO DE PRUEBA: Estipulan las partes que este contrato tendrá como período de prueba,
los primeros 36 días de ejecución de este.

12. CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. El TRABAJADOR en la prestación de sus servicios personales

al EMPLEADOR, tendrá acceso a información confidencial, reservada, secreta u estratégica de este
último, al igual que de proveedores, contratistas, socios, clientes y en general de terceros. El
TRABAJADOR es sabedor que el mantenimiento de una absoluta reserva respecto de todas las
informaciones a las cuales acceda constituye una condición esencial de sus relaciones laborales con
el EMPLEADOR dado que el conocimiento por terceros de dichos secretos perjudicaría a éste en el
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desarrollo de su actividad comercial o lo colocaría en desventaja respecto de aquellos. El
TRABAJADOR declara conocer que cualquier divulgación de la información confidencial, secreta o
reservada a la que haya tenido acceso, podrá constituir una conducta ilícita sancionable por la ley y
por ende consiente de ser responsable de los daños y perjuicios que ocasionare al EMPLEADOR o a
terceros con los cuales tenga algún vínculo éste último. Se entiende por información calificada por
el EMPLEADOR como reservada, confidencial, secreta u estratégica, la obtenida por el TRABAJADOR
relacionada directamente con el contrato de trabajo, el funcionamiento de la empresa o su objeto
social y la interacción con terceros, independientemente de la forma en que la reciba o conozca. No
se considera confidencial la información catalogada como de dominio público. Información
confidencial significa cualquier información técnica, financiera, industrial, comercial o estratégica, y
cualquier información relacionada con las operaciones de negocios presentes del empleador, que
comprendan además conocimientos relativos a su organización empresarial tales como
información de clientes, prospectos, metodología, investigación, procesos, procedimientos,
herramientas, diseños, aplicaciones, invenciones, productos, subproductos, componentes,
materiales, hardware, software y todos los demás activos tangibles e intangibles con valor
comercial; así como toda la información relacionada con sus procesos productivos e industriales y
con su estructura organizacional; bien sea que esta información sea escrita, oral o visual;
almacenada en medios físicos, magnéticos, digitales, contenida en software (incluyendo toda la
documentación y archivos contenidos en éste), de la cual tenga conocimiento o a la cual tenga
acceso por cualquier medio y por cualquier circunstancia. Las partes desde ahora aceptan y declaran
que toda la información confidencial del empleador, es de propiedad exclusiva de éste y que le ha
sido o le será revelada al trabajador únicamente con el propósito de permitir el cabal cumplimiento
de sus funciones y obligaciones. El TRABAJADOR se obliga de manera indefinida a guardar absoluta
reserva la información y documentación que llegare a tener conocimiento en cumplimiento del
contrato de trabajo, que sea recibida de sus superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o de
terceros de manera directa o indirecta en cualquier forma de expresión. El TRABAJADOR se obliga
a no entregar ni divulgar a terceros salvo autorización previa y expresa del EMPLEADOR,
información calificada por éste, como confidencial, reservada, secreta o estratégica y tan sólo podrá
ser utilizada para dar cumplimiento a su gestión. Por lo anterior, tomará las medidas pertinentes
para que la información no sea recepcionada por terceros y sólo podrá utilizarla para el
cumplimiento de sus funciones en virtud de la ejecución del contrato de trabajo. De igual manera
no podrá bajo ninguna circunstancia revelar información acerca de los secretos empresariales de
carácter industrial o comercial del EMPLEADOR, ni secretos o investigaciones confidenciales a
persona natural o jurídica que afecte los intereses de cualquier clase de este último y en especial
sus intereses económicos o patrimoniales, durante la vigencia del contrato o después de terminado
el mismo hasta que dicha información sea de dominio público. El TRABAJADOR se obliga a devolver
a la terminación del contrato de trabajo, cualquier documentación, ya sea física o en medio
magnético que constituya información confidencial, secreta o reservada obtenida en virtud de la
relación laboral. El TRABAJADOR faculta al EMPLEADOR a compensar total o parcialmente del
salario o prestaciones sociales hasta el monto permitido por la ley, las sumas de dinero que llegare
a deber por indemnizaciones o perjuicios, fijados de común acuerdo por los anteriores conceptos,
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en vigencia de la relación laboral o a la terminación del contrato de trabajo. El incumplimiento total
o parcial de la presente clausula genera, además de la terminación del contrato de trabajo por justa
causa y el derecho a iniciar las acciones civiles y penales pertinentes, de conformidad con la ley 23
de 1982, ley 44 de 1993, Decisión 351 de 1993 de la CAN y las disposiciones del código penal, dará
también derecho a la empresa a obtener, a título indemnizatorio, el pago de una cláusula penal por
valor de TREINTA MILLONES DE PESOS M.L. ($30.000.000), exigible por la vía ejecutiva. La empresa
podrá, además de exigir el pago de la suma mencionada, iniciar las acciones legales de tipo civil,
comercial y penales a que haya lugar, para obtener la indemnización plena de los perjuicios sufridos.

13. EL TRABAJADOR deberá cumplir los lineamientos y reglamentos en materia de ingreso a las
instalaciones, gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional, de conformidad con las
capacitaciones recibidas por parte de los facilitadores de EL EMPLEADOR. PARÁGRAFO: Las partes
declaran expresamente que el incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las
obligaciones contempladas en esta cláusula o de las previstas en el artículo 58 del Código Sustantivo
del Trabajo, constituye falta grave, aún por la primera vez.

14. AUTORIZACIÓN PARA MONITOREO Y PARA GRABACIÓN: EL TRABAJADOR autoriza de manera

previa, expresa e informada a EL EMPLEADOR para que monitoree de manera rutinaria o intervenga,
investigue y/o inspeccione cualquier equipo, herramienta tecnológica o cualquier herramienta de
trabajo asignada a EL TRABAJADOR y/o suministrada por EL EMPLEADOR, sin que EL TRABAJADOR
pueda alegar la inviolabilidad de sus comunicaciones o el uso no autorizado de sus Datos Personales.
Este monitoreo, intervención, investigación e inspección deberá hacerse de acuerdo con lo
establecido en la Política de Tratamiento de la Información de EL EMPLEADOR. Para estos efectos
no se considerarán herramientas de trabajo aquellas que no hayan sido asignadas a EL TRABAJADOR
y/o suministradas por EL EMPLEADOR. Adicionalmente, el TRABAJADOR conoce y así deja
constancia, que el EMPLEADOR, por seguridad y como mecanismo de protección para la empresa,
para los usuarios y clientes y para el mismo trabajador, tiene instalados o podrá instalar equipos
para la grabación de las llamadas que entran y salen a la compañía y también, tiene instaladas o
podrá instalar cámaras de grabación en las áreas comunes, por lo que el TRABAJADOR manifiesta su
autorización para efectuar dichas grabaciones sin que ello implique violación de su intimidad o de
sus derechos constitucionales y legales, así como para utilizar dicho material probatorio en cualquier
investigación disciplinaria, contractual o legal.

15. PROTECCIÓN Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. En cumplimiento de lo dispuesto por la

Ley 1581 de 2012 y sus Decretos Reglamentarios, el trabajador como titular de la información, declara
que hace entrega de la misma al empleador de forma libre y voluntaria, bajo el conocimiento de que
ésta entrará a formar parte de la base de datos de este, y por tanto autoriza su tratamiento (recolección,
almacenamiento, uso, circulación y supresión) Incluyendo campañas comerciales, promocionales y de
servicio de los datos en actividades exclusivas del empleador y/o sus filiales de acuerdo con la
legislación vigente. Por su parte en su calidad de empleador, se compromete a garantizar el
cumplimiento de los principios señalados en la ley 1581 de 2012, y demás disposiciones reglamentarias,
en particular en lo relacionado con la seguridad y la confidencialidad con la que se manejan los datos
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