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Universidad Politécnica del Valle de Mexico.

Habilidades cognitivas y creatividad.

La falta de experiencia de los recién graduados para el campo laboral.

Caballero Campos Mauricio.

1122148002.

Padilla Vargas Manuel.

1122148030.

Profesora: Raquel Diez Marina Mena.

11/10/22.
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Índice.

Contenido
Introducción.......................................................................................................................................1
Desarrollo...........................................................................................................................................2
Análisis del problema: Estableciendo el origen..................................................................................3
Soluciones potenciales sustentadas en análisis.................................................................................4
Selección y planificación de la solución sustentadas en el pensamiento inferencial.........................4
Evaluación de la solución aplicada con justificación acorde al pensamiento crítico..........................5
Propuestas de mejora........................................................................................................................6
Conclusión..........................................................................................................................................7
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Introducción

En la investigación del tema principal acerca de los problemas en el

campo laboral, logramos dar a un tema en especifico que es lo que realmente se

presenta constantemente con los recién graduados dispuestos a ofrecer su

conocimiento, pero es rechazado en el momento.

Nuestro tema es acerca del problema que tiene los jóvenes con la experiencia

laboral que es uno de los principales requerimientos para la obtención de un trabajo.

Este es un problema que siempre se a presentado en todos lo graduados al momento

de querer ejercer su carrera sin antes tener un previo conocimiento en como realizar

un trabajo, es esto a lo que le llaman “Experiencia laboral”.

Muchos jóvenes pierden su oportunidad de entrar en el trabajo que desean

por esta falta de conocimientos, es por eso que en este trabajo vamos a hacer una

investigación a fondo abarcando ciertos puntos específicos y dar soluciones para

poder combatir este conflicto.

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Desarrollo.

Empezando con nuestra investigación empezamos con las bases de un

problema de que es nuestra identificación y el seleccionar el tema.

Identificación y selección del problema.

En nuestra investigación encontramos muchos problemas en el campo

laboral como, por ejemplo:

 Falta de comunicación.

 Falta de trabajo en equipo.

 Falta de Experiencia Laboral.

 Compañero y jefes Tóxicos.

 Relaciones amorosas.

Estos fueron nuestras opciones del tema de esta investigación, pero en lugar

de irnos por el primer punto decidimos el tercero, ya que es un conflicto que vemos

que se presenta en las nuevas generaciones que quieren desarrollarse en el ambiente

laboral y son afectadas por tal.

También lo seleccionamos por que nosotros somos y estamos por ser esa

nueva generación cuando acabemos nuestra carrera y que mejor trabajo que el

investigar lo que será de nosotros en un futuro y de un conflicto que tarde o

temprano no encontraremos de frente, y el así poder como solucionar o de en si

poder evitar.
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Análisis del problema: Estableciendo el origen.

Como bien sabemos este tema va dirigido a los jóvenes y el como para

algunos genera una preocupación y así mismo se genere un “cierre de puertas” para

el ambiente laboral para los jóvenes.

Haciendo que al querer encontrar un trabajo se vuelva una aventura de altas

y bajas y esto también por ambas partes que es: la falta de conocimientos por los

aspirantes y las pocas oportunidades que ofrecen las compañías.

De acuerdo con un estudio de “Escasez de oportunidades laborales “de

ManpowerGroup da la conclusión de que en América Latina 7 de cada 10 jóvenes

tienen problemas para encontrar trabajo principal causa su falta de experiencia con

otros factores como el encontrar un salario que cumpla sus expectativas.

Para esta información llegamos a una conclusión que es muy impactante que

más del 50% de los jóvenes es consumido por dicho problema y también incluyendo

la búsqueda de un salario con sus expectativas, que esto también no logra a

identificar que a los jóvenes que llegaron ser padres a temprana edad su demanda

por conseguir mas dinero para el bienestar de la familia se vuelva alta, habiendo

rechazos de empleos por paga baja.

Por lo cual de aquí nos llevara al siguiente tema de la investigación con la

pregunta ¿Cómo pueden los jóvenes adquirir esa experiencia faltante si una

compañía no contrata por la falta de ella? Que analizamos la pregunta y se vuelve

un ciclo que no tiene fin y siempre se quedara hasta que demos una solución

concreta y efectiva.
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Soluciones potenciales sustentadas en análisis.

 Observaciones antes de conseguir empleo

 Comprendemos que el dinero importa, empero observa la fama de la
compañía, su cultura, cómo defienden a los individuos. ¿Cómo reaccionaron frente
a la crisis financiera? ¿Y frente a la pandemia? ¿De qué forma trabajan ahora?
 Consejos para el triunfo a extenso plazo
 El primero es intentar a los individuos con respeto. Todos
cometemos aquellos errores.
 El segundo consejo es que no solo señales los inconvenientes, sino
las soluciones y seas parte de ellas.
 Es simple resaltar las problemáticas, empero involúcrate en
resolverlos.
 No olvides tu vida personal
 Y, el último es rememorar que comienzas en el hogar. Si alguien no
está contento en su hogar, es complicado que se encuentre satisfecho de manera
sustentable en el trabajo.
Por lo tanto, el trabajo más relevante que tiene la población
es en el hogar.

Selección y planificación de la solución sustentadas en el pensamiento

inferencial.

1. Ábrete a novedosas modalidades

Las especialidades, conocimientos y capacidades se entrecruzan en profesiones y
cargos emergentes, o sea, que emergen gracias a las condiciones, no son clásicos, empero
necesitan de individuos adaptables, que les entusiasme explorar campos todavía no bastante
documentados que estarán en constante renovación.
Por ejemplificar los campos emergentes, se observa que actualmente varios de los
expertos del diseño gráfico, comunicación, marketing y diferentes ingenierías, hoy mismo,
se han colocado en puestos de trabajo que no son los clásicos de su campo desarrollando
novedosas capacidades y conocimientos acordes a una demanda cambiante.
2. Examina las posibilidades.
Varios recién egresados se sienten presionados por tomar un trabajo rápido, y
frecuentemente toman la primera posibilidad que tienen la posibilidad de, sin tener en
cuenta precisamente esa área específica en la que se anhelan desarrollar.
Es común que la averiguación de trabajo entre los recién egresados parezca más
una competencia, por ver quién se emplea primero, ésta premura es alentada por la
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necesidad de que los esfuerzos de los años de análisis se vean, por fin, remunerados y por el
quiero de sentirse valorados profesionalmente, además, los recién egresados acostumbran
sentirse presionados por amistades y parientes, sin embargo vale la pena que el recién
egresado encuentre un primer trabajo donde logre crecer y conseguir vivencia en la zona de
su más grande interés.
3. No es el fin de los estudios.
con horarios que te permitan avanzar con tus estudios en horarios cómodos para no
interferir la jornada gremial de los empleos para los que te postules, además, un candidato
que muestra el interés de seguirse conformando y aprender es bastante llamativo.
Continuar tu formación puede darte muchas herramientas y abrirte puertas
importantes profesionalmente.
4. Prepárate para el rechazo
Es bastante viable que tengas que mandar tu currículum vitae, una decena de veces
o más, antecedente de obtener tu primera entrevista de trabajo y al obtener tus primeras
entrevistas, es viable que no se vuelvan a comunicar contigo o se comuniquen para
informarte que no continuarás en el proceso de selección.
5. Prepárate para ganar
La averiguación de trabajo, no únicamente para los recién egresados, es un proceso
difícil que suele llevar tiempo y si bien nadie consigue trabajo a la primera, debes elaborar
un currículum vitae pulcro y llamativo que realice destacar tu perfil, debes saber utilizar las
redes sociales de forma inteligente y debes además prepararte correctamente para las
entrevistas de trabajo, no pasar todos dichos pasos por elevado te ayudará a tener más
grande probabilidades de triunfo en tu averiguación de trabajo.
Evaluación de la solución aplicada con justificación acorde al pensamiento
crítico.

La falta de experiencia laboral puede ser una desventaja para muchos jóvenes
profesionales, pero no significa que no puedan conseguir un trabajo. Hay ciertas cosas que
pueden ayudarlos a lograr su objetivo y aterrizar en la carrera de sus sueños. En primer
lugar, deben iniciar una búsqueda de empleo activa que incluya visitar tantas agencias
digitales como sea posible, postularse y realizar un seguimiento continuo, y personalizar su
CV de acuerdo con los requisitos de cada agencia con la que se reúnan.

Propuestas de mejora.
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No tener experiencia laboral o falta de credibilidad no es solo un problema para las

personas que quieren ingresar a la industria de los contenidos. También es un problema
para aquellos que ya están en él. Hay muchas formas que pueden ayudar a mejorar la
situación y hacer que sea más fácil para aquellos con falta de experiencia.

- Concéntrese en cualquier vertical: comprométase con un sector y

desarrolle su conjunto de habilidades.

- Participar en programas educativos: esto podría ser un programa de

certificación, un curso universitario o un curso en línea que se centre en el
marketing de contenido, pero de cualquier manera esto sería beneficioso para su
conjunto de habilidades mientras trabajan para desarrollar su currículum.

- Voluntario: si necesitan algo de experiencia, pero no tienen ninguna

oportunidad, entonces el voluntariado puede ser una buena idea.

- Obtener comentarios sobre su trabajo: esto podría provenir de

compañeros, clientes o incluso mentores para que sepan qué funciona y qué no, para
que puedan mejorar sus habilidades de escritura con el tiempo.
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Conclusión

Para comenzar con nuestro análisis, comenzamos con la base del problema, que es
nuestra selección de datos y temas.
En nuestro estudio, encontramos muchos problemas en el mundo del trabajo, tales
como
• Falta de comunicación.
• No trabajar juntos.
• Falta de experiencia laboral.
• Tratar con jefes tóxicos.
De acuerdo con un estudio de “Escasez de oportunidades laborales “de
ManpowerGroup da la conclusión de que en América Latina 7 de cada 10 jóvenes tienen
problemas para encontrar trabajo principal causa su falta de experiencia con otros factores
como el encontrar un salario que cumpla sus expectativas. De esta información llegamos a
la sorprendente conclusión de que más del 50% de los jóvenes están consumidos por este
problema, entre ellos conseguir un salario y sus expectativas, que esto no nos permite ver
que los jóvenes se conviertan en padres a temprana edad, a medida que envejecen, aumenta
su necesidad de más dinero para el bienestar de la familia y se niegan a trabajar debido a los
bajos salarios.
Entonces de aquí pasamos al siguiente tema de investigación con la pregunta:
¿cómo pueden los jóvenes encontrar información faltante si a la empresa no le importa su
carencia? Para analizar este problema, se convierte en un círculo sin fin y continuará hasta
que brindemos una solución concreta y práctica.