PRESENTACION

MISION

VISION

DECLARACION DE PRINCIPIOS

1. PRINCIPIO DE ASOCIACION

El Grupo Econfort es una sociedad anónima cerrada que sustenta su organización y

funcionamiento en los alcances del Estatuto del Grupo Econfort en el Artículo 2º, inciso 13º
de la Constitución Política del Perú; los Artículos 80m al 98º y 124º al 126º del Código Civil y
en los diferentes dispositivos internacionales que lo amparan. Mantiene su autonomía
orgánica, económica y patrimonial. Es una entidad Jurídica y representativa. Se rige por el
presente Estatuto.

2. PRINCIPIO DE UNIDAD, SOLIDARIDAD Y FRATERNIDAD

En el Grupo Econfort, debe predominar la unión, comprensión, tolerancia, paciencia,

principios éticos y morales, respeto, ayuda solidaria y espíritu de confraternidad entre los
asociados.

3. PRINCIPIO DE DEFENSA

Propicia y ampara en forma permanente la defensa de los derechos de los asociados, desde
el punto de vista institucional, profesional, seguridad, salud y bienestar social y
reivindicación de carácter económico.

4. PRINCIPIO DE JUSTICIA, LIBERTAD E IGUALDAD

Todos los asociados del Grupo ECONFORT, tienen los mismos deberes y derechos sin
discriminación de ideología política, credo religioso, títulos, cargos, raza, edad, sexo, etc.

5. PRINCIPIO DE AFILIACION DE RELACIONES

El Grupo ECONFORT, puede relacionarse y afiliarse con entidades públicas y privadas,

siempre que guarden afinidad e intereses institucionales a nivel nacional e internacional.

6. PRINCIPIO DE FIDELIDAD Y ETICA

En el Grupo ECONFORT, debe mantenerse siempre las buenas costumbres y evitar las
acciones que vayan en contra del interés institucional, así como las que actúan contra el
honor y la dignidad del asociado.
 CAPITULO I. DE LA DENOMINACION, DURACION Y DOMICILIO
Artículo 1.º. Bajo la denominación de “GRUPO ECONFORT S.R.L.”, se constituye
la entidad representativa con personería jurídica de derecho privado, fundada el
………e inscrita en el asiento …. Del folio … del tomo … trasladado a la Partida
Electrónica N°……….. del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral
Regional de Ucayali.

Artículo 2.º. La duración de GRUPO ECONFORT, es indefinida.

Artículo 3.º. Su sede es la ciudad de Pucallpa, con domicilio en ………………….

CAPITULO II. DE LOS FINES Y OBJETIVOS

Artículo 4.º. Son fines de GRUPO ECONFORT:

a) Velar por la defensa de los derechos y reivindicaciones de sus asociados.

b) Crear condiciones favorables para el bienestar de sus asociados, propugnando la
justicia social y la dignidad humana.
c) Propiciar, fomentar y encausar la unidad, la solidaridad, la cooperación y el
compañerismo entre sus asociados.
Artículo 5.º. Son objetivos de la GRUPO ECONFORT

a) Velar por la correcta administración de su patrimonio.

b) Desarrollar e intervenir en la política educativa, cultural, legal y gremial.
c) Participar en la solución de los problemas locales, nacionales e internacionales.
d) Establecer y practicar un sistema de docencia Institucional y cumplir con las normas
de Ética profesional.
e) Fomentar y desarrollar actividades sociales, culturales, deportivas, recreativas,
turísticas y asistenciales entre sus asociados.
CAPITULO III. DE LOS BIENES QUE INTEGRAN EL PATRIMONIO DE
ECONFORT
Artículo 6.º. Son bienes patrimoniales de la GRUPO ECONFORT.
a) Las cotizaciones de sus asociados.
b) Los muebles, inmuebles, enseres, donaciones y adjudicaciones.
c) Los ingresos económicos y financieros, adquiridos a título gratuito u oneroso.
d) El archivo activo y pasivo de la institución.
CAPITULO IV. DE SU CONSTITUCION Y ESTRUCTURA ORGANICA
Artículo 7.º. GRUPO ECONFORT, esta constituido por los asociados
voluntariamente en los registros de la Sociedad y cumplan con su Estatuto y su
Reglamento. Esta legalmente inscrita ante la Oficina Registral Regional y
 Reglamento de GRUPO ECONFORT y las normas legales vigentes, considerados en
el principio de Asociación.
Artículo 8.º. La Estructura Orgánica de GRUPO ECONFORT, está Constituido de
la siguiente forma.
1. Órgano de Gobierno
2. Órgano de Control
3. Órgano de Asesoramiento
4. Órgano de apoyo administrativo.
Artículo 9.º. Los Órganos de Gobierno y Ejecución de GRUPO ECONFORT, son:
1. La asamblea General
2. El consejo Directivo
Artículo 10.º. Los Órganos de Asesoramiento y de Apoyo Administrativo están
integrados por el conjunto de servidores que cumplen funciones específicas por
áreas. Sus funciones se precisarán en el Manual de Organización y Funciones.
CAPITULO V. DE LA ASAMBLEA GENERAL
Artículo 11.º. La Asamblea es el Órgano Supremo de GRUPO ECONFORT, y esta
integrada por los asociados a nivel Regional.
Artículo 12.º. La Asamblea General es convocada por el presidente del Consejo
Directivo de la Sociedad en los casos previstos en el Estatuto y en caso de negativa
injustificada, la convocatoria lo puede acordar el Consejo Directivo, o cuando lo
soliciten no menos de la décima parte de los Asociados. Si la solicitud de estos no es
atendida dentro de los quince (15) días de haber sido presentada o es denegada, la
convocatoria es hecha por el Juez de Primera Instancia del domicilio de la Sociedad
a solicitud de los mismos asociados. El Juez si ampara la solicitud ordena se haga la
convocatoria de acuerdo al Estatuto, señalando el lugar, día, hora de la reunión, su
objeto, quién la presidirá y el Notario que dará fe de los acuerdos.
Artículo 13.º. Para la validez de las Asambleas Generales en los casos de modificar
el Estatuto o disolver la Asociación, se requiere en primera convocatoria, la
asistencia de la mitad más uno de los asociados. Los acuerdos se adoptan con el
voto de más de la mitad de los miembros concurrentes. En segunda convocatoria,
los acuerdos se adoptan con los que asistan y que representen no menos de la
décima parte de los asociados.
Artículo 14.º. Las Asambleas Generales se clasifican en:
a) Asamblea General Ordinaria, se realizará una (01) vez al mes. conforme a lo
estipulado en el Artículo 12º.
b) Asamblea General Extraordinaria, cuando el caso lo requiera, para tratar asuntos
específicos, por convocatoria conforme al Artículo 12°.
 Artículo 15.º. Son atribuciones de la Asamblea General Ordinaria:
a) Definir la Política socio económica y administrativa de la GRUPO ECONFORT.
b) Aprobar o desaprobar el Plan de Trabajo y el Presupuesto Anual del Consejo
Directivo.
c) Aprobar o desaprobar el Informe Memoria Anual y el Balance Económico.
d) Reconocer a los miembros del Consejo Directivo elegidos en Elecciones Generales
de Asociados convocados por el Comité Electoral.
e) Fijar las cuotas ordinarias a los Asociados.
f) Determinar asuntos reservados para la Asamblea General Extraordinaria.
Artículo 16.º. Son atribuciones de la Asamblea General Extraordinaria:
a) Interpretar, modificar, aprobar y aplicar el Estatuto y Reglamento de la GRUPO
ECONFORT.
b) Elegir el Comité Electoral de acuerdo a los requisitos señalados en el Reglamento.
c) Resolver en última instancia, los casos de apelación.
d) Sancionar el incumplimiento de las normas estatutarias y reglamentarias.
e) Reconocer y resolver las vacantes que se produzcan en el Consejo Directivo.
f) Analizar y aprobar los informes, ponencias y mociones.
g) Aprobar o desaprobar los Contratos laborales y convenios que celebre el consejo
directivo.
h) Autorizar la realización de exámenes especiales financieros o auditorias.
i) Censurar o sancionar a los socios, miembros del Consejo Directivo, en caso de
incumplimiento de los acuerdos de la Asamblea General y del mal manejo de los
fondos del GRUPO ECONFORT y otras que sean de sus competencias.
j) Fiscalizar la vida Institucional de la Sociedad.
CAPITULO VI. DEL CONSEJO DIRECTIVO
Artículo 17.º. El Consejo Directivo es el Órgano de Gobierno y Ejecución del
GRUPO ECONFORT.
Artículo 18.º. El consejo directivo esta constituido por 7 miembros titulares,
cuyos cargos son los siguientes:
a) Presidente.
b) Vicepresidente.
c) Secretaria de organización y planificación.
d) Secretaria de Actas, Archivo y comunicaciones.
e) Secretaria de Economía y bienes patrimoniales.
f) Secretaria de Educación, Deportes, Recreación y Turismo
g) Secretaria de Bienestar Social, Defensa y asuntos legales.
Artículo 19.º. Son funciones del consejo directivo:
a) Elaborar oportunamente el plan de trabajo y presupuesto anual de la
empresa.
b) Presentar ante la asamblea general de asociados, el plan de trabajo y
presupuesto anual para su aprobación o desaprobación.
c) Dirigir, administrar y ejecutar los acuerdos de asamblea general.
d) Cumplir y hacer cumplir el estatuto y su reglamento.
e) Velar por la correcta administración del patrimonio de la institución.
f) Convocar a asambleas, sesiones y otros eventos.
g) Difundir la declaración de principios de los asociados y hacer respetar los
fueros de la institución.
h) Aprobar contratos, pactos y convenios en concordancia con los
dispositivos legales vigentes, con conocimiento del consejo de vigilancia y
de la asamblea general.
i) Publicar mensualmente el informe económico.
j) Rendir cuenta documentada de la gestión anual a la asamblea general
para su aprobación o desaprobación.
k) Verificar el estado actual de los bienes y enseres de institución, dando
cuenta a la asamblea.
l) Gestionar ante organismos financieros, nacionales e internacionales el
financiamiento o donaciones para el logro de los fines y objetivos trazados.
m) Desarrollar proyectos productivos para mejorar la economía de la
institución.
n) Proponer mejoras beneficiosas de los asociados.
Artículo 20.º. Los cargos del consejo directivo tendrán una duración de 2 años,
no pudiendo ser reelegidos consecutivamente.
Artículo 21.º. Ningún miembro del consejo directivo y consejo de vigilancia,
puede actuar a título personal.
Artículo 22.º. Al interior del concepto directivo, podrán formar comisiones de
trabajo de acuerdo a las necesidades y requerimientos, no pudiendo ser
autónomos en ningún caso.
Artículo 23.º. El consejo directivo y el consejo de vigilancia, llevaran los libros
institucionales de acuerdo al estatuto y su reglamento
CAPITULO VII. DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO
DIRECTIVO
Artículo 24.º. Del presidente:
a) Representar a la empresa, en todo acto legal, administrativo, social e
institucional de carácter público o privado y ejercer la personería jurídica.
b) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la marcha de la
institución.
c) Convocar y presidir las asambleas y sesiones.
d) Presentar el informe del avance de su gestión, la informe memoria y el
balance económico en cada asamblea.
e) Tomar decisiones urgentes cuando el caso lo requiera, con cargo a dar
cuenta al consejo directivo y a la asamblea general.
f) Cumplir con el plan de trabajo de la institución aprobado por la asamblea
general.
g) Autorizar con su firma todos los documentos administrativos y económicos
de la institución.
h) Es Co – Responsable con la secretaria de economía, el manejo de los
fondos de la institución.
i) Vincular a la empresa, con instituciones públicas y privadas a nivel
departamental, regional, nacional e internacional.
j) Delegar funciones de acuerdo a las necesidades de la institución.
Artículo 25.º. Del vicepresidente:
a) Reemplazar al presidente en caso de ausencia, inhabilitación o
fallecimiento.
b) Formar parte de las comisiones de trabajo.
c) Coordinar y apoyar el trabajo de las diferentes secretarías.
d) Colaborar con el presidente en las diferentes acciones institucionales.
e) Apoyar a la presidencia en la dirección de debates.
f) Reemplazar en caso de vacancia a cualquier secretaría, mientras se elija
al titular.
g) Supervisar el correcto funcionamiento de los proyectos en coordinación
con la secretaria de economía y secretaria de organización y planificación.
h) Controlar la asistencia y el cumplimiento de funciones del personal de
apoyo.
 i) Cumplir otras funciones a fines al cargo que se le asigne a la presidencia,
el consejo directivo o la asamblea general.
Artículo 26.º. Del secretario de organización y planificación.
A) Estudiar la realidad de la empresa y proponer soluciones.
B) Elaborar en coordinación con los miembros del consejo directivo el plan de
trabajo anual y el presupuesto general de la institución.
C) Planificar y organizar las actividades y proyectos establecidos en el plan
de trabajo para su ejecución.
D) Apoyar y asesorar a las secretarias y comisiones, en el trabajo de
planificación y ejecución de acciones.
E) Elaborar el manual de organización y funciones de la institución.
F) Elabora y publicar el código de ética profesional, aprobado por el consejo
directivo.
G) Cumplir otras funciones afines al cargo que se le asigne a la presidencia,
el consejo directivo o la asamblea general.
Artículo 27.º. Del secretario de actas, archivos y comunicaciones.
a) Mantener al día los libros de actas.
b) Conservar y mantener al día el archivo activo y pasivo de la institución.
c) Expedir copia de los documentos que correspondan a su cargo, previa
autorización del presidente.
d) Controlar la asistencia de dirigentes y asociados a las sesiones y
asambleas generales en coordinación con el consejo de vigilancia.
e) Mantener relaciones publicas y difundir por los medios de comunicación
las actividades que realiza la institución.
f) Redactar la correspondencia interna y externa acordada en las sesiones y
asambleas generales.
g) Dar lectura del acta en las sesiones del consejo directivo y asambleas
generales y anotar las observaciones si las hubiera.
h) Citar a sesión a los miembros del consejo directivo y asambleas a solicitud
del presidente.
i) Cumplir otras funciones afines al cargo que le asigne la presidencia, el
consejo directivo o la asamblea general.
Artículo 28.º. Del secretario de economía y bienes patrimoniales
 a) Prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar la marcha económica y
financiera de la empresa.
b) Mantener el dia la documentación contable.
c) Presentar mensual y anualmente al consejo directivo y a la asamblea
general, el estado económico de la institución y su publicación.
d) promover fuentes de financiamiento para la empresa.
e) Elaborar mensualmente las planillas de descuento de cuotas ordinarias,
extraordinarias y otros compromisos de los asociados.
f) Controlar y cautelar la adquisición o enajenación de los bienes de la
institución y demás actividades económicas.
g) Presidir la comisión de inventario y mantener al día el margesí de bienes
patrimoniales.
h) Prever, plantear y organizar el funcionamiento de los servicios de ahorro,
crédito, consumo, previsión social y otro proyecto, en coordinación con la
secretaría de bienestar social, defensa y asuntos legales y
vicepresidencia.
i) Participar en la formulación del presupuesto anual, de la institución en
coordinación con la secretaría de organización y planificación.
j) Cumplir otras funciones afines a cargo que le asigne la presidencia, el
consejo directivo o la asamblea general.
Artículo 29.º. Del secretario de educación, deporte, recreación y turismo.
a) Implementar programas de carácter cultural y profesional.
b) Reactivar la organización e implementar la biblioteca de la empresa.
c) Organizar y promover los circuitos turísticos a nivel local, regional,
nacional e internacional.
d) Organizar y promover en coordinación con la secretaría de bienestar
social y asuntos legales, programa de recreación.
e) Realizar eventos deportivos internos e institucionales.
f) Editar el boletín informativo de la empresa en coordinación con secretaría
de actas, archivos y comunicaciones.
g) Cumplir otras funciones a fines al cargo que le asignen la presidencia, el
consejo directivo o la asamblea general.
Artículo 30.º. Del secretario de bienestar social, defensa y asuntos legales.
 a) Promover y organizar programas de atención de salud integral para los
asociados.
b) Presidir las comisiones de salud, defensa y asuntos legales.
c) Ejecutar visitas de apoyo a los asociados, enfermos o privados de su
libertad.
d) Coordinar acciones con la secretaria de educación, deportes, recreación y
turismo en programas de recreación.
e) Coordinar acciones con ESSALUD, para optimizar la atención y servicios
de nuestros asociados.
f) Implementar un botiquín de primeros auxilios, para la t
g) Procurar puntualidad y comodidad en el pago de las pensiones de los
asociados impedidos físicamente.
h) Promover eventos de terapia ocupacional y de rehabilitación.
i) Mantener al día el archivo de la documentación legal de la institución para
brindar información a los asociados.
j) Coordinar y consultar con asesoría legal de la empresa, los asuntos que
requieran de este servicio.
k) Coordinar con entidades afines sobre la defensa de los derechos y
reivindicaciones de los asociados.
l) Cumplir con otras funciones afines al cargo que le asigne la presidencia, el
consejo directivo o la asamblea general.

CAPITULO VIII. DEBERES, DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS ASOCIADOS

Artículo 31.º. Son deberes de los asociados titulares:
a) Acatar las disposiciones del estatuto y su reglamento.
b) Asistir puntualmente a todas las asambleas y actividades a las que fueron
convocados y participar en ellas con voz y voto, caso contrario acatar las
sanciones dispuestas
c) Participar obligatoriamente en las elecciones generales.
d) Cumplir con el pago de sus cuotas ordinarias, extraordinarias y con los
compromisos contraídos con la institución.
e) Velar por el cumplimiento de la declaración de los principios y fines de la
institución.
f) Cumplir disciplinadamente con todos los acuerdos tomados en asamblea
general.
g) Desempeñar los cargos moralidad, honor, eficiencia y lealtad.
h) Velar por la unidad, prestigio y desarrollo de la institución, demostrando
educación y disciplina en todos los actos que programa la institución.
i) Participar en todas las actividades que organice la institución.
Artículo 32.º. Son derechos de los asociados titulares:
a) Elegir y ser elegido para desempeñar cargos directivos comisiones y
delegaturas.
b) Tener derecho a voz y voto en las asambleas generales.
c) Exigir el cumplimiento de las normas estatutarias, del reglamento y los
acuerdos tomados en las asambleas.
d) Solicitar se reconsidere, revise o revoque las sanciones que le imponga las
instancias correspondientes.
e) Gozar de garantías en la defensa de sus derechos gremiales e institucionales.
f) Ser informado e ilustrado sobre sus beneficios, derechos y deberes.
g) Presentar proyectos, sugerencias, propuestas y reclamos por escrito dirigido a
la presidencia del consejo directivo.
h) Ser estimulado por su identificación y abnegada labor en bien de la
institución.
i) Plantear impugnaciones a los acuerdos y decisiones que infrinjan el estatuto.
j) Denunciar ante la asamblea general, a los miembros del consejo directivo,
consejo de vigilancia y asociados cuando haya indicios de faltas graves.
k) Renunciar por escrito ante la Empresa.
l) Hacer críticas y autocriticas constructivas.
m) Tener acceso a la revisión e información contable.
Artículo 33.º. En el reglamento se establecerán los deberes y derechos del
asociado adherente.
Artículo 34.º. Los beneficios que brinda la institución a los asociados Titulares
y adherentes son:
a) Un fondo mortuorio hasta de Dos mil y 00/100 Soles (2000.00)
b) Nicho perpetuo intransferible, después de doce (24) cuotas de
aportaciones.
c) Prestaciones asistenciales: visitas y apoyo a los enfermos.
 d) Apoyo por fallecimiento de familiares: no asociados: padres, hijos y
cónyuge con la suma de Doscientos Soles (S/.200.00).
e) Un arreglo florar por fallecimiento.

CAPITULO IX. RENUNCIA Y EXCLUSION DE LOS ASOCIADOS

Artículo 35.º. Los asociados que renuncian voluntariamente y los excluidos
pierden todo derecho, no pudiendo exigir el reembolso completo de sus
aportaciones, el área económico realizará una evaluación para el reembolso
pero están obligados a cumplir con los compromisos económicos que
contrajeron con la institución cuando estuvieron afiliados a ella según el
articulo 91° del Código Civil Peruano vigente.
Las renuncias solo podrán aceptarse por la sociedad en el mes de enero
luego del balance anual emitido y sustentado.
Artículo 36.º. Los asociados que hayan renunciado voluntariamente, no
podran reingresar como socios nuevos, según las condiciones estipuladas en
el reglamento.
Artículo 37.º. No hay reingreso para asociados y directivos que fueron
expulsados por haber cometido falta grave en perjuicio de la Empresa.
CAPITULO X. DEL REGIMEN ECONOMICO, FINANCIERO Y ADMINISTRATIVO
Artículo 38.º. La Empresa, obtiene sus recursos económicos y financieros por
los siguiente;
a) Cuotas de ingreso del asociado.
b) Cuotas ordinarias y extraordinarias.
c) Donaciones.
d) Carnet de Socio
e) Ingreso por servicio de consultoría.
f) Ingreso por servicio de Ejecución de Obras.
g) Ingreso por Mantenimientos, bienes y servicios.
h) Ingreso por alquiles de equipos.
i) Multas.
j) Ingreso por servicio de préstamos internos.
k) Actividades diversas: rifas, bingos, parrilladas, proyectos productivos, etc.
Artículo 39.º. La cuota ordinaria mensual es de 200.00 Soles, distribuidos de
la

ASPECTOS O ATENCIONES S/. %

1. Pago de Deuda por capitalización. 120 60

2. Adquisición de Equipos. 60 30
3. Conformación de capital de crecimiento 20 10

Artículo 40.º. La cuota de inscripción del asociado nuevo es de S/.100.00

(Cien soles) para a incrementar los fondos administrativos, además de pagar
el monto total de la acción dejada por el socio que renunció o fue expulsado.
Artículo 41.º. El pago por Canet o su duplicado es de S/.5.00 (Cinco soles).
Artículo 42.º. Los servicios de consultoría, ejecución de obra, alquiler de
equipos y otros proyectos, dependen directamente de la administración de la
empresa y serán auditados a través de la comisión de la junta directiva
correspondiente. Sus ingresos generan el pago de: sueldo de empleados,
Insumos, mantenimientos, reparación, pago de alquiler de ambiente, pago de
deuda de capitalización.
Artículo 43.º. El saldo o utilidad de cada servicio y/o proyecto pasa a formar
parte de los fondos capitalización, servicio social y utilidad para los asociados.
Artículo 44.º. La empresa otorga préstamos internos a sus asociados titulares
hasta por S/.300.00 (Trescientos Soles) por emergencias de salud, accidente
o muerte de un familiar: Conyugues, padres e hijos, previa verificación. Para
gozar de este derecho el asociado debe encontrarse al día en sus
aportaciones ordinarias mensuales.
Artículo 45.º. Los intereses que generan el préstamo otorgado, según el
Artículo 55° será del 5% (cinco por ciento) mensual al rebatir, pasaran a
formar parte de los fondos del Servicio Social.
Artículo 46.º. Las multas por inasistencias injustificadas a las elecciones serán
de S/.50.00 (cincuenta soles), así mismo por inasistencia a asambleas
ordinarias será de S/. 20.00 (veinte soles) a excepción de los asociados
 impedidos físicos, enfermos, previa verificación y sustento documentario por
parte de la junta directiva, cuyos fondos pasaran a formar parte del rubro del
Servicio Social.
Artículo 47.º. En caso debidamente justificado, el consejo directivo puede
aprobar transferencias de partidas del presupuesto, dando cuenta a la
asamblea general oportunamente.
Artículo 48.º. El consejo Directivo a través de la secretaria de Economía,
formulará e informará el balance general anual en Asamblea General
Extraordinaria, dentro de la segunda quincena de enero.
Artículo 49.º. El mandato del Consejo Directivo y Consejo de Vigilancia de
cada periodo de Gobierno, termina el 31 de diciembre con la entrega del
cargo, asumiendo el mando el nuevo Consejo Directivo.
Artículo 50.º. Las inversiones no contempladas en el Presupuesto Anual
aprobado, deberá ser autorizado por la Asamblea General convocada para
ese fin.
CAPITULO XI. DE LOS ESTIMULOS, FALTAS Y SANCIONES
Artículo 51.º. De los estímulos.
La Empresa, otorga a sus asociados que destaquen por su dedicación,
responsabilidad, participación, y respeto a la Empresa, en el día del Ingeniero,
los siguientes estímulos:
a) Mención honrosa en Asamblea General.
b) Presente recordatorio.
c) Aporte Pecuniario de S/.50.00 (Cincuenta soles) a socios.
Artículo 52.º. De las faltas.
Constituyen faltas de los asociados:
a) Infringir las disposiciones establecidas en el Estatuto y Reglamento de la
Asociación.
b) Faltar a la palabra o hecho a los miembros del consejo directivo, consejo
de vigilancia, a los asociados y familiares dentro de la Institucion.
c) Cometer, dentro de la asociación, cualquier acto reñido contra la moral y
las buenas costumbres.
d) Utilizar el cargo, razón social de la Asociación o fraguar documentos para
fines de interés personal, de grupo o de terceros.
e) Fomentar actos de indisciplina que desprestigien a la asociación.
 f) Incumplir las obligaciones de sufragio en los comicios electorales que se
convoquen de acuerdo al estatuto.
g) Realizar actos tendientes a disociar o atentar contra el orden y la unidad
de los asociados.
h) La apropiación ilícita, fraude o dolo, malversación u otro acto que afecte el
patrimonio de la asociación.
i) Entorpecer las acciones tendientes al esclarecimiento de las
investigaciones que se realicen.
j) Demorar intencionalmente el informe de las comisiones investigadoras.
k) Negligencia o incumplimiento de las funciones inherentes al cargo.
l) Adeudar 3 (tres) cotizaciones a la Institucion.

Artículo 53.º. De las sanciones.

Los asociados y miembros del consejo directivo y consejo de vigilancia, que

comentan las faltas señaladas en el artículo 52°, estarán sujetos a las siguientes
sanciones:

a) Amonestación: Llamada de atención verbal o escrita por el presidente del

Consejo Directivo y es aplicada al asociado cuando incumple lo establecido
en los incisos: a, b, c, d, e, f, g del artículo 31°, así como estar inmerso en los
incisos, b, g, i del articulo 52°, siempre y cuando la falta no sea grave.
b) Censura o sanción moral, aplicada por asamblea general.
c) Económica: Es aplicada al asociado que incumpla con sufragar en los
comicios electorales y por inasistencias a Asambleas Generales Ordinarias,
de acuerdo a lo contemplado en el Artículo 46° del estatuto.
d) Suspensión temporal de derechos: De 1 a 12 meses es aplicado a los
asociados en los siguientes casos:
1.- Estar incurso en lo establecido en los incisos c, d, l, del artículo 52°.
2.- Reincidir en los establecidos en el Inciso “a” del artículo 52°.
e) Destitución del cargo: Es aplicada a los miembros que conforman el consejo
directivo y consejo de vigilancia por estar inmersos den los incisos: h, i , j, k, l,
del artículo 52° y el inciso “i” del artículo 16°.
f) Separación definitiva:
 1. Es aplicada al socio odirectivo, que incurra en faltas graves debidamente
probadas por los órganos competentes contemplados en los incisos “h”,
“j”, “k”, del artículo 52° con la perdida total de los derecho y beneficios que
otorga la empresa sin perjuicio de la acción judicial correspondiente.
2. Al asociado que incurra en morosidad irresponsable, en los siguientes
casos:
a) Adeudar más de 5 cotizaciones.
b) Por incumplir con la cancelación de deudas y otros compromisos
económicos contraídos con la empresa.
3. Al asociado que inicia acción judicial contra la asociación o alguno de los
miembros de los órganos que constituyen, sin haber agotado la via
administrativa interna que la constituyen.

Artículo 54.º. El asociado que incurra en lo prescrito en el inciso “l” del artículo
52°, podrá ejercer sus derechos si dentro del término de 2 meses posteriores
cancela las cotizaciones adeudadas.
Artículo 55.º. Si dentro del plazo de 3 meses de adeudar sus cotizaciones
fallece el socio, se entregará a sus herederos declarados los beneficios
económicos que tuviese, deduciendo el monto de sus obligaciones.
Artículo 56.º. Los derechos que se suspenden por aplicación del inciso “d” del
artículo 52° son:
a) Alquiles de ambientes.
b) Solicitar préstamos.
c) No integrar comisiones, ni participar en actividades programadas por la
institución.
d) No podrán desempeñar cargos directivos.
Artículo 57.º. Las sanciones contempladas en los incisos “c” y “d” del articulo
53° no eximen al asociado del pago de sus cotizaciones mensuales.
Artículo 58.º. Al asociado que es separado por adeudar 5 (cinco) cotizaciones
se le aplicara el artículo 35° del estatuto.
Artículo 59.º. El asociado que fuera separado definitivamente en concordancia
con el articulo 53°, inciso “f” acápite 01, será eliminado de los registros de la
empresa, cuya situación se comunicara al interesado por escrito.
 Artículo 60.º. El asociado que se encuentre comprendido en las sanciones que
se especifiquen de los incisos “b” y “c” de articulo 52°, tienen derecho a
solicitar reconsideración ante el consejo deportivo, que debe resolver dentro
de 15 (quince) días de planteada. En caso que la sanción fuera rectificada, el
asociado interpondrá apelación, debiendo el consejo directivo someterla a
consideración de la asamblea general.
Artículo 61.º. Las sanciones ratificadas por la asamblea general son
inapelables.
Artículo 62.º. La sanción que se imponga al asociado, se registra en el padrón
y su carpeta personal.
Artículo 63.º. Las faltas y sanciones de delegados, están contempladas en los
articulo 52° y 53° del estatuto.
Artículo 64.º. La separación definitiva será aplicada únicamente por acuerdo
de asamblea general, debiendo constar en el acta respectiva.
Artículo 65.º. Las instancias para sancionar son:
a) Consejo directivo.
b) Asamblea general.
CAPITULO XII. DE LAS ELECCIONES
Artículo 66.º. El comité electoral es la instancia autónoma y suprema que
organiza, orienta y ejecuta el proceso electoral, para la renovación de cargos
de los órganos de gobierno y control de acuerdo con las disposiciones
estatutarias.
Artículo 67.º. El comité electoral será elegido en asamblea general
extraordinaria.
Artículo 68.º. El comité electoral elaborará el reglamento electoral en base al
estatuto y reglamento de la empresa, el que será discutido y aprobado en
asamblea general de asociados, con dos meses de anticipación al acto
electoral.
Artículo 69.º. Son requisitos para ser miembro del comité electoral.
a) Ser socio titular y tener mas de 2 años de antigüedad.
b) No ser directivo, personal rentado de la institución, ni integrar comisión
alguna.
c) Gozar de buena salud física y mental.
d) No tener antecedentes negativos.
 e) No estar en morosidad en sus cuotas ordinarias y en sus deudas
adquiridas.
Artículo 70.º. El comité electoral estará conformado por:
a) Presidente.
b) Secretario.
c) Vocal.
Artículo 71.º. La renovación de cargos será por elección directa, universal,
secreta y obligaría a través de los asociados titulares debidamente
acreditados.
Artículo 72.º. Los miembros del consejo directivo y consejo de vigilancia serán
elegidos en un mismo acto eleccionario, convocados por el comité electoral.
Artículo 73.º. Las decisiones del comité electoral en cuanto al resultado de las
elecciones son inapelables e irrevisables.
Artículo 74.º. El comité electoral, llevara el libro de actas del acto electoral y el
padrón de electores. Concluido el proceso eleccionario, asentara
correctamente el acta de escrutinio y proclamación, validados por los
nombres, firmas y DNI de los electores.
Artículo 75.º. El comité electoral en un plazo no mayor de 8 días del acto
electoral, entregara el informe de su gestión con los documentos respectivos
para el tramite en los registros públicos.
Artículo 76.º. Los miembros del comité electoral no podrán integrar listas de
candidatos.
Artículo 77.º. Los cargos de los miembros del comité electoral son
irrenunciables bajo apercibimiento de ser sancionado por la misma asamblea
de acuerdo al estatuto y reglamento, salvo en casos debidamente justificados,
reemplazándole el que ocupo el orden siguiente en las elecciones del comité
electoral.
Artículo 78.º. No podrán ser candidatos a cargos directivos de la Empresa, los
asociados que firmen contratos, convenios o cualquier otro compromiso que
lesionen los sagrados intereses de la Empresa, los que estén sancionados,
censurados, los adherentes y los que cuentes con menos de 2 años como
asociado.
Artículo 79.º. El comité electoral cesa en sus funciones, luego de proclamar y
juramentar a la lista ganadora en ceremonia especial.
CAPITULO XIII. DE LOS CONTRATOS, PACTOS Y CONVENIOS
Artículo 80.º. La Empresa, podrá celebrar contratos, pactos y convenios con
instituciones similares y con entidades nacionales y organismos no
gubernamentales de carácter local, nacional e internacional.
Artículo 81.º. Los contratos, pactos y convenios que celebre la empresa,
deben ser aprobados por la asamblea general de asociados.
CAPITULO XIV. DE LA MODIFICACION DEL ESTATUTO
Artículo 82.º. El presente estatuto será modificado por mandato de la
asamblea general de asociados de la empresa, con argumentos debidamente
sustentados.
Artículo 83.º. Para modificar el estatuto se formara una comisión que
elaborara el ante proyecto, la cual estará presidida por el vicepresidente, e
integrado por el secretario de actas, archivo y comunicaciones; secretaria de
bienestar social y asuntos legales, mas 5 delegados elegidos en asamblea
general. Estos cargos son irrenunciables.
CAPITULO XV. DE SU DISOLUCION
Artículo 84.º. Econfort, será disuelta en los siguientes casos:
a) Cuando no pueda funcionar de acuerdo a su estatuto y reglamento.
b) Cuando la asamblea general por mayoría decida su disolución.
c) Cuando sea declarada en quiebra.
Artículo 85.º. Disuelta ECONFORT, y concluida la liquidación, el saldo
patrimonial será destinado a otra institución sin fines de lucro, que persiga
fines análogos a los de ECONFORT.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS