INFORME DEL PERFIL

SOCIODEMOGRAFICO DE
LOS TRABAJADORES

Vigencia 2022

Carolina Saldaña Castiblanco

Asesor SG-SST
 INTRODUCCIÓN

Los datos recogidos reflejan el perfil sociodemográfico mediante una encuesta

realizada durante el mes de junio de 2022, por la asesora externa en Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, a cada uno de las personas
independientemente de su forma de vinculación, es una operación estadística
orientada a cubrir las necesidades de información sobre los fenómenos personales
, laborales, y nos otorga la suficiente información para describir globalmente las
variables como edad, genero, estudios, situación laboral entre otros.

Describir el Perfil Sociodemográfica de la población que se encuentra vinculada en

la Empresa OGC Contadores Asociados SAS y analizar la información recopilada
para utilizarla en los diferentes procesos de análisis de la información para mejorar
las condiciones de salud de cada uno de ellos, y elaborar un plan de capacitación
que nos permita abarcar diferentes temas sobre riesgos, salud y bienestar familiar,
como también el buen desempeño en lo laboral. Esta información sirve para
identificar población más vulnerable a ciertos factores de riesgo, así como para
coordinar acciones con el programa de bienestar social.
Informe estadístico del perfil sociodemográfico del personal de la Empresa
OGC Contadores Asociados SAS

Resultados

A continuación, se presenta el análisis de los resultados de las encuestas a las

cuales se les aplico el formulario y participaron un total de 43 personas, para
desarrollar una detallada descripción y posteriormente dar el perfil para la empresa.

Análisis de los resultados

Grafica N° 1. Edad del personal de la Empresa OGC Contadores Asociados SAS

De acuerdo a la gráfica, es importante resaltar que la edad promedio del personal

vinculado independientemente de su contratación se encuentra entre las edades de
28 a 37 años de edad con el 35% y así mismo se logra identificar que las personas
encuestadas que se encuentran entre la edad de 38 a 47 años pertenece al 32% y
el 21% están en el rango de edad de los 18 a los 27 años de edad; y aunque con
un porcentaje del 12 % están en un rango de edad de 48 años en adelante ; además
se corrobora que en la empresa no cuenta con personal menor de 18 años de
edad.

Y se puede evidenciar que dentro de sus estándares predomina la contratación de

personal entre los 28 y 37 años siguiendo la tendencia a nivel laboral colombiana
donde se buscan que el profesional este actualizado y puedan aportar tendencias e
ideas innovadoras a sus labores para ser más productivos ; aunque dentro de su
contratación existe un porcentaje bajo de personas mayores de 47 años lo cual
indica que aunque están en la línea de tendencia también es una empresa que se
caracteriza por el tradicionalismo siendo esto importante al momento de contratar.
 Cuenta de 2. Estado Civil

Soltero (a)

Separado (a) / Divorciado (a)

Casado (a) / Unión Libre

0 5 10 15 20 25

Grafica N° 2. Estado civil del personal de la Empresa OGC Contadores Asociados

SAS

Se puede apreciar con respecto al estado civil de mayor proporción es el estado de

casado o unión libre con un total del 51%, Solteros con un 47 % y por último el
estado civil separado o divorciado con un porcentaje del 2%. Lo cual nos indica que
la tendencia se mantiene con respecto a la edad vs estado civil del personal que se
encuentra en ocupación en este momento.
Grafica N° 3 Genero del personal de la Empresa OGC Contadores Asociados
SAS

En cuanto al género con mayor número de personas encuestadas es el femenino

con un 60%), y a su vez el personal masculino con una total de 40%. Muestra la
tendencia colombiana en aumento y es el contratar en su mayoría mujeres.
Ahora si bien es cierto este tipo de preguntas tienden a desaparecer y no serán
relevantes al momento de evaluar una compañía

Cuenta de 3. Sexo
30

25

20

15

10

0
Hombre Mujer

Grafica N° 4. Personas a cargo del personal la Empresa OGC Contadores

Asociados SAS

Se puede observar claramente que el personal que tiene a cargo de una a tres
personas representa una tasa de porcentaje del 65 %, a su vez se logra identificar
que el 35% de la totalidad de los encuestados no tiene ninguna persona a cargo.

Se identifica que no necesariamente este mayor valor este ligado con los hijos
puede ser bien cierto tanto los padres u otros ; es importante destacar que la
mayoría de los hogares colombianos están conformados por máximo 2 hijos en la
actualidad acercándonos a las tendencias globales de máximo 1 hijos y en algunos
casos cero.

Cuenta de 5. Nivel Escolaridad

Universitario

Técnico / Tecnólogo

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Grafica N° 6. Escolaridad del personal de la Empresa OGC Contadores Asociados

SAS

Es evidente según muestra la gráfica, que la mayoría del personal cuenta con
estudios universitarios y de nivel, con un 93% siendo esto relevante para la
empresa y siguiendo la línea de su objeto social de prestar servicios profesionales
en las áreas contables, del total de personas el 7% cuenta con programas técnicos
y tecnológicos. ninguno cuenta con título de bachiller y vemos que ningún trabajador
tiene un solo nivel de estudios.
 Cuenta de 6. Tenencia de Vivienda
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Arrendada Familiar Propia

Grafica N° 7. Vivienda que habita del personal de la Empresa OGC Contadores

Asociados SAS

Se logra identificar que gran parte del personal encuestado, la vivienda que habita
es de propiedad familiar con 37%, mientras que el 33% habita en tipo de vivienda
arrendada y el 30 % es propia no es posible determinar si al referirse con vivienda
propia es ya totalmente saldada y pagada o por el contrario si esta es adquirida
mediante un crédito de vivienda ; no es posible identificar si estas viviendas propias
se refieren a vivienda de Interés Social dado que este ítem no hace referencia la
estudio en mención ; si en un futuro es importante determinar si estas viviendas
propias aún están con crédito hipotecario o crédito de vivienda esto cambia la
situación psicológica o de estrés de un empleado quizás al ver afectado su ingreso.

En este primer acercamiento de perfil sociodemográfico tampoco podemos

determinar si los empleados en su mayoría viven en apartamento o casa.
 Cuenta de 7. Uso del Tiempo Libre

Recreación y Deporte / Estudio

Recreación y Deporte

Ninguno

Labores Domésticas / Recreación y Deporte / Estudio

Labores Domésticas / Recreación y Deporte

Labores Domésticas / Estudio

Labores Domésticas

Estudio

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Grafica N° 9. Uso del tiempo libre del personal de la Empresa OGC Contadores
Asociados SAS

Se puede observar en la gráfica que 35% de las personas usan su tiempo libre en
actividades de recreación y deporte lo cual indica que esta tendencia tiende al
aumento dado que esta en auge todo lo saludable y cada vez las personas son ams
consientes del autocuidado ; el 30% en labores domésticas, el 18% a estudio o
actualización , 4 % alterna las labores domésticas y estudio , el 4% alterna en
labores domesticas y recreación y deporte , y tan solo un 2% alterna tres actividades
como labores domesticas , estudio y deporte y el 2% de la población contratada no
realiza ningún tipo de actividad en su tiempo libre
Es visible que las personas en la empresa reconociendo la importancia de dedicar
su tiempo libre a actividades de esparcimiento que enriquezcan y fortalezcan sus
estrategias de afrontamiento a nivel psicosocial.
Sin embargo, dentro de los programas de bienestar de la empresa se debe de incluir
actividades de este tipo fortaleciendo la prevención de los riesgos psicosociales a
los que se encuentran expuestos.

Cuenta de 8. Promedio Ingresos SMLV

35

30

25

20

15

10

0
Entre 1 a 3 Entre 4 a 6 Más de 7 Mínimo Legal

Grafica N° 10. Ingresos del personal de la Empresa OGC Contadores Asociados

SAS

En la gráfica anterior en lo que respecta a los ingresos mensuales se puede

apreciar que la mayoría de las personas encuestadas seleccionó entre 1 a 3 SMMLV
con un porcentaje del 76%, y el 16% entre 4 a 5 SMMLV. Con el 5% se encuentran
las respuestas con más de 6 SMMLV y tan solo el 2% se encuentran las personas
que un SMLV, lo cual indica que la empresa se preocupa por garantizar el derecho
mínimo vital de sus empleados directos.
 Cuenta de 10. Antigüedad Cargo Actual
16

14

12

10

0
De 1 a 5 años De 10 a 15 años De 5 a 10 años Más de 15 años Menos de 1 año

Grafica N° 11. Antigüedad del personal de la Empresa OGC Contadores Asociados

SAS.

Con respecto a la antigüedad en la empresa se puede visualizar en la gráfica que

el 33% lleva en su cargo entre 5 y 10 años , este dato es relevancia dado que nos
indica que la empresa cuenta con estabilidad laboral y que el ambiente laboral es
adaptable para las personas que están laborando allí , 30% lleva en su cargo actual
entre 1 y 5 años, el 23% lleva en su cargo menos de un año esto podría indicar que
la empresa en los últimos años ha ido en crecimiento y han tenido que contratar
personal calificado en el último año; solo el 7% lleva mas de 15 años este porcentaje
debe indicar a las personas fundadoras de la compañía.
 Cuenta de 11. Ha participado en actividades de salud
realizadas por la empresa?

Vacunación / Exámenes de laboratorio y otros

Grafica N° 12. Tipo de contratoVacunación

del personal de la Empresa OGC Contadores
Asociados SAS Ninguna

Exámenes médicos ocupacionales

Exámenes de laboratorio y otros / Exámenes médicos

ocupacionales

Exámenes de laboratorio y otros

0 5 10 15 20 25

Grafica N° 12. Ha participado en actividades de salud realizadas en la empresa

OGC Contadores Asociados SAS.

De acuerdo a la gráfica se logra evidenciar que el 40% del personal ha participado

en los exámenes médicos en salud ocupacional , este porcentaje evidencia que
menos de la mitad de la población contratada cumple con estos exámenes o no lo
ven como actividad de prevención y promoción de salud es importante que el 100%
de los empleados cuenten con sus exámenes de salud ocupacional, el 34% indican
no haber participado en ningún tipo de actividad de salud lo cual indica que en este
momento no están realizando pausas activas , ni están participando de las
capacitaciones que se están realizando tanto con el proveedor como con el asesor
externo , el 2% indica que se han participado en exámenes de laboratorio el 11 %
indican haber participado en jornadas de vacunación .
Es importante realizar intervención en este punto dado que todo el personal debe
estar involucrado con el SG SST los mecanismos para mitigar este punto son el
coppast , asesores y proveedor .

Cuenta de 12. Le han diagnosticado alguna

enfermedad?
40
35
30
25
20
15
10
5
0
No Si

Grafica N° 13. Le han diagnosticado alguna enfermedad?

El 81 % Indica no ser diagnosticados con ningún tipo de enfermedad y tan solo el

19% indican haber sido diagnosticados con algún tipo de enfermedad en este ítem
es imposible determinar el tipo de enfermedades dado que por la Ley 1582 de 2012
la ley de tratamiento de datos personales esta información es parte de la privacidad
de las personas , con la salvedad de enfermedades contagiosas como el COVID 19
que son virus de contagio colectivo.
 Cuenta de 13. Consume bebidas Alcohólicas?
35

30

25

20

15

10

0
Ocasional Quincenal Semanal
Si

Este grafico podemos evidenciar que el 74% de la población encuestada

indica que consume bebidas alcohólicas pero su vez indican que lo hacen
ocasionalmente (67%) el 5% indica que consumen bebidas alcohólicas quincenal y
el 2% indican que el consumo de bebida es semanal ; independiente del porcentaje
de frecuencia es importante adelantar una campaña del consumo de bebidas
alcohólicas y 26% indican no consumir ningún tipo de bebida alcohólica.
 Cuenta de 14. Practica algún deporte?
22.2
22
21.8
21.6
21.4
21.2
21
20.8
20.6
20.4
No Si

A la pregunta si se practica algún deporte , el 51 % indica no practican ningún

deporte en su cotidianidad por lo tanto es importante desde los diferentes
mecanismos de control incentivar este tipo de actividades mostrando su importancia
en la salud, el 49 % practican algún tipo de deporte entre las actividades físicas de
la preferencia de los empleados esta el gimnasio, caminar, futbol entre otros ;
adicional según los encuestados estas actividades las realizan semanalmente en su
mayoría de veces.

Cuenta de 15. Fuma?

40

35

30

25

20

15

10

0
No Si
 A la pregunta Si Fuma el 12% indica que fuma y el 88% indicar no fumar , la
frecuencia que indica según los encuestados tenemos que una persona afirma que
su promedio diario de consumo de cigarrillo es de 10 unidades es importante realizar
una campaña de prevención y consumo de tabaquismos cuales son consecuencias
de consumo a largo plazo , adicional es aconsejable realizar un seguimiento medico
y de salud con este persona para evitar enfermedades pulmonares como el epoc u
otras enfermedades de carácter respiratorio y pulmonar.

En el siguiente aparte de la encuesta se mostrarán las condiciones de salud de los

empleados y se determinara si es necesario o no un cuestionario Nórdico para
evaluar mas afondo las condiciones de salud en general:

Cuáles de las siguientes molestias ha sentido en los últimos 6 meses

Cuenta de 16.1 Dolor de Cabeza

30

25

20

15

10

0
No Si

El 58% de la población encuestada indica no tener molestia de dolor de cabeza

habitualmente lo cual indica que las condiciones de salud establecidas por la
empresa son aptas para la salud de los empleados, el 42% de los empleados
indican molestias de dolor de cabeza es importante validar las razones de esta
molestia y mitigar esos riesgos en lo posible.

Cuenta de 16.2 Dolor de cuello, espalda y cintura

22.2
22
21.8
21.6
21.4
21.2
21
20.8
20.6
20.4
No Si

El 51% de las personas encuestadas indica dolor de cuello, espalda y cintura es

importante intervenir y realizar seguimiento a las pausas activas, verificar posturas,
silla, escritorio, posición del computador es importante validar el informe entregado
por el proveedor RAC.

Cuenta de 16.3 Dolores musculares

35

30

25

20

15

10

0
No Si
El 77% de los empleados indica no tener molestias musculares y tan solo el 23 %
indica tenerlas este porcentaje puede indicar falta de pausas activas y actividad
física aun que es un porcentaje bajo es importante no permitir que este aumente.

Cuenta de 16.4 Dificultad para algún movimiento

40

35

30

25

20

15

10

0
No Si

El 88% de los empleados indica no tener ningún tipo de dificultad para realizar algún
tipo de movimiento y el 12% indica tener dificultad para movimientos es importante
validar que tipo de dificultad se tiene que movimientos son los que no se pueden
realizar, este tipo de información se valida en exámenes médicos.
 Cuenta de 16.5 Tos frecuente
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
No Si

El 95% de los empleados indica no tener tos frecuente solo el 5 % indica sufrir de
esta afección es importante verificar la raíz de la tos , para mitigar este inconveniente
y afección de salud.

Cuenta de 16.6 Dificultad respiratoria

45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
No Si

El 95% de los empleados indica no dificultad respiratoria, solo el 5 % indica sufrir de

esta afección es importante verificar la raíz de la afección, para mitigar este
inconveniente y afección de salud.
 Cuenta de 16.7 Gastritis, ulcera
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
No Si

El 91% indica no tener afecciones de Gastritis , solo el 9% indica tenerlas es

importante validar con seguimiento a condiciones de Salud.

Cuenta de 16.9 Alteraciones del sueño (insomnio, somnolencia)

40

35

30

25

20

15

10

0
No Si

En este item podemos evidenciar que en el mismo valor porcentual se encuentra el

insomnio y la dificultad de concentración el 84% en ambos casos indica no sufrir
ninguna de las alteraciones descritas en las preguntas tan solo el 16% indica sufrir
de estas condiciones es importante desde el promover realizar medidas de
mitigación y campañas del manejo del estrés .

Cuenta de 16.16 Cambios visuales

35

30

25

20

15

10

0
No Si

El 72% indica no tener cambios visuales y tan solo el 28% indica tener algún tipo de
cambio es importante solicitar el examen visual general para validar y poder mitigar
el inconveniente.

Cuenta de 16.20 Sensación permanente de

cansancio
40
35
30
25
20
15
10
5
0
No Si
El 88% del personal encuestado indica no tener ninguna sensación permanente de
cansancio tan solo el 12% de los empleados indica tener la sensación anteriormente
descrita se recomienda evaluar esta condición o verificar depende de los picos
laborales.

En este aparte de preguntas trata netamente de Condiciones de Puesto de trabajo

es importante validar la información dada por el proveedor RAC, el informe del
mismo y el estudio realizado por el profesional encargado de la revisión de los
puestos de trabajo.

17. En el desarrollo de su labor, cómo encuentra los siguientes aspectos a

nivel administrativo

Cuenta de 17.1 ¿Conoce los riesgos a los que está

expuesto en su lugar de trabajo?
35

30

25

20

15

10

0
na No Si

El 74% de los empleados conoce los riesgos de su puesto de trabajo por lo tanto se
evidencia un aumento en al labor de los comités del SG SST que existen en la
empresa, el 16% del personal indica no conocer los riesgos a los que están
expuestos en su lugar de trabajo por lo tanto es importante en estar en constante
capacitación y retroalimentación para ir disminuyendo este porcentaje negativo.
 Cuenta de 17.2 ¿Ha recibido capacitación sobre
el manejo de los riesgos a los que está expuesto?
30

25

20

15

10

0
NA No Si

El 63% de las personas indican recibir capacitaciones sobre el manejo de los riesgos
existentes el 30% indica no tener capacitación como tal en este punto se
recomienda abarcar todas las sedes de la empresa dado que se cuenta con
personal fuera de Bogotá y este en ocasiones no es tenido en cuenta para las
charlas tanto del Coppast, comité de convivencia o las dictadas por RAC o asesor
externo.

30

25

20

15
Total

10

0
No Aplica Si (en blanco)
El 81% del personal encuestado indica que las condiciones de luz en su puesto de
trabajo es el adecuado , el 12% indica que las condiciones de luz no son las óptimas
validar desde el coppast los puestos del trabajo de las personas que indican no
tener las condiciones optimas y mitigar esta falencia, adicional validar el informe del
proveedor en cuanto a las condiciones en los puestos de trabajo.

A la pregunta : ¿Las tareas que desarrolla le exigen realizar movimientos

repetitivos?

30

25
25

20

15
Total

10

5
1
0
No Aplica Si (en blanco)
Total 1 25

El 61 % de los encuestados indican que su labor requiere movimientos repetitivos

por lo tanto es importante continuar con la sensibilización de las pausas activas
adicional reitero que es importante validar el informe osteomuslar y de puestos de
trabajo realizado por el proveedor
El 84 % de la población que labora en la empresa y que fue encuestada indica que
el 60 % de la jornada laboral se encuentra en una misma posición se recomienda
intervenir y realizar un plan de prevención y desarrollo de actividades para evitar
enfermedades laborales por sedentarismo.

El 91 % de los encuestados
El 91 % de los empleados indican que están frente al computador mas del 50% de
su jornada laboral , en este item es importante aplicar los momentos de descanso y
pausas activas , validar con informe de proveedor.

El 91 % de los empleados indican que el cansancio al cual están expuestos después

de terminar su jornada laboral es normal en este ítem lo cual indica que la empresa
cumple a cabalidad con los horarios estipulados en su reglamento interno de trabajo.
El 91 % de los encuestados indica que su jefe solicita opinión sobre asuntos
relacionados del trabajo lo cual conlleva a buen ambiente laboral.

Con respecto a las preguntas del nivel operativo al realizar la respectiva tabulación
se puede determinar lo siguiente primero que los datos pueden estar segregados
dado que en su mayoría contestaron en el aparte 17.
 Conclusiones

A partir de los resultados obtenidos en la aplicación de la encuesta de perfil

sociodemográfico en la población vinculada a la empresa se puede concluir que
este análisis de resultados aporta al diagnóstico y bases para implementación de
algunos programas que busquen mejorar las condiciones laborales y de salud de
las personas vinculadas con la empresa, del mismo modo se evidenciaron hallazgos
importantes como el nivel de escolaridad , la edad entre otros.

Si bien es cierto una encuesta de perfil es un cuestionario de datos que permite

recolectar información general sobre un grupo de personas. Estos datos
incluyen atributos como la edad, género, lugar de residencia, etnia, nivel de
educación, ingresos, etc. Y no indaga a profundidad escenarios de trabajo ni
condiciones de salud este cuestionario realizado para OGC brinda un escenario
favorable que permite realizar y crear programas que permitan evaluar condiciones
de salud y mitigar las falencias existentes en el escenario actual.
 Recomendaciones

Es importante la implementación de diferentes actividades y programas con el fin

de velar por la seguridad y la salud de las personas que se encuentran vinculas a la
empresa, fortaleciendo las características sociales y culturales en cada una de las
acciones que se desarrollen para beneficiar a los trabajadores buscando prevenir el
riesgo psico laboral a que puedan estar expuestos en el desarrollo de las actividades
a cumplir en los contratos.

Es importante que se incluyan actividades de recreación y esparcimiento en el

programa de bienestar social debido a que es evidente que las personas realizan
pocas actividades de este tipo, dedicándose a labores domésticas, que no tienen
efecto positivo en la satisfacción y el bienestar emocional y social de las personas.

Es importante conocer el informe entregado por el Proveedor sobre higiene y

postura, condiciones de salud, y pausas activas para de esta forma fortalecer el
trabajo adelantado en este momento; adicional es importante que para evaluar las
condiciones de salud se realice el cuestionario Nórdico dado que este concentra sus
preguntas en los síntomas que se encuentran con mayor frecuencia en los
trabajadores que están sometidos a exigencias físicas, especialmente aquellas de
origen biomecánico.

Se recomiendo validar que en su totalidad todos los empleados tengan los

exámenes de salud ocupacional y la respectiva acta del mismo adicional es
importante tener la certificación de la custodia de los exámenes médicos en salud
ocupacional esta la emite la IPS donde se realizan los exámenes.