Ensayo Derecho Laboral Empresarial

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Escuela de Humanidades
Escuela Profesional De Derecho
V CICLO
Suspensión del contrato de Trabajo
INFORME ACADÉMICO
ASIGNATURA DOCENTE CICLO
Derecho Laboral Martha Angelica Vigil V

Empresarial Zarate
AUTOR(ES):
Mitma Torres, Susan
Nuñez Pinares, Giovanni Alexander
Perez Arias, Nayely Emily
Ramirez Laura, Jenny
Lima - Perú
2022
Introducción
Nuestro trabajo realizado de manera grupal trata sobre la Suspensión del contrato de
trabajo. Podemos entender por trabajo todo tipo de actividad humana, fundamental o
necesaria, encaminada a la obtención de recursos económicos, para la subsistencia de
una persona e integrantes de una familia, el Estado protege el ámbito laboral, no solo
por ser la principal fuente de ingresos económicos, sino por la importancia de este
dentro de una sociedad, específicamente amparando a la familia como tal y su
subsistencia.
Debemos tener en cuenta, que gracias al trabajo y la compensación económica recibida,
permite tener una vida digna, con la satisfacción de las necesidades básicas dentro de un
núcleo familiar, social y personal; el mismo que ha sido y seguirá siendo a lo largo de la
historia, la principal fuente de riqueza.
El derecho al trabajo se encuentra protegida por el Estado, así se tiene, en la
Constitución Política Peruana, vigente, que consagra el derecho al trabajo, donde
prescribe claramente el derecho que se tiene de trabajar libremente; el trabajo dignifica
a la persona y también es la principal fuente de ingresos económicos (art. 2º inc. 15) que
nos dice lo siguiente:
Inciso 15: A trabajar libremente, con sujeción a la ley
Según el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 que trata acerca de la
Ley de Productividad en su artículo 11 nos dice lo siguiente:
Artículo 11: Suspensión del Contrato de trabajo

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe
abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
Como nos menciona dicho artículo ante esta situación, el Estado aplica una figura del
derecho laboral, denominada suspensión perfecta de labores, que consiste básicamente
en dejar de laborar, consecuentemente no percibir la remuneración, pero manteniendo el
vínculo laboral, como una medida excepcional.
1.1 Descripción del problema
La suspensión del contrato de trabajo reviste gran importancia durante la ejecución de
éste, toda vez que obedece a uno de los principios fundamentales de esta disciplina, la
estabilidad laboral, porque lo que se busca es que, a pesar de presentarse circunstancias
de adversidad durante el desarrollo del contrato, o situaciones que en otros ámbitos
harían desaparecer la relación, esta se mantenga viva y tiene un ciclo vital y certero.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene
definida vocación de permanencia. La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de
la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene
una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es,
permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia
esencial.
La suspensión del contrato puede darse en periodos predeterminados o esporádicos,
obedecer a causas extrínsecas o intrínsecas y producir variados efectos, en esencia lo

que busca la suspensión es mantener el contrato vigente para proteger al trabajador y al
contrato mismo, lo cual implica que la figura sea una expresión del principio de
estabilidad.
1.2. Formulación de Pregunta de Investigación
En nuestro ensayo hablaremos también sobre un problema que se vino dando en la
pandemia que fue la Suspensión de contrato de muchos empleadores, ya que muchas
empresas se vieron afectadas con dicha pandemia ,una de las preguntas muy
importantes que encontramos fue ¿Cuál es el análisis de la suspensión perfecta de
labores en el marco del Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria, Perú - 2020? Para
poder responder dicha problemática se recurrirá a dichas fuentes de información
distintas que utilizaremos como, páginas web ,libros, etc .
1.3. Objetivos Generales
Determinar la forma en que la suspensión perfecta de labores que se otorga de forma
automática ante la solicitud del empleador en el procedimiento de cese colectivo por
causas económicas vulnera los derechos del trabajador.
1.4. Objetivos Específicos
1. Describir los alcances y límites del derecho a la estabilidad laboral del
trabajador en nuestra normativa laboral.
2. Explicar el procedimiento de cese colectivo haciendo énfasis en las
condiciones establecidas para el empleador y trabajadores inmersos en el
mismo.
3. Describir la vulneración de los derechos del trabajador que genera el
mecanismo de la suspensión perfecta en el procedimiento de cese
colectivo.
4. Elaborar una propuesta de modificación del mecanismo de cese colectivo
que ofrezca garantías para los trabajadores afectados.
Referencias Bibliográficas
● Constitución Política del Perú (1993). Derechos Fundamentales de la persona.
https://www.oas.org/juridico/spanish/per_res17.pdf
● Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/
BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C/$FILE/
1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf

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Mitma Torres, Susan

Nuñez Pinares, Giovanni Alexander

Perez Arias, Nayely Emily

Ramirez Laura, Jenny

necesaria, encaminada a la obtención de recursos económicos, para la subsistencia de

dentro de una sociedad, específicamente amparando a la familia como tal y su

Debemos tener en cuenta, que gracias al trabajo y la compensación económica recibida,

historia, la principal fuente de riqueza.

El derecho al trabajo se encuentra protegida por el Estado, así se tiene, en la

Constitución Política Peruana, vigente, que consagra el derecho al trabajo, donde

prescribe claramente el derecho que se tiene de trabajar libremente; el trabajo dignifica

nos dice lo siguiente:

Inciso 15: A trabajar libremente, con sujeción a la ley

Ley de Productividad en su artículo 11 nos dice lo siguiente:

Artículo 11: Suspensión del Contrato de trabajo

obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de

pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe

abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.

derecho laboral, denominada suspensión perfecta de labores, que consiste básicamente

en dejar de laborar, consecuentemente no percibir la remuneración, pero manteniendo el

vínculo laboral, como una medida excepcional.

1.1 Descripción del problema

La suspensión del contrato de trabajo reviste gran importancia durante la ejecución de

estabilidad laboral, porque lo que se busca es que, a pesar de presentarse circunstancias

de adversidad durante el desarrollo del contrato, o situaciones que en otros ámbitos

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene

definida vocación de permanencia. La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de

La suspensión del contrato puede darse en periodos predeterminados o esporádicos,

obedecer a causas extrínsecas o intrínsecas y producir variados efectos, en esencia lo

1.2. Formulación de Pregunta de Investigación

En nuestro ensayo hablaremos también sobre un problema que se vino dando en la

pandemia que fue la Suspensión de contrato de muchos empleadores, ya que muchas

importantes que encontramos fue ¿Cuál es el análisis de la suspensión perfecta de

poder responder dicha problemática se recurrirá a dichas fuentes de información

distintas que utilizaremos como, páginas web ,libros, etc .

1.3. Objetivos Generales

Determinar la forma en que la suspensión perfecta de labores que se otorga de forma

automática ante la solicitud del empleador en el procedimiento de cese colectivo por

causas económicas vulnera los derechos del trabajador.

1.4. Objetivos Específicos

1. Describir los alcances y límites del derecho a la estabilidad laboral del

trabajador en nuestra normativa laboral.

2. Explicar el procedimiento de cese colectivo haciendo énfasis en las

condiciones establecidas para el empleador y trabajadores inmersos en el

mecanismo de la suspensión perfecta en el procedimiento de cese

4. Elaborar una propuesta de modificación del mecanismo de cese colectivo

que ofrezca garantías para los trabajadores afectados.

● Constitución Política del Perú (1993). Derechos Fundamentales de la persona.

● Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. Ley de Productividad y

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