REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS

Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL - RENEEIL.

Expositor:
Segundo Dennys Urbina Morales
Abogado
Responsable del Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediación Laboral.
Dirección de Registros Nacionales de Relaciones de Trabajo (DRNRT)
 INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y
ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL-RENEEIL

Marco Normativo:
• LEY Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores.

• Decreto Supremo N° 003-2002-TR, Establecen disposiciones para la

aplicación de las Leyes N°. 27626 y 27696, que regulan la Actividad de las
Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores y
modificatorias (última modificatoria: D.S N° 004-2019-TR)

• Resolución Ministerial N° 048-2010-TR, aprueban Directiva que regula el

procedimiento para la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y
Entidades de Intermediación Laboral – RENEEIL
OBJETO DE LA LEY N° 27626
Tipos de empresa Tipos de Definición de las actividades que son supuestos procedencia de la intermediación
cooperativas laboral
Empresas de Cooperativa Servicios temporales:
servicios de trabajo Actividad consustancial al giro de negocio, sin cuya ejecución se afectaría o
temporales temporal interrumpiría las operaciones. El trabajador desarrolla las labores temporales
correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia (según el
TUO del D.L N° 728).
(Ley Nº 27626 Art. 11, inc. 11.1)
Empresas de Servicios complementarios:
servicios Actividad auxiliar, no vinculada a la principal. Su ausencia no interrumpe
complementarios operaciones. Ejemplos: vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa,
Cooperativa limpieza (solo la Privada).
de trabajo y (Ley Nº 27626, Art. 11, inc. 11.2).
Empresa de fomento del Servicios especializados:
servicios empleo Actividad auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal que exige alto
especializados nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados. Ejemplo:
mantenimiento y saneamiento especializado.
(Ley Nº 27626, Art. 11, inc. 11.3).
 Sin embargo, las empresas de servicios temporales,
complementarios y especializados pueden desarrollar
simultáneamente las actividades de intermediación,
siempre que ello conste así en su estatuto y Registro.

(ART. 2 del Decreto Supremo N° 003-2002-TR)

Protección de • La intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por

derechos objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los

trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades.
(Art. 4, Ley N° 26726)
colectivos
• El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden
prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá
Porcentajes exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria
• El porcentaje no será aplicable a los servicios complementarios o especializados,
limitativos siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía
técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.
(Art. 6, Ley N° 26726)

• Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las

Derechos y cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

beneficios • Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas,

cuando fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho
período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de
laborales trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.
• (Art. 7, Ley N° 26726)
Supuesto de intermediación laboral prohibidos
Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho
de huelga.

(Art. 8, Ley N° 27626) Para cubrir personal en otra empresa de servicios o

cooperativa, reguladas por la presente Ley.

Otros supuestos limitativos establecidos en el Reglamento.

Características de la intermediación laboral y de las entidades
obligadas a inscribirse en el RENEEIL:

• Supone el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria, denominada

SERVICES- y Cooperativa de Trabajo.

• Para la intermediación se considera como CENTRO DE TRABAJO el lugar /lugares donde

se encuentran las instalaciones de la empresa usuaria donde el trabajador presta sus
servicios.

• La intermediación laboral que involucra al personal que labora en el centro de trabajo o

de operaciones del empleador (empresa usuaria) solo procede cuando medien
supuestos de temporalidad., y no podrá exceder el 20% del total de trabajadores.

• Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que
impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa.
Características de la intermediación laboral y de las
entidades obligadas a inscribirse en el RENEEIL:

• Las empresas de intermediación laboral tienen como objeto exclusivo la

prestación de intermediación laboral.

• Las cooperativas de trabajo sólo pueden intermediar para supuestos de

temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo.

• Las actividades que serán objeto de intermediación laboral deben estar

señaladas en la escritura de constitución de la empresa.

• Acreditar un capital social suscrito y pagado mínimo de 45 UIT o su

equivalente en certificados de aportaciones, al momento de su constitución
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL-
RENEEIL

NO CONSTITUYEN INTERMEDIACIÓN LABORAL

➢ Los Contratos de Gerencia.

➢ Los Contratos de Obra.
➢ Los procesos de tercerización externa.
➢ Los contratos cuyo objeto sea que un tercero se haga cargo de una
parte integral del proceso productivo de una empresa.
➢ Los servicios prestados por empresas contratistas o sub
contratistas, siempre que las tareas sean por cuenta y riesgo, que
cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales
y sus trabajadores se encuentren bajo su exclusiva subordinación.
(ART. 1 del Decreto Supremo N° 003-2002-TR)
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL-RENEEIL
• Dirección de Registros Nacionales de Relaciones de Trabajo
Administración y (DRNRT) de la Dirección General de Trabajo en el Ministerio de
Trabajo y Promoción del l Trabajo.
supervisión del RENEEIL a
nivel nacional (Artículo. N° 9, de la LEY N° 27626, Art. N ° 42 Decreto
Legislativo N° 1451, Decreto Supremo N° 004-2019-TR Y Art.
N° 69, ROF del MTPE)

• La inscripción en el Registro deberá realizarse ante la

Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar
Procedimientos donde la entidad desarrollará sus actividades:
administrativos de inscripción
y renovación en el RENEEIL Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción
del Empleo a nivel nacional
(Art. 13, Ley N° 26726)
• La inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y
desarrollo de las actividades de las entidades de intermediación
laboral. Su inscripción en el Registro las autoriza para desarrollar
actividades de intermediación laboral quedando sujeta la vigencia
Inscripción en el RENEEIL: de su autorización a la subsistencia de su Registro.
Título habilitante y plazo • La inscripción en el Registro tendrá una vigencia máxima de 12
de vigencia (doce) meses, plazo a cuyo vencimiento quedará sin efecto de
forma automática.

(Ley Nº 27626 Art. 13).

 REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL RENEEIL (TUPA 81)

✓ Derecho de Tramitación: UIT% 1.7321 % S/ 72.75 (Tributo 6408 - Banco de la

Nación)
✓ Solicitud según Formato, con carácter de declaración jurada, donde se indique N°
de RUC vigente; el día de pago y el número de constancia de pago; el domicilio
actual; y, el (los) centro (s) de trabajo en donde se lleva la documentación laboral
vinculada con los trabajadores.
✓ En caso la entidad cuente con una sede administrativa y uno o varios centros de
labores, sucursales o agencias o en general cualquier otro establecimiento, ello
deberá indicarse en la solicitud.
✓ Adjuntar:
▪ Copia de la Escritura Pública de Constitución y sus modificaciones de ser el caso,
debidamente inscrita en la Oficina Registral respectiva.
▪ Copia de la autorización expedida por la entidad competente, en aquellos casos en
que se trate de entidades que requieran un registro o autorización de otro Sector.
- Vigilancia Privada: SUCAMEC
- Protección Personal: SUCAMEC
- Tecnología de la Seguridad: SUCAMEC
- Transporte de Residuos sólidos: MINAM
• La inscripción en el Registro debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo competente del lugar donde la entidad tenga señalado su domicilio.
 REQUISITOS PARA LA RENOVACIÓN DE LA
INSCRIPCIÓN EN EL RENEEIL (TUPA 85)

✓ Derecho de Tramitación: UIT% 1.2500

“ Otorgase una prórroga por el plazo de un (1) año a
S/ 52.50 (Tributo 6408 - Banco de la aquellos títulos habilitantes derivados de procedimientos
Nación) administrativos a iniciativa de parte cuyo vencimiento se
✓ Solicitud según Formato, que deberá ser hubiese producido por mandato de ley, decreto legislativo
presentada con anterioridad al o decreto supremo durante la vigencia del Estado de
vencimiento de la inscripción ante la Emergencia Nacional dispuesto por el Decreto Supremo
Autoridad Administrativa de Trabajo, de la Nº044-2020-PCM, comprendiendo también sus prórrogas”.
localidad donde se encuentre la sede (Primera Disposición Complementarias Transitorias del
Decreto Legislativo N° 1497, publicado el 10 de mayo del
principal de la entidad.
2020)
✓ Declaración Jurada Según Formato
✓ Copia de la Resolución de autorización del
sector correspondiente vigente. • La inscripción en el Registro debe realizarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar
Base Legal: 27626 Art. 19. donde la entidad tenga señalado su domicilio.
 PÉRDIDA DE REGISTRO
La inscripción en el Registro quedará sin efecto en los siguientes casos:

✓ El vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su renovación;

✓ El incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones laborales, determinado de acuerdo a
lo establecido por la presente norma;
✓ El incumplimiento del deber de información al cual se refieren los Artículos 17 y 19 de la presente Ley;
✓ La pérdida de alguno de sus requisitos legales necesarios para su constitución o subsistencia;
✓ A solicitud de la propia entidad; y,
✓ Otras señaladas por norma posterior.
(ART. 21° DE LA LEY 27626)
La Autoridad Administrativa de Trabajo, de oficio o a pedido de parte, resolverá sobre la pérdida de la vigencia
del registro, cuando se verifiquen las causales previstas en el Artículo 21 de la Ley, y el segundo párrafo del
Artículo 22 del reglamento. Consentida la resolución administrativa que resuelve sobre la pérdida del registro, la
entidad de intermediación está legalmente impedida de realizar actividades de intermediación.
Obligaciones laborales 1

Contratos suscritos con

empresas usuarias

Cambios: Domicilio, 2
5 razón social, objeto Presentación de Fianza
social

Comunicación de
Presentación de
4 apertura de 3
Estadística trimestral
establecimientos anexos
 1. CONTRATO SUSCRITO CON EMPRESA USUARIA
(ART. 17 DE LA LEY 27626 Y ART. 12 DEL D.S 003-2002-TR)
“Las entidades reguladas por la presente Ley están obligadas a registrar los contratos suscritos con
las empresas usuarias, así como a presentar los contratos suscritos con los trabajadores destacados a
la empresa usuaria”.
Plazo de presentación:
15 días naturales desde su suscripción
Ley N° 27626 (Articulo 17) y su Reglamento - Decreto Supremo N° 003-2002-TR (articulo 12)
CARTA FIANZA:
“Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la presente
Ley, cuando suscriban contratos de intermediación laboral deberán
conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones
laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la
empresa usuaria. La fianza será regulada por la Autoridad
Administrativa de Trabajo y en el Reglamento se establecerá los
requisitos, plazos, porcentajes y mecanismos de ejecución y liberación
de la garantía”.
Ley N° 27626 (Articulo 24) y su Reglamento - Decreto Supremo N°
003-2002-TR
2. PRESENTACION DE CARTA FIANZA:
✓ Presentar la Solicitud de Presentación de Carta Fianza.
✓ Presentar la Declaración Jurada de Presentación de Carta Fianza a
nombre del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
✓ Presentar el Anexo “A” - Montos de Carta fianza, en la modalidad de
Carta Fianza colocar: individual o global, colocar los datos del RUC
de la empresa usuaria, Razón social de la empresa usuaria, Monto
Total, N° de trabajadores destacados y el total de beneficios
laborales y obligaciones previsionales.
✓ Adjuntar la Carta Fianza original y vigente a nombre del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
 3. PRESENTACIÓN DE ESTADÍSTICA TRIMESTRAL

“Las entidades reguladas por la

presente Ley están obligadas a
presentar a la Autoridad
Administrativa de trabajo (…)”
Art. ART. 12 de la Ley N° 27626

TENER EN CUENTA:
• Sólo se recepcionará información de las entidades DEBIDAMENTE REGISTRADAS.
• INFORMACIÓN COMPLETA: Denominación social, RUC, domicilio, Nº de registro.
 4. APERTURA DE ESTABLECIMIENTOS
ANEXOS (TUPA 83)
▪ Derecho de Tramitación: UIT% 1.1750 S/ 49.35 (TRIBUTO
6408 - Banco de la Nación)
▪ Comunicación según Formato, presentada ante la Autoridad
de Trabajo donde se encuentre la sede principal, dentro de
los cinco (05) días hábiles del inicio de su funcionamiento.

Si dichos establecimientos se encuentran ubicados en un ámbito

de competencia distinto de aquel en el cual se registraron, deben
comunicarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la
jurisdicción donde van a abrir sus nuevos establecimientos,
adjuntando copia de su constancia de registro.

El incumplimiento de estas obligaciones determina la inmediata

cancelación del Registro, encontrándose esta entidad inhabilitada
para desarrollar sus actividades.

Base Legal: Ley Nº 27626 Art. 27º, Ley Nº 26887 Art. 398º y 403º.
 5. COMUNICACIÓN DE VARIACIÓN DE DATOS

CAMBIO DE DOMICILIO
CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL

CAMBIO DE
REPRESENTANTE AMPLIACIÓN DE
LEGAL OBJETO SOCIAL
 GRACIAS

SEGUNDO DENNYS URBINA MORALES.

Abogado de la DRNRT.
Responsable del Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral.
Dirección de Registros Nacionales de Relaciones de Trabajo (DRNRT)

correo: reneeil-dgt@trabajo.gob.pe

Para el bien, Honra y Servicio de los demás :.

Honor, Deber y Derecho.
Oswald Wirth.