Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 24 vistas

    ¿Por Qué Las Empresas Son Informales

    Cargado por

    Stephy HM
    El documento discute las causas de la alta informalidad en el Perú y medidas para reducirla. La informalidad se define como empresas no incorporadas cuyos empleados no tienen beneficios. Esto se debe a costos tributarios y laborales elevados, falta de supervisión estatal y capacitación sobre los beneficios de la formalidad. Algunas medidas propuestas incluyen simplificar normas laborales, implementar la remuneración integral para trabajadores con salarios menores a 2 UIT, y facilitar el cumplimiento tributario a través de las TIC.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Por Qué Las Empresas Son Informales

    Cargado por

    Stephy HM
    24 vistas2 páginas
    El documento discute las causas de la alta informalidad en el Perú y medidas para reducirla. La informalidad se define como empresas no incorporadas cuyos empleados no tienen beneficios. Esto se debe a costos tributarios y laborales elevados, falta de supervisión estatal y capacitación sobre los beneficios de la formalidad. Algunas medidas propuestas incluyen simplificar normas laborales, implementar la remuneración integral para trabajadores con salarios menores a 2 UIT, y facilitar el cumplimiento tributario a través de las TIC.

    Descripción original:

    porque las empresas son informales

    Título original

    ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS SON INFORMALES

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento discute las causas de la alta informalidad en el Perú y medidas para reducirla. La informalidad se define como empresas no incorporadas cuyos empleados no tienen beneficios. Esto se debe a costos tributarios y laborales elevados, falta de supervisión estatal y capacitación sobre los beneficios de la formalidad. Algunas medidas propuestas incluyen simplificar normas laborales, implementar la remuneración integral para trabajadores con salarios menores a 2 UIT, y facilitar el cumplimiento tributario a través de las TIC.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    24 vistas2 páginas

    ¿Por Qué Las Empresas Son Informales

    Cargado por

    Stephy HM
    El documento discute las causas de la alta informalidad en el Perú y medidas para reducirla. La informalidad se define como empresas no incorporadas cuyos empleados no tienen beneficios. Esto se debe a costos tributarios y laborales elevados, falta de supervisión estatal y capacitación sobre los beneficios de la formalidad. Algunas medidas propuestas incluyen simplificar normas laborales, implementar la remuneración integral para trabajadores con salarios menores a 2 UIT, y facilitar el cumplimiento tributario a través de las TIC.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    • ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS SON INFORMALES?

    En el Perú la informalidad, se define como una empresa no incorporada cuyos empleados


    no disfrutan de beneficios sociales. En nuestro país, el sector informal generó el 19% del PIB
    y el empleo informal el ,73%, mientras que sectores económicos como la agricultura ascendió
    al 97%. Este alto nivel de informalidad tiene un impacto negativo en los trabajadores, que se
    refleja en bajos salarios y escasas o nulas prestaciones laborales (prestaciones, CTS,
    vacaciones, seguro médico, etc.). Asimismo, las empresas tendrán menores niveles de
    productividad y competitividad.

    Esto es debido a:

    - El régimen opresivo (elevados costos tributarios y laborales), puesto que sus procesos
    de inscripción son costosos.
    - Déficit en la capacidad de supervisión por parte del estado.
    - Falta de capacitación y concientización sobre los beneficios de la formalidad.

    En conclusión, la informalidad prevalecerá si es que los costos de ello son mas elevados
    de lo que los beneficios del estado te ofrecen (protección judicial, acceso al
    financiamiento).

    • ¿QUÉ MEDIDAS PODRÍAN TOMARSE PARA REDUCIR LA


    INFORMALIDAD Y PROMOVER A LAS PEQUEÑAS EMPRESAS?

    1. Consolidar los regímenes tributarios vigentes: La política tributaria debería


    orientarse hacia la existencia de un único régimen general de impuesto a la renta,
    puesto que existen 4 regímenes (NRUS), (RER), (RMT) y el régimen general (RG).

    2. Simplificar las normas laborales: La legislación actual laboral es voluminosa (136


    normas, 1400 páginas y 2000 artículos) y no es razonable esperar que una micro o
    pequeña empresa tenga la capacidad de cumplirla. Es por ello que, resulta necesario
    conducir un análisis de impacto regulatorio para simplificar una gran cantidad de
    procedimientos innecesarios

    3. Implementar la remuneración integral actual para los trabajadores que ganan


    salarios menores a 2 UIT: La implementación de la RIA surge como una alternativa
    para distribuir mejor los presupuestos anuales de la contratación formal. La RIA,
    además del sueldo, incluiría la CTS, las gratificaciones y las vacaciones.

    4. Fiscalización laboral con una acompañamiento empresarial: Hace falta un cambio


    de enfoque, porque desde la creación de SUNAFIL hasta la actualidad, la informalidad
    laboral ha permanecido prácticamente invariable (pasó de 72.8% en 2014 a 72.0% en
    2019)

    5. Facilitar el cumplimiento de la tributación mediante las tic y la declaración jurada


    anual del impuesto a la renta: La SUNAT debe mejorar la eficiencia de sus
    procedimientos tributarios y de cumplimiento, mediante la adopción de tecnologías que
    le permitirán reducir las horas al año que una empresa tiene que dedicar a sus
    declaraciones de renta.
    6. Asegurar la protección de los empleados: Se propone optimizar el uso de la CTS
    como mecanismo de apoyo a la población que ha perdido su empleo

    7. Brindar incentivos a los trabajadores formales: Se debe crear el Registro Nacional


    de Trabajadores Independientes (RNTI), donde los trabajadores que pertenezcan a él
    serán elegibles para ser beneficiarios de servicios empresariales brindados por el
    Estado

    8. Masificar el comprobante electrónico y mecanismo de financiamiento a través del


    consumo: Mediante la ejecución de estrategias que verifiquen el cumplimiento de las
    condiciones de emisión de los comprobantes; por ejemplo, a través de los operadores
    de servicios electrónicos (OSE)

    9. Facilitar el intercambio de servicios entre el SIS y el ESSALUD: Cuando un


    trabajador se formaliza y obtiene afiliación a ESSALUD, pierde su afiliación en el SIS y
    no podrá retornar hasta un año después de culminado el vínculo con su empleador.

    10. Brindar flexibilidad en los contratos indeterminados. Se debe incluir la posibilidad


    de cesar y/o cambiar la modalidad del contrato de un empleado por razones más
    amplias que la baja productividad y/o falta grave.

    También podría gustarte