Seguridad y Salud en El Trabajo

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
1. DEFINICIÓN
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo conlleva la promoción y el
mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los
trabajadores en todas las ocupaciones. En este contexto, la anticipación, el
reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que surgen en lugar de trabajo
o dimanantes del mismo y que pudieran poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores son los principios fundamentales del proceso que rige la evaluación y
gestión de los riesgos. También se deberían tener en cuenta los posibles efectos en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente general.
En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo está normada por la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo; su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°
005-2012-TR, y sus respectivas modificatorias. Dicha Ley es aplicable a todos los
sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Entre las obligaciones del empleador se encuentra principalmente la de garantizar la
seguridad y salud de sus trabajadores mientras estos se encuentran en la prestación de
sus servicios, ya sea dentro o fuera del centro de trabajo. En base a esta obligación
principal se reconocen otras obligaciones, como la de desarrollar constantes y
permanentes actividades a fin de perfeccionar los niveles de protección del trabajador
(ya sea mediante cambios o reforzamientos estructurales al centro de trabajo), el
otorgamiento de equipo de seguridad, señalizaciones o indicaciones adecuadas y
necesarias, y modificar las condiciones de trabajo cuando sea necesario para evitar
riesgos laborales, aunque impliquen un gasto económico a la empresa.
En la época de la pandemia mundial es más importante que en situaciones normales
cumplir con las obligaciones descritas en líneas arriba, así como también la práctica de
exámenes médicos, antes, durante y al culminar la relación laboral. Además, todas las
capacitaciones en materia de seguridad y salud que sean necesarias, así como el apoyo
para la elección del comité de seguridad y salud en el trabajo, al cual deberá respaldar
con los recursos indispensables para su desempeño.
2. RIESGO Y PELIGRO
Es natural que cuando se tiene una conversación en temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo, los términos peligro y riesgo se intercambien constantemente; en
primer lugar porque los dos términos nos representan algo que puede afectar o
causar daño a la salud; y en segundo lugar, porque son términos que están
íntimamente relacionados.
- PELIGRO. Son las características o propiedades intrínsecas de los agentes o

condiciones presentes en el ambiente laboral. Su grado de peligrosidad se
obtiene al evaluar la potencialidad del efecto que pueden generar o provocar
dichas características o propiedades de los agentes o condiciones.
- RIESGO. Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física
y la exposición de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos
adversos para su salud o vida, o dañar al centro de trabajo. Como expresión,
el riesgo es igual al peligro por la exposición del trabajador.
De acuerdo a los términos expuestos, la diferencia entre peligro y riesgo radica
en que el peligro es aquello que puede causar un daño, y riesgo es lo que puede
ocurrir durante la interacción o exposición al peligro.
En las mismas definiciones, se puede notar que en ambos casos se hace
referencia a efectos o daños que se pueden provocarse, esto también explica su
relación.
Por otra parte, se puede concluir, que cuando se actúa o establecen medidas de
seguridad sobre el peligro y/o la exposición del trabajador, se controla el riesgo
en el sitio de trabajo, ya sea eliminándolo o reduciéndolo.
3. ACCIDENTE E INCIDENTE OCUPACIONAL

¿Sabes la diferencia entre accidente e incidente laboral? Son dos términos que
habitualmente tienden a confundirse, así que vamos a aclarar en qué se diferencian.
Empresarios y trabajadores deben valorar la importancia de la seguridad dentro del
ámbito laboral. Solo así se aplican las medidas necesarias para evitar un accidente
laboral. En ocasiones este término y el de incidente laboral se utilizan como sinónimos.
Sin embargo, son palabras con significados distintos.
La principal diferencia entre accidente e incidente es que el primero provoca algún daño
personal y/o material, mientras que en un incidente puede ocurrir o no un daño en
personas, en las instalaciones o la maquinaria. Un accidente es un acontecimiento
repentino e inesperado que suele tener consecuencias negativas para alguien. Un
incidente es también un suceso que tiene lugar de manera imprevista. Pero a diferencia
del anterior no tiene por qué ocasionar daño alguno en personas o cosas.
Cuando nos referimos al ámbito de laboral, hablamos de accidentes de trabajo e
incidentes de trabajo, dos términos que definimos a continuación.
 Definición de accidente de trabajo
La definición de accidente de trabajo y de incidente de trabajo nos va a permitir ver
aún más clara la diferencia entre accidente e incidente.
Para hablar de qué es el accidente de trabajo, acudimos a la definición que nos da la
Ley General de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que dice así: “Se entiende por
accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
Igualmente, se detalla en qué supuestos se considera qué es un accidente de trabajo,
lo cual nos vale para distinguir diversos tipos de accidentes laborales:
 El accidente que sufre el trabajador al ir o al volver del trabajo, también
conocido como accidente in itinere.
 Accidentes que sufre el empleado como consecuencia del desempeño de
cargos electivos de carácter sindical. También se considera accidente de
trabajo si éste se produce al ir o al volver del lugar en que se desarrollan las
funciones propias de dichos cargos.
 El accidente que ocurre como consecuencia de las tareas que realiza el
trabajador bien al cumplir las órdenes del empresario, bien de forma
espontánea en pos del buen funcionamiento de la empresa.
 Los accidentes que suceden en actos de salvamento, siempre y cuando éstos
tengan alguna conexión con el trabajo.
Un ejemplo de accidente laboral sería si el trabajador cae de un andamio y
sufre una fractura en la pierna. O, por ejemplo, si el trabajador sufre una
lesión al golpearse con una puerta o un mueble de la oficina.
 Definición de incidente de trabajo
Para definir qué es un incidente de trabajo haremos uso de la norma OHSAS

18001 que establece los requisitos para un Sistema de gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST).
En la norma OHSAS 18001:2007 se define incidente de trabajo como como
aquel “suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría
haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad),
o una fatalidad”.
Un ejemplo típico de incidente laboral es cuando se derrama algún líquido sobre
el suelo de la oficina que puede llegar a ocasionar el resbalón de un trabajador.

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Para definir qué es un incidente de trabajo haremos uso de la norma OHSAS

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