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    Infografía de Inclusión Laboral

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    Isabel Romero
    La Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 entró en vigor en abril de 2018 para empresas públicas y privadas con 200 o más trabajadores, y organismos estatales con entre 100 y 199 empleados. Esta ley busca reservar cupos laborales para personas con discapacidad o beneficiarias de pensiones de invalidez. Desde su promulgación, más de 20.000 personas con discapacidad han sido contratadas.

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    Isabel Romero
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    La Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 entró en vigor en abril de 2018 para empresas públicas y privadas con 200 o más trabajadores, y organismos estatales con entre 100 y 199 empleados. Esta ley busca reservar cupos laborales para personas con discapacidad o beneficiarias de pensiones de invalidez. Desde su promulgación, más de 20.000 personas con discapacidad han sido contratadas.

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    Infografía de inclusión laboral

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    La Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 entró en vigor en abril de 2018 para empresas públicas y privadas con 200 o más trabajadores, y organismos estatales con entre 100 y 199 empleados. Esta ley busca reservar cupos laborales para personas con discapacidad o beneficiarias de pensiones de invalidez. Desde su promulgación, más de 20.000 personas con discapacidad han sido contratadas.

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    La Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 entró en vigor en abril de 2018 para empresas públicas y privadas con 200 o más trabajadores, y organismos estatales con entre 100 y 199 empleados. Esta ley busca reservar cupos laborales para personas con discapacidad o beneficiarias de pensiones de invalidez. Desde su promulgación, más de 20.000 personas con discapacidad han sido contratadas.

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    Ley N* 21.

    015

    LEY DE
    INCLUSIÓN
    LABORAL A partir de esta
    misma fecha
    Entró en vigencia el 1 de abril de también se hizo
    2018 para las empresas públicas vigente para
    y privadas, y organismos del entidades entre 100
    Estado con 200 o más y 199 trabajadores
    trabajadores.

    Y la infracción por no cumplir


    la ley en entidades que tenga
    entre 100 y 199, fluctuará
    entre los $106.952 y los
    $2.139.040 y en las entidades
    de 200 o más trabajadores va
    desde $160.428 y los
    $3.208.560.

    Se prohíbe toda discriminación


    hacia personas con discapacidad
    Esta ley incentiva a reservar cupos de
    empleos para personas con
    discapacidad o beneficiarias de la
    pensión de invalidez de cualquier
    régimen previsional.
    ¿Qué se requiere?

    320 empresas
    contrataron
    Poseer pension de
    personas con invalidez o discapacidad
    discapacidad calificada por el COMPIN.

    De un total de 445 empresas


    declarantes.

    Contrato a plazo fijo


    18.7% Personas con empleo
    Ripley 28.2%

    Esta empresa hoy en dia crea


    oportunidades laborales a
    mas de 230,554 personas
    con discapacidad con una Contrato a plazo indefinido
    edad promedio de 39 años. 53.1%

    Fuentes:
    López, M. J. (2021, septiembre 9). La discapacidad y sus cifras en Chile. Fundación ConTrabajo. https://fundacioncontrabajo.cl/blog/cultura-
    inclusiva/discapacidad-en-chile/
    País, A. (2021, octubre 7). 20.460 personas con discapacidad han sido contratadas desde la promulgación de la Ley de Inclusión Laboral. El
    Mostrador. https://www.elmostrador.cl/agenda-pais/2021/10/07/20-460-personas-con-discapacidad-han-sido-contratadas-desde-la-
    promulgacion-de-la-ley-de-inclusion-laboral/
    Servicio Nacional de la Discapacidad. (s/f). Gob.cl. Recuperado el 10 de noviembre de 2022, de
    https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral

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