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    Actividad No. 3.1. Mapa Conceptual Lohana Martinez 32011789

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    Imalcyn Largaespada
    Este documento presenta un mapa conceptual sobre competencias laborales y sus diferentes fases de aplicación y relación con el desempeño laboral. El mapa muestra que las competencias se dividen en esenciales y diferenciadoras, y se definen como el saber y hacer de acuerdo a su entorno laboral, educativo, organizacional, tecnológico y económico. Además, las competencias están relacionadas con el desempeño a través de la actuación y componentes como metas personales y apoyo al éxito de la empresa.

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    Este documento presenta un mapa conceptual sobre competencias laborales y sus diferentes fases de aplicación y relación con el desempeño laboral. El mapa muestra que las competencias se dividen en esenciales y diferenciadoras, y se definen como el saber y hacer de acuerdo a su entorno laboral, educativo, organizacional, tecnológico y económico. Además, las competencias están relacionadas con el desempeño a través de la actuación y componentes como metas personales y apoyo al éxito de la empresa.

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    CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO

    Asignatura
    GER. Recursos Humanos
    Catedrática
    Lic. Elizabeth Varela Pérez
    Alumna
    Lohana Marisol Martínez Salinas
    Número de Cuenta
    32011789
    Tema
    Mapa Conceptual sobre competencias laborales,
    Las diferentes fases de aplicación y su relación con el desempeño laboral

    Fecha
    05/02/2022

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    Evolución de Metas Apoyar para el éxito
    Conocimientos Personales de la empresa

    Representación
    Grafica
    Éxito que
    Desempeño Actuación puedan tener
    Grupos de
    Competencias

    Esenciales Relacionado con el


    Nombre y
    Definición de
    Competencia Competencia
    Tipo de Componentes
    Competencias Laboral

    Indicadores
    Saber - Hacer Conductuales
    Diferenciadoras

    Según su Entorno Ejemplos de


    Comportamientos

    Laboral Educativo Organizacional Tecnológico Económico

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