Derecho del trabajo

Es un conjunto de principios y normas jurídicas que establece el estado para regular las relaciones entre empleador y trabajadores,
que genera un intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de necesidades humanas. Tienen por propósito la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Caracteres

Orden Publico: un conjunto de principios e instituciones que se consideran fundamentales en la organización social de un país y que
inspiran su ordenamiento jurídico

Cuenta y dependencia ajena: es el trabajo que se desarrolla para otra persona, colocando al trabajador como subordinado y al
acreedor del servicio como patrono, quedando por fuera el trabajo independiente o por cuenta propia.

Objeto: Busca limitar el poder de dirección y disposición patronal, para evitar las relaciones esclavistas y permitir el desarrollo del
individuo y su familia. Por ello el derecho laboral entra a regular la relación entre patrono y trabajador.

Fuentes

Designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurídicas. Son las siguientes:

-La ley, lo cual comprende la constitución, los tratados internacionales, los convenios sancionados por la OIT, los reglamentos y
resoluciones

-Las convenciones colectivas de trabajo y las decisiones arbitrales dictadas para resolver conflictos colectivos

-Los usos y costumbres no contrarios a la Ley. Usos: repetición constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto. La
costumbre exige además que la práctica de tales actos sea realizada con la convicción de que ella responde a una necesidad jurídica
(opinio iuris et necessitatis). En nuestra legislación se usan como sinónimos, y tiene gran relevancia porque las practicas uniformes y
constantes en la empresa, tales como: el reconocimiento de bonificaciones extras de fin de año, el disfrute de días de descanso no
contemplados en la Ley ni en el contrato, u otros beneficios que sin estar estipulados en la Ley o en Convención se le otorguen a los
trabajadores, se convierten en derecho y por tanto en obligación para el empleador.

-Constitución

-Tratados internacionales

Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de derecho en Venezuela. En el ámbito laboral cabe
destacar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos fundamentales
recogidos en varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

 Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela .

-Leyes laborales[editar]

Leyes orgánicas[editar]

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras .

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo .

Leyes especiales[editar]
  Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales .

 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.

Leyes

 Ley del INCES.

 Ley del Seguro Social.

 Ley de Servicios Sociales.

 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras .

 Ley del Régimen Prestacional de Empleo.

 Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo” .

-Reglamentos

 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras .

 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo .

 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973),
Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).

 Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad por
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

-Normas

 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo .

 Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional .

 Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo .

 Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo. (1era revisión) .

 Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal .

-Convenios colectivos

Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la patronal y los trabajadores o los sindicatos
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES E INTERPRETACION:

1. El Principio de favor: llamado también principio pro operario, que tiene tres vertientes: en caso de conflicto de leyes, prevalecen
las del trabajo, sustantivas o de procedimiento; en caso de conflicto de normas, ha de aplicarse la más favorable al trabajador; y en
el supuesto de incerteza del juez entre dos declaraciones derivadas de una misma norma, ha de preferir la interpretación que más
beneficia al trabajador. En caso de conflicto de normas de jerarquía desigual habrá de aplicarse la más favorable así ésta sea de
rango inferior.

2. El principio de irrenunciabilidad de los derechos: La irrenunciabilidad consiste en que el trabajador no puede renunciar, desistir o
transar sobre sus derechos laborales, salvo que se trate de acuerdos económicos luego de terminada la relación de trabajo y
cumplidas las exigencias legales.

3. La intangibilidad y progresividad de los derechos laborales: Consiste en que los beneficios y derechos adquiridos por los
trabajadores deben propender a aumentar, tanto al sancionarse una nueva ley, como al acordarse una nueva contratación colectiva,
por lo que toda condición de ser mejor que la anterior.

4. Principio de igual trabajo, igual salario: Que implica que nadie puede recibir un salario inferior que otra persona que realiza la
misma labor, en las mismas condiciones, salvo, que se trate de primas por profesionalización u otras.

5. Principio de igualdad y no discriminación: Ninguna persona puede ser discriminada en cuanto al ingreso, condiciones, o cualquier
circunstancia laboral por razones de sexo, raza, credo, religión, condición social, afiliación política, etc.

6. Principio de primacía de la realidad sobre las formas y apariencias: Art. 22 LOTTT consistente en que ante la existencia de posibles
contratos fraudulentos no laborales o de cualquier forma o apariencia que pongan en duda la existencia de la relación laboral o de
determinadas condiciones laborales, debe dársele prioridad a la realidad de los hechos, es decir, a la verdad que se desprenda de la
relación de trabajo. Ejm. El trabajador de dirección que en realidad no es tal, la contratación fraudulenta en general.
LA RELACION DE TRABAJO.

Es la relación que existe entre personas denominadas “empleador y trabajador”, cuando una persona proporciona sus servicios bajo
ciertas condiciones a cambio de una remuneración. A través de dicha relación se establecen derechos y obligaciones entre las partes
involucradas. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad
social destinadas a los empleados.

ELEMENTOS EXISTENCIALES DE LA RELACION LABORAL.

aspectos Objetivos.

- Prestación de servicio: Es la obligación del trabajador y como tal el objeto del contrato de trabajo, e implica la realización de una
labor, sea por medio de la ejecución de una obra o la realización continúa de actividades para el empleador.

- Subordinación: Consiste en el estado voluntario de sumisión del trabajador respecto a su patrono, cuyas órdenes, instrucciones y
reglas se halla en el deber de cumplir, se trata de la obligación de trabajar por cuenta ajena y de permanecer personalmente a
disposición de su patrono con el fin de prestarle el servicio.

- Ajenidad: consistente en que la inversión, la renta, frutos, riesgos y la ordenación de los factores de producción son ajenos o por
cuenta de otra persona y no del trabajador, es decir, por cuenta del patrono.

- Remuneración o salario: Es la contraprestación que recibe el trabajador por el servicio prestado, y abarca tanto el salario básico
como los demás beneficios económicos que comporta relación de trabajo

Una vez entendido esto; abordemos el aspecto Subjetivo que conforma esta relación laboral, y que consiste en la identificación de
los sujetos que despliegan una conducta distinta, que para los efectos jurídicos se le denomina trabajador y patrono. Si esto es asi,
analicemos que se entiende por empleador desde el punto de vista doctrinal y legal.

EMPLEADOR es persona natural y jurídica, es sujeto activo de la obligación y acreedor del mismo.

TRABAJADOR.Bien entonces el trabajador, es la persona que ejecuta personalmente obras servicios de cualquier clases por cuenta
del patrono, por una remuneración.

-Trabajadores de dirección de confianza e inspección. Articulo 37 de LOTTT. Todos los empleados de dirección son trabajadores de
confianza, pues el empleado que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa y puede sustituir al patrono en
parte o en todo de sus funciones, ha de estar necesariamente en conocimientos personal de secretos industriales o comerciales del
patrono y participar en la administración del negocio.

-Trabajadores de Inspección y vigilancia Articulo 38 LOTTT. Trabajador de inspección o vigilancia son por propia designación de la
Ley, los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros.

LA TERCERIZACION Y LA SIMULACION DE LA RELACION LABORAL: La simulación o fraude de la relación laboral consiste en todas
aquellas tácticas o mecanismos utilizados por el patrono con el fin de desvirtuar o desconocer la existencia de una relación trabajo,
mediante engaño o astucia, simulando otro tipo de relación o de forma jurídica, dirigido a burlar la Ley para exceptuarse de su
cumplimiento. Se trata de situaciones en las cuales el patrono o empleador pretende hacer creer que no existe una relación de
trabajo sino un servicio de otra entidad, o que él no es el patrono sino otra entidad de trabajo. Ejemplo: haciendo firmar al trabajado
un contrato de servicios mercantiles o de otra índole, exigiéndole la creación de una firma personal o compañía mercantil, o
mediante la tercerización, entre otras formas. La tercerizaciónes una forma de simulación que consiste en la contratación o creación
de entidades de trabajo que sirvan de intermediarias en la relación de trabajo para evadir las obligaciones legales. Ejm. las ETT,
contratistas de carácter permanente e indispensables, etc. 7 Nuestra LOTTT prohíbe expresamente la tercerización en el artículo 48,
y la define en el artículo 47 como: “la simulación o fraude cometido por patronos en general, con el propósito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral” Dicha definición corresponde más bien, a la simulación en general,
siendo la tercerización una forma de simulación o fraude de la relación laboral, igualmente en el artículo 48 establece las formas de
simulación de la relación labora

CONTRATO

Es un acuerdo legal, oral o escrito entre dos o más personas, para crear una obligación, independientemente de la naturaleza de la
misma, y es lo que se denomina vínculo jurídico. por el que se exige el cumplimiento de una cosa determinada, destinado a generar
derechos y obligaciones para las partes.

elementos integran un contrato de trabajo

Primero Consentimiento: es decir, es la manifestación de voluntad de las partes hablamos de patrono y trabajador, pero cuando
existe esta manifestación de voluntad. Esta Manifestación de voluntad va acompañada de un término que se denomina Capacidad.

Objeto por el cual se celebra el contrato de trabajo.

La prestación de servicios subordinada es el objeto del Patrono y la obligación del trabajador, es decir la actividad que se
despliega.

¿Y como debe ser esta prestación de servicio por parte del trabajador?

a) Personal: es decir, el empleado u obrero no puede ser sustituido físicamente por otro sin previo consentimiento del
patrono.

b) Es Infungible; carácter que explica que el servicio debe ser efectuado en forma personal, y no por un tercero, y que la
muerte del trabajador extinga la obligación nacida del contrato por no ser transmitible a los herederos

c) Licito, o sea conforme a la moral, las buenas costumbres y la Ley

d) Subordinado, el trabajador está sujeto a la potestad jurídica del patrono de dictar reglas de técnica y de conducta en
relación con el trabajo, no formuladas por el trabajador. La subordinación implica para el patrono el poder de dirección,
organización, vigilancia y disciplina en la entidad jerarquizada que es la empresa, y, para el trabajador, la obligación de
obedecer ese poder.

e) Por cuenta ajena: la actividad del trabajador se ejecuta en provecho y bajo el riesgo del patrono.

En cuanto a la Causa, que es la Remuneración del Trabajador y la Obligación del Patrono.

Bien una vez determinado, cuales son los elementos existenciales que conforman un contrato de trabajo damos por nacida
este acuerdo, que genera obligaciones y derechos para ambas partes. Siendo o representando para el trabajador una obligación de
hacer, contra una prestación del patrono consistente en una obligación de dar.

A su vez además de elementos existenciales, este contrato de trabajo presenta como caracteres externos según Rafael
Guzmán. Que es:

a) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de las partes

b) Bilateral o sinalagmático: porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas
de buena fe.

c) Es intuito Personae, respecto al trabajador y excepcionalmente, respecto del patrono

Estos se pueden clasificar en:

 Esta Clasificación que voy a presentar, es atendiendo a la normativa legal y al criterio expreso del Doctrinario
Guzmán:

1.- Según el Sujeto:

1.1.- Individual: celebrado por un empleado u obrero.

1.2.- Colectivo: celebrado por un sindicato o grupo de trabajadores. La LOTTT. Denomina ahora convenciones
colectivas a esta especie de contratos.

2.- Según su Naturaleza.

En esta clasificación la normativa es muy clara al establecer, en su artículo 60 de LOTTT, lo siguiente “El
contrato de Trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

2.1. Por Tiempo Indeterminado:

Tiene por objeto la prestación de servicios del trabajador, sin fijación de tiempo.
El Articulo 61 LOTTT: “ el contrato de trabajo se considerara celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse solo con ocasión de una obra
determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta
Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada, son de carácter excepcional, y en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.

2.2. Por Tiempo Determinado:

Las partes han limitado la duración de los servicios del trabajador. Estos contratos, preferentemente han de ser
escritos; concluyen con el vencimiento del término prefijado.
De igual forma La LOTTT en su artículo 62, establece que se entiende por Contratos a tiempo determinado:
“el contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no
perderá su condición especifica cuando fuese objeto de una prorroga. En caso de dos prorrogas, el
contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que
justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
Las previsiones de este articulo se aplicaran también cuando vencido el termino e interrumpida
la prestación de servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de
poner fin a la relación.
El contrato de trabajo se considerara por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte
del patrono de interrumpir la relación laboral a través de mecanismo que impidan la continuidad de la
misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores no podrán obligarse a prestar
servicios por más de un año.”

De este normativo se desprende que la naturaleza de los contratos puede cambiar, es decir, comienzan o nacen con una
forma y terminan con otra.
Pero para celebrar este tipo de contrato por un tiempo determinado, solo se podrá celebrar estos únicamente dentro de
ciertos extremos legales que establece el artículo 64 de la LOTTT,

“ el contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisionalmente y lícitamente a un trabajador o trabajadora
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestara servicio
fuera del Territorio de la República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en
esta Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y siga
requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajadora o trabajador u otro.
 Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causa distinta a las antes señaladas, en
consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrara investido de la estabilidad propia prevista en
esta Ley.”

2.3.- Para una Obra Determinada.

La prestación de servicio del trabajador tiene por objeto la realización de una obra o la ejecución de un
servicio precisados por las partes. Estos contratos terminan con la conclusión de la obra o del servicio y para su
celebración se exige preferentemente la forma escrita.
La misma se encuentra establecida en el articulo 63 de LOTTT

“el contrato para una obra terminada, deberá expresar con toda precisión la obra ejecutarse
por el trabajador o trabajadora.
El contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminara con la
conclusión de la misma. Se considerara que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una
obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se
entenderán que han querido obligarse desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada
no desvirtúa sea cual fuere el numero sucesivo de ellos”

3. Según la Remuneración.
3.1.- Contratos de remuneración por unidad de tiempo, exigible por periodos diarios, semanales, quincenales, etc,

3.2.- Contratos de salario variable, según el resultado

3.2.1. Contrato de Trabajo a destajo o por piezas: la remuneración o salario se paga en atención al resultado del
trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribución
3.2.2.- Contrato de Trabajo por Tarea: la remuneración se pacta en atención al resultado y al tiempo; por ejemplo: si el
obrero está obligado a clavar durante una jornada un mínimo de estantes para el cercado

3.2.3.- Contrato de Trabajo a Comisión: se diferencia del Contrato a destajo en que la comisión depende a veces, de
factores extraños al esfuerzo mismo del trabajador, Ejemplo: la comisión sobre los cobros tiene que ver con la solvencia
del cliente en un momento dado, más que con el esfuerzo del empleado encargado a cobrarle
REGULACION ATINENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL:

La selección y contratación de personal comprende el conjunto de actividades dirigidas a procurar la persona adecuada para el
ejercicio de un cargo, en este sentido la ley deja mucho margen de libertad al empleador para contratar a la persona de su
preferencia para el cargo vacante.

¿Existe alguna regulación respecto a la oferta de empleo y contratación de personal?

Si, en los siguientes casos:

1. En la LOTTT Art. 27 El 90% del personal de una entidad de trabajo con más de diez trabajadores debe ser venezolano.
Solo los venezolanos puede ostentar cargo de jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque,
aeronaves, capataces o funciones análogas.Asimismo, las remuneraciones del personal extranjero no podrán exceder
del 20% del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores. Excepciones art. 28.

2. En la Ley de Igualdad de Oportunidad a la Mujer respecto a la no discriminación

3. La Ley para las Personas Discapacitadas establece la obligación de incorporar a sus planteles de trabajo no menos de
5% de personas con discapacidad permanente, de su nómina total. (art. 28)El trabajo debe ser adecuado a su
discapacidad.
 4. Está prohibida la solicitud de exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el embarazo, ni podrá
exigirse como requisito a las solicitudes de trabajo o para continuar con la actividad laboral, pruebas de anticuerpos
contra el VIH.

5. Está prohibido exigir la presentación de antecedentes penales.

Respecto al período de prueba:

No se encuentra previsto en nuestra legislación, se entiende que puede realizarse por el lapso de 30 días, que es el tiempo que prevé
la ley para comenzar a disfrutar de la estabilidad laboral.