Universidad Nacional De

Asunción.
Facultad de Enfermería y Obstetricia
FENOB-UNA.
San Lorenzo – Paraguay.

USF
Cerrit
Cátedra: Salud Comunitaria.
o–
Tutora: Dr. Félix Brizuela.
Capia
Integrantes.
 Roberto Bernal.
tá R2.
 Yamila Cantero.

Carrera: Licenciatura en Obstetricia.

Curso: Cuarto Año – Séptimo Semestre.
Año: 2022.
 Introducción.
La Unidad de Salud de la Familia es la estructura física donde trabaja un
equipo de salud de la familia compuesto por un médico, una licenciada en
enfermería u obstetricia acompañados de un auxiliar o técnico en enfermería u
obstetricia y agentes comunitarios. Actualmente en el sistema de salud
nacional existen cuatro tipos de Unidades de Salud de la Familia y son: la
Estándar, Satélite, Móvil y Ampliada.
Una Unidad de Salud de la Familia (USF) está prepara, generalmente para
asistir a una población de entre 3.500 a 5.000 habitantes, unas 500 a 700
familias. En zonas rurales se deben tener en cuenta la extensión territorial, la
dispersión poblacional y accesibilidad para lograr una mejor asistencia.
Para lograr una efectiva territorialización también se toman en consideración
los accidentes geográficos como ríos, cerros, rutas principales, y otros. Dentro
de este proceso se realiza el diagnóstico de la población mediante entrevistas a
pobladores, reuniones comunitarias, mapeo, censo domiciliario y otras formas
de reunión. El objetivo de estas actividades es el de recabar datos históricos,
de relacionamiento, de necesidades, recursos de la comunidad.
Importante es destacar que el Equipo de Salud de la Familia (ESF) identifica,
también, características del territorio que pueden afectar a la salud de la
población como criaderos de animales. Canales de agua servidas, puntos
críticos de drogadicción y violencia entre otros.
El mapa y el censo son herramientas de trabajo. Del censo se extraen datos
como los factores de riesgo domiciliario, susceptibles de vigilancia. En el mapa
se puede consignar datos de niños con problemas de nutrición, embarazadas,
personas con diabetes, hipertensión, discapacitados, etc.
Con el presente trabajo se pretende afianzar y adquirir nuevas habilidades y
destrezas como futuros líderes de la comunidad y principalmente como
profesionales del área de la obstetricia enfocadas en la atención de las
diferentes comunidades donde nos encontremos listos para afrontar las
diversas dificultades y brindar las herramientas necesarias a la población para
el fortalecimiento y el goce de la salud de los mismos.
 ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN.
Preguntas a ser planteadas en las visitas a las USF o puestos de salud: La
organización y funciones de las USF en la comunidad.
1) ¿Cómo está organizado el puesto de salud o USF?
Está organizado de 2 formas (Personal del MSPyBS y Personal Municipal)
1. Personal del MSPyBS: es el equipo estructural de USF.
 1 Médico, Especialista en Medicina Familiar.
 1 Licenciada/o en Obstetricia.
 1 Licenciada/o en Enfermería.
 3 Agentes Comunitarios.

2. Personal Municipal: son el equipo de apoyo a la USF, contratados por

la municipalidad, y no son parte estructural de la USF.
 1 Auxiliar o Técnico en Enfermería.
 2 Médicos especialistas en Odontología.
 1 Licenciado o Técnico en Farmacia.
 2 Auxiliar Administrativo.
 1 Personal de Servicios generales.

2) ¿Cuáles son las actividades que se realizan en el servicio y en la

comunidad?
 Servicio: Prevención (Vacunación) y Atención;

 PAI.
 PANI
 AIEPI.
 SISVAN (Sistema de Vigilancia Alimentario y
Nutricional).
 SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA.
 INCARD.
 DBT.
 SALUD MENTAL.
 SALUD BUCO DENTAL.
 PRONASIDA.
 INAN.
 TBC – SR.
 ENFERMEDAD DE HANSEN.
 VIOLENCIA INTRAFAMILIAR.

 Comunidad: Visitas domiciliarias, charlas, actividades extramurales en

escuelas y colegios (Vacunación, charlas).
 3) ¿Cómo se distribuyen las actividades?
Distribución de los diferentes programas a los profesionales del servicio.
 Médico: enfermedades crónicas (Diabetes y HTA), adultos mayores.
 Licenciada/o en Obstetricia: Salud sexual y reproductiva, Pronasida,
Violencia intrafamiliar, PANI, AIEPI.
 Licenciada/o en Enfermería: SISVAN, TBC, INAN.
 Técnico en Enfermería: PAI.
 Agentes comunitarios: visitas domiciliarias, monitoreo y provisión de
datos a la USF.
 Médico especialista en Odontología: Salud Bucodental.

4) ¿Con que recursos se cuenta?

Recursos Humanos.
 1 Médico especialista en Medicina Familiar.
 2 Médico especialista en Odontología.
 1 Licenciada/o en Obstetricia.
 1 Licenciada/o en Enfermería.
 1 Técnico en Enfermería.
 1 Técnico en Farmacia.
 3 Agentes Comunitarios.
 1 Personal de servicios generales.
 2 Auxiliares Administrativos.
Recursos Materiales.
 Actualmente: solo un consultorio general.
 Camilla.
 Escritorios y sillas
 Sillas para sala de espera.
 Heladera para refrigeración de inmunobiológicos.
 Termos para trasporte de inmunobiológicos.
 Vitrina para medicamentos e insumos.
 Lámpara.
 Equipo de informática.
 Equipos de aseo y limpieza.
 Cocina.
 Baño moderno.

5) ¿Territorialización, área geográfica que le corresponde en

responsabilidad?
Territorio de: 5555 habitantes.
 Mujeres: 2905.
 Hombres: 2650.
Microterritorios: son tres (Barrio Cerrito, 25 de mayo, San Blas).
6) ¿Número de población a ser cubierta, cantidad de familias?
DATOS DE LA COMUNIDAD.
MUJERES. HOMBRES.
Población Total. 2905 2650
Niños/as de 0 hasta 27 días. 0 0
Niños/as de 28 días a 11 meses. 9 7
Niños/as de 1 a 4 años. 140 63
Niños/as de 5 a 14 años. 445 446
Mujeres de 15 a 49 años. 1604 -----------
Mujeres de 50 a 64 años. 452 -----------
Hombres de 15 a 64 años. ----------- 1868
Hombres y Mujeres de 65 y más años. 318 266
Personas con HTA en seguimiento. 49 26
N° TOTAL de personas con HTA en el territorio. 3 175
Personas con DIABETES en seguimiento. 13 8
N° TOTAL de personas con DIABETES en el territorio. 60 25
N° de mujeres embarazadas detectadas en el mes. 2 -----------

7) ¿Organización de la comunidad, autoridades, comisiones y

consejos de salud?
Está constituido por un consejo local de salud que lo lleva adelante la
Municipalidad de Capiatá R2, Conformado por:
 Director/a de la USF y representantes.
 Intendencia municipal y miembros de Juntas Municipales.
 Miembros influyentes de la comunidad (Presidente/a de la comisión
vecinal y miembros de apoyo).
 Sociedad civil organizada: parroquias, junta de saneamiento, escuelas,
colegios, miembros de la comisaría local, etc.

8) ¿Qué dificultades de salud presentan en la comunidad?

Las dificultades que más se presentan son las que afectan la salud;
 Diabetes.
 Hipertensión Arterial.
 Esquema incompleto de vacunación en niños: causada principalmente
por la pandemia de COVID-19 y por el acceso de los padres atención
medica privada.

9) ¿Qué dificultades de salud presentan en el trabajo cotidiano de la

USF?
 Enfermedades Crónicas: Hipertensión Arterial y Diabetes.
  Esquema de Vacunación incompleto en niños: causada
principalmente por la pandemia de COVID-19 y por el acceso de los
padres atención medica privada.
 Provisión de Medicamentos.
 Enfermedades Respiratoria en temporada invernal.

10)Conclusiones personales, referente al servicio de la USF en su

comunidad.
La USF de Cerrito Capiatá R2, es una estructura física ubicada a 2km de la
ruta internacional N° 2, en el barrio Cerrito del mismo distrito. Cuenta con un
grupo de profesionales preparados para la atención y cuidados de la
comunidad a la cual están a cargo.
Están conformados por un grupo de profesionales especialistas de diferentes
áreas ya citado en el ítem anterior. Se forman 3 brigadas encabezadas por los
agentes comunitarios que cada día salen a la comunidad para realizar el
monitorea y visitas a los pobladores que se encuentran residiendo en todo el
territorio de trabajo correspondiente a la USF Cerrito.
Actualmente cuentan con local provisorio ya que el actual está siendo renovado
y les llevará más de 150 días concluir la nueva USF. Viéndose en esta
situación los profesionales y la comunidad lucharon para que no fuera
suspendida las necesidades de atención proveídas por el servicio. Se
encuentran realizando sus actividades normales en una instalación ubicada a
una cuadra de la ubicación original con muchas necesidades físicas y también
en recursos materiales y recursos humanos.
Aún carecen de muchas necesidades básicas en el servicio, que son
imprescindibles para las diversas tareas cotidianas, las cuales no son asistidas
en su totalidad del MSPyBS y mucho menos sienten el apoyo y sostén del
Consejo local de Salud.
Nuestra experiencia nos ha llenado de satisfacción ya que hemos visto la
realidad a la cual están expuestos todos los días los profesionales de la salud
del USF Cerrito, pero eso no les ha impedido realizar la gran labor diaria y
constante que viene realizando hace mucho tiempo buscando llenar la
cobertura necesaria en su población de trabajo.
Compartimos grandes momentos en este lugar y esperamos en un futuro como
ya profesionales hechos y derechos en la obstetricia llegar a más USF del país
y asistir a la comunidad buscando el completo bienestar en salud de las
diferentes comunidades.
Anexos.