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    Licencia Por Luto

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    La licencia por luto se otorga cuando fallecen padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, cónyuge o compañero permanente, y suegros del trabajador. Para recibir la licencia, el trabajador debe demostrar el parentesco con el fallecido mediante documentos como el certificado de defunción y registro civil dentro de los 30 días. Si el trabajador toma la licencia sin cumplir los requisitos, el empleador puede descontar los días pagados y aplicar una sanción disciplinaria.

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    La licencia por luto se otorga cuando fallecen padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, cónyuge o compañero permanente, y suegros del trabajador. Para recibir la licencia, el trabajador debe demostrar el parentesco con el fallecido mediante documentos como el certificado de defunción y registro civil dentro de los 30 días. Si el trabajador toma la licencia sin cumplir los requisitos, el empleador puede descontar los días pagados y aplicar una sanción disciplinaria.

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    licencias

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    LICENCIA POR LUTO

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    La licencia por luto se otorga cuando fallecen padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, cónyuge o compañero permanente, y suegros del trabajador. Para recibir la licencia, el trabajador debe demostrar el parentesco con el fallecido mediante documentos como el certificado de defunción y registro civil dentro de los 30 días. Si el trabajador toma la licencia sin cumplir los requisitos, el empleador puede descontar los días pagados y aplicar una sanción disciplinaria.

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    LICENCIA POR LUTO

    La licencia por luto no se otorga cuando fallece cualquier familiar sino aquellos que
    están dentro del grado de parentesco señalado por la ley.

    Familiares que cubre la licencia por luto.Estos son los familiares del trabajador que
    al fallecer permiten al trabajador solicitar la licencia remunerada por luto.
    Resumiendo, la licencia por luto se otorga cuando fallecen los siguientes familiares
    del trabajador:

    1. Padres.
    2. Hijos.
    3. Hermanos.
    4. Abuelos.
    5. Nietos.
    6. Cónyuge o compañero permanente.
    7. Suegros.
    Personas por las que no se otorga licencia por luto:

    1. Tíos.
    2. Primos.
    3. Cuñados.
    4. Novias.
    5. Bisnietos.
    6. Bisabuelos.
    Se recuerda que el trabajador debe demostrar el grado de parentesco que lo une
    con el familiar fallecido, lo que se hace con el registro civil de nacimiento.

    Término para otorgar la licencia por luto.


    La ley no dispuso expresamente cuál es el tiempo en que debe ser otorgada dicha
    licencia, pero por el objetivo perseguido, debe ser inmediata una vez el empleador
    conoce de la solicitud del trabajador.
    En este tipo de circunstancia se requiere la presencia inmediata del trabajador,
    puesto que el fallecimiento de una persona exige una serie de ritualidades que se
    inician inmediatamente después del fallecimiento.
    Una licencia por luto luego de sucedidas las exequias del familiar fallecido no
    cumple con su objetivo, y por tanto esta debe ser otorgada oportunamente.
    Igualmente, el empleador no está obligado a otorgar una licencia por luto cuando el
    familiar del trabajador falleció tiempo atrás, cuando ya el duelo y todo el proceso
    seguido al fallecimiento ha pasado.

    Requisitos para otorgar la licencia por luto.


    Por las circunstancias de los hechos que rodean el fallecimiento de una persona,
    para otorgar la licencia por luto no se exige ningún requisito o documento previo, de
    modo que es suficiente con la comunicación escrita o verbal del trabajador para que
    se le otorgue la licencia.
    Es por ello que la ley otorga al trabajador 30 días calendario de plazo para que
    demuestre el hecho mediante documento expedido por la autoridad competente,
    que suele ser el certificado de defunción.
    Además de probar el fallecimiento del familiar, el trabajador debe probar que el
    fallecido es un familiar que está dentro del grado de parentesco considerado por la
    ley, de modo que debe adjuntar el registro civil de nacimiento.
    En resumen, se deben adjuntar los siguientes documentos:

    1. Copia del certificado de defunción.


    2. Registro civil de nacimiento del fallecido y en si es necesario del trabajador.
    3. Copia del certificado de matrimonio civil o religioso para el caso del
    cónyuge.
    4. Documento notariado sobre convivencia para el caso de compañero
    permanente.
    Dependiendo del familiar fallecido será uno o varios documentos que se deban
    adjuntar.

    ¿Qué pasa si el trabajador se toma la licencia por


    luto sin cumplir requisitos?
    Si el trabajador no adjunta los documentos señalados o no cumple los requisitos
    que la ley exige, la licencia remunerada no procede, y como ya ha sido tomada por
    el trabajador, el empleador queda facultado para descontar del salario los días de
    licencia otorgados sin derecho.
    Si el trabajador engañó al trabajador al tomarse una licencia por la muerte de una
    persona que no le daba ese derecho, podrá ser objeto de una sanción disciplinaria.

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