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    Alegatos de Conclusión Kevin Castro

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    Daniela Andrea
    El abogado presenta sus alegatos finales en el caso de un supuesto despido indirecto. Plantea tres problemas jurídicos: 1) Si hubo despido indirecto, 2) Si la empresa debe pagar una indemnización, y 3) Si debe corregir aportes a seguridad social. Analiza los hechos relevantes y concluye que 1) no hubo despido indirecto porque el trabajador renunció voluntariamente, 2) no procede el pago de indemnización, y 3) la empresa ya corrigió los aportes de seguridad social.

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    El abogado presenta sus alegatos finales en el caso de un supuesto despido indirecto. Plantea tres problemas jurídicos: 1) Si hubo despido indirecto, 2) Si la empresa debe pagar una indemnización, y 3) Si debe corregir aportes a seguridad social. Analiza los hechos relevantes y concluye que 1) no hubo despido indirecto porque el trabajador renunció voluntariamente, 2) no procede el pago de indemnización, y 3) la empresa ya corrigió los aportes de seguridad social.

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    El abogado presenta sus alegatos finales en el caso de un supuesto despido indirecto. Plantea tres problemas jurídicos: 1) Si hubo despido indirecto, 2) Si la empresa debe pagar una indemnización, y 3) Si debe corregir aportes a seguridad social. Analiza los hechos relevantes y concluye que 1) no hubo despido indirecto porque el trabajador renunció voluntariamente, 2) no procede el pago de indemnización, y 3) la empresa ya corrigió los aportes de seguridad social.

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    El abogado presenta sus alegatos finales en el caso de un supuesto despido indirecto. Plantea tres problemas jurídicos: 1) Si hubo despido indirecto, 2) Si la empresa debe pagar una indemnización, y 3) Si debe corregir aportes a seguridad social. Analiza los hechos relevantes y concluye que 1) no hubo despido indirecto porque el trabajador renunció voluntariamente, 2) no procede el pago de indemnización, y 3) la empresa ya corrigió los aportes de seguridad social.

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    Señor

    Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Bucaramanga.


    E.S.D.

    KEVIN JAVIER CASTRO DUARTE, identificado con la cédula de ciudadanía No


    1.095.830.601 de Floridablanca, portador de la tarjeta profesional 360103 del
    Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi condición de apoderado
    judicial del BAGUER S.A.S, según poder que me ha sido conferido,
    respetuosamente manifiesto a usted que, en atención a lo surtido en el
    transcurso del proceso, respetuosamente me permito presentar mis alegatos de
    conclusión. Para tal fin, los desarrollaré de la siguiente manera:

    I) Problema Jurídico
    II) Hechos jurídicamente relevantes.
    III) Análisis y Respuesta al Problema Jurídico.
    IV) Petición y cierre
    I)Problemas Jurídicos.
    El caso que nos ocupa desarrolla las siguientes incógnitas.
    ¿Se configuró fáctica y jurídicamente un despido indirecto al trabajador Wilmer
    Daniel Diaz Ramírez por parte de Baguer S.A.S?
    ¿Baguer S.A.S se encuentra obligada Jurídicamente pagar al accionante una
    indemnización por concepto de despido indirecto ?
    ¿Baguer S.A.S en su calidad de empleador se encuentra obligado a realizar la
    corrección de los aportes a Seguridad social del periodo 12 de 2020?
    II) Hechos Jurídicamente Relevantes.
    Con el fin de dar respuesta a los problemas jurídicos planteados, es menester
    hacer un recuento de los hechos jurídicamente relevantes, para tal fin, menciono
    los siguientes:

    1. El trabajador Wilmer Daniel Diaz Ramírez a través de correo electrónico


    enviado el día 26 de diciembre de 2020, fecha en la cual tenía un vínculo
    laboral vigente con Baguer S.A.S remite un derecho de petición aludiendo
    un aparente acaso laboral, así como también solicita un acuerdo de una
    indemnización para dar por terminado el contrato de trabajo.
    2. Como respuesta a su petición, se le informa que no es posible acceder a su
    solicitud, pues actualmente el contrato laboral del trabajador se
    encontraba vigente, así como también que la empresa en ningún momento
    ha decidido dar por finalizado su vinculación laboral.
    En cuanto al presunto acoso laboral, la queja fue remitida al Comité de
    Convivencia Laboral para que realice el tramite correspondiente a la ley.

    3. El trabajador Diaz Ramírez, el día 29 de diciembre de 2020, remite un


    correo electrónico manifestando su renuncia voluntaria al 31 de diciembre
    de 2020.

    4. Que pese a que en un inicio de manera involuntaria Baguer S.A.S, realizó


    aportes a la seguridad social con IBC diferente, mi representada al
    percatarse del error de manera voluntaria realizó las respectivas
    correcciones en la planilla de aportes, aportando el IBC real devengado
    para el periodo de diciembre de 2020.

    iii) Análisis y Respuesta al Problema Jurídico.

    ¿Se configuró fáctica y jurídicamente un despido indirecto al trabajador


    Wilmer Daniel Diaz Ramírez por parte de Baguer S.A.S? Se sentencia que
    No.

    Señoría, Analizando los hechos jurídicamente relevantes, se llega a la conclusión


    que no existió un despido indirecto por parte de mi representada, pues como se
    puede observar en las pruebas allegadas, Baguer S.A.S atendiendo la ley y el
    ordenamiento jurídico colombiano le dio el trámite correspondiente a la queja de
    presunto acoso laboral, escalando su caso al comité de convivencia laboral y
    manifestado que la intención de la empresa en ningún momento fue acabar con
    la relación laboral.
    Como respuesta a la solicitud de presunto acoso laboral esbozado por el
    demandante, el comité laboral pese a que el trabajador ya no hacía parte de la
    empresa, escaló y trató su tema, dando como resultado la inexistencia del
    presunto acoso laboral.
    Por otro lado, la carga de la prueba en asuntos de despido indirecto por acoso
    laboral, corresponde a quien pretenda hacer valer el derecho. Para el caso en
    concreto se tiene que el demandante No logra probar a través de ninguno de los
    medios probatorios aportados en la demanda que se configuró dicho acoso
    laboral sistemático que lo llevó a presentar su renuncia. Por el contrario, los
    hechos narrados en el libelo de la demanda brillan por la ausencia de acervo
    probatorio que demuestre más allá de toda duda razonable que lo esbozado por el
    accionante corresponde a la realidad, por lo cual sus pretensiones al estar
    fundadas en meras suposiciones irreales no están llamadas a prosperar.
    Finalmente para terminar de dar respuesta al primer problema jurídico
    planteado, es menester mencionar que lo que Sí se encuentra debidamente
    probado, es que el señor Diaz Ramírez, presentó su renuncia voluntaria, sin
    mediar coacción ninguna por parte de ninguno de los directivos de Baguer S.A.S,
    tanto es así, que como respuesta a la carta de renuncia se le manifiesta al
    accionante, que la empresa no se encontraba de acuerdo con los argumentos
    esbozadas en la misma, pero que aceptan su decisión de terminar
    unilateralmente el contrato de trabajo.
    ¿Baguer S.A.S se encuentra obligada Jurídicamente pagar al accionante una
    indemnización por concepto de despido indirecto? Se sentencia que No.
    Una vez dada respuesta Negativa al primer problema jurídico planteado, se hace
    evidente que al no configurarse el despido indirecto alegado por la parte
    demandante, No nace a la vida jurídica el derecho a una indemnización por
    despido sin justa causa, así como tampoco indemnizaciones moratorias, pues
    como se ha mencionado en reiteradas ocasiones, el mencionado presentó su
    renuncia voluntaria, por lo cual la liquidación que se realizó fue conforme a
    derecho teniendo en cuenta los hechos reales de su decisión unilateral de
    terminar el vínculo laboral.

    ¿Baguer S.A.S en su calidad de empleador se encuentra obligado a realizar la


    corrección de los aportes a Seguridad social del periodo 12 de 2020? Se
    sentencia que No.
    Para dar respuesta al problema jurídico planteado, es importante resaltar los
    hechos jurídicamente relevantes, pues como se mencionó, la diferencia de IBC
    pretende el demandante le sea corregida, ya fue realizada de acuerdo al salario
    realmente devengado, es decir, por valor de SIETE MILLONES SETECIENTOS
    NOVENTA Y TRES MIL CIENTO TREINTA Y TRES PESOS ($7.793.133 M/CTE).
    De igual manera, la suma pretendida por el demandante, es decir ($8.157.755) no
    corresponde a la realidad, así como tampoco fue probada en el transcurso del
    proceso, por lo cual, al haber realizado las correcciones pertinentes en planilla de
    pago de aportes a la seguridad social, se debe tener como un hecho superado
    subsanado por mi representada mucho antes del inicio del presente litigio.

    IV) Petición y cierre

    Señoría, en atención a lo esbozado en el transcurso de mis alegatos de conclusión


    solicito respetuosamente que NO ACCEDA a Ninguna de las pretensiones
    elevadas por la parte demandada, y proceda a condenar en costas al accionante.
    Pues como se mencionó anteriormente, su demanda fue fundada en meros
    supuestos infundados.

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