Gestión de Seguridad Y Salud en El Trabajo Basado en La Ley 29783

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN LA LEY 29783
Dios Los Bendiga !
Ing. Hernán R. Apaza Porto

CIP: 197435
hrap.10hap@Gmail.com.
Telf. 992132695.
Instrucciones de seguridad
y salud durante el
desarrollo del curso.
Que esta experiencia académica
sea cómoda y segura.
DEFINICIONES
¿Qué es la Seguridad y salud en el
Trabajo “SST”?
¿Qué es Seguridad?
Son todas aquellas acciones y actividades

que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto
ambientales como personales para preservar
su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.
¿Qué es Salud Ocupacional?
Rama de la Salud Pública que tiene como

finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo; y adecuar el
trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
Sistema de Gestión de SST.
Conjunto de elementos interrelacionados o

interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Cultura en Seguridad o en Prevención.
Conjunto de valores, principios y

normas de comportamiento y
conocimiento respecto a la prevención
de riesgos en el trabajo que comparten
los miembros de una organización.
Principios de la Cultura en Seguridad.
Principios de la Cultura en Seguridad.
BASE LEGAL
Base Legal.
✓ Ley N° 28806, Ley General de Inspecciones del Trabajo y sus
modificatorias.
✓ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo y sus
modificatorias.
✓ DS N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783 y sus
modificatorias.
✓ DS N° 024-2016-TR, Reglamento de la Ley N° 29783 y sus
modificatorias.
✓ RM N° 050-2013-TR, Formatos Referenciales de un SGSST.
✓ RM N°148-2012-TR, Guía Elección Comité SST.
✓ RM N° 085-2013-TR Sistema Simplificado para SGSST MYPES.
✓ Otros...
SISTEMA DE
GESTIÓN SST
Objetivos del Sistema de Gestión de
SST.
✓ Establecer normas adecuadas de SST acordes con las disposiciones
legales asegurándose que condiciones de trabajo sean compatibles con
el bienestar e integridad de los trabajadores.
✓ Prevenir la ocurrencia de accidentes laborales, controlar y prevenir
las enfermedades ocupacionales, generando ambientes seguros y
saludables.
✓ Identificar los riesgos a la SST que puedan presentarse.
✓ Brindar asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de
trabajo, a fin de garantizar actividades saludables.
✓ Elaborar, implementa y ejecuta el Plan Anual de SST, con la
participación proactiva de todos los colaboradores y la consideración
del Comité de SST.
✓ El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo
sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de
la empresa
Principios de la Ley 29783.
Responsables del Sistema de
Gestión de SST.
Responsables del Sistema de
Gestión de SST.
El Estado.
Tiene la obligación de dictar, controlar y fiscalizar el estricto cumplimiento de
las normas laborales, asumirlas en el carácter de deber público y llevar su rol
protector a las actuaciones de todos los órganos en materia de SST.
Empleador:
Asume el liderazgo y compromiso de la organización del SGSST y proporciona
los medios necesarios para su implementación, porque los riesgos laborales
que se generan en producto de las actividades que realizan.
Los Trabajadores:
Participan en diferentes escenarios como la consulta, información y
capacitación que se implementen en el SGSST, así como también eligen y
forman parte del Comité de SST entre otros
Participación de los Trabajadores en el SGSST.
Comité de SST.
Documentación mínima de un SGSST (Art. 32
DS N° 005-2012-TR)
a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un
lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida
en las normas sectoriales respectivas.
Registros obligatorios del SGSST (Art. 33 DS N°
005-2012-TR).
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h. Registro de auditorías.
005-2012-TR)
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán

contener la información mínima establecida en los formatos
que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante RM 050-2013-TR.
En el caso de más micro, pequeñas y medianas empresas
(MIPYME) y las entidades o empresa que no realicen
actividades de altor riesgo, Ministerio de Trabajo y promoción
del empleo establece un sistema simplificado de documentos
y registros según lo previsto en la Resolución Ministerial Nº
085-2013-TR y normas modificatorias
005-2012-TR)
a. El registro de enfermedades ocupacionales

debe conservarse por un período de veinte
(20) años
b. Los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez
(10) años posteriores al suceso
c. Los demás registros por un periodo de cinco (5)
años posteriores al suceso.
Reglamento Interno de SST
Reglamento Interno de SST
IPRERC
MAPA DE RIESGOS.
Exámenes médicos ocupacionales.
Ergonomía.
Ciencia que optimiza la interacción entre el

trabajador, maquina o ambiente de trabajo,
con la finalidad de:
a. Minimizar el estrés y la fatiga en los
trabajadores.
b. Incrementar el rendimiento y la seguridad
del trabajador.
c. Adecuar los puestos, ambientes la
organización a las capacidades de los
trabajadores.
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
Obligaciones para los empleadores
a. Obligaciones de prevención de riesgos.

b. Obligaciones ante el peligro inminente que cree
riesgo considerable.
c. Obligaciones de información.
d. Obligaciones frente a grupos especiales.
Obligaciones para los empleadores
Derechos de los trabajadores
a. Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

b. Protección contra los actos de hostilidad o medidas coercitivas como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en materia de SST.
c. Revisar programas de capacitación, de entrenamiento y formular recomendaciones
para su mejora efectiva.
d. Participar en la identificación de peligros, evaluación de riesgos, solicitar los resultados
de las evaluaciones, sugerir medidas de control y efectuar su seguimiento.
e. Examinar los factores que afecten su seguridad y salud y proponer medidas
correctivas en la materia.
f. Informarse de las razones para los exámenes e investigaciones con relación a los
riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo
Derechos de los trabajadores
g. Informarse individualmente de los resultados de los informes médicos

previo a la asignación de puesto de trabajo y relativos a la evaluación de
su salud, los cuales no ´pueden ser utilizados para ejercer discriminación
en ninguna circunstancia o momento.
h. A ser transferidos en caso de accidente o enfermedades a puestos de
menor riesgo siempre que este exista, debiendo ser capacitado.
i. Cualquiera sea la modalidad de contratación tiene derecho a través de
sus empleadores al mismo nivel de protección en SST.
Obligaciones de los trabajadores
a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones que se apliquen y con las
instrucciones de los superiores jerárquicos.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal colectiva.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias o herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y capacitados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera para el
esclarecimiento de las causas que lo originaron.
e. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como la de los demás
trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
f. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así como a los
procesos de rehabilitación integral.
Obligaciones de los trabajadores
g. Participar en los organismos paritarios en los programas de capacitación

y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice su empleador o la Autoridad competente.
h. Comunicar al empleador toda situación que ponga en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas debiendo adoptar
inmediatamente las medidas correctivas del caso.
i. Reportar inmediatamente cualquier incidente o accidente de trabajo.
j. Concurrir obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento.
FIZCALIZACIÓN
Fiscalización de SST
La Fiscalización del SSST. Es llevado a cabo por los inspectores especializados materia de SST
de la SUNAFIL y MTPE los cuales tienen las siguientes facultades:
a. Ingresar en cualquier momento a un centro de trabajo.
b. Inspeccionar todos los puestos de trabajo.
c. Inspeccionar todas las instalaciones del centro de trabajo.
d. Tomar muestras, realizar mediciones.
e. Examinar documentación, libros, registros.
f. Solicitar Información.
g. Ordenar la paralización inmediata de labores o tareas ante riesgo grave e inminente
suspensión del pago de remuneraciones, comunicando al empleador su decisión en la
propia diligencia.
Fiscalización de SST
Para que el inspector pueda ordenar la paralización de las labores de un

centro trabajo deben verificar dos hechos:
a. La presencia de un riesgo, grave inminente y cierto; y
b. Que dicho riesgo se haya generado por haber incumplido el
empleador una norma en materia de SST.
Gracias Totales!
Ing. Hernán R. Apaza Porto

CIP:197435
Hrap.10hap@Gmail.com
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

Ing. Hernán R. Apaza Porto

Son todas aquellas acciones y actividades

Rama de la Salud Pública que tiene como

Conjunto de elementos interrelacionados o

Conjunto de valores, principios y

a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán

a. El registro de enfermedades ocupacionales

Ciencia que optimiza la interacción entre el

a. Obligaciones de prevención de riesgos.

a. Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

g. Informarse individualmente de los resultados de los informes médicos

g. Participar en los organismos paritarios en los programas de capacitación

Para que el inspector pueda ordenar la paralización de las labores de un

Ing. Hernán R. Apaza Porto

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