Libro Blanco

Sistema de S
Administración de A
Salud en el S
Trabajo T
Tabla de auto-evaluación
Proceso de MEJORAMIENTO CONTINUO

HACIA LA CLASE MUNDIAL
SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCION AMBIENTAL
política
Petróleos Mexicanos es una
empresa eficiente y competitiva,
que se distingue por el esfuerzo y
el compromiso de sus
principios
trabajadores con la Seguridad, la La Seguridad, Salud y
Salud y la Protección Ambiental. Protección Ambiental son
valores con igual prioridad
que la producción, el
transporte, las ventas, la
calidad y los costos.
Todos los incidentes y

lesiones se pueden prevenir.
La Seguridad, Salud y
Protección Ambiental son
responsabilidad de todos y
condición de empleo.
En Petróleos Mexicanos nos

comprometemos a continuar
con la protección y el
mejoramiento del medio
ambiente en beneficio de la
comunidad.
Los trabajadores estamos

convencidos de que la
Seguridad, Salud y Protección
Ambiental son en beneficio
propio y nos motivan a
participar en este esfuerzo.
1. Autoevaluación de la Salud en el Trabajo en las Instalaciones de
Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios
El Sistema de Administración de la Salud en el Trabajo

(SAST), debe abarcar las estrategias necesarias para
asegurar y mantener la Salud en el Trabajo. Estas estrategias
incluyen el liderazgo gerencial, la evaluación y comunicación
de riesgos, una fuerte disciplina operativa y una clara
aceptación de la responsabilidad por la implantación,
desempeño y cumplimiento.
El proceso de autoevaluación en la Administración de la

Salud en el Trabajo para cualquier
Instalación de Petróleos 1.1 Elementos Esenciales en la
Mexicanos y sus Organismos Administración de la Salud en
el Trabajo
Subsidiarios, se basa en la
aplicación de aquellos elementos En Petróleos Mexicanos la
esenciales que rigen las mejores adecuada Administración de la
prácticas de un Proceso Integral Salud en el Trabajo debe basarse
en la aplicación del Sistema
de Salud en el Trabajo (Higiene PEMEX SSPA y sus 12 Mejores
Industrial, Medicina del Trabajo, Prácticas Internacionales, así
Ergonomía y Psicología Laboral) como de los 14 elementos
y que se describen en esta tabla. esenciales establecidos para
La Línea de Mando de cada administrar integralmente la Salud
en el Trabajo.
Centro de Trabajo en Petróleos
Mexicanos, será responsable del Esta tabla describe los requisitos
proceso de calificación y se para evaluar el desempeño en la
sugiere utilizar esta tabla como implantación del proceso de Salud
una herramienta para la en el Trabajo en las instalaciones
de Petróleos Mexicanos.
evaluación y el mejoramiento
continuo.
La Tabla de Autoevaluacion para conocer el desempeño en la Administración
de la Salud en el Trabajo, está constituida por los siguientes 14 elementos:
1. Agentes Físicos
2. Agentes Químicos
3. Agentes Biológicos
4. Factores Ergonómicos
5. Factores Psicosociales
6. Programa de Conservación Auditiva
7. Ventilación y Calidad del Aire
8. Servicios para el Personal
9. Selección del Equipo de Protección Personal Específico
10. Capacitación y Comunicación en Riesgos para la Salud
11. Compatibilidad Puesto-Persona
12. Vigilancia de la Salud
13. Primeros Auxilios y Respuesta Medica a Emergencias
14. Indicadores de Desempeño y Resultados
1.2 Aplicación de la Tabla de Autoevaluacion de la Salud en el Trabajo
Los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

deberán desarrollar, implantar y evaluar un programa detallado que cumpla
con la Guía Técnica para el desarrollo y aplicación de los elementos del
Sistema de Administración de la Salud en el Trabajo y la presente Tabla de
Auto evaluación del Sistema de Administración de la Salud en el Trabajo
(SAST).
1.3 Elementos de la Tabla de Autoevaluacion del Sistema de
Administración de la Salud en el Trabajo
Con la finalidad de apoyar a los Centros de Trabajo de Petróleos

Mexicanos y Organismos Subsidiarios en la identificación de las
acciones que requieren para mejorar su desempeño y resultados en
materia de Salud en el Trabajo, e implantar mecanismos que les
permitan alcanzar el nivel de mejora continua en la materia, se ha
diseñado la Tabla de Autoevaluacion del Sistema de Administración
de la Salud en el Trabajo.
La Tabla de Autoevaluación, es un esquema convencional de cinco

niveles que definen de manera prototípica el desarrollo de un centro
de trabajo o instalación, en relación a cada uno de los elementos del
proceso de Salud en el Trabajo y en cada nivel se describen de
manera ascendente numerada, los requisitos y las características del
nivel que se esta desarrollando:
1. Evaluando el sistema y creando conciencia

2. Desarrollando el sistema
3. Estableciendo el sistema
4. Sistema establecido
5. Mejoramiento continuo
El diagnóstico de cualquier Centro de

Trabajo de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios, en relación
con su nivel de desempeño en Salud
en el Trabajo, debe llevarse a cabo
mediante su comparación con los
requisitos que se presentan para
cada uno de los cinco niveles de
implantación de los 14 elementos
esenciales del SAST.
1. Agentes Físicos.
Todos los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

deberán identificar, evaluar y controlar la exposición a los agentes físicos, tales como:
calor, frío, vibraciones, iluminación, presiones ambientales anormales, radiaciones
ionizantes (rayos X, beta, gamma, etc.) y no ionizantes (infrarrojas, ultravioletas),
campos electromagnéticos, etc.. De este grupo se excluyo el ruido por ser uno de los
riesgos de mayor relevancia en la industria petrolera, para atenderlo de manera
individual.
Algunos requisitos y características indispensables de las actividades del Programa
de Salud en el Trabajo para los agentes físicos:
• La identificación, evaluación y el establecimiento de medidas de control de los
riesgos físicos evaluados en las áreas.
• La vigilancia médica de los grupos homogeneos de exposición.
• El uso de equipo de protección personal especifico al riesgo.
• Estudios de Ingeniería para reducir las fuentes de generación de riesgos físicos
2. Agentes Químicos.

donde se procesan, manejan, almacenan o transportan sustancias químicas
peligrosas, deberán identificar, evaluar y controlar la exposición a los agentes
químicos tales como: sustancias químicas y compuestos orgánicos, metálicos y
órgano metálicos que pueden estar en estado de: gases, vapores, neblinas,
aerosoles, partículas y polvos, para preservar la salud de sus empleados.
Algunos requisitos y características indispensables de las actividades del Programa
de Salud en el Trabajo para los agentes químicos:
• El control de la población de exposición homogénea, debe incluir el Monitoreo
Biológico del personal.
• Informar a los trabajadores de los resultados de las evaluaciones del Ambiente
de Trabajo para aplicar de manera conjunta las acciones de control.
• Vigilar que las concentraciones de la Sustancias Químicas Peligrosas en el
Medio Ambiente de Trabajo, estén por abajo de los límites de exposición
permitidos.
3. Agentes Biológicos.

deberán identificar, evaluar y controlar la exposición de los agentes biológicos, de
aquellos empleados que por la naturaleza de sus actividades pueden estar expuestos
en el ambiente de trabajo a agentes tales como: patógenos (p.e. virus, hongos,
bacterias, etc.), actividades relacionadas con sangre y otros fluidos corporales, o por
agentes relacionados con riesgos de protozoarios y bacterias por actividades en
lugares húmedos, con aguas de estanques, torres de enfriamiento, biodegradación
de microorganismos en plantas de tratamientos de efluentes, heces de aguas
negras, así como los riesgos por flora y fauna nociva, etc.
4. Factores Ergonómicos.

deberán identificar, evaluar y controlar la exposición a los factores ergonómicos en
las áreas operativas y administrativas, atendiendo estas actividades en el Programa
de Salud en el Trabajo con la finalidad de asegurar la interfase adecuada entre los
empleados y sus áreas de trabajo, las cuales como mínimo deben contemplar:
• La evaluación ergonómica de los puestos de trabajo
• La información estadística para correlacionar enfermedades de trabajo con el
ambiente y condiciones laborales
• Un registro para la evaluación y seguimiento de los riesgos ergonómicos.
.
5. Factores Psicosociales

deberán identificar, evaluar y controlar los factores psicosociales de riesgo (FPSR),
así como las consecuencias que con motivo del trabajo generan por ejemplo: el
estrés, la fatiga y el hartazgo laboral (síndrome de “quemado por el trabajo”) con el
objetivo de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, proceso que debe
servir para determinar la relación ente el estrés y la fatiga, con las incapacidades, los
accidentes y las enfermedades de trabajo a fin de erradicarlos y ofrecer entornos
laborales más saludables.
6. Programa de Conservación Auditiva

Dada la relevancia de impacto del ruido industrial en todos los centros de trabajo de
Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se debe implantar un Programa de
Conservación Auditiva, con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades en el
sistema auditivo de los trabajadores, expuestos al Nivel Sonoro Continuo Equivalente
en su ambiente de trabajo durante el desarrollo de sus actividades. El Programa de
Conservación Auditiva, como mínimo debe contemplar:
• La identificación de las áreas con altos niveles de ruido
• La evaluación de la magnitud y características de la exposición al ruido ambiental y
personal, determinando causa-efecto/trabajo-daño
• EL control de la exposición de los trabajadores al ruido, incluyendo: vigilancia
médica específica, entrenamiento y uso del EPP y los estudios de Ingeniería para
reducir la generación de ruido.
7. Ventilación y Calidad del Aire
En todos los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se debe incluir en el Programa de Salud en el Trabajo, la vigilancia de la Calidad del
Aire Interior que se le proporciona a los trabajadores en los sistemas de ventilación o
climatización de las áreas administrativas y de proceso, tales como: cuartos de
control, oficinas, comedores, salas de juntas, bodegas, almacenes y espacios
cerrados en general, incluyendo equipos de proceso que se les denominan espacios
confinados, pero que para su mantenimiento se labora en ellos por largos periodos
como son reactores y tolvas por mencionar algunos, la finalidad es identificar y
evaluar los agentes contaminantes presentes, para que la Calidad del Aire Interior
sea sano y confortable para contribuir con la productividad y evitar efectos adversos
en la salud de los trabajadores.
8. Servicios para el Personal

se deben proporcionar de manera contractual los servicios para el personal como
son: agua potable, hielo, sanitarios, comedores, casas de cambio, dormitorios,
vestidores, almacenamiento de víveres, preparación de alimentos (cuando aplique);
sin embargo para que estos sitios y similares cumplan en proporción a la cantidad
de trabajadores y funcionalidad de acuerdo a las Normas Oficiales vigentes
aplicables, en el Programa de Salud en el Trabajo se deben incluir como mínimo las
actividades de:
• La prevención del consumo y almacenamiento de alimentos y bebidas donde
puedan contaminarse con productos químicos, equipos de proceso y
herramientas de trabajo
• El alcance de la evaluación de los servicios para el personal, debe incluir las
instalaciones de las compañías contratistas.
9. Selección del Equipo de Protección Personal Específico

se debe incluir en el Programa de Salud en el Trabajo, la Selección del Equipo de
Protección Personal Especifico (EPPE), ello nos obliga a la selección correcta con la
metodología especializada, el mantenimiento y el entrenamiento con el trabajador,
pues ofrece las ventajas de éxito cuando el trabajador esta expuesto a los agentes
de riesgo tales como: Sustancias químicas, ruido, temperaturas extremas, agentes
biológicos, las actividades de Selección del Equipo de Proyección Personal
Especifico (EPPE) como mínimo deben incluir:
• La selección del EPPE con una metodología técnica, especifica y si es viable
con simuladores.
• Debe disponerse de la herramienta informática para el control de la dotación,
existencia, máximos, mínimos, mantenimiento, entrenamiento, limitaciones y
cuidado.
10. Capacitación y Comunicación en Riesgos para la Salud
En todos los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios
se deberá establecer procedimientos para asegurar que la información relevante de
los riesgos a la salud sea comunicada a todos los empleados involucrados de forma
individual o en grupo, incluyendo empleados de recién ingreso o transferidos, así
como personal contratista. Sin ser limitativa, la información deberá incluir:
• Simbología del agente o factor de riesgo.
• Riesgo de exposición en los procesos y en las actividades.
• Efectos potenciales de su exposición.
• Programas de evaluación y exámenes médicos
• Medidas de prevención, protección y control.
11. Compatibilidad Puesto-Persona

se debe evaluar la compatibilidad entre los requisitos de desempeño del puesto de
trabajo y la persona propuesta para ocuparlo, a través de un modelo de estudio que
considere las cargas de trabajo física y mental, así como las exposiciones laborales,
y determine la compatibilidad del trabajo con la dotación biológica y psicológica de los
trabajadores, para adaptar el trabajo al hombre y proteger su salud.
12. Vigilancia de la Salud
En todos los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios

se deberán establecer Programas de Vigilancia de la Salud orientados al
conocimiento, prevención y control de daños a la salud del personal, con estricto
apego y cumplimiento a los protocolos establecidos por la ciencia médica.
Este elemento establece el tipo de vigilancia médica específica requerida tanto para
el personal expuesto como de nuevo ingreso y/o reingreso, dando incluso
seguimiento del estado de salud de los trabajadores jubilados, a fin de establecer, en
su caso, una vigilancia epidemiológica integral que oriente las intervenciones
preventivas.
13. Primeros Auxilios y Respuesta Médica a Emergencias

se deberán integrar y capacitar brigadas de rescate y primeros auxilios, cuyos
integrantes estén acreditados en la atención inicial de trabajadores lesionados y
cuenten con los recursos necesarios para su funcionamiento. Los Servicios
Preventivos de Medicina del Trabajo, deberán elaborar y cumplir con un Plan General
de Respuesta Médica a Emergencias con la participación de las Brigadas de Rescate
y Primeros Auxilios para la atención inicial de trabajadores lesionados, considerando
los casos de exposición aguda por emergencias a los agentes y factores de riesgos
que contempla el Programa de Salud en el Trabajo.
14. Indicadores de Desempeño y Resultados
La evaluación de la aplicación de las normas y procedimientos establecidos como
herramientas administrativas del proceso de Salud en el Trabajo en las instalaciones
de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y sus resultados en términos del
impacto positivo en la salud de los trabajadores, requiere del establecimiento de
indicadores homologados y del reporte de los mismos, a fin de orientar la toma de
decisiones en los niveles estratégico, táctico y operativo de la organización para un
desempeño de Clase Mundial en Salud en el Trabajo.
Instrucciones para el uso de la Tabla de Autoevaluación del Sistema de

Administración de la Salud en el Trabajo
La Tabla de Trabajo ha sido desarrollada para permitir a los

trabajadores de los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios, la evaluación objetiva de las actividades de
un proceso integral de Salud en el Trabajo, así como para identificar los
pasos progresivos para alcanzar metas definidas. Describe las acciones
para avanzar en las diferentes etapas del proceso de implantación del
Sistema de Administración de Salud en el Trabajo (SAST). Las
instrucciones siguientes proporcionan una guía para conducir la
autoevaluación y posteriormente el plan para mejorar el desempeño en
la Salud en el Trabajo.
1. Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios a través de

los centros de trabajo deben tener o desarrollar una declaración del
estado futuro que busca alcanzar en su desempeño en la Salud en
el Trabajo.
2. Integrar un Equipo de Trabajo formado con trabajadores de todos

los niveles de la organización. El equipo deberá incluir como mínimo,
un miembro del Grupo Directivo del centro de trabajo y un empleado
con experiencia en el uso de la Tabla de Autoevaluación del Sistema de
Administración de Salud en el Trabajo (SAST).
3. Enseñar al Equipo de Trabajo la aplicación de la Tabla. Esto se

puede lograr revisando a detalle la tabla de Autoevaluación del SAST,
de manera que los integrantes comprendan cómo aplica el SAST a su
área y cómo puede ser usado para mejorar su desempeño en la Salud
en el Trabajo.
4. El equipo efectúa la evaluación de la situación actual (“Tal como

es”), de acuerdo a lo siguiente:
a) Empezando en el Nivel 1 de cada elemento y moviéndose hacia

arriba en la tabla: identificar y resaltar las acciones descriptivas que
hayan sido logradas. Esto deberá ser un proceso interactivo que
resulte en consenso. Puede ser necesario demostrar con
documentación y ejemplos el nivel de implantación que ha sido
alcanzado
b) Tabla de Autoevaluación como índice de medición, es necesario
determinar el Nivel (1-5) alcanzado. Por ejemplo, para considerar
alcanzado el Nivel 3, todas las acciones descriptivas en los Niveles
1, 2, 3 deben haberse cumplido totalmente
5. Usando la Tabla de Autoevaluación como una guía, el equipo

determina el nivel de la tabla al que ellos quieren avanzar,
resaltando las acciones descriptivas adecuadas.
_________________________________________________________
Nota: Se recomienda que los pasos 4 y 5 sean repetidos al menos cada
año, como una función del Proceso de Planeación.
6. Identificar las acciones para cerrar la brecha entre la situación

actual y el estado futuro. Esto puede ser efectuado por el Equipo de
Evaluación para reforzar el sentido de propiedad. Permita que el equipo
identifique y desarrolle las acciones adecuadas para cada elemento.
7. Determine cuáles pasos de acción serán dados durante el año

siguiente. Tenga especial consideración en la disponibilidad de
recursos. El equipo de trabajo deberá asignar a los responsables que
darán cuenta por su realización y determinar las fechas de cumplimiento
para los pasos de acción seleccionados.
8. Usando como ejemplo el modelo visual para un Ciclo de Mejora
Continua adjunto, desarrolle un plan de acción para mejorar el
desempeño en la Administración de la Salud en el Trabajo.
9. Usar las acciones del plan de acción como metas y objetivos para las
áreas, los trabajadores (sindicalizados, supervisores y gerentes), y para
la Organización.
10.Medir y dar seguimiento al cumplimiento de los planes de acción.
11.Administrar el Proceso Estratégico para la Mejora Continua en la Salud

en el Trabajo, con la misma diligencia y compromiso dedicados al Plan
de Negocios.
Modelo visual del Ciclo de Mejora Continua en el SAST
El Ciclo de Mejora Continua descrito abajo, deberá ser aplicado a cada uno de los 14
elementos y al proceso de Salud en el Trabajo como un todo. Es un método para asegurar la
implantación efectiva y el Mejoramiento Continuo.
Sustentar:
Definir la situación futura: Posición actual:
Los elementos de la Tabla son

• Auditar el SAST. la base de las autoevaluaciones
• Comunicar resultados. La política de SAST influye en la anuales o periódicas, y
auditorias de las Gerencias
• Retroalimentarlos al situación futura de las líneas de negocio.
Corporativas de SSPA,
siguiente ciclo del proceso.
Subdirecciones Operativas,
SMST y Línea de Mando
Reconocimientos: Desarrollar Estrategias:
• Identificar las brechas

basándose en los elementos
• Documentar reducción de la PROCESO ESTRATÉGICO de la tabla
brecha. PARA LA MEJORA CONTINUA DEL
• Asignar prioridades a las
• Reconocimientos y SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE
SALUD EN EL TRABAJO brechas.
compensaciones.
• Identificar oportunidades para • Seleccionar estrategias para
la sinergia. reducir brechas.
• Compartir las lecciones
aprendidas.
Medir y Mejorar: Implantar: Diseñar el Plan de Acción:
• Evaluar periódicamente el plan
• Desarrollar planes de acción
de acción:
que incluyan un programa
a. Revisar método de • Asignar recursos.
calendarizado de acciones
medición. • Definir roles y responsabilidades.
correctivas y un método de
b. Evaluar progresos. • Ejecutar plan de acción.
medición para evaluar el
c. Mantener y revisar el plan
desempeño.
de acción.
El Proceso Estratégico para

la Mejora Continua del
Sistema de Administración
de Salud en el Trabajo
describe cómo implantar la
Mejora Continua en materia
de Salud en el Trabajo en
Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios.
NIIVEL 1.-AGENTES FISICOS 2.- AGENTES QUIMICOS 3.- AGENTES BIOLOGICOS
2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en 2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en 2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de éxito en materia de identificación, control y casos de éxito en materia de identificación, evaluación control y casos de éxito en materia de identificación,
5 evaluación y control de los agentes físicos. y control de los agentes químicos. evaluación y control de los agentes biológicos.
MEJORAMIENTO
CONTINUO 1.- Los indicadores de Salud por Exposición Laboral a los 1.- Los indicadores de Salud por Exposición Laboral a los agentes 1.- Los indicadores de Salud por Exposición Laboral a los
agentes físicos, son incorporados al Tablero del Control de químicos, son incorporados al Tablero del Control de agentes biológicos, son incorporados al Tablero del Control
Indicadores de los organismos. Indicadores de los organismos. de los organismos.
8.- Los resultados de la evaluación de los agentes físicos, sirven 8.- Los resultados de la evaluación de los agentes químicos, sirven 8.- Los resultados de la evaluación de los agentes biológicos
para sustentar los casos de reclamaciones laborales. para sustentar los casos de reclamaciones laborales. sirven para sustentar los casos de reclamaciones laborales.
7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del Trabajo 7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo 7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del
que realizan la evaluación de los agentes físicos así como la que realizan la evaluación de los agentes químicos así como la trabajo que realizan la evaluación de los agentes biológicos
evaluación y control de los trabajadores respectivamente, evaluación y control de los trabajadores respectivamente, así como la evaluación y control de los trabajadores
mantienen su preparación profesional a través de cursos de mantienen su preparación profesional a través de cursos de respectivamente, mantienen su preparación profesional a
actualización y/o procesos de certificación. actualización y/o procesos de certificación. través de cursos de actualización y/o procesos de
6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informática 6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informática que certificación.
que contiene el registro de todos los trabajadores, los contiene el registro de todos los trabajadores, los resultados de 6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta
resultados de las evaluaciones de los agentes físicos y que las evaluaciones de los agentes químicos, y que pueda informática que contiene el registro de todos los
pueda consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y trabajadores, los resultados de las evaluaciones de los AB
trabajo y con otros organismos. con otros organismos. y que pueda consultarse de manera multidisciplinaria en el
5.- Las medidas de control y planes de acción de los agentes 5.- Las medidas de control y planes de acción de los agentes centro de trabajo y con otros organismos.
físicos, se consideran en la Planeación Anual, cuando se químicos, se consideran en la Planeación Anual, y cuando se 5.- Las medidas de Control y planes de acción de los AB, se
adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologías, adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologías, consideran en la Planeación Anual, cuando se adquieren
integrándolas al Manual de Riesgos a la Salud. integrándolas a su Manual de Riesgos a la Salud (MRS). nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologías,
4 4.- Se integra un Manual de Riesgos a la Salud (MRS), el cual 4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud, el cual contiene la integrándolas a su Manual de Riesgos a la Salud (MRS).
SISTEMA contiene la síntesis de los procesos, los mapas de ubicación síntesis de los procesos, las HDS de productos, reactivos, los 4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud del centro de
ESTABLECIDO de los agentes físicos y forman parte de otros riesgos a la mapas de ubicación de los agentes químicos y forman parte de trabajo, el cual contiene la síntesis de los procesos del
salud del centro de trabajo. otros riesgos a la salud del centro de trabajo. centro de trabajo, los mapas de ubicación de los agentes
3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes físicos se 3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes químicos, se biológicos y forman parte de otros riesgos a la salud del
usan para tomar decisiones, se corrigen las fuentes usan para tomar decisiones, se corrigen las fuentes centro de trabajo.
generadoras cuando están fuera de los LMPE y se reubica, generadoras cuando están fuera de los LMPE y se reubica, con 3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes
con mecanismos administrativos, al personal que pudiera mecanismos administrativos al personal que pudiera llegar a biológicos, se usan para tomar decisiones, se corrigen las
llegar a presentar alteración a la salud. presentar alteración a la salud. fuentes generadoras cuando están fuera de los LMPE y se
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente 2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente en reubica, con mecanismos administrativos al personal que
en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y medidas pudiera llegar a presentar alteración a la salud.
medidas de control de los agentes físicos. de control de los agentes químicos. 2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los 1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y
agentes físicos y sus procedimientos de evaluación, se agentes químicos y sus procedimientos de evaluación, se medidas de control de los agentes biológicos.
aplican de manera consistente en todas las áreas aplican de manera consistente en todas las áreas identificadas, 1.- El procedimiento de evaluación de los agentes biológicos,
identificadas, se establece la población homogénea, los se establece la población homogénea, los trabajadores fueron se aplican de manera consistente, en todas las áreas
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las capacitados, entienden y aplican las medidas de control. identificadas, se establece la población homogénea, los
medidas de control. trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.
6.- Se implementan acciones de prevención de los agentes 6.- Se implementan acciones de prevención de agentes químicos 5.- Se implementan acciones de prevención de agentes
físicos en nuevos proyectos y remodelaciones. en nuevos proyectos y remodelaciones. biológicos en nuevos proyectos y remodelaciones.
5.- Se informa de los resultados de la evaluación de los agentes 5.- Se informa de los resultados de la evaluación de los agentes 4.- Se informa de los resultados de la evaluación de los
físicos a los trabajadores y a los SMST, y la línea de mando químicos a los trabajadores y a los SMST, y la línea de mando agentes biológicos a los trabajadores y a los SMST, y la
atiende las recomendaciones, aplicando las medidas de atiende las recomendaciones de los SMST y aplica medidas de línea de mando atiende las recomendaciones de los SMST
control para los agentes físicos cuando están fuera de los control para los agentes químicos cuando están fuera de los y aplica medidas de control para los agentes biológicos
Limites Máximos Permisibles de Exposición (LMPE) LMPE. cuando están fuera de los LMPE.
establecidos en las Normas Oficiales Mexicanas 4.- El centro de trabajo cuenta con un banco de información de las 3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecución de las
correspondientes. sustancias químicas que maneja. actividades de evaluación y/o contratación de servicios para
4.- Se cumplen las actividades de evaluación de los agentes 3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecución de las la evaluación de los agentes biológicos del Programa de
físicos contenidas en el Programa de Salud en el Trabajo, se actividades de evaluación y/o contratación de servicios para la Salud en el Trabajo.
3 analizan los resultados y se emiten medidas de control a la evaluación de los agentes químicos, con respecto al Programa 2.- Se cuenta con el procedimiento para evaluar los agentes
línea de mando. de Salud en el Trabajo, incluyendo el monitoreo biológico del biológicos, se difunde y se capacita a las áreas
ESTABLECIENDO
EL SISTEMA 3.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los personal. involucradas en el procedimiento y se inicia su aplicación
agentes físicos, se difunde, se capacita a las áreas 2.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los en las áreas priorizadas como críticas.
involucradas en el procedimiento, y se inicia su aplicación en agentes químicos, se difunde y se capacita a las áreas 1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios
las áreas priorizadas como criticas. involucradas en el procedimiento, y se inicia su aplicación en Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
2.- Se asignan los recursos financieros para la ejecución de las las áreas priorizadas como críticas. capacitados en las actividades de identificación y
actividades de evaluación y/o contratación de servicios para la 1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios evaluación de los agentes biológicos, incluyendo la
evaluación de los agentes físicos, del programa de Salud en Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo selección de la metodología y equipos para la evaluación.
el Trabajo. capacitados en las actividades de identificación y evaluación de
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios los agentes químicos, incluyendo la selección de la metodología
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo y equipos para la evaluación.
capacitados en las actividades de identificación y evaluación
de los agentes físicos, incluyendo la selección de la
metodología y equipos para la evaluación.
4.- Se establecen medidas para la anticipación de agentes 4.- Se establecen medidas para la anticipación de los nuevos 4.- Se establecen medidas para la anticipación de los agentes
físicos, en nuevos proyectos o remodelaciones. proyectos o remodelaciones agentes químicos. biológicos en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la 3.- Se programan recursos financieros y humanos para la 3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la adquisición de equipos y/o contratación de servicios de adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la
identificación y evaluación de los agentes físicos. evaluación de los agentes químicos. evaluación de los agentes biológicos.
2 2.- En el Programa de Salud en el Trabajo (PST), se integran: el 2.- Se plantea un Programa de Salud en el Trabajo (PST), y en el 2.- Se plantea un programa de Salud en el Trabajo (PST), y en
DESARROLLANDO desarrollo de los procedimientos de identificación y se integran las actividades de identificación, elaboración del el se integran las actividades de identificación, evaluación y
EL SISTEMA evaluación de los agentes físicos. inventario de todas las sustancias químicas y desarrollo de los desarrollo de los procedimientos de agentes biológicos.
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el procedimientos de evaluación de los agentes químicos. 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST), y se establece un programa de capacitación 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo SMST y se establece un programa de capacitación
genérica y por especialidades para que se pueda realizar la Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitación genérica y por especialidades que pueda realizar la
identificación y evaluación de los agentes físicos incluyendo la genérica y por especialidades para que se pueda realizar la identificación y evaluación de los AB, incluyendo la
selección de la metodología y equipos para la evaluación. identificación y evaluación de los agentes químicos incluyendo selección de la metodología y equipos para la evaluación.
la selección de las metodologías y equipos para la evaluación.
4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes Físicos 4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes Químicos 4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes
(AF) en nuevos proyectos o remodelaciones. (AQ) en nuevos proyectos o remodelaciones. Biológicos (AB) en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se ha atendido recomendaciones por auditorias externas para 3.- Se ha atendido recomendaciones por auditorias externas para 3.- Se han atendido recomendaciones por auditorias externas
controlar las exposiciones de Agentes Físicos (AF). controlar las exposiciones de Agentes Químicos (AQ). para controlar las exposiciones de los Agentes Biológicos
2.- Se ha desarrollado un plan incipiente para identificar y mejorar 2.- Se ha desarrollado un plan inicial para identificar y mejorar (AB).
1 los Agentes Físico (AF). algunos aspectos de los Agentes Químicos (AQ). 2.- Se ha desarrollado un plan inicial para identificar y mejorar
EVALUANDO EL algunos aspectos de los Agentes Biológicos (AB).
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan 1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
SISTEMA Y
para identificar, evaluar y controlar los Agentes Físicos (AF) para identificar evaluar y controlar los Agentes Químicos (AQ) 1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un
CREANDO tales como calor, frío, vibraciones, iluminación, presiones tales como: sustancias químicas y compuestos orgánicos, plan para identificar, evaluar y controlar en el medio
CONCIENCIA ambientales anormales, radiaciones ionizantes (rayos X, beta, metálicos y órgano metálicos que pueden estar en estado de: ambiente de trabajo los Agentes Biológicos (AB), tales
gamma, etc.) y no ionizantes (infrarrojas, ultravioletas), gases, vapores, neblinas, aerosoles, partículas y polvos como: patógenos, hongos y bacterias en actividades
campos electromagnéticos, etc. incluyendo asbesto. relacionadas con: sangre y otros fluidos corporales, así
como en actividades en lugares húmedos, aguas de
estanques o de enfriamiento, biodegradación, heces etc.
6.- PROGRAMA
NIIVEL 4.- FACTORES ERGONOMICOS 5.- FACTORES PSICOSOCIALES
DE CONSERVACION AUDITIVA
3.- Se comparten las mejores prácticas y experiencias de éxito en 4.- Se difunden las experiencias de éxito en foros internos, 3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
ergonomía entre Organismos Subsidiarios. nacionales e internacionales. control y casos de existo en materia de evaluación y control
2.- Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la 3.- El impacto positivo resultante de las intervenciones del ruido industrial
mejora continua de los conocimientos en el campo de la relacionadas con los FPSR permite contar con un ambiente de 2.- Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la
5 ergonomía. trabajo más seguro y saludable, contribuyendo a la mejora continua del Programa de Conservación Auditiva.
1.- Los indicadores de Salud por Exposición Laboral a los competitividad y rentabilidad de la empresa. 1.- Los indicadores de salud por exposición laboral a ruido
MEJORAMIENTO
CONTINUO factores ergonómicos, son incorporados al Tablero de 2.- La información obtenida de la vigilancia y evaluación de los industrial son incorporados al Tablero del Control de los
Control de los organismos. FPSR permite el mejoramiento sistemático de condiciones de organismos.
trabajo y la valoración de nuevos proyectos, remodelaciones y
cambios tecnológicos.
1.- Se revisa y actualiza periódicamente la metodología y
acciones de detección, evaluación y control de FPSR.
6.- Las medidas de Control y planes de acción de los factores 6.- Las actividades relacionadas con FPSR están integradas 7.- Las medidas de control y planes de acción del Programa de
ergonómicos, se consideran en la planeación anual, cuando permanentemente en el Programa de Salud en el Trabajo. Conservación Auditiva se consideran en la planeación anual,
se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas
5.- El centro de trabajo promueve la formación y actualización del tecnologías.
tecnologías. personal técnico y profesional para el desempeño permanente 6.- Los resultados de la evaluación de ruido, sirven para sustentar
5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo de las acciones relativas a factores psicosociales. los casos de reclamaciones laborales.
que realizan la evaluación de los factores ergonómicos y 4.-Se realizan actividades para promover una cultura de salud 5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
control de los trabajadores respectivamente, mantienen su mental y trabajo en los trabajadores para que la consideren que realizan la evaluación del ruido así como la vigilancia
preparación profesional a través de procesos de actualización como una parte importante en su desempeño laboral. médica de los trabajadores expuestos, mantienen su
o certificación. preparación profesional a través de procesos de actualización
3.- Se aplican sistemáticamente, las medidas de prevención y
4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informática promoción de la salud mental en diferentes puestos y centro o de certificación, así mismo los equipos de evaluación, están
que maneja el registro de todos los trabajadores, los de trabajo, favoreciendo una mejora en la naturaleza y en condiciones de uso y certificados.
resultados de las evaluaciones de los factores ergonómicos contenido de trabajo y en la salud de los trabajadores. 4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informática
y se utiliza para consulta de manera multidisciplinaria en el
2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente que maneja el registro de todos los trabajadores, los
centro de trabajo y con otros organismos.
para que se realicen las actividades de detección, evaluación resultados de las evaluaciones al ruido y puede consultarse
3.- Los resultados de las evaluaciones de factores ergonómicos y control de FPSR. de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con
se usan para tomar decisiones, se corrigen las condiciones otros organismos.
4 de trabajo, que incluye desde los aspectos de la organización 1.- La aplicación de las actividades de identificación, evaluación y
SISTEMA del trabajo hasta el contenido de las tareas, estas actividades control de los factores psicosociales en el trabajo permite al 3.- Los resultados de la evaluación del NSCE y NER se plasman
ESTABLECIDO se integran al Manual de Riesgos a la Salud, el cual contiene centro de trabajo contar sistemáticamente con un banco de en planos, en sitio se señalan con colores de acuerdo a la
la síntesis de los procesos y riesgos a la salud del centro de información que se utiliza para la consulta y la toma de normatividad vigente, estas actividades se integran al Manual
trabajo. decisiones para la mejora del ambiente de trabajo. de Riesgos a la Salud, el cual contiene la síntesis de los
procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo.
2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en
las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y 2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en
medidas de control de los factores ergonómicos. las actividades del Programa de Conservación Auditiva,
corrigiendo las fuentes generadoras cuando están fuera de
1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los
los LMPE, con medios de ingeniería y equipo de protección
factores ergonómicos y el procedimiento de evaluación, se
auditiva, reubicando con mecanismos administrativos al
aplican de manera consistente en todas las áreas
personal que pudiera llegar a presentar alteración a la salud.
identificadas (áreas operativas y oficinas) se establece la
población homogénea de exposición y los trabajadores 1.- Las actividades del Programa de Conservación Auditiva y el
fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de procedimiento de evaluación de ruido laboral se aplica de
control de los factores ergonómicos. manera consistente en todas las áreas donde existe ruido
laboral, se establece la población homogénea de exposición y
se envía a vigilancia médica, los trabajadores fueron
capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
5.- Se informa de los resultados de la evaluación de los factores 5.-Se desarrollan las actividades del Programa de Salud en el 5.- Se implementan acciones de prevención del ruido laboral en
ergonómicos y de sus medidas de control necesarias, a los Trabajo para el control de los FPSR y sus consecuencias, así nuevos proyectos y remodelaciones.
trabajadores y a los SMST, y la línea de mando atiende y como para la prevención y promoción de la salud mental en 4.- Se informa de los resultados de la evaluación del NSCE y la
aplica las recomendaciones. diferentes puestos de los trabajadores. determinación del NER a los trabajadores y a los SMST, la
línea de mando atiende las recomendaciones y aplica
4.- Se cumplen las actividades de identificación y evaluación de 4.-El personal capacitado, detecta y evalúa los FPSR y sus medidas de control administrativas, técnicas y/o selección del
factores ergonómicos del Programa de Salud en el Trabajo, consecuencias ENP, en los trabajadores de los centros de EPP para la atenuación del ruido.
se analizan, los resultados y se emiten medidas de control a trabajo. 3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecución de las
la línea de mando. 3.- Se asignan los recursos financieros para dar cumplimiento a actividades de evaluación y/o contratación de servicios para
3.- Se asignan los recursos financieros y humanos para la las actividades de la identificación, evaluación y detección de la evaluación del NSCE y la determinación del NER.
ejecución de planes y programas y/o contratación de las medidas de control de los FPSR del Programa de Salud 2.- De acuerdo a la normatividad vigente, se elabora el
servicios para la evaluación de los factores ergonómicos de en el Trabajo. procedimiento para identificar las áreas con ruido laboral y
3 los puestos de trabajo. evaluar el NSCE y NER, se difunde, se capacita al personal
2.- A través del vínculo con (Recursos Humanos), los Servicios
ESTABLECIENDO involucrado en el mismo y se inicia su aplicación en las áreas
3.- Se inicia la aplicación del procedimiento para la identificación Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
EL SISTEMA y evaluación de factores ergonómicos en las áreas capacitados en las actividades de Identificación y Evaluación priorizadas como criticas, incluyendo la evaluación personal.
priorizadas como criticas. de los FPSR y los ENP en el Trabajo, para iniciar su 1.- A través del vínculo con Recursos Humanos, los Servicios
aplicación. Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
2.- A través del vínculo con Recursos Humanos, los Servicios capacitados en las actividades contenidas en el Programa de
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo 1.- Se cuenta con el procedimiento para la identificación y Conservación Auditiva, incluyendo la selección de la
capacitados en las actividades de identificación y evaluación Evaluación los (FPSR), para difundirlo y capacitar al personal metodología y equipos para la evaluación del NSCE y del
de los factores ergonómicos incluyendo la selección de la involucrado en el Programa de Salud en el Trabajo. NER.
metodología y herramientas para la evaluación.
1.- Se elabora el procedimiento de identificación y evaluación de
los factores ergonómicos, para difundirlo y capacitar al
personal de las áreas involucradas en el procedimiento
4.- Se establecen medidas para la anticipación de los factores 4.- Se establecen medidas técnicas y administrativas para la
3.- Se programan recursos financieros y humanos para que
ergonómicos del medio ambiente de trabajo, en nuevos anticipación de los riesgos del ruido laboral en nuevos
puedan realizar las actividades contempladas en el Programa
proyectos o remodelaciones. proyectos o remodelaciones
de Salud en el Trabajo, para la identificación, evaluación, y
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la medidas de control de los FPSR.
adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la
adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la 2.- En el Programa de Salud en el Trabajo como mínimo se evaluación del ruido laboral incluidos en el Programa de
evaluación de los factores ergonómicos. integran las actividades de: Conservación Auditiva.
2.- En el Programa de Salud en el Trabajo se establecen las a. Desarrollo del procedimiento para identificar y evaluar los 2.- Se establece el Programa de Conservación Auditiva del centro
actividades para atender los factores ergonómicos del centro FPSR y plantear las medidas de control, con metodología de trabajo, que como mínimo debe contemplar lo siguiente:
de trabajo el cual como mínimo debe incluir: e instrumentos válidos para trabajadores mexicanos. a. Evaluación y promedio del NSCE y la determinación del
a. La identificación y evaluación de factores ergonómicos de b. Desarrollo y aplicación de instrumentos validados en NER
2
todos los puestos de trabajo. trabajadores mexicanos, para le evaluación de ENP del b. Evaluación del Nivel de Presión Acústica (NPA), en bandas
DESARROLLANDO b. Análisis de la información estadística para correlacionar trabajo. de octava
EL SISTEMA enfermedades de trabajo con el ambiente y condiciones c. Análisis de la relación entre ENP, con las incapacidades, c. Dotación de Equipo de Protección Auditiva
laborales. los accidentes y las enfermedades de trabajo. d. Capacitación y adiestramiento
c. Desarrollo de un software para la evaluación, registro y d. Promoción de la salud mental. e. Vigilancia a la salud por exposición a ruido (dosimetrías y
seguimiento de los factores ergonómicos. e. Atención a problemas psicológicos del trabajo audiometrías)
1.- Se integran los SMST Servicios Multidisciplinarios de Salud 1.- Como parte de la integración de los Servicios f. Control del ruido
en el Trabajo y se establece un programa de capacitación Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo SMST, se establece 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
genérica y por especialidades para que puedan atender la un programa de capacitación genérica y por especialidades Trabajo (SMST) y se establece un programa capacitación
identificación y evaluación de los factores ergonómicos del para que puedan realizar la detección y evaluación de los genérica y por especialidad, para realizar la identificación y
centro de trabajo. FPSR y de los ENP, así como para el desarrollo de las evaluación del ruido laboral en las áreas con mayores niveles
medidas de control correspondientes. de ruido.
3.- Se reconoce la necesidad de anticipar los riesgos por 2.-El centro de trabajo reconoce la necesidad de determinar la 3.- Se han atendido algunas recomendaciones por auditorias
exposición a Factores Ergonómicos (FE) en nuevos relación entre el estrés y la fatiga, con las incapacidades, los externas para controlar las emisiones del ruido laboral (NSCE
proyectos o remodelaciones. accidentes y las enfermedades de trabajo con el objetivo de Nivel Sonoro Continuo Equivalente).
1 2.- Se ha desarrollado un plan incipiente de evaluación de los erradicarlos y ofrecer entornos laborales más saludables.
2.- Se ha desarrollado un plan incipiente de conservación auditiva
EVALUANDO EL Factores Ergonómicos (FE). 1.- El centro de trabajo está conciente de la necesidad de en el medio ambiente laboral, incluyendo la dotación del
SISTEMA Y 1.- El centro de trabajo reconoce que se requiere un programa de identificar, evaluar y controlar los Factores Psicosociales de equipo de protección auditiva al personal.
CREANDO evaluación de Factores Ergonómicos (FE) en el Medio Riesgo (FPSR) que con motivo del trabajo, generan Efectos
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
CONCIENCIA Ambiente de trabajo. Negativos de tipo Psicológico (ENP) por ejemplo: estrés, fatiga
para identificar, evaluar y controlar el ruido (Nivel Sonoro
y síndrome de quemarse por el trabajo, con el objetivo de
Continuo Equivalente NSCE) en el medio ambiente de
mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores
trabajo.
9.- SELECCIÓN DEL EQUIPO DE
7.- VENTILACION Y CALIDAD DEL
NIIVEL AIRE
8.- SERVICIOS PARA EL PERSONAL PROTECCION PERSONAL
ESPECIFICO
3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en 3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en 3.- En proyectos nuevos y remodelaciones se consideran los
control y casos de éxito en materia de Evaluación y Control de control y casos de éxito en materia de verificación, evaluación y riesgos a la salud presentes a fin de integrar la cantidad de
la CAI. mejora de los Servicios para el Personal. trabajadores potencialmente expuestos, en los estudios de
2.- El desempeño y los costos de los sistemas de climatización y 2.- En proyectos nuevos y remodelaciones se diseñan los Servicios máximos y mínimos del EPPE.
5
MEJORAMIENTO distribución de aire, mejoran debido al programa de CAI. para el Personal de acuerdo a la cantidad de trabajadores y se 2.- Los requisitos del EPPE se actualizan con base en las
1.- Los indicadores de salud derivados de la CAI son clasifican por hombres y mujeres. sugerencias de los empleados, las observaciones de las
CONTINUO
incorporados al Tablero del Control de los organismos. 1.- Los Servicios para el Personal son indicadores del cumplimiento auditorias y los descubrimientos de las investigaciones
contractual y normativo incorporado al Tablero del Control de 1.- El procedimiento del EPPE se revisa periódicamente por
los organismos. auditores internos, externos, SMST, Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene y trabajadores.
6.- Las recomendaciones para los sistemas de climatización y 4.- Los resultados de la evaluación de los Servicios para el Personal 5.- A través de controles de ingeniería y prácticas de trabajo
distribución de aire se consideran en la Planeación Anual, sirven para mantener una comunicación continua con la seguras y actualizadas, se están reduciendo las
cuando se adquieren nuevos equipos o nuevas tecnologías. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. necesidades del uso de EPPE.
5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo 3.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informática que 4. - Los empleados seleccionan y usan el EPPE de manera
que realizan la evaluación de la CAI y control de los contiene el registro de todas las áreas evaluadas, las correcta para las tareas que realizan.
trabajadores respectivamente, mantienen su preparación condiciones sanitarias de las mismas y las recomendaciones 3.- El EPPE se inspecciona, mantiene y almacena en forma
profesional a través de procesos de actualización o de emitidas para su seguimiento. apropiada.
certificación. 2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en la 2.- El centro de trabajo identifica en planos la ubicación del
4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informática mejora de los Servicios para el Personal. EPPE en las áreas con trabajadores potencialmente
que maneja el registro de todos los trabajadores, los 1.- El procedimiento de verificación y evaluación de los Servicios expuestos a riesgos específicos a la salud.
4 resultados de las evaluaciones de la CAI y puede consultarse para el Personal y las actividades del Programa de Salud en el
de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo. 1.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
SISTEMA Trabajo, se aplican de manera consistente en todas las áreas de para contar con existencias del EPPE y cumplir con la
ESTABLECIDO 3.- Los resultados de la evaluación de la CAI se integran al trabajo, los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican dotación de acuerdo a la cantidad de trabajadores
Manual de Riesgos a la Salud, el cual contiene la síntesis de las medidas de control. potencialmente expuestos a riesgos a la salud en el centro
los procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo. de trabajo.
2.- Los Recursos Financieros se emplean de manera consistente
de acuerdo al PST, y en las áreas que presentan valores de
CAI fuera de los establecidos, se aplican medidas de control.
1.- Las actividades del PST para la CAI y el procedimiento de
evaluación, se aplica de manera consistente en oficinas, áreas
de servicios con sistemas de climatización y distribución de
aire, así como en espacios cerrados (confinados). Los
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.
5.- En nuevos proyectos y remodelaciones, se revisan los planos 5.- En el Programa de Salud en el Trabajo se integran actividades 5.- Se revisan en nuevos proyectos o remodelaciones la
y bases de usuario a fin de que se cumpla con la CAI. de supervisión en nuevos proyectos o remodelaciones para anticipación de los riegos para proveer el EPPE en tiempo
4.- La línea de mando atiende las recomendaciones de los SMST verificar que se cumpla con todos los servicios para el personal, y forma.
y aplica medidas de control en las áreas que presentan incluyendo las instalaciones de compañías contratistas. 4.- El EPPE esta disponible al personal, para los puestos y
valores fuera de los establecidos. 4.- La línea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y tareas en donde se requiera.
3.- Se asignan los recursos financieros para cumplir con las aplica las medidas de control necesarias, incluyendo las 3.- Se asignan los recursos financieros para contar con una
actividades de evaluación y/o contratación de servicios para administrativas, para la mejora y/o reposición de los servicios herramienta informática que indique existencias, máximos,
la evaluación de la CAI. faltantes si fuera el caso. mínimos y el control de la dotación del EPPE de acuerdo a
2.- Se elabora el procedimiento para evaluar la CAI se difunde, se 3.- Los resultados de la evaluación de las condiciones de los la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos a
capacita a las personas involucradas en el mismo, y se inicia Servicios para el Personal, se informan a la línea de mando, riesgos a la salud en el centro de trabajo.
3 su aplicación de acuerdo al PST. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y Compañías 2.- Se cuenta con el procedimiento para la selección,
ESTABLECIENDO contratistas cuando sea el caso, con las recomendaciones mantenimiento y almacenamiento del EPPE, se difunde y
1.- A través del vínculo entre los Servicios Multidisciplinarios de correspondientes para su mejora.
EL SISTEMA se inicia su aplicación y las actividades de acuerdo al
Salud en el Trabajo con Recursos Humanos, los empleados
y contratistas están siendo capacitados en la identificación y 2.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los Programa de Salud en el Trabajo.
evaluación de la Calidad del Aire Interior CAI. Servicios para el Personal, se difunde, se capacita a las áreas 1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios
involucradas en el procedimiento, se inicia su aplicación y las Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están
actividades de Servicios para el personal del Programa de capacitando a los empleados en la selección, el uso, el
Salud en el Trabajo. mantenimiento, las inspecciones y las limitaciones
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios apropiadas del EPPE.
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
capacitados en las actividades de verificación y evaluación de
las condiciones de los servicios al personal.
5.- Se establecen medidas técnicas y administrativas para que en 4.- Se establecen recomendaciones técnicas y administrativas, para 4.- Se establecen medidas para anticiparse en la selección del
nuevos proyectos o remodelaciones, cumplan con la CAI. que en nuevos proyectos o remodelaciones, se cumpla con Equipo de Protección Personal Especifico (EPPE) en
4.- Se programan recursos financieros y humanos para la todos los Servicios para el Personal incluyendo las instalaciones nuevos proyectos o remodelaciones.
evaluación y mejora de la CAI. de compañías contratistas. 3.- Se programan recursos financieros y humanos en la
3.- En el programa de Salud en el Trabajo (PST), se integran las 3.- Se programan recursos financieros y humanos para cumplir con selección y criterios para la compra del Equipo de
actividades de la Calidad del Aire Interior el cual como los Servicios para el Personal de las instalaciones de acuerdo al Protección Personal Especifico (EPPE), con base en el
mínimo debe incluir : Programa de Salud en el Trabajo (PST). análisis de las tareas, las exposiciones potenciales y los
a. La elaboración del procedimiento para identificar las 2.- Se establece el Programa de Salud en el Trabajo (PST), que riesgos.
áreas que requieran la evaluación de la CAI como mínimo debe contemplar: 2.- En el Programa de Salud en el Trabajo, como mínimo se
b. Recopilación de los planos de distribución de la a. El desarrollo del procedimiento para Identificar y evaluar los integran las actividades de:
ventilación del aire. Servicios para el Personal, incluyendo las instalaciones de a. Desarrollo del procedimiento para la selección,
2
c. Inventario de ventilas y cajas de extracción compañías contratistas. mantenimiento y almacenamiento del EPPE.
DESARROLLAND d. Cantidad de trabajadores en el lugar b. Censo de trabajadores clasificando a hombres y mujeres b. Compra del EPPE con base en un análisis de las
O EL SISTEMA e. Evaluación inicial (Temperatura del aire, humedad c. Inventario de la infraestructura destinada para servicios al actividades, las exposiciones y los riesgos.
relativa, velocidad media, frecuencia de reposición, etc.). personal. c. Estudio de máximos y mínimos.
2.- Se ha desarrollado un programa básico para identificar y d. Vigilancia sanitaria de acuerdo a la normatividad vigente d. Capacitación de los empleados en el uso, mantenimiento
mejorar la Calidad del Aire Interior (CAI) en las áreas de 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el y las limitaciones del EPPE.
servicios con sistemas de climatización y distribución de aire Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitación 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
y espacios cerrados (confinados). genérica y por especialidades para que puedan realizar la Trabajo (SMST) y se establece un programa de
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Identificación y Evaluación de los Servicios para el Personal. capacitación en la selección, el uso, el mantenimiento, la
Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitación inspección y las limitaciones del Equipo de Protección
genérica y por especialidades para identificar, evaluar y Personal Especifico (EPPE).
mejorar la Calidad del Aire Interior.
2.- Se reconoce la necesidad de considerar la Calidad del Aire 3.- Se reconoce la necesidad de considerar los servicios adecuados 3.- Se reconoce la necesidad de anticiparse a seleccionar el
Interior (CAI) en las oficinas, áreas de servicio y espacios para el personal en nuevos proyectos o remodelaciones. EPPE en nuevos proyectos o remodelaciones.
cerrados en nuevos proyectos o remodelaciones. 2.- Se cuenta con un plan incipiente para proporcionar y mejorar los 2.- Se cuenta con disponibilidad de equipo de protección
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan servicios para el personal del centro de trabajo. personal especifico (EPPE), sin embargo no se selecciona
para Identificar, Evaluar y mejorar la Calidad del Aire Interior 1.- El centro de trabajo reconoce que todos los empleados de con base en su grado de protección o en un análisis de los
(CAI), del Medio Ambiente de Trabajo tales como: oficinas, acuerdo a sus actividades deben contar con agua potable, riesgos.
cuartos de control, talleres, bodegas, áreas de servicios con baños, comedores, cocinas, vestidores, casas de cambio, 1.- El centro de trabajo reconoce que existen riesgos
1 sistemas de climatización y ventilación por distribución de dormitorios (cuando apliquen) por lo que reconoce que se debe potenciales tales como: ruido, temperaturas extremas y
EVALUANDO EL aire, así como en espacios cerrados (confinados) para evitar desarrollar un plan para identificar evaluar y controlar estos sustancias químicas, con exposición a las extremidades,
efectos adversos en los trabajadores. servicios. cara, ojos y sistema respiratorio de los trabajadores; por lo
SISTEMA Y
CREANDO que se ha comprometido a preparar un programa para
CONCIENCIA seleccionar el EPPE.
10.- CAPACITACION Y
11.- COMPATIBILIDAD PUESTO
NIIVEL COMUNICACIÓN EN RIESGOS PARA
PERSONA
12.- VIGILANCIA DE LA SALUD
LA SALUD
3.- Se intercambia experiencia de los resultados de la 3.- Se difunden las experiencias de éxito y se llevan a cabo 2.- Se difunden las experiencias de éxito en foros nacionales e
capacitación y comunicación en riesgos para la salud y se intercambios en foros nacionales e internacionales. internacionales.
utilizan para mejorar el programa y los planes de evaluación 2.- La selección, ubicación, reubicación, recontratación y cambios 1.- El impacto positivo resultante de las intervenciones en
y monitoreo de las exposiciones. de puesto de trabajadores, de acuerdo a su capacidad de salud y el contar con un ambiente de trabajo más seguro y
2.- En proyectos nuevos y remodelaciones se identifican los desempeño, permite que cumplan su ciclo laboral, contribuyendo saludable, contribuye a la competitividad y rentabilidad de
5 posibles riesgos para la salud de los trabajadores, y se a incrementar la productividad y competitividad de la empresa y la empresa.
MEJORAMIENTO actualiza el Programa de Salud en el Trabajo. a la promoción de su salud.
CONTINUO 1.- El Programa de Capacitación y Comunicación en Riesgos 1.- Los SMST identifican áreas de mejora al Procedimiento Perfil de
para la Salud, se revisa periódicamente por auditores Salud Puesto – Persona, para revisión y actualización.
internos, externos, SMST, Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene y trabajadores.
4.- Todas las áreas donde se manejan, almacenan o transportan 4.- Se promueve la formación y actualización del personal técnico y 4.- La promoción y educación para la salud han permitido
materiales y sustancias peligrosas, cuentan con la profesional para la determinación permanente de la ubicar a la salud en un lugar prioritario de la escala de
señalización y simbología de comunicación y prevención de compatibilidad puesto-persona. valores de los trabajadores, reconociendo el papel
riesgos, de acuerdo a las normas correspondientes. 3.- La línea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y promotor, educativo y de apoyo de la empresa.
3.- Todos los trabajadores y contratistas fueron capacitados y aplica las medidas de control, incluyendo las administrativas. 3.- La información obtenida de la vigilancia de la salud de los
entienden la simbología de identificación de los riesgos, y 2.- Derivado de la aplicación de los procedimientos, sus resultados trabajadores permite sistemáticamente el mejoramiento de
aplican las medidas preventivas correspondientes. se utilizan en la selección, recontratación, reubicación y cambios condiciones de trabajo y en los nuevos proyectos,
2.- En todas las áreas del centro de trabajo se cuenta con los de puestos de trabajo. remodelaciones y cambios tecnológicos.
mapas de riesgo en donde se tienen identificados, conforme 1.- El centro de trabajo aplican de manera consistente, los 2.- Las medidas de prevención y control de las lesiones y
4 a la normatividad vigente; las fuentes de generación de procedimientos para establecer la compatibilidad puesto- enfermedades de los trabajadores ha permitido
SISTEMA agentes físicos, químicos, biológicos, el EPP a utilizar en persona. sistemáticamente disminuir el ausentismo y favorece la
ESTABLECIDO cada caso, y se tiene acceso a un banco de información de asiduidad al trabajo.
todas las Hojas de Datos de Seguridad (HDS) y sustancias 1.- La aplicación de las actividades de vigilancia de la salud de
químicas manejadas de en el centro de trabajo. los trabajadores permite al centro de trabajo contar
1.- Se aplica de manera consistente la Capacitación y sistemáticamente con el gradiente de salud de la
Comunicación en Riesgos para la Salud a todo el personal. población trabajadora y su perfil epidemiológico, lo cual se
utiliza en la toma de decisiones.
4.- Se realizan los simulacros de los riesgos para la salud 4.- Con base en el mecanismo administrativo de comunicación 4.- Se procesa y analiza la información de la vigilancia de la
seleccionados en el Programa de Salud en el Trabajo, entre los SMST y Recursos Humano, este utiliza los reportes salud, y los resultados:
incluyendo a las compañías contratistas. de compatibilidad puesto – persona en las actividades de a. Se dan a conocer individualmente a cada trabajador bajo
3.- Los integrantes del grupo de Capacitación y Comunicación selección, recontratación, reubicación y cambios de puesto de vigilancia
en Riesgos para la Salud que atiende las emergencias trabajo de los trabajadores. b. La información individual y grupal se utiliza para elaborar
químicas, participa en cursos y/o certificaciones. 3. El centro de trabajo inicia la aplicación del Procedimiento Perfil indicadores epidemiológicos y el diagnóstico de salud
de Salud puesto – persona, de los diferentes puestos de c. Se utilizan para desarrollar el programa de salud en el
2.- Se asignan los recursos financieros para cumplir con las trabajo, hacer mejoras al proceso, a la organización, a las
actividades del Programa de Salud en el Trabajo en materia trabajo.
condiciones de trabajo y al ambiente laboral
de Capacitación y Comunicación en Riesgos para la Salud. 2.- Se asignan los recursos financieros para poner en práctica la d. Se usan para identificar, investigar, documentar y notificar
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios implementación del Procedimiento Perfil de Salud Puesto – los daños a la salud de los trabajadores y reportar a las
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están capacitando Persona. áreas problema detectadas
a los empleados y contratistas en el Programa de 1.- Se difunden y capacita al personal en el Procedimiento Perfil e. Establecer intervenciones en salud
Capacitación y Comunicación en Riesgos para la Salud. de Salud Puesto – Persona. f. Evaluar el impacto de las medidas de prevención y control.
3 . g. Elaborar el programa de promoción y educación para la
ESTABLECIENDO salud
EL SISTEMA h. Programar la protección específica contra riesgos a la salud
i. Realizar mejoras en los nuevos proyectos o
remodelaciones
3.- Se aplica la guía para elaborar el Diagnóstico de Salud del
centro de trabajo.
2.- En el centro de trabajo se aplican las actividades de
promoción de la salud en la prevención de riesgos laborales,
así como la identificación, evaluación y control de las causas
de lesiones y enfermedades de los trabajadores que originan
ausentismo temporal y permanente.
1.- Se aplican las actividades de vigilancia de la salud en el
trabajo del Programa de Salud en el Trabajo, utilizando los
protocolos de vigilancia sanitaria específica y el método para
determinar el gradiente de salud. Se vigila la salud de los
trabajadores en etapa de retiro.
3.- Se realizan las gestiones para que los integrantes del grupo 6.- Se desarrollan mecanismos para proporcionar al área de 6.-Se capacita al personal de los SMST en el conocimiento y
que atiende emergencias por materiales y sustancias recursos humanos, los reportes de compatibilidad de los aplicación de protocolos, guías, métodos y actividades de
peligrosas, sean certificados. trabajadores, determinados en los exámenes de salud Vigilancia de la Salud en el Trabajo.
2.- Se programan los recursos financieros para cumplir con las preventivos, lo cual se utiliza como sustento indispensable en la 5.-Se definen y tramitan los recursos humanos, materiales y
actividades del Programa de Salud en el Trabajo en aptitud laboral. financieros necesarios para el desarrollo de las actividades
Capacitación y Comunicación en Riesgos para la Salud. 5.- Se establece un programa de capacitación al personal del programadas.
1.- En el Programa de Capacitación y Comunicación en riesgos SMTS para el análisis de la compatibilidad puesto-persona. 4.- Se tienen protocolos de vigilancia sanitaria especifica de
para la Salud como mínimo se integran las actividades 4.- Se programan los recursos necesarios (humanos, materiales y los trabajadores por exposición laboral y un método para
siguientes: financieros) para efectuar el análisis de los puestos, de las determinar el gradiente de salud.
2 a. Desarrollo del procedimiento de capacitación y comunicación personas y su compatibilidad puesto-persona. 3.- Se tiene una guía para identificar, evaluar y controlar las
DESARROLLANDO de riesgos para la salud, dirigido a todos los trabajadores. 3.- Se elabora un procedimiento para establecer la compatibilidad causas de lesiones y enfermedades de los trabajadores
EL SISTEMA b. Planos de identificación de los riesgos implícitos por los de los trabajadores comparando los requerimientos de que originan ausentismo temporal y permanente.
agentes y factores presentes en el medio ambiente de trabajo. desempeño del puesto con sus capacidades.
c. Integración de las HDS de materiales y sustancias peligrosas. 2.- Se tiene una guía para elaborar el diagnostico de salud del
d. Identificación de envases y contenedores de materiales y 2.- Se elabora un procedimiento para evaluar el estado funcional y centro de trabajo
sustancias peligrosas. de salud de los trabajadores y su capacidad de desempeño. 1.- Se desarrolla un Programa de Salud en el Trabajo que
e. Comunicar a los empleados y contratistas de los peligros y 1.- Se elabora un procedimiento para el análisis de los incluye actividades de vigilancia de la salud de los
riesgos a los que están expuestos, capacitándolos en el uso requerimientos de desempeño físico, funcional y psicológico y trabajadores activos y en etapa de retiro, así como la
de las HDS y manteniendo registros. de los riesgos por exposición laboral, de cada puesto de promoción de la salud en la prevención de riesgos
trabajo. laborales.
2.- Existe un conocimiento limitado de los requisitos normativos 3.- El centro de trabajo considera necesario establecer la 4.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de incluir las
en cuanto a la comunicación de riesgos a la salud. compatibilidad puesto-persona, comparando los requerimientos actividades de Vigilancia de la Salud en el Trabajo (VST) en
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un de desempeño del puesto con las capacidades de cada su Programa de Salud en el Trabajo (PST).
plan para comunicar a todos los trabajadores los riesgos trabajador, para la selección, recontratación, reubicación y 3.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de apoyar a que
implícitos en la exposición de agentes tales como: físicos, cambios de puestos de trabajo de los candidatos y los trabajadores incorporen la salud como un valor
químicos, biológicos y ruido entre otros, los cuales son trabajadores. personal.
1
EVALUANDO EL riesgos potenciales para la salud generados en su medio 2.- Se reconoce la necesidad de incluir en los perfiles de los 2.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de realizar
ambiente de trabajo. puestos de trabajo, el análisis de los requerimientos de actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores,
SISTEMA Y
desempeño físico, funcional y psicológico, así como los riesgos orientadas a la prevención de riesgos laborales,
CREANDO potenciales derivados de la exposición laboral.
CONCIENCIA identificación de problemas de salud y evaluación de
1.-El centro de trabajo reconoce que existen puestos de trabajo en intervenciones preventivas, así como atender los posibles
los que se deberá establecer una correspondencia entre las efectos de largo plazo por exposición durante el retiro.
capacidades de los trabajadores y los requerimientos del 1.- El centro de trabajo reconoce de que existen riesgos a la
puesto para su desempeño seguro y productivo. salud por exposición laboral y trabajadores con
capacidades disminuidas lo cual puede representar un
riesgo para su salud y seguridad.
13.- PRIMEROS AUXILIOS Y
14.- INDICADORES DE DESEMPEÑO Y
NIIVEL RESPUESTA MÉDICA A
RESULTADOS
EMERGENCIA
3.- La información de las críticas a los simulacros se utiliza para 2.- Los indicadores de desempeño y resultados se publican y
perfeccionar el Plan de Respuesta Médica y de Higiene presentan en foros nacionales e internacionales de Salud en el
Industrial a Emergencias. Trabajo.
2.- Se utilizan los resultados para mejorar los procedimientos y la 1.- Los resultados obtenidos en la aplicación del Programa de
5 capacitación del personal y se publican y presentan en foros Salud en el Trabajo han permitido contar con indicadores de
MEJORAMIENTO nacionales e internacionales desempeño y resultados que reflejan el mantenimiento y mejora
CONTINUO 1.- Las buenas prácticas y experiencias de éxito obtenidas por el de la salud y capacidades de los trabajadores, y de un
personal Médico y las Brigadas de Primeros Auxilios por la ambiente de trabajo seguro y saludable, lo cual contribuye a la
participación en el Plan de Respuesta Emergencias, se productividad y competitividad de la empresa.
difunden.
3.- A través de los simulacros se ha demostrado la eficacia del 2.- Los indicadores de desempeño y de impacto son
Plan General de Respuesta Médica y de Higiene Industrial a indispensables en la toma de decisiones para actualizar los
Emergencias. Programas de Salud en el Trabajo, contar con un ambiente de
2.- El personal capacitado aplica sistemáticamente los trabajo seguro y saludable y en la vigilancia de la salud y
procedimientos para la atención de lesionados y de la mejora de las capacidades de desempeño.
atención de las emergencias químicas, y se mantienen los 1.- El seguimiento del Programa de Salud en el Trabajo, a través
recursos necesarios para su funcionamiento. de sus indicadores refleja el logro de objetivos y metas, en la
1.- Se programa la actualización continua del personal médico, obtención, mantenimiento y mejora de la salud y capacidades
4 de los trabajadores, así como del ambiente de trabajo seguro y
SISTEMA paramédico y de los integrantes de las brigadas de primeros
auxilios, así como su recertificación. saludable.
ESTABLECIDO
5.- Los trabajadores del centro de trabajo tienen conocimiento de 3.- Los indicadores obtenidos se difunden para conocimiento de
los integrantes de las brigadas de primeros auxilios, su los trabajadores y del SMST.
capacitación y certificación correspondiente. 2.- Los resultados en la aplicación del Programa de Salud en el
4.- Se cuenta con la descripción de los escenarios, el equipo Trabajo se reflejan en los indicadores de desempeño y
necesario, el personal, los procedimientos para la atención resultados relativos a la cobertura, el gradiente de salud, el
de lesionados, la logística y el directorio de servicios de control de las exposiciones laborales, la morbilidad y
emergencia correspondiente, así como la participación en los mortalidad, así como el ausentismo temporal y permanente y se
simulacros. utilizan en la toma de decisiones para mejorar las condiciones
3.- Se ha capacitado al personal médico y paramédico en el Plan de trabajo y la salud de los trabajadores.
3 de Respuesta a Emergencias y en la atención de lesionados 1.- La aplicación del Programa de Salud en el Trabajo permite el
por exposición a agentes químicos, físicos y biológicos. logro de objetivos y metas, lo cual se demuestra en los
ESTABLECIENDO
2- Se han integrado y capacitado las brigadas de primeros indicadores de desempeño y de resultados.
EL SISTEMA
auxilios en los procedimientos para la atención de lesionados
y se cuenta con los recursos necesarios para su
funcionamiento.
1.- Se cuenta con el Plan General de Respuesta Médica y de
Higiene Industrial a Emergencias, integrado con el Plan
General de Respuestas a Emergencias, con la participación
de las Brigadas de Primeros Auxilios para la atención inicial
de trabajadores lesionados y considera la exposición aguda a
riesgos químicos y biológicos.
1.- El centro de trabajo está desarrollando un Plan General de 5.- Se cuenta con un programa de difusión de los indicadores de
Respuesta Médica y de Higiene Industrial a Emergencias con Salud en el Trabajo, se establecen la periodicidad y los
la participación de las Brigadas de Primeros Auxilios y que mecanismos para la obtención de la información necesaria para
considera: obtenerlos y se solicitan los recursos para su ejecución.
a. La atención inicial de trabajadores lesionados. 4.- Se cuenta con un programa de capacitación al personal de los
b. La exposición aguda a riesgos químicos y biológicos. Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) en el
c. Los escenarios, equipo, personal, procedimientos, logística cálculo e interpretación de los Indicadores de Salud en el
y directorio de servicios de emergencia y simulacros. Trabajo.
d. Un programa de integración y capacitación de brigadas de 3.- Se identifican y desarrollan indicadores de desempeño y de
primeros auxilios, incorporando los recursos necesarios resultados que reflejan la cobertura, el gradiente de salud, el
para su funcionamiento, los procedimientos para la control de las exposiciones laborales, la morbilidad y mortalidad,
2 atención de lesionados, la difusión a todos los así como el ausentismo temporal y permanente y que sirven en
DESARROLLANDO trabajadores sobre los integrantes de las brigadas de la toma de decisiones para mejorar las condiciones de trabajo y
EL SISTEMA primeros auxilios, certificación y acreditación de la salud de los trabajadores.
integrantes. 2.- El Programa de Salud en el Trabajo está sustentado en el
diagnóstico de salud del centro de trabajo y el perfil
epidemiológico, así como en los resultados de las exposiciones
de los trabajadores a los diversos agentes y factores de riesgo.
1.- Se desarrolla o actualiza el Programa de Salud en el Trabajo con
objetivos y metas orientados al mantenimiento y mejora de la
salud y capacidades de los trabajadores y a la consecución de
un ambiente de trabajo seguro y saludable. Incluye
intervenciones para el control del ambiente laboral, la morbilidad
y mortalidad, así como el ausentismo temporal y permanente.
5.- El centro de trabajo entiende que las actividades médicas y 2.- Se considera importante que en la aplicación del Programa de
paramédicas del Plan de Respuesta a Emergencias deben Salud en el Trabajo, los indicadores de desempeño y de
estar contenidas en el Programa de Salud en el Trabajo. resultados reflejen la cobertura, el gradiente de salud de los
4.- El centro de trabajo se ha comprometido a mejorar los trabajadores, el control de las exposiciones laborales, la
siguientes aspectos de la respuesta a emergencias de morbilidad, mortalidad y el ausentismo temporal y permanente y
Higiene Industrial: Definir los escenarios, equipo, personal, asimismo sirvan en la toma de decisiones para mejorar las
procedimientos, logística, capacitación, directorio de servicios condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores.
de emergencia. 1.- En el centro de trabajo existe el compromiso de contar
3.- El centro de trabajo, reconoce que es necesario tener permanentemente con un Programa de Salud en el Trabajo
1 (PST) cuyos objetivos y metas estén orientados a la prevención
EVALUANDO EL integradas y capacitadas las brigadas de primeros auxilios, y
contar con los recursos necesarios para su funcionamiento. de riesgos de trabajo, el mantenimiento y mejora de la salud y
SISTEMA Y capacidades de los trabajadores y a la consecución de un
CREANDO 2.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de contar con los ambiente de trabajo seguro y saludable.
CONCIENCIA procedimientos para la atención de lesionados y asimismo
mantener actualizados los suministros y la disponibilidad de
los botiquines, y demás equipo de primeros auxilios.
1.- El centro de trabajo reconoce que dentro del Plan de
Respuesta a Emergencias se integre la Respuesta Médica a
Emergencias y la participación de las Brigadas de Primeros
Auxilios, manteniendo actualizados los suministros, la
disponibilidad de los botiquines y equipo necesario para la
atención de lesionados.
Pemex SSPA
En Petróleos Mexicanos nos ocupamos en promover,

mantener y vigilar la salud de los trabajadores y su capacidad
de desempeño, y que el ambiente de trabajo sea saludable y
seguro, mediante la administración de riesgos para la salud.

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