Administración Privada

ADMINISTRACIÓN PRIVADA:
La administración privada es la actividad, llevada a cabo dentro de una

organización con fines de lucro (empresa o compañía), relacionada con la
regulación de los asuntos internos. Es importante saber que, la palabra
administración, se refiere a la gestión de organizaciones, para que estas
puedan alcanzar los objetivos que se proponen, y puede ser interpretada desde
dos perspectivas, la formal, siendo la simple existencia de un organismo
regulador, y la material o aquella que es entendida como una actividad
administrativa, en donde se asegura la ejecución de la misión que tiene
asignada.
Las empresas privadas constituyen el sector privado de la economía. Por lo

general, estas fungen como la columna vertebral de los sistemas económicos,
por lo que requieren de una excelente administración para que salgan a flote.
Aquí, se hacen cargo de un sinfín de actividades, por lo general, relacionados
con los negocios y tratos que realiza la compañía.
La administración privada tiene una serie de ventajas, como la ausencia de la

regulación por parte del gobierno o entes relacionados con este, a excepción
de algunos casos en los que, de alguna forma, se esté violando la ley o deba
seguirse ciertos procedimientos con respecto a algunos asuntos. Tienen un
carácter igualitario, puesto que todos los involucrados tienen los mismos
derechos y deberes. Por último, es común que estos tengan
un objetivo particular, por lo general, conseguir retribuciones monetarias.
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS
La Ley Orgánica del Trabajo surgió como consecuencia de las importantes

contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en
Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989. La ola
privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto
social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de
una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta
categoría, remozando de esta manera el contrato social existente. El hecho
social del trabajo, en la medida en que constituye además un proceso
fundamental, pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un
proceso social, el proceso social del trabajo. La LOTTT promueve y protege la
iniciativa popular en el trabajo, facilitando el desarrollo de entidades de trabajo
de propiedad social y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el
trabajo gestionadas en forma participativa y protagónica por los trabajadores y
las trabajadoras.
. LA RELACIÓN DE TRABAJO:
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo
ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de
trabajo ha sido y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y
la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición
necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social
destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para
determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los
empleadores respecto de sus trabajadores.
SALARIO
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por
su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución
en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que
puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por
una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello,
dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los
convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación
laboral del país.
El salario mínimo es la contraprestación más reducida que un trabajador puede

recibir por su trabajo con una jornada determinada. De la misma forma se
puede hablar de salarios máximos. Estos funcionan como topes legales a los
cuales deben ajustarse las retribuciones de los empleados.
COMPONENTES DEL SALARIO
Un salario puede tener, además, varios componentes. A la vez que este puede
no calcularse de manera uniforme. Así tenemos el «salario base», que suele
ser la retribución estándar asignada al puesto que ocupa el trabajador.
Sin embargo, éste puede recibir incentivos por rendimiento que se agregan al
salario anterior y aumentan el monto total percibido
Si, en cambio, el trabajador no percibe un sueldo base, siendo su retribución

una relación de incentivos, hablaríamos de un «salario por comisiones». Por
último, existen bienes o servicios que se pueden utilizar como pago por el
trabajo y que constituyen un «salario en especies».
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO:
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y

su Reglamento es garantizar a los TRABAJADORES condiciones óptimas
de higiene, comodidad, bienestar, buena salud y seguridad en el lugar de
trabajo adecuado a sus aptitudes y capacidades; además de la prevención de
accidentes y todo lo que pueda ocasionar daño a la salud o integridad física de
los TRABAJADORES. También promueve el incentivo al desarrollo de
programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
En conclusión, La Ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Medio
Ambiente de Trabajo les beneficia tanto a empleados como a trabajadores, ya
que regula y organiza las condiciones y el medio ambiente de trabajo
garantizando así condiciones dignas y seguras de trabajo.

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