Beneficios Sociales y El Principio Protector

BENEFICIO SOCIAL COMO DERECHO LABORAL
BENEFICIOS SOCIALES Y EL PRINCIPIO PROTECTOR.
PLA RoDRíGUEZ coloca como el principal de los principios del Derecho del trabajo el
principio protector, cuyo fundamento responde al propósito de nivelar desigualdades. Citando a
RADBRUCH, anota: «La idea central en que el derecho social se inspira no es la idea de la
igualdad entre las personas, sino de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen»; y
a CouTURE: «El procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras
desigualdades»
a) Principio protector: “Que los principios que informan a nuestro sistema legal participan de
una escala axiológica que impregna el Estado de Derecho; en el ámbito de las opiniones
doctrinarias se destaca como principio superlativo el tuitivo en materia laboral,
constituyéndose como uno de protección al trabajador que en la mayoría de casos en que se
controvierten los derechos laborales viene a ser la parte más débil de la relación de trabajo
frente al estatus que le corresponde al empleador”. Casación 2120-2003, Huánuco.
Los beneficios sociales son una parte importante de las condiciones laborales que se
proporcionan a los trabajadores en muchos países. Estos beneficios están diseñados para
mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias, brindando seguridad y apoyo en
diversas áreas. La relación entre los beneficios sociales y el principio protector del trabajador
radica en la protección y el bienestar que estos beneficios ofrecen a los empleados.
El principio protector del trabajador se refiere a la idea de que, en el contexto laboral, el

trabajador es considerado la parte más vulnerable y, por lo tanto, debe ser protegido de posibles
abusos y explotaciones. Los beneficios sociales contribuyen a este principio de varias maneras:
- Salud y Seguridad Laboral: Los beneficios de atención médica, seguros de salud y

programas de bienestar promueven la salud y seguridad de los trabajadores,
garantizando que tengan acceso a atención médica adecuada y condiciones laborales
seguras.
- Jubilación y Pensiones: Los planes de jubilación y pensiones ofrecen seguridad
financiera a largo plazo para los empleados después de su vida laboral activa,
contribuyendo a su bienestar y tranquilidad.
- Seguro de Desempleo: Brinda apoyo financiero a los trabajadores en caso de
desempleo, ofreciendo una red de seguridad para cubrir necesidades básicas durante la
transición a un nuevo empleo.
- Licencia por Maternidad y Paternidad: Garantiza que los trabajadores tengan tiempo
adecuado para cuidar de sus familias recién ampliadas, apoyando la conciliación entre
el trabajo y la vida personal.
- Vacaciones Pagadas y Tiempo Libre Remunerado: Proporciona descanso y recreación
necesarios para mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que
contribuye a la salud mental y emocional de los empleados.
- Educación y Capacitación: Los programas de capacitación y educación financiados por
el empleador ayudan a los trabajadores a mejorar sus habilidades y competencias, lo
que puede llevar a mejores oportunidades laborales y un mayor nivel de vida.
- Vivienda y Subsidios de Transporte: Algunas empresas ofrecen beneficios relacionados
con la vivienda o el transporte, lo que puede aliviar la carga financiera y mejorar la
calidad de vida de los trabajadores.
- Cuidado Infantil: Ofrecer servicios de cuidado infantil o subsidios para el cuidado de
los hijos ayuda a los trabajadores a equilibrar sus responsabilidades laborales y
familiares.
En resumen, los beneficios sociales están intrínsecamente relacionados con el principio

protector del trabajador al proporcionar apoyo y seguridad en diversos aspectos de la vida de los
empleados, contribuyendo a su bienestar, equilibrio entre la vida laboral y personal, y seguridad
financiera a largo plazo. Estos beneficios ayudan a garantizar que los trabajadores sean tratados
de manera justa y que se les brinde una protección adecuada en el entorno laboral.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD E IRRUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Ahora si bien, el principio protector es el que principalmente se relaciona con los beneficios sociales,
no podemos dejar de lado principios como el de primacía de la realidad y el de irrenunciabilidad
puesto que también suponen una conexión ineludible con el tema tratado.
En cuanto al principio de Primacía de la Realidad, la jurisprudencia nos dice lo siguiente:
“[…] en aplicación del principio de primacía de la realidad, los hechos prevalece sobre las formas
y apariencias del contrato civil con el que se pretendía encubrir una relación laboral; siendo esto
así, queda establecido que entre las partes ha existido una relación de naturaleza laboral y no civil,
por lo que el actor solo debió ser despedido por comisión de falta grave; en consecuencia, la
emplazada, al haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa
justa relacionada con su capacidad o conducta laboral, ha vulnerado su derecho constitucional al
trabajo, pues lo ha despedido arbitrariamente”. Exp. 3146-2012-PA.
Este principio establece que la realidad de la relación laboral prevalece sobre las formalidades
contractuales. Los beneficios sociales deben reflejar la verdadera relación laboral y las condiciones
de trabajo, asegurando que los empleados reciban los beneficios correspondientes a su situación
laboral real.
Irrenunciabilidad de derechos: “El principio de Irrenunciabilidad niega validez jurídica a todo acto
del trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitación a la
autonomía de la voluntad. Este principio busca evitar que el trabajador apremiado por la necesidad
de conseguir o continuar con el empleo, acepte la imposición por parte del empleador de
determinadas condiciones que vulneren sus derechos laborales, volviendo ineficaz la protección que
la legislación le concede”. Casación 8571-2017, Pasco.
Los beneficios sociales, considerados como derechos laborales, no pueden ser renunciados por los
empleados, incluso si así lo acuerdan voluntariamente. Esto garantiza que los empleados no se vean
presionados para renunciar a beneficios a cambio de mantener su empleo.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Pasco Cosmópolis, M. (1994). El principio protector en el derecho procesal del trabajo. Derecho
PUCP, (48), 149–169. https://doi.org/10.18800/derechopucp.199401.008
PLA RoDRÍGUEZ, América: Los principios del Derecho del trabajo, 2.' ed., Depalma, Buenos
Aires, 1978, pág. 25.
Fuentes Nuñez, C., & Suelperes Jara, S. M. (2019). Estudio de los beneficios sociales: una
revisión de los trabajos de investigación de las bases Renati y Alicia.

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