CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 01 de Marzo del 2023, entre ATENTO CHILE S.A., Cédula nacional de identidad N° 96.895.220-K,
Representado por Doña Claudia Katiusca Castillo Araya Rut: 9.970.719-4 ambos domiciliados en
Diagonal Paraguay 386, Santiago, RM, en adelante la PARTE EMPLEADORA y KARINA AURORA AGUIRRE
IBARRA, Cédula nacional de identidad N° 17.010.149-9, de nacionalidad Chilena, nacido(a) el 07 de Marzo del
año 1989, de estado civil soltero(a), con domicilio en Calle Uno 772, Puente Alto, Santiago, RM, en adelante, la
PARTE TRABAJADORA.

La PARTE TRABAJADORA y la PARTE EMPLEADORA que, en adelante, podrán ser denominadas,

individualmente, LA PARTE y en conjunto LAS PARTES, reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente
para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus
manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:

1.- OBJETO DEL CONTRATO.

Por medio del presente instrumento las partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la
PARTE EMPLEADORA contrata a KARINA AURORA AGUIRRE IBARRA quien acepta y se compromete a realizar
el trabajo de EJECUTIVA DE VENTAS Y SERVICIO AL CLIENTE o cualquier otra labor afín que le encomiende la
PARTE EMPLEADORA o las personas que ésta designe, así como todas las actividades de colaboración
complementarias a su trabajo asignado.

2.- LUGAR DONDE SE PRESTARAN LOS SERVICIOS.

La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en SUCURSAL SANTIAGO ATENTO S.A. ubicado en
Rosas 1740, Santiago, RM. Sin embargo, la PARTE EMPLEADORA podrá destinarle a cualquiera de las
sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en
el articulo 12 de código del trabajo.

Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta la
dirección del establecimiento o de la PARTE EMPLEADORA, debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a
los planes y programas aprobados por la entidad superior.

3.- JORNADA DE TRABAJO.

La jornada de trabajo sera la siguiente: de Lunes a Viernes, de 09:30 a 13:00, y de 14:00 a 19:30 horas,
cumpliéndose asi 45 horas semanales.

La será interrumpida por un descanso de 60 minutos, destinados a colación- Este periodo intermedio no se
considerara trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben estar
distribuidas en no menos de 5 ni mas de 6 días y donde la jornada de trabajo diaria no se puede exceder de 10
horas por día. Quedan exentos de esta regulación los gerentes, administradores y otros cargos similares que
contempla el Articulo 22 del Código Del Trabajo.
La PARTE EMPLEADORA, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la
Empresa, podrá alterar el horario de inicio y termino de la jornada diaria de trabajo.

Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo
extraordinario, la PARTE TRABAJADORA que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al
efecto determine la PARTE EMPLEADORA, dentro de los limites legales. dicho acuerdo constara por escrito y se
firmara por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente a la PARTE TRABAJADORA trabajar sobre tiempo
o simplemente permanecer en el recinto de la empresa después de la hora de salida, salvo en los casos a que
se refiere el párrafo precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerara con el recargo
legal correspondiente y se liquidara y pagara conjuntamente con la remuneración del respectivo periodo.

4.- REMUNERACIÓN.

La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo
mensual de $622.000 (seiscientos veintidós mil pesos), por mes calendario, que será liquidado y pagado en
periodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados, de la siguiente manera: Deposito en cuenta,
durante el siguiente periodo de pago: Ultimo día hábil de cada mes. La PARTE EMPLEADORA se compromete a
otorgar recibo de pago en cada período.

Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual a la PARTE TRABAJADORA, la cual será pagada
mensualmente, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad liquida entre todas las personas
trabajadoras y en proporción a la remuneración percibida.

La PARTE EMPLEADORA Se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA los siguientes

beneficios:

$90.000.- Asignación colación.

$97.000.- Asignación movilización.

Ademas se sumara un bono de asistencia el cual se evalúa en 20.000 (veinte mil pesos.) si cumple con el 100%
de la asistencia, también podrá optar por un bono por cumplimiento de metas con un mínimo de 20.000 (veinte
mil pesos) hasta un tope máximo de 360.000 (trecientos sesenta mil pesos) cada sobrecumplimiento sumara el
monto mínimo hasta llegar al limite antes mencionado, los incentivos tendrán montos variables en los que
influirá las metas que cumpla la PARTE TRABAJADORA y cuyo valor serán designados mensualmente por la
PARTE EMPLEADORA dependiendo la meta cumplida, estos últimos son imponibles y se pagaran junto con el
sueldo mensual teniendo plazo hasta el ultimo día hábil del mes.

De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán
hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (Articulo 58 del Código Del Trabajo), el reglamento
interno de la empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por la PARTE TRABAJADORA
por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada periodo, que autoriza realizar
la PARTE TRABAJADORA. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a
inasistencias,permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.
5.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.

Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como causa
justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las maquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c)
Cumplir las instrucciones y las ordenes que le imparta cualquiera de sus supervisores; d) Timbrar la tarjeta de
reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencia, tanto a la entrada como a la salida de la empresa. Se
presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar
la tarjeta o medio análogo de control; e) Trabajar horas extras en el caso de pactarse horas extraordinarias cada
vez que, por razones de producción la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo convenido. El
incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato se entenderá como negativa de la PARTE
TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente certificado medico, otorgado por un facultativo m
dentro del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación al Empleador.

6.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

La PARTE TRABAJADORA respetara el Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, cuyo texto ha
recibido junto con este contrato, que declara conocer y se entiende como parte integrante del presente contrato.

7.- PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA.

Una vez que se inicie la relación laboral, quedará prohibido para la PARTE TRABAJADORA efectuar negocios o
actividades dentro del guro de la PARTE EMPLEADORA, de manera tal de evitar que se transforme en su
competencia directa.

Esta prohibición se mantendrá vigente por todo el tiempo que dure el presente contrato de trabajo, con
independencia de la causal por la cual se le puso termino.

8.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.

La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar el provecho propio, sin el consentimiento
escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con los trabajos que realice, ni respecto de
aquellos antecedentes que se generen o reciban, tanto de la PARTE EMPLEADORA como de los terceros con
que ésta se vincule, estipulándose que en general, toda información que la PARTE TRABAJADORA obtenga es
considerada confidencial.

En el mismo sentido, ambas partes se obligan a, llegado el termino del vinculo contractual, realizar la devolución
de cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial que le hubiera sido confiado por
la otra parte, así como a no conservar ninguna copia o reproducción del documento o instrumento que
contenga dicha información.

9.- DURACIÓN DEL CONTRATO.

Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de
ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalas los artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo.
10.- FECHA DE INGRESO Y AFILIACIÓN.

Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA el día 01 de
marzo de 2023. Además se deja constancia que para efectos Previsionales el Trabajador esta afiliado a AFP
CAPITAL y en Salud FONASA INP.

11.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir entre las
partes, se aplicaran las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional, con el objeto de fijar
tribunal competente para conocer posibles conflictos.

Firma Parte Empleadora Firma Parte Trabajadora

ATENTO CHILE S.A. KARINA AURORA
Cédula de identidad AGUIRRE IBARRA
N°96.895.220-K Cédula de identidad
N° 17.010.149-9