etc.

Las partes aceptan que la Compañía empleadora procese datos personales confidenciales del empleado, que
incluyen (sin que la enumeración sea limitativa) detalles de cualquier ausencia por enfermedad que pueda tener. Al
firmar este Contrato, el empleado declara que acepta que la Compañía pueda procesar sus datos personales y sus
datos personales confidenciales y, que la información relacionada se envíe a clientes y/u organismos reguladores y/o
agencias gubernamentales y/o terceros según sea necesario. Cualquier procesamiento de datos llevado a cabo por
la Compañía se realizará de acuerdo con la Ley de Protección de Datos 25.326

16. JURISDICCION Y LEY APLICABLE. Las partes acuerdan que cualquier conflicto originado en la interpretación, validez
y/o ejecución de los términos de este contrato de trabajo, será resuelto por el juzgado competente de la Ciudad de
Buenos Ares, renunciando las partes a cualquier norma de conflicto de leyes. Las leyes argentinas aplicarán respecto
a la interpretación, validez y ejecución del presente contrato.

En muestra de conformidad, ambas partes firman al pie, indicando el Empleado que ha recibido la documentación aludida en
este Contrato, que acepta los términos del mismo, y que no es parte de ningún otro contrato, como ser un contrato de no
competencia, que limite su habilidad de cumplir con sus funciones para la Compañía se firman dos ejemplares de igual valor,
en la ciudad de Buenos Aires, a los 14 días del mes de junio del año 2021.

Employee Name D.N.I./C.I. Nro.

Employee Signature Date

14/06/2021
Signature Date
Apoderado - Endava Argentina S.R.L.

Maria Jose Matar

Fecha: 14/06/2021
FIRMADO CONFORME

Endava - Employment Agreement

Page 4 of 4
 CONTRATO DE TRABAJO
Entre Endava Argentina S.R.L. ("Compañía"), CUIT Nº 30-71115236-5, e inscripta el día 16/10/2009 bajo el Nº9.103, del Libro
132 de S.R.L. y posteriores modificaciones inscriptas ante el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos, Inspección
General de Justicia de la ciudad Autónoma de Buenos Aires, con domicilio real en la calle San Martin 439 de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, en este acto representada por Santiago Casey, DNI 26.709.050, Apoderado, y la Sra. Maria Jose
Matar (“Empleado”) 40017647, convienen en celebrar el presente contrato de trabajo:

1. DURACION. El presente contrato de empleo es por tiempo indeterminado. Sin perjuicio de ello, regirá plenamente
el período de prueba en los términos del Art. 92 bis de la ley 20.744, y cc. Leyes 24.465 y 25.250.-

2. FUNCIONES Y SALARIO. Las funciones del empleado serán de Junior Developer JT (Junior Technician), dichas
funciones podrán ser modificadas por la Compañía dentro de su derecho de “ius variandi”. El empleado responderá
a las instrucciones de los Gerentes de la Compañía, del Team Leader y/o del Cliente. También deberá desempeñar
cualquier otra actividad relacionada con dichos deberes principales, aun cuando estos deberes deban ser
desempeñados fuera del lugar de trabajo. El empleado se compromete a sujetarse a las órdenes e instrucciones de
su supervisor y a cualquier otra directiva y/o política que la Compañía pueda impartir periódicamente. Además del
salario, el empleado recibirá los beneficios listados en la oferta económica enviada.

3. SALARIO. El salario bruto mensual del empleado será de $ 110.000 -. El día de pago será el primer día hábil de cada
mes, para el sueldo del mes anterior.

4. JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO. La jornada laboral del empleado se extenderá desde las 9 hasta las 18 (hora
argentina), con una hora libre para almuerzo, todos los días de lunes a viernes, y se desarrollará en las oficinas de la
Compañía en Buenos Aires, pudiendo modificarse a opción de la Compañía .

5. EXTENSION. Este documento representa el contrato completo respecto a los términos y condiciones de la relación
laboral del Empleado con la Compañía.

6. COMIENZO DE ACTIVIDADES. Luego de firmado el presente contrato por ambas partes, el Empleado comenzará a
desempeñarse laboralmente en la Compañía el día 22 del mes de junio del año 2021 o en la fecha en que le sea
informado por la Compañía.

7. CONFIDENCIALIDAD. El empleado se compromete a no usar y/o divulgar y/o comunicar, ya sea en forma directa o
indirecta, (excepto en el cumplimiento de sus deberes y/o funciones), a cualquier persona, compañía u otra
organización, ya sea durante el tiempo de su empleo en la Compañía y/o en cualquier momento posterior, cualquier
Información confidencial. (y del mismo modo hará todo lo posible dentro de sus posibilidades para evitar la
publicación y/o divulgación de la información referida). "Información confidencial" significa información, (ya sea
registrada o no en forma documental, o almacenada en cualquier disco o medio magnético, óptico o memoria)
relacionada con el negocio y/o productos y/o asuntos y/o finanzas de la Compañía , por el tiempo que sea
confidencial para la Compañía, y/o información confidencial originada por operatoria comercial, comercialmente
sensible y que no esté en el dominio público relacionado o perteneciente a la Compañía, incluyendo (pero no
limitado): información relacionada a los métodos comerciales, planes corporativos, sistemas de gestión, finanzas,
nuevas oportunidades comerciales, proyectos de investigación y desarrollo, marketing o ventas de cualquier
producto o servicio pasado y/o presente y/o futuro; fórmulas secretas, procesos, invenciones, diseños,
descubrimientos de know-how, especificaciones técnicas y otra información técnica relacionada con la creación y/o
producción y/o suministro de cualquier producto o servicio pasado y/o presente y/o futuro de la Compañía; listas o
detalles de clientes, clientes potenciales o proveedores o los arreglos hechos con terceros; y cualquier información
respecto de la cual la Compañía, deba una obligación de confidencialidad hacia un tercero. De igual modo, el
empleado se compromete a utilizar sus mejores esfuerzos para evitar la divulgación de cualquier Información
confidencial e informar a la Compañía inmediatamente sobre cualquier instancia de divulgación de la que tenga
conocimiento. En ningún momento divulgará y/o revelará y/o causará la publicación y/o hará uso, de dicha
Información confidencial, ya sea para su beneficio personal o de otro modo. No hará ninguna referencia perjudicial
directa o indirecta a la Compañía y/o sus directores y/o empleados de ninguna forma, incluso en Internet (por
ejemplo, haciendo tales referencias en cualquier diario/blog en línea). El empleado declara que comprende
completamente que: • mantener la confidencialidad absoluta es crucial para la Compañía, cuyo negocio depende de
la discreción de los empleados y del personal contratado; • una violación de este compromiso de confidencialidad
puede conducir a la terminación de su empleo y / o al inicio de procesos penales; • esta obligación de secreto se

Endava - Employment Agreement

Page 1 of 4
 aplicará a todos los negocios de la Compañía y permanecerá en pleno vigor y efecto incluso después de que haya
dejado el empleo para la Compañía; Las restricciones establecidas en esta cláusula no se aplican a: • cualquier uso
o divulgación autorizada por el directorio de la Compañía y/o requerida por la ley; • cualquier información que ya
esté en el dominio público, o ingrese al mismo, que no sea a través de su divulgación no autorizada; o El empleado
se compromete a entregar a la Compañía, al finalizar su empleo, toda la Información confidencial, incluida la
contenida en cualquier formato electrónico, que en ese momento puede estar en su posesión y/o bajo su control.
Además, acepta que los derechos de autor sobre dicho material escrito o gráfico pertenecerán en todo momento a
la Compañía. 2- Finalmente, las partes acuerdan que cada incumplimiento de toda o alguna parte de esta cláusula
quedará sancionado individualmente con una Cláusula Penal por diez mil Dólares Estadounidenses (US$ 10.000), la
cual será independiente de las demás provisiones incluidas en la presente. -

8. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL. En este acto, el empleado reconoce que todos los Derechos de Propiedad
Intelectual existentes (o que pueden existir en el futuro) sobre todas las Invenciones y/o trabajos realizados y/o
concebidos y/o desarrollados y/o escritos y/o ideados y/o adquiridos total o parcialmente por el empleado en
cualquier momento durante el curso de su empleo, (ya sea para la Compañía y/o para sus clientes y/o para cualquier
compañía vinculada que sean razonablemente capaces de ser utilizados en el negocio de la Compañía), pertenecen
automáticamente, desde su misma creación, a la Compañía de manera absoluta. En caso de que no sean
automáticamente cedidos y/o concedidos a la Compañía, el empleado: • los mantendrá en guarda para la Compañía,
cederá a la Compañía todas las patentes y derechos, para solicitar las patentes u otras formas apropiadas de
protección en todo el mundo; por la presente declara que reconoce la propiedad presente y futura de todos los
derechos de autor, derechos de diseño y otros derechos de propiedad intelectual (si correspondiere) en su completa
extensión y en todo el mundo, en cabeza de la Compañía; acuerda puntualmente ejecutar todos los documentos y
hacer todos los actos que, en opinión de la Compañía, resulten necesarios o deseables para otorgar plenos efectos a
esta cláusula (incluyendo la celebración de cualquier acuerdo que la Compañía razonablemente requiera) para
otorgar tales derechos al patrimonio de la Compañía. Por la presente, el empleado renuncia irrevocablemente a
todos los derechos morales y/o personales y/o que resulten mencionados por la ley 11.723 del Régimen Legal de
Propiedad Intelectual, en virtud de la referida ley (y todos los derechos similares en otras jurisdicciones) que tenga
o vaya a tener en cualquier obra existente y/o futura a la que se hace referencia en esta cláusula. Si así fuera solicitado
por la Compañía, el empleado se compromete a informar de inmediato y por escrito todos los detalles, de todas las
Invenciones y de todos los trabajos que incorporen los derechos de propiedad intelectual mencionados. En esta
cláusula: "Derechos de propiedad intelectual" significa patentes, derechos de invención, derechos de autor y
derechos conexos y relacionados, derechos morales, marcas comerciales y de servicios, nombres comerciales y
nombres de dominio, y el derecho de demandar por Competencia desleal, derechos sobre diseños, derechos sobre
programas informáticos o sistemas, derechos de bases de datos, derechos de uso y protección de la confidencialidad
de la información confidencial (incluidos los conocimientos técnicos, “know how”, y los secretos comerciales) y todos
los demás derechos de propiedad intelectual, hayan sido registrados o no registrados e incluyendo todas las
solicitudes y derechos para solicitar y recibir, renovaciones y/o extensiones, y/o derechos para reclamar prioridades
sobre dichos derechos, y/o todos los derechos similares y/o equivalentes y/o formas de protección que subsistan o
subsistirán ahora y/o en el futuro en cualquier parte del mundo; e; "Invención" significa cualquier invención,
creación, idea, descubrimiento, desarrollo, mejora o innovación, sea patentable y/o registrable o no, y haya sido o
no grabada y/o registrada en cualquier medio. .

9. PROHIBICION: Atendiendo a los conocimientos adquiridos por el Empleado, los cuales si fueran conocidos por otras
empresas de la competencia, podrían ocasionar graves perjuicios a la Compañía, el Empleado se obliga y
compromete formalmente durante su relación laboral, y después de dos (2) años de extinguido su contrato de
trabajo por cualquiera de los supuestos legales (inclusive por vencimiento del plazo, ya sea en forma directa o
indirecta, controvertida o por mutuo acuerdo), a no realizar, por cuenta propia o ajena, actividad alguna que implique
competencia o concurrencia con las actividades de la Compañía, ya sea, ejecutar trabajos adicionales y/o concluir
contratos que ingresen en la esfera de la actividad del empleador y/o que representen y/o puedan representar una
competencia para el empleador, como por ejemplo, (sin que la enumeración sea taxativa), trabajos para clientes del
empleador y/o para clientes potenciales y/o servicios en competencia con el empleador respecto de los cuales el
empleado se haya puesto en contacto durante su empleo, comprometiéndose a guardar y mantener la más absoluta
reserva y confidencialidad respecto de los conocimientos adquiridos por su trabajo en la empresa sobre los sistemas,
técnicas, empleados, procedimientos y gestión en la misma. Asimismo, se obliga por el mismo plazo de dos años de
extinguido este contrato, a abstenerse de contratar como dependientes o asociados, a ex empleados o empleados
actuales de la Compañía. En el caso de que el empleado viole la presente disposición, abonará a la Compañía, una
multa contractual equivalente a la cantidad de sus seis últimos salarios brutos mensuales recibidos en virtud del
presente contrato de trabajo, en concepto daños y perjuicios y de derecho de formación. -

Endava - Employment Agreement

Page 2 of 4
10. RESPETO DE CLIENTELA Y PENALIDAD. El Empleado deberá desechar cualquier ofrecimiento de contratación con
clientes de la Compañía, mientras esté vigente el presente Contrato y hasta los dos años posteriores al vencimiento
del mismo, debiendo informar de inmediato sobre dichos ofrecimientos a la Compañía. Asimismo, el Empleado no
solicitará empleo a clientes de la Compañía durante el plazo indicado en esta cláusula. Finalmente el empleado se
compromete por este intermedio, a que, mientras esté empleado por la Compañía, y por un período de 6 meses
desde la extinción del presente contrato de trabajo, no solicitará directa y/o indirectamente otro empleo y/o trabajo
a ningún empleado y/o consultor y/o asesor de la Compañía o a sus empresas subsidiarias o matrices, ni tampoco el
empleado interferirá en la relación de la Compañía con tales personas, ni realizará acto alguno tendiente a
desvincularlos de la Compañía, ni ayudará a ninguna otra persona para concretar dicha desvinculación.-

11. CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS: El empleado se obliga y compromete a la lectura, comprensión,

aceptación y ejecución de las normas y procedimientos que se detallan en las distintas Políticas de la Compañía y las
del grupo Endava, de quien es miembro. Asimismo, se dejará constancia firmada de las políticas entregadas en el
proceso de inducción y en cualquier otra instancia de la relación laboral.

12. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO INTERNO: El objetivo de la Compañía empleadora, es fomentar la mejora en la

conducta individual. Así, el procedimiento disciplinario interno no contractual de la Compañía, establece las acciones
y/o sanciones que pueden tomarse cuando se infringen las reglas de disciplina. Es política de la Compañía asegurar
que cualquier empleado con una queja y/o reclamo y/o agravio, tenga acceso a un procedimiento que pueda
conducir a una resolución de justa de dicho problema. - El empleado se compromete en este acto a tomar pleno
conocimiento, y aplicar si correspondiera, el procedimiento disciplinario y de queja interno no contractual de la
Empleadora. Del mismo modo, el empleado acepta que la aplicación de dichos procedimientos disciplinarios internos
no contractuales y/o de reclamo son discrecionales de la Compañía y no constituyen un derecho contractual. El
empleado consiente que en el caso de que sea necesario investigar una queja en su contra por mala conducta y / o
mal desempeño, la Compañía pueda suspenderlo por el tiempo que sea necesario para llevar a cabo una
investigación adecuada y completar cualquier proceso disciplinario adecuado. Durante cualquier período de
suspensión, continuará recibiendo su salario y beneficios contractuales. Las partes declaran y consienten que el
presente procedimiento, resulta paralelo a las sanciones y normas disciplinarias que le asisten a la Compañía, en
virtud de la Ley de Contrato de Trabajo en la cual se enmarca el presente.

13. DEBER DE INFORMACION: El empleado declara bajo juramento que no tiene condenas anteriores y no ha sido
previamente denunciado y/o ha sido objeto de investigación por delitos relacionados con el soborno, y/o corrupción
y/o estafa y/o defraudación y/o fraude al comercio y a la industria en los términos previstos por el Código Penal
previstos por el Título VI Capítulo IV, y por el Título XII Capítulo V, sin limitación.- Queda estrictamente prohibido al
empleado ofrecer y/o dar y/o solicitar y/o aceptar cualquier soborno, ya sea en efectivo y/o en especie y/o cualquier
otro incentivo; hacia y/o de cualquier persona y/o compañía (a través de un empleado), y/o agente y/u otra persona
u organismo individual que actúe en nombre de la Empresa, con el fin de obtener cualquier ventaja comercial y/o
contractual y/o regulatoria para la Compañía, de una manera no ética y/o con el fin de obtener una ventaja personal
y/o pecuniaria y/o de cualquier otro tipo, para el empleado y/o para cualquier persona vinculada a él. El empleado
declara que, si bien actúa en nombre de la Empresa, es responsable de la prevención, detección y denuncia de este
tipo de conductas ilícitas. El empleado informará a la Compañía sobre cualquier acto de mala conducta y/o
deshonestidad y/o de incumplimiento contractual y/o de violación del deber de confianza, de cualquier cliente, y/o
aspirante y/o contratista y/o proveedor y/o empleado y/o tercero relacionado con los negocios de la Compañía. La
comunicación deberá ser realizada de inmediato apenas haya tomado conocimiento de dicho acto. La falta
deliberada de informar tales asuntos será tratada de acuerdo con el procedimiento disciplinario de la Compañía y
puede constituir una falta grave inclusive en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo.

14. EVALUACION DE EMPLEADOS: La Compañía empleadora tendrá derecho a llevar a cabo controles de evaluación de
empleados, por ejemplo, referencias de empleo, verificación de cheques rechazados, de antecedentes penales y
comerciales, pruebas de drogas etc.; ya sea como parte de la evaluación previa al empleo o durante el curso del
mismo, para garantizar que el empleado cumple con la Política de la Compañía. El empleado toma conocimiento de
ello en este acto y lo acepta. Si el empleado se niega injustificadamente a someterse a un control establecido, o si
en cualquier momento le solicita a la Compañía, que no realice dichos controles, o si el resultado de los mismos
genera dudas, es posible que la Compañía puede revisar la continuidad y viabilidad de la relación laboral, todo ello,
sujeto a que la Compañía no pueda transferirlo a un rol o cliente alternativo.

15. CLÁUSULA DE PROTECCION DE DATOS: Las partes declaran que para llevar a cabo adecuadamente sus deberes, la
Compañía empleadora necesitarán procesar los datos personales relacionados con el empleado, por ejemplo,
incluyendo (sin que la enumeración sea limitativa) referencias, nombre, apellido, DNI, dirección y detalles de salario
Endava - Employment Agreement
Page 3 of 4