Un procedimiento administrativo, es una serie de trámites que realizan las dependencias y organismos descentralizados de la administración pública estatal o municipal, con la finalidad de producir y, en su caso, ejecutar un acto administrativo.
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Un procedimiento administrativo, es una serie de trámites que realizan las dependencias y organismos descentralizados de la administración pública estatal o municipal, con la finalidad de producir y, en su caso, ejecutar un acto administrativo.
Un procedimiento administrativo, es una serie de trámites que realizan las dependencias y organismos descentralizados de la administración pública estatal o municipal, con la finalidad de producir y, en su caso, ejecutar un acto administrativo.
Un procedimiento administrativo, es una serie de trámites que realizan las dependencias y organismos descentralizados de la administración pública estatal o municipal, con la finalidad de producir y, en su caso, ejecutar un acto administrativo.
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Este tipo de procedimientos, se dan en la creación de los reglamentos interiores de
Procedimiento trabajo o condiciones internas de trabajo, sin que exista un conflicto previo, en este caso Tipos interno. es como un acto preventivo.
comienza con la presentación de la demanda a la Oficialía de Partes de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la
Procedimiento cual la direccionará a la Junta Especial correspondiente. Esta debe ser presentada por escrito, acompañada de externo. las copias correspondientes para realizar el traslado correspondiente, es decir con el que se notificará al o a los demandados
Son aquellos que incorporan tanto la voluntad de las partes en las relaciones laborales, como la aprobación de la Procedimiento autoridad competente, tal es el caso típico de los aumentos salariales cada año en diversos sindicatos, toda vez mixto. que este rubro también es controlado por la Secretaría de Hacienda y Crédito.
Las partes deben acudir de manera personal, sin abogados, apoderados o ningún otro asesor. La junta los Etapa de exhortará a un arreglo, si este no se da, la Junta aprobará el convenio y este tendrá los efectos jurídicos de conciliación un laudo ejecutoriado.
Etapa de La Junta exhortará de nuevo a la conciliación en caso de seguir renuentes las partes se da paso a la parte demanda y actora para la ampliación, modificación o aclaración de la demanda en caso de ser necesario y el actor excepciones podrá solicitar el diferimiento para poder hacer los arreglos que crea pertinentes y la Junta da 10 días para esto, de no ser así únicamente ratificará la demanda.
Etapa de ofrecimiento y Comienza por ofrecer sus pruebas la parte actora, enseguida las ofrece el demandado quien podrá objetar admisión de las de su contraparte, y por último la parte actora podrá objetar las del patrón. Etapas en las pruebas que se divide
Es la segunda audiencia y se debe hacer dentro de los 10 días hábiles siguientes, el fin es desahogar todas Proceso Desahogo de las pruebas en una sola audiencia, pero en caso de que no se pueda realizar así la Junta señalará las pruebas ordinario. diversas fechas en que se van a desahogar las pruebas no excediendo de 30 días
Cierre de Dentro de los 10 días siguientes se formulará le proyecto de resolución o dictamen que es realizado por el instrucción secretario, se entregará una copia a cada miembro de la Junta y tienen 5 días para realizar alguna observación.
Audiencia de El presidente de la Junta, en los 10 días hábiles siguientes se va a citar a los representantes de la misma discusión y pata discutir y votar el proyecto. En caso de que se susciten votos en contra y objeciones el secretario se votación del dará a la tarea de redactarlo de nuevo para incluir las modificaciones conforme a lo aprobado. proyecto.
Confesional: esta prueba la aportan directamente las partes involucradas sin intermediario. 05-31-2022 García Melo Victoria Aurora Documental: que puede ser pública o privada.
Testimonial: que es considerada la prueba más flexible
Actos que participan en el Inspeccional: normalmente es ofrecida por el trabajador para que el patrón exhiba los documentos para procedimiento acreditar el horario, salario, renuncia, antigüedad, etc., del trabajador. ordinario.
Instrumental: que es ofrecida con el fin de revisar hechos contenidos en el procedimiento, en autos, etc
Presuncional: esto sucede cuando de un hecho conocido se presume uno desconocid
