2do Examen Parcial - Etica

CÓDIGO DE ÉTICA
Y CONDUCTA
Compañia minera Poderosa S.A
INTEGRANTES
01 02 03 04
Aguirre Aguirre Gutierrez Noriega
Rodriguez Serna Bellodas Albarrán
Giansfranco G. José Royer Cesar Antonio Anny Yahara
05
Sanchez
Miranda
Luis Alonso
Compromiso
A cumplir y a hacer
cumplir el Código de
Ética
Analizando el Sostener y Mantener

Mensaje de El posicionamiento y
prestigios bien
la Presidenta ganados
del
Directorio Trabajar
Con Ética y bajo los
principios de un buen
gobierno corporativo
MISIÓN VISIÓN
Ser la empresa Transformar
en la que te responsablemente
sientas nuestra riqueza
orgulloso de mineral en
trabajar oportunidades de
desarrollo.
Principios y Valores
Corporativos
Seguridad Responsa- Productividad
Cuidamos nuestra
bilidad Tenemos el compromiso
Responsables de de producir más, de
vida, salud y mejor manera y con un
bienestar. nuestros
resultados. buen uso de nuestros
Trabajo recursos.
En Equipo Respeto Integridad

Juntos Tratamos como Honestos y justos,
encontramos la queremos ser actuamos
mejor solución y tratados. éticamente y
resultados. hacemos lo
correcto.
Mayor
Responsabilidad
Ambiental
Recomendaciones
Solidaridad sobre los Principios
con las
comunidades y Valores
Corporativos
Veracidad y
transparencia
Creemos en ser un buen
empleador
un ambiente de trabajo seguro,
campamentos dignos, infraestructura
adecuada, remuneraciones competitivas y
un ambiente laboral saludable.
Creemos en ser un buen
DECLARACIÓN vecino
DE tratar con respeto a la comunidad y
SOSTENIBILIDAD contribuir con el desarrollo local
Creemos en el uso
sostenible y responsable de
los recursos naturales.
prevenir, reducir y mitigar los impactos
negativos que generemos
Compromiso con el
cumplimiento de los Derechos
OBJETIVOS Humanos
La no discriminación, el rechazo al trabajo
infantil y el cumplimiento de las normas
ambientales.
Marco de conducta
Orientar en todos aquellos casos en los
que se tiene que tomar una decisión de
carácter ético, asegurando la integridad
de nuestro actuar
Establecer las directrices y
lineamientos generales para evitar
cualquier tipo de acto de corrupción
El cumplimiento de los mecanismos de prevención,

detección y reporte de toda conducta que califique o
pueda potencialmente calificar como lavado de
activos, financiamiento del terrorismo, soborno,
colusión, tráfico de influencias.
DE NUESTROS
GRUPOS DE
INTERÉS
Colaboradores
Contrataciones, ambiente de trabajo y rechazo al hostigamiento y acoso
- Nuestro personal es seleccionado, sin discriminación, de acuerdo a los principios de
mérito y capacidad, procurando únicamente el interés de Poderosa.
DERECHO: Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones equitativas y
satisfactorias.
- Estamos comprometidos a ofrecer un ambiente de trabajo seguro y armonioso sin

discriminación de ninguna índole, libre de hostigamiento, intimidación, hostilidad y
acoso psicológico, físico, sexual, o de cualquier tipo, siendo el respeto mutuo la base
de las relaciones entre colaboradores.
DERECHO: Nadie será sometido a torturas ni penas o tratos crueles.
Información confidencial
Mantener la confidencialidad de la información es esencial para lograr el éxito y el
crecimiento, así como para mantener nuestra reputación y relación con los clientes,
proveedores y socios comerciales.
DERECHO: A que los servicios informáticos, computarizados o no, públicos o privados, no
suministren informaciones que afecten la intimidad personal y familiar.
Clientes y proveedores
Buscamos fidelizar a nuestros clientes, cumpliendo
los estándares y acuerdos comerciales y
brindándoles información pertinente, veraz y
transparente.
DERECHO: A solicitar sin expresión de causa la
información que requiera y a recibirla de cualquier
entidad pública.
Estado
Estamos comprometidos con presentar oportunamente al Estado los reportes
laborales, financieros, operacionales, de seguridad y ambientales que reflejen
de manera íntegra, transparente y veraz la situación de la empresa, con el fin
de preservar la confianza de nuestros grupos de interés.
DERECHO: A solicitar sin expresión de causa la información que requiera y a
recibirla de cualquier entidad pública.
Libertad de expresión
1. Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento y de

expresión. Este derecho comprende la libertad de buscar, recibir y
difundir informaciones e ideas de toda índole, sin consideración de
¿No estás
fronteras.
2. El ejercicio del derecho previsto en el inciso precedente no puede
seguro de
cómo
estar sujeto a previa censura sino a responsabilidades ulteriores, las
que deben estar expresamente fijadas por la ley y ser necesarias para
asegurar: a. el respeto a los derechos o a la reputación de los demás, o
b. la protección de la seguridad nacional, el orden público o la salud o
la moral públicas. proceder?
Derecho a la protección de
datos, secretos industriales
y secretos comerciales.
Trabajar con diligencia y buena fe. ¿No estás

El trabajador tiene el deber de «Cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la
seguro de
buena fe y diligencia», configurándose como la conducta exigible
para cumplir con las obligaciones contractuales. Sus límites a
cómo
efectos disciplinarios han de ser estudiados de manera individual.
proceder?
Derecho a la integridad y
seguridad corporativa
La integridad puede hacer referencia a un individuo completo,

educado, atento e intachable, por consiguiente podemos definir
integridad como la total plenitud de la persona en relación a algo o
alguien.
Canal de
ética
Mientras que la seguridad es la ausencia de algún tipo de peligro,
mientras que podemos definir seguridad Corporativa como la
protección de riesgos y vulnerabilidades, capacidad de recuperación y
supervivencia de la organización.
Tratamiento de
incumplimientos
y sanciones
Trabajo Decente
Constituir organizaciones
INCUMPLIMIENTOS y de afiliarse a ellas
Y SANCIONES
Organizarse para
defender sus
intereses
CONCLUSIONES
Una empresa que vela por los derechos de
los trabajadores, tiene a estos
comprometidos con sus tareas y en
bienestar con ellos mismos. CONCLUSIONES
A lo largo de la exposición, en cada punto
mostrado notamos cuán importante son los
derechos para forjar un clima laboral
adecuado para el desenvolvimiento de las
distintas actividades.
Concluir que cada derecho conlleva a una

responsabilidad y al estar tanto el
trabajador y la empresa a gusto con los
términos y condiciones brindados, todo irá
de una manera correcta.
MUCHAS
GRACIAS

2do Examen Parcial - Etica

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

2do Examen Parcial - Etica

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

2do Examen Parcial - Etica

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CÓDIGO DE ÉTICA

Analizando el Sostener y Mantener

En Equipo Respeto Integridad

El cumplimiento de los mecanismos de prevención,

- Estamos comprometidos a ofrecer un ambiente de trabajo seguro y armonioso sin

1. Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento y de

Trabajar con diligencia y buena fe. ¿No estás

La integridad puede hacer referencia a un individuo completo,

Concluir que cada derecho conlleva a una

También podría gustarte