Tarea 4 Derecho

INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO
BOLIVARIANO DE TECNOLOGÍA
MATERIA:
DERECHO
TEMA:
TAREA 4
DERECHOS LABORALES
NOMBRE:
BRITHANY MAYTE GUTIÉRREZ GUERRERO
CARRERA:
TECNOLOGÍA SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN
CURSO:
ASS107 – ADMINISTRACIÓN
DOCENTE:
Abg. ALBERTO ALVARADO AJILA
PERIODO LECTIVO
2024 – 2025
1. Indique cuales son los principales artículos que se plasman en la
Constitución sobre la protección de los trabajadores y porque de su
aplicación.
Art. 5.- Protección judicial y administrativa. - Los funcionarios judiciales y
administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
protección para la garantía y eficacia de sus derechos
Artículo 23.- Sin perjuicio de los derechos establecidos en esta Constitución y
en los instrumentos internacionales vigentes, el Estado reconocerá y garantizará
a las personas los siguientes: 17. La libertad de trabajo. Ninguna persona podrá
ser obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso.
Artículo 31.- El Estado estimulará la propiedad y la gestión de los trabajadores
en las empresas, por medio de la transferencia de acciones o participaciones a
favor de aquellos. El porcentaje de utilidad de las empresas que corresponda a
los trabajadores, será pagado en dinero o en acciones o participaciones, de
conformidad con la ley. Ésta establecerá los resguardos necesarios para que las
utilidades beneficien permanentemente al trabajador y a su familia.
Artículo 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección
del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una
existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las
de su familia. Se regirá por las siguientes normas fundamentales:
1. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del
derecho social.
2. El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.
3. El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los
trabajadores, y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.
4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación
que implique su renuncia, disminución o alteración. Las acciones para
reclamarlos prescribirán en el tiempo señalado por la ley, contado desde la
terminación de la relación laboral.
5. Será válida la transacción en materia laboral, siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente.
6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, se aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
7. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de
pensiones alimenticias. Todo lo que deba el empleador por razón del trabajo,
constituirá crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto de
los hipotecarios.
8. Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de
conformidad con la ley.
14.Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se
entenderá como remuneración todo lo que éste perciba en dinero, en servicios o
en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier
otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. Se
exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios
ocasionales, la decimotercera, decimocuarta, decimoquinta y decimosexta
remuneraciones; la compensación salarial, la bonificación complementaria y el
beneficio que representen los servicios de orden social.
Artículo 36.- El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo
remunerado, en igualdad de derechos y oportunidades, garantizándole idéntica
remuneración por trabajo de igual valor. Velará especialmente por el respeto a
los derechos laborales y reproductivos para el mejoramiento de sus condiciones
de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social, especialmente en el
caso de la madre gestante y en período de lactancia, de la mujer trabajadora, la
del sector informal, la del sector artesanal, la jefa de hogar y la que se encuentre
en estado de viudez. Se prohíbe todo tipo de discriminación laboral contra la
mujer.
2. Indique la importancia del Código laboral en el Ecuador.
Los derechos laborales son
importantes porque pone un orden
dado que es obligatorio para cada
trabajador o colaborador conocer
sus derechos y obligaciones, debe
conocer todo el trasfondo. Presta
las regularizaciones para poder
resolver los conflictos o problemas
de la mejor manera dentro del
espacio de trabajo. El contar con
un derecho para los trabajadores
implica también que desarrollaran principios, valores y ética esto ayudará a
preservar una integridad adecuada, asimismo desarrollarán sindicatos que
velará por una buena relación entre ambas partes (empresa-colaborador) en
donde ambos sean beneficiados. Regulan las relaciones laborales y evitan
conflictos, no solo regulan las relaciones, sino que también los comportamientos
y garantiza una justicia en caso de conflicto dado que la ley ampara.
3. Indique la importancia de la LOSEP y a quien protege.

La LOSEP tiene como importancia lograr el permanente mejoramiento,
eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones,
mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de
gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos,
oportunidades y la no discriminación.1 Según la comisión, el propósito de la ley
era regular "la relación de los servidores públicos con el Estado responde a la
necesidad de brindar un servicio público eficiente a la ciudadana, así como a los
nuevos preceptos consagrados en la Constitución, priorizando el desarrollo de la
carrera enfocado hacia la dignidad,
transparencia, eficacia y vocación de
servicio del Estado y sus instituciones, en
el ejercicio de la función pública".1
Protege a todas las instituciones del
sector público, incluyendo todas las
funciones del Estado, todos los niveles de
gobierno, todas las empresas públicas y
toda la banca pública.
4. Indique cual es la importancia que tiene el IESS dentro de las
competencias laborales para los empleadores y trabajadores.
El IESS a través del Seguro General de Riesgos
del Trabajo, anticipa, reconoce, evalúa y
controla factores de riesgo que pueden
ocasionar accidentes laborales y enfermedades
profesionales a los trabajadores en sus lugares
de trabajo, aplicando técnicas
multidisciplinarias, para identificar el riesgo,
determinar su significado, evaluar las medidas
correctivas y la selección del control óptimo. Al
minimizar los riesgos laborales se protege al
afiliado y al empleador, mediante la
implantación de sistemas de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, con los cuales se pretende motivar y obtener la
vigencia de ambientes laborales sanos; el asesoramiento técnico sobre la
materia ayuda a que tengamos un Seguro que cubre al trabajador desde el
primer día de afiliación en el caso de accidentes laborales, aún en situación in-
itínere.
5. ¿Cuáles son los principales beneficios sociales al momento de la

aflicción al Seguro Social?
Las prestaciones y beneficios para los afiliados con ingresos sin relación de
dependencia o independientes son los siguientes:
• Pensión por vejez, invalidez y montepío.
• Auxilio de funerales.
• Riesgos de trabajo.
• Asistencia por enfermedad y maternidad.
• Cobertura de salud para hijos menores de 18 años.
• Ampliación de cobertura de salud para cónyuge o conviviente de
hecho mediante el pago de prima adicional (3.41%) sobre la materia
gravada.
• Préstamo Hipotecario
• Seguro de vida
• Seguro de salud integral
6. Que son los Fondos de reserva y que beneficios ayuda a los
trabajadores.
Es un derecho laboral que adquiere todo trabajador que presta servicios por más
de un año al mismo empleador o empresa. Este derecho rigüe al cumplir el
primer año, es decir, si el trabajador renuncia o es separado antes de completar
el año de servicio, no tiene derecho al fondo de reserva. Con la excepción de si
el trabajador regresa a laborar con el mismo empleador, se suma el tiempo de
servicio anterior al posterior, para efectos del cómputo del año referido
anteriormente. El valor que corresponde por concepto de fondos de reserva se
calcula utilizando el 8.33% de la remuneración mensual percibida y aportada al
IESS (horas suplementarias y extraordinarias, a destajo, comisiones,
participación en beneficios)
7. Explique en que consiste cada una de estos procesos:
• Desahucio: Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le
hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato de trabajo. Dicha notificación se realizará con al
menos 15 días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede
reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso
• Mutuo acuerdo: La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo
indica, se produce cuando las partes (empleador y trabajador) acuerdan
poner término al contrato de trabajo que los vincula.
El mutuo acuerdo para poner término al contrato de trabajo y, por lo
tanto, a la relación laboral entre usted y el empleador debe ser por
escrito, y ratificado, (confirmado) ante un ministro de fe, que puede ser
un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, un Notario Público, un
Oficial del Registro Civil o el secretario municipal correspondiente.
También se puede ratificar el mutuo acuerdo ante el presidente del
sindicato o ante el delegado sindical o el delegado de personal, si
participó en su elección.
• Despido intempestivo: Cuando el empleador despide intempestivamente
al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación
laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las
indemnizaciones económicas determinadas en la ley.
• Visto bueno: El visto bueno es un mecanismo mediante el cual el
empleador y el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral o
contrato de trabajo, al contar con la autorización del Inspector de Trabajo
cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la
Ley vigente

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