Clase

LEGISLACION LABORAL
Docente: Mg. Oswaldo Pablo Lara Rivera

Correo: olarar@ucvvirtual.edu.pe
Cel. 920157600
Definición: La legislación laboral es el conjunto
de leyes y normas que tienen por objeto regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador.
Relación: Empleador – Trabajador
Empresa – Trabajador
Los Principios del Derecho del Trabajo
Los principios son líneas directrices que informan a las normas
e inspiran soluciones y sirven en diversas fases de la vida
normativa.
Triple misión:
• Informativa: Inspiran al legislador al momento de elaborar
normas jurídicas en materia laboral.
• Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o
deficiencias de la legislación.
• Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del
juez o del interprete respecto a las normas laborales.
a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma
imperativa pretende por su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho
derecho. Esta renuncia es inválida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al año.
- El trabajador acuerda no recibir el aumento que se generó por convenio
colectivo.
- La organización colectiva acuerda no negociar. colectivamente a futuro.
b) La igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada
una de sus funciones primordiales: la legislativa, la
administrativa y la jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus
diversas exteriorizaciones, normativas o no normativas.
La discriminación no se producirá cuando la distinción se
encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.
La doctrina considera que no constituye discriminación un
régimen de amparo de la maternidad en beneficio de las mujeres
que estén en tal situación, porque esa es una causa objetiva y
razonable de distinción.
El principio protector: Del cual se derivan tres reglas:
- In dubio pro operario
- La aplicación de la norma más favorable
- La aplicación de la condición más beneficiosa
c) In dubio pro operario

Este principio enuncia que si una norma le permite a su intérprete
varios sentidos distintos, debe elegir entre ellos el que sea más
favorable para el trabajador.
Ejemplos:
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece al trabajador.
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece a una
organización sindical
- La duda recae sobre una cláusula normativa de un CC y el sentido
favorece al trabajador.
d) La Norma más favorable
Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el
mismo hecho, de modo incompatible entre sí. Los criterios
sucesivos para la determinación de la norma aplicable son:
la jerarquía, la especialidad y la temporalidad. Se prefiere la
superior sobre la inferior, la especial sobre la general y la
posterior sobre la anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha
formulado la norma más favorable, es decir, cuando dos
normas regulan incompatiblemente el mismo hecho, debe
seleccionarse la que conceda más ventajas para el
trabajador.
Ejemplos:
- La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más
derechos
- El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley más
derechos.
- La ley otorga más derecho y posteriormente se suscribe un
Tratado con menos derechos
- La ley otorga un derecho que posteriormente es mejorado
por un Tratado
- Convenio colectivo y un reglamento interno
e) La Condición más beneficiosa
Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada, ante una sucesión de
rebaja o supresión de beneficios. Permite retener la ventaja lograda porque
considera que la norma que la concede se ha incorporado al contrato y esta ya
no se afecta por la modificación posterior de tal norma.
Ejemplos:
- El contrato otorga derechos que de manera unilateral el empleador quiere
desconocer
- El contrato otorga derechos que un convenio colectivo recorta.
f) Primacía de la realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
Art. 4 del D.S. Nº 003-97-TR: en toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
g) Principio de Continuidad o “permanencia” o “estabilidad”
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la premisa de
que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir, es un
vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el
cual tiene resistencia en su duración.
Se manifiesta de la siguiente manera:
La ley laboral privilegia la existencia de relaciones laborales a tiempo
indefinido. Presunción de contrato a plazo indefinido.
Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones) sin que se produzca la
extinción.
Restricción en materia de modificaciones unilaterales a la relación laboral.
Resistencia a la terminación incausada o sin justa causa (estabilidad).
h) Principio de razonabilidad. Es lo justo y equitativo, conforme a las
condiciones de la persona, tiempo, modo y lugar. También esta en función
de los valores que jerárquicamente integran la base principal del orden
jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad, bienestar, etc.).
i) Principio de Buena fe. Se traduce en el cumplimiento honesto y
escrupuloso de las obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea
obligaciones de orden patrimonial sino también personal, crea una relación
estable y continuada en la cual se exige la confianza recíproca.
j) principio de inmediatez. Ante la ocurrencia de una falta por parte del
trabajador, el empleador debe aplicar la sanción de manera inmediata,
salvo que exista investigación.
k) Principio de Tipicidad. Los hechos considerados como infracciones
laborales, deben estar establecidos en forma expresa.
Fuentes del Derecho del
Trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuente etimológicamente proviene de fons- fontis que significa
causa, origen o procedencia. Por lo que el término se utiliza para
explicar los orígenes de las normas jurídicas.
Clases de fuentes:
- Reales o Materiales: Son hechos sociales que impulsan el
surgimiento de las normas laborales, tales como las
reivindicaciones de los trabajadores, la idea de justicia social, la
búsqueda del bien común, en general las distintas
manifestaciones de la vida social con incidencia en las relaciones
de trabajo.
- Formales: Son expresiones o formas que adopta el D del T para
adquirir fuerza obligatoria como norma de derecho positivo.
La Constitución: Es la norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico.
Efectos:
• No pueden darse normas contrarias a la Constitución.
• Otorga estabilidad y permanencia
• Los derechos constitucionales pueden ser defendidos a través de procesos de garantía.
Constitución de 1993
- El trabajo es importante para el desarrollo socio-económico del país, es un deber y un
derecho, base del bienestar social y medio de realización de la persona.
- Protege al trabajo en sus distintas modalidades
- Protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
- Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
- Regula el derecho a una remuneración equitativa y suficiente
- Jornada ordinaria de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales
- Derecho al descanso semanal y anual remunerado
- Menciona los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación,
irrenunciabilidad de los derechos e indubio pro operario.
- Protección contra el despido arbitrario
- Derecho a participar en las utilidades de la empresa
- Reconoce los derechos colectivos de :sindicación, negociación colectiva y huelga.
2.- Tratados: Están constituidas por los Tratados sobre Derechos Humanos y los Convenios de la
organización Internacional del Trabajo.
a) Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos.
i.- Declaración Universal de los DDHH

- Establece el derecho al trabajo, a la protección contra el desempleo, a la no discriminación y el
derecho a una remuneración justa.
- Establece el derecho al descanso pagado
ii.- Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales
- Reconoce el derecho al trabajo y a la formación técnica profesional
- Reconoce el derecho al goce de remuneraciones y condiciones de trabajo equitativas.
iii.- Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos
- Nadie estará sometido a esclavitud
- Nadie estará sometido a servidumbre
- Nadie será constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio.
iv.- Convención Americana sobre DDHH y protocolo Adiciona (Protocolo de San Salvador)
- Se reconoce el derecho al trabajo y a la formación técnica profesional
- Se reconoce el derecho al goce de remuneraciones y condiciones de trabajo equitativas.
b) Convenios de la OIT: Son tratados internacionales en materia de trabajo y seguridad social, Cada Estado miembro
puede firmar y ratificar, quedando a partir de ese momento obligado a su cumplimiento. Los derechos reconocidos en
estos convenios son derechos mínimos que pueden ser mejorados por los Estados miembros.
Los más importantes:
01 Horas de trabajo (industria)
14 Descanso semanal (industria)
19 Igualdad de Trato (Accidentes de trabajo)
24 Seguro de enfermedad (industria)
26 Métodos para la fijación de salarios mínimos
29 Trabajo forzoso
35 Seguro de vejez (industria, etc)
37 Seguro de invalidez (industria, etc)
39 Seguro de muerte (industria,etc)
52 Vacaciones pagadas
81 Inspección de trabajo
87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación
90 Trabajo nocturno de menores (industria)
98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva
100 Igualdad de remuneración
105 Abolición de trabajo forzoso
106 Descanso semanal (comercio y oficinas)
111 Discriminación (empleo y ocupación)
151 Relaciones de Trabajo en la administración pública
182 Peores formas de trabajo infantil
3.- La Ley : Es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio
cumplimiento que emana directamente del Poder Legislativo, a través del Congreso
de la República.
4.- Decretos Legislativos: son la leyes emanadas del Poder Ejecutivo, previa delegación
de facultades del Congreso de la República. Plazo fijo y objeto específico.
5.- Decretos de Urgencia: Se dictan de manera excepcional en materia económica y
financiera, conceptos que comprende endeudamiento y el presupuesto.
6.- Decretos Ley: Emana de gobiernos dictatoriales o de facto, pues se suspende el
funcionamiento del Poder Legislativo.
7.- Resolución Legislativa: Actos parlamentarios que generalmente regulan casos de
manera particular y concreto. Ejm. Aprobación de Tratados de la OIT.
8.- Decretos Supremos: emitidos por el Poder Ejecutivo. Para un mejor cumplimiento
de la ley, la reglamenta y no puede trasgredirla, ni desnaturalizarla.
9.- La costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas, que han
alcanzado uso generalizado y conciencia de obligatoriedad en el seno de una
comunidad política. Tiene dos elementos: i) Objetivo o Material: repetición del acto; y
ii) subjetivo o espiritual: conciencia de su obligatoriedad.
10.- La Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas por los
máximos órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad.
- Acciones de Garantía – Tribunal Constitucional.
- Casación – Corte Suprema a través de sus Salas Permanente y Transitoria de Derecho
Constitucional y Social. (Pleno Casatorio o Doctrina Jurisprudencial, art. 400º CPC)
11.- La doctrina: Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios esbozados por
los tratadistas especializados o versados en materia laboral. Para muchos no es una
verdadera fuente, pues su papel está destinado a orientar la labor del legislador y del juez.
12.- La Convención colectiva: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo, la productividad y demás, concerniente a las relaciones entre
trabajadores y empleadores. La convención colectiva tiene fuerza vinculante:
- Sindicato con representación minoritaria
- Sindicato con representación mayoritaria
13.- Reglamento Interno de Trabajo: Emana de la voluntad unilateral del empleador, quien en
uso de su poder de dirección establece un conjunto de normas destinadas a regular las
obligaciones y derechos de las partes, asimismo, regula el desarrollo y ejecución del trabajo.
Es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores.
14.- El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un empleador, quien
prestará un servicio a este último a cambio de una remuneración. Ambos unidos en una
relación de dependencia o subordinación. De dicho contrato se van a generar derechos , tales
como: CTS, vacaciones, jornada de trabajo, gratificaciones, etc.
VER EL SIGUIENTE VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=mlI9IswanuM
Tienen 08 minutos para ver el video y en 20 minutos para el análisis y

alcanzar un resumen en una hoja y alzarlo a la plataforma.
Sera calificado.
REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ
REGÍMENES LABORALES PÚBLICOS Y

PRIVADOS
Saberes previos.
T.U.O. Dec. Leg. 728
REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ
DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS

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