Prueba Romel

AREA
MECANICA
EL MERCADO LABORAL Y CAPITAL HUMANO
NOMBRE: Jocelyn Lobos - Rommel Lira

CARRERA: Tecnico nivel superior mantenimiento Industrial
ASIGNATURA: Competencia de empleabilidad
PROFESOR: Leticia
FECHA: 29 de abril 2020
1 Introducción
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2 Desarrollo preguntas y respuestas.

Identifique el impacto de la globalización en cada uno de sus ámbitos de estudio y
señale cómo podría incidir en la búsqueda de empleo:
IMPACTO ECONOMIA: La globalización económica tiene múltiples efectos sobre las

economías nacionales:
Igualamiento de las condiciones de producción. Esto implica:
Internacionalización de la competencia.
Cooperación interempresarial.
Recolocación fácil de las empresas en cualquier parte del mundo.
Beneficios de la globalización desigualmente repartidos.
Trabajo vs. capital. Es más fácil comerciar en el caso del capital que en el del trabajo.
Países periféricos vs. países centrales. Es más fácil que un país central se vea en este
proceso globalizador.
Disminución de protagonismo de gobiernos nacionales, en beneficio de los mercados
financieros.
Movimiento especulativo de flujos financieros, que conlleva inestabilidad monetaria.
Recalentamiento global y deterioro de la capa de ozono.
3
¿Cómo enfrentar con éxito el mundo laboral, considerando el impacto de la globalización?. Señale y
explique al menos 3 estrategias que podrían planificar, si nuestro objetivo es insertarnos al mercado
laboral.
respondiendo a la pregunta ,Se enfrenta primero que nada con nuevos desafios con
hambicion y proyeccion a futuro
unas de las trategia mas comunes por la sociedad para insertarse en el mundo laboral
es proyectarse al mundo de los estudios asi sacr una carrera y asi insertarse con una
profesion o oficio al mundo laboral ya sea mediante estudios tecnicos o cursos
relacionados a la profesion a efectuar.
otra de las estrateguias es ser independiente donte tu eres tu propio jefe ya se a de tu
propio negocio o ofreser sus servicios .
un tecer ejemplo es uno de los mas comunes c tambien es aser trayectoria mediante
recomendaciones de clientes el mas nombrado el voz a voz asi mismo miediante la la
tecnologia puede ser recomendado en afiches o publicaciones .
Considerando los factores que componen la empleabilidad. Señalen y expliquen cómo podrían
aumentar su empleabilidad. Justifiquen lo señalado.
usariamos los 7 factores ya que todos los factores son importantes . ala hora de aumentar
la empleabilidad personal
pero si tenemos que decidir por alguna optariamos por los numeros 6 y 7
por que la iniciativa y la pasion por la cual decides realizarlo como carrera tiene que ser
algo que complazca tu necesidad de hacer bien tu trabajo y eso va en conjunto y de la mano
con el liderazgo ya que puede ser un gran aporte a la empresa
1.- Adaptabilidad. Se trata del empleado que está dispuesto a cambiar aunque
continúa profundizando en la especialización propia.
2.- Flexibilidad. Hablamos del colaborador preparado en cualquier momento y
circunstancia a cambiar de papel, empresa o de tecnología.
3.- Creatividad. Adiós a la descripción clásica del puesto de trabajo. La idea que da la
organización debe ser desarrollada gracias a la creatividad del colectivo. Crear, tanto a
nivel individual como del grueso de la empresa, es el verbo a tener en cuenta.
4.- Habilidad social. Otros lo llaman inteligencia emocional. Se trata de la capacidad de
interaccionar y de influir. Vender y saber venderse. Vale tanto para empleados como
para trabajadores freelance.
5.- Competencia digital. Es la capacidad que tiene el empleado de generar su propio
entorno digital y tecnológico con el que poder desarrollar su actividad. Debe cuidar su
reputación y la de la organización en la red.
6.- Iniciativa y pasión. Aquí entra el concepto de intraemprendedor, un palabro que viene
de definir la generosidad en la colaboración del empleado y que es una de las claves de
la diferenciación competitiva.
7.- Liderazgo. En este punto aparece también otro nuevo concepto. Es el de líder
servidor, que es aquel capaz de construir contextos que apoyen a los

intraemprendedores.
competencias que podrían ser requeridas en el mundo laboral, considerando cada uno
de sus ámbitos de estudios y los tipos de competencias estudiadas.
 Iniciativa
Como en todo centro laboral, siempre hay trabajos pendientes. Sin embargo, anticiparse
a esos hechos es lo que te hace un profesional distinto. Convertir las ideas en acciones,
sin esperar una orden.
Esta actitud te conlleva asumir el control de las actividades, convirtiendo los problemas y
debilidades en oportunidades de negocio. ¡Tú puedes marcar la diferencia, atrévete!

 Creatividad e Innovación
¿Sientes que todo se está volviendo monótono en tu centro laboral? Entonces es el
momento de cambiar la situación. Crea e innova con nuevos métodos para realizar tus
trabajos, esto no solo te ayudará a la productividad si no que podrás resolver problemas
de manera inmediata. Sin duda alguna, esta aptitud profesional hará que la empresa vea
en ti, un profesional con mucho potencial.

 Escucha activa y comunicación efectiva
El jefe y tus compañeros de trabajo están reunidos para discutir de un tema importante
de la empresa; recuerda que siempre debes tomar en cuenta todo lo que dicen tanto tus
compañeros de trabajo. Ellos te podrán dar una visión distinta de tu propia opinión, así
podrás realizar las preguntas adecuadas y desarrollar tus habilidades profesionales.

 Flexibilidad al cambio
El cambio de oficina, un compañero nuevo, y retos nuevos por asumir, son algunos de
los factores que te harán salir de tu zona de confort. El saber adaptarse a diferentes
situaciones, pondrán al descubierto tu capacidad al cambio y siempre con motivación.
Actualmente, todo cambia constantemente y nosotros como profesionales con potencial,
no podemos quedarnos atrás, debemos desarrollar nuestras competencias laborales.
Motívate y encuentra esa nueva oportunidad de sobresalir.

 Aprendizaje continúo
Si se presenta la oportunidad de aprender a utilizar nuevas herramientas y ampliar tus
conocimientos, no dudes en aprovecharla. Así lo pondrás en práctica dentro de tu centro
laboral.
El aprendizaje continuo hará que seas una pieza importante dentro de la organización.
Así que no dudes en estar en constantes capacitaciones, todos estarán al tanto de tus
nuevos conocimientos.

 Pasión
“Siempre da más de que lo esperan de ti” – Larry Page, cofundador de Google.
Todos tenemos esa fuerza, esa energía que nos levanta cada mañana y nos hace dar lo
mejor de cada uno. Esa misma pasión, es una aptitud profesional que te hará resaltar
entre los demás colaboradores. Mientras actúes con esa fuerza que te empuja todos los
días, lograrás superar tus propias expectativas laborales.

 Actitud positivo
Un ambiente laboral positivo y con buena energía, es sin duda lo ideal. Pero cómo
hacemos para mantenerlo de esa manera, debemos empezar por adoptar una actitud
positiva. Así desarrollaras habilidades profesionales acertadas al momento de tomas
decisiones.

 Responsabilidad
Tienes una reunión importante en la mañana, entonces sabes que debes ser
responsable y llegar puntual; así como tener la disciplina de cumplir con los horarios
establecidos para la entrega de trabajos pendientes.
La responsabilidad dentro de una empresa, demuestra aptitudes profesionales básicas
para poder ser competitivo dentro del mercado laboral. Así que ha poner esa alarma y
organizar tu agenda.

 Solución de problemas
Como en toda empresa, suelen encontrarse con ciertas dificultades, lo cual hace que los
colaboradores se pongan en alerta y busquen un culpable. Sin embargo, este no será tu
caso, ya que encontrar una solución que sea apropiada para la situación, será tu
habilidad más resaltante. De esta manera ayudas con la armonía laboral.

 Trabaja en equipo
“A los jóvenes lo que más les cuesta en un empleo es trabajar en equipo. Las
empresas quisieran que al introducir a un nuevo empleado, éste fácilmente se integre
a la dinámica de trabajo, negocie, proponga, participe”. García Gómez Muriel,
consejero de empleabilidad México.
El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración,
comunicación y compromiso que pueda existir entre sus colaboradores. Mientras más
comunicado te encuentres con tus compañeros, el éxito será mayor.
Las siguientes empresas promueven la contratación de practicantes que cuenten con
todas estas habilidades profesionales.
Mencione 2 viejos paradigmas que deberá́ derribar y 2 que deba adoptar

para desarrollarse eficazmente en el ámbito laboral. Justifique entregando
al menos 2 ejemplos que permitan validar su decisión.
ANTIGUO NUEVOS
La unidad de trabajo era “la jornada” La unidad de valor es “el proyecto”
Se trabajaba para ganar dinero Se trabaja para aportar valor a la
sociedad, y como consecuencia se
recompensa recibiendo valores y
dinero.
BIOGRAFIA MERCADON LABORAL Y CAPITAL HUMANO

Los cambios en la relación escuela-mundo laboral. María Antonia Gallart Especialista en Educación y Trabajo del
Centro Nacional de Estudios de Población CENEP. Argentina 2003. • Banco Mundial, Aprendizaje permanente en la
economía global del conocimiento. Desafíos para los países en desarrollo. 2003 • Alcaldía Mayor de Bogotá.
Secretaría de Educación (1999). Evaluación de competencias básicas en lenguaje y matemáticas. Bogotá. Secretaría
de educación de Bogotá. • Articulación de la educación con el mundo productivo. La formación de competencias
laborales. Ministerio de Educación Nacional. Bogotá 2003. • Las «competencias educativas» y el darwinismo
pedagógico. Renán Vega Cantor. Noviembre 2008. • Examen crítico al termino ‘competencias’ en educación y
evaluación. M Gómez. Instituto de investigación en educación. Universidad nacional. Agosto, 2007. • El Concepto de
Competencias Laborales en Educación. Notas para un Ejercicio Crítico. Leandro Sepúlveda V. Noviembre, 2001.
Investigador CIDE, Santiago, Chile. • Cambios en el mundo del trabajo. Conferencia internacional del trabajo. 95°
reunión 2006. Informe i. • La Gestión por Competencia Laboral en la Empresa y la Formación Profesional. Leonard
Mertens. Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), 2000. • El
capital humano y las políticas sociales en la agenda del desarrollo centrado en las personas. Cesar Yáñez. Universidad
de Barcelona. • Colombia: destrucción y subutilización del capital humano y necesidad de un nuevo modo de
desarrollo Julio Silva Colmenares. Economía y Desarrollo - Marzo 2002, vol. 1, N°1. • Globalización y política
educativa: un análisis crítico de la agenda del Banco Mundial para América Latina. Xavier Bonal. Departamento de
Sociología. Universitat Autònoma de Barcelona. Revista Mexicana de investigación educativa, vol. 64, n. 3, julio-
septiembre 2002. • Los Estudios Laborales en América Latina al inicio del siglo XXI. Enrique de la Garza Toledo.
Revista RET. Numero 2008.

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IMPACTO ECONOMIA: La globalización económica tiene múltiples efectos sobre las

1.- Adaptabilidad. Se trata del empleado que está dispuesto a cambiar aunque

continúa profundizando en la especialización propia.

2.- Flexibilidad. Hablamos del colaborador preparado en cualquier momento y

circunstancia a cambiar de papel, empresa o de tecnología.

3.- Creatividad. Adiós a la descripción clásica del puesto de trabajo. La idea que da la

nivel individual como del grueso de la empresa, es el verbo a tener en cuenta.

4.- Habilidad social. Otros lo llaman inteligencia emocional. Se trata de la capacidad de

para trabajadores freelance.

5.- Competencia digital. Es la capacidad que tiene el empleado de generar su propio

reputación y la de la organización en la red.

6.- Iniciativa y pasión. Aquí entra el concepto de intraemprendedor, un palabro que viene

de definir la generosidad en la colaboración del empleado y que es una de las claves de

7.- Liderazgo. En este punto aparece también otro nuevo concepto. Es el de líder

servidor, que es aquel capaz de construir contextos que apoyen a los

Mencione 2 viejos paradigmas que deberá́ derribar y 2 que deba adoptar

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