Articulo Cientifico 0102

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
ARTICULO CIENTIFICO
PROTECCIÓN DEL ESTADO HACIA EL TRABAJADOR
Autor: T.S.U. Naiglyn Villegas
C.I: V- 17.198.374
Prof. Dr. Benny Márquez
Turmero, 18 de marzo del 2020.

Introducción
El derecho del trabajo en general tiene una clara pretensión de tutela y

protección del trabajador, considerado la parte débil del contrato de trabajo.
Es lo que se ha llamado la vocación del derecho del trabajo
En las relaciones sociales se dan vínculos de poder y uno de los más

intensos es probablemente el de las relaciones de trabajo. Dejar al trabajador
sujeto a la autonomía privada y al mercado implica cosificarlo y convertirlo en
un verdadero objeto de derecho, disponible al mejor postor. De hecho, se ha
destacado que el contrato de trabajo más que una relación entre iguales
encubre una suerte de sujeción del trabajador, o la sumisión de la voluntad
frente al empleador.
En consecuencia, en el contrato de trabajo observamos un ámbito

donde la personalidad del trabajador y su interés moral y extra patrimonial se
encuentran especialmente comprometidos y, por ello, se requiere de una
intervención legislativa de protección.
Aunque los beneficios sociales sean un gran recurso para contentar y

satisfacer a los empleados, hay que saber gestionarlos y concederlos
apropiadamente, sin dejar que los trabajadores se acostumbren a un estilo
de vida laboral demasiado tolerante, sobrevalorando su libertad personal.
La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le

garantiza su permanencia en el empleo. Dada su importancia, en Venezuela
está regulada a partir de la Constitución en normas derivadas, a saber: la Ley
del Trabajo, su reglamento y otras normas.
Medios legales protectores del trabajador
La ley orgánica del trabajo protege el trabajo sin distinciones, y

admite, por ejemplo, la posibilidad de que los trabajadores no dependientes
constituyan sus propios sindicatos o adhieran a los sindicatos profesionales,
sectoriales o de industria. No obstante, la mayoría de sus disposiciones se
refieren al trabajo dependiente.
La ley presume la existencia de una relación de trabajo entre quien

preste un servicio personal y quien lo reciba y declara que esa relación será
remunerada.
El contrato de trabajo es consensual, aunque de preferencia debe ser

celebrado por escrito. Se considera en principio celebrado por tiempo
indeterminado, pero también puede ser por tiempo determinado o para una
obra determinada.
La ley favorece armónicas relaciones colectivas de trabajo, garantiza a

empleadores y trabajadores el derecho de organización y de negociación
colectiva, con expreso reconocimiento del valor normativo de las
convenciones colectivas de trabajo, reconoce el derecho de huelga y el
derecho a la solución pacífica de los conflictos, la cual debe ser facilitada y
estimulada por las autoridades.
La ley regula con detalle lo relativo al derecho y la libertad sindical , y

a la organización sindical.
Los trabajadores a partir de los 18 años, incluidos los no

dependientes, y los empleadores tienen el derecho de asociarse libremente
en sindicatos y éstos de constituir federaciones y confederaciones.
Beneficios del trabajador en su relación laboral
Ingresar al mercado laboral es sin duda alguna un peldaño fundamental en el

desarrollo profesional de las personas. Implica una nueva experiencia que
permitirá además de potenciar y desarrollar competencias y conocimientos,
satisfacer las necesidades económicas de los trabajadores y sus familias.
1. Salario promedio
Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los
trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor al sueldo mínimo
por el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal.
2. Seguro médico
Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus

empleados. En este caso, los empleadores están obligados a afiliar a los
trabajadores IVSS, así como realizar el pago de las aportaciones
correspondientes
3. Utilidades
Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus

trabajadores y normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El
porcentaje varía dependiendo de los sectores donde labore el colaborador.
Es importante resaltar que este beneficio se genera sólo en las empresas

privadas que generan rentas de tercera categoría.
4. Capacitaciones
Es de suma importancia, tanto para las empresas como para los

trabajadores, la capacitación permanente de estos últimos dentro de sus
organizaciones.
En la actualidad, nuestra Ley ha establecido obligaciones a los empleadores
en lo que se refiere a brindar capacitación en materia de seguridad y salud
en el trabajo, así como establecer medidas para garanticen un clima laboral
basado en el respeto y la no discriminación.
Forma de compensación, monetaria o no, que se ofrece a los

trabajadores, distinta a su sueldo convenido. También se le conoce como
beneficio social.
Ejemplos de beneficios laborales son: seguro médico, el uso de un

vehículo de la empresa, subsidio de vivienda, asistencia educativa, beneficio
de alimentación, etc. Estas compensaciones no tienen carácter salarial, lo
cual implica que no inciden en el cálculo de prestaciones sociales,
vacaciones, bono vacacional, utilidades
Cómo es la estabilidad en la relación laboral
Es la Institución por la cual la ley garantiza a los trabajadores su

permanencia en el empleo, en el sentido de que solo podrán ser despedidos
si media justa causa para ello, sin embargo, en algunas ocasiones, la ley
admite la posibilidad de efectuar el despido. Si a tal fin, el patrono paga al
trabajador una indemnización tarifada en la ley
En su sentido más amplio, la estabilidad es uno de los elementos de la

relación de trabajo, que se suma a la prestación de servicios, a la
remuneración y a la dependencia o subordinación; al encontrarse el sujeto
que labora en circunstancias que definan su permanencia en el servicio, sea
en el sector público o privado
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las

consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas,
sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el
trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de
ingresos que garantiza la economía de la familia. La Estabilidad Laboral es
importante porque la misma otorga un carácter permanente a la relación de
trabajo, es decir garantiza que el trabajador no será despedido sin justa
razón.
Los principios de la estabilidad en el empleo son básicamente los

mismos del derecho laboral, sin embargo, a ellos hay que adicionar
básicamente el principio de dar estabilidad en el empleo, que proporciona
tranquilidad, sentimiento de pertenencia, experiencia laboral y seguridad
jurídica, que difícilmente pueden ser arraigados del pensamiento del hombre
trabajador. Como se dijo, la estabilidad debe de ampliarse a todas las
actividades que presumen subordinación y dependencia económica.
Conclusión
El derecho del trabajo se ha configurado como una rama propia y con

principios independientes desde inicios del siglo pasado.
El principio de Protección no sólo se ha consolidado a nivel

internacional, como un conjunto de mínimos intransables en favor del
trabajador, sino que ha sido reconocido en distintos textos constitucionales y
en declaraciones y tratados de derechos humanos
Tanto la interpretación como la integración de lagunas deberán

ponderar como elemento determinante la protección del trabajador. Lo que
está en juego es de la mayor relevancia, ya que se trata de la coherencia de
nuestro sistema jurídico, donde las leyes deben respetar la Constitución y las
sentencias judiciales debe tener como marco de actuación los principios
constitucionales.
Cada vez más empresas son las que invierten en los conocidos beneficios
sociales para sus empleados, con el fin de motivar y satisfacerlos para
garantizar un mayor rendimiento del trabajo diario.
Por un lado, las empresas desean que su plantilla sea responsable

con sus tareas y obligaciones, que denoten compromiso y sean fieles con su
productividad. También la creatividad con nuevas ideas y el afán propio de
cada empleado son rasgos que las compañías anhelan para cada uno de los
componentes de sus departamentos. Lo que está claro es que tanto por un
lado como por otro, deben ser coherentes con sus acciones y dar lo mejor de
las dos partes para así conseguir aumentar los beneficios generales de la
empresa.
Referencias bibliográficas
www.geocities.com/derecholaboraluno/index.html
www.todoelderecho.com
www.todalaley.com
www.agapea.com
www.inst-derecho-del-trabajo-fde

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En consecuencia, en el contrato de trabajo observamos un ámbito

Aunque los beneficios sociales sean un gran recurso para contentar y

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La ley presume la existencia de una relación de trabajo entre quien

El contrato de trabajo es consensual, aunque de preferencia debe ser

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