El documento describe los pasos para diseñar un programa de capacitación y desarrollo de personal, incluyendo objetivos, medios de entrega, enfoque didáctico, contenido, actividades y evaluación.
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CAPACITACION Y
DESARROLLO DE PERSONAL PROYECTO 03 DISEÑO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL 1. Objetivos de la actividad. 2. Selección de medios y sistemas (canal por el que se va a desarrollar: presencial, semi-presencial u online). 3. Determinar enfoque didáctico. 4. Planificar partes y orden del contenido. 5. Selección de actividades (contexto y estrategias a utilizar). 6. Diseñar proceso de evaluación. Permite sobre todo Selección de apoyos/recursos planificar la actividad. Procesos altamente creativos “Crear aprendizaje activo e interesante”¨, “Proceso de enseñanza-aprendizaje adecuado al contexto” Remoto: Ejem: Quizziz Cuestionarios sincrónicos
Presencial: Técnicas de grupo (rompe hielo, presentación, ejercicios del tema, etc. Rotafolios ¿Preguntas?
