Contratode Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago, a 01 Marzo del año 2021, entre CENTRAL DE RESTAURANTES ARAMARK MULTISERVICIOS
LTDA., Cédula nacional de identidad N° 76.178.390-4 con domicilio en COYACURA #2273, PROVIDENCIA,
RM, en adelante la PARTE EMPLEADORA y ISABEL MARGARITA GARRIDO CORNEJO Cédula de Identidad
N° 12.112.797-0 de nacionalidad Chilena, nacido(a) el 07 de Septiembre del año 1965, de estado civil
Casada TRABAJADORA.
La PARTE TRABAJADORA y la PARTE EMPLEADORA que, en adelante, podrán ser denominadas,

individualmente, LA PARTE y en conjunto LAS PARTES, reconociéndose mutuamente capacidad legal
suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad
de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:
1.- OBJETO DEL CONTRATO.
Por medio del presente instrumento las partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual
la PARTE EMPLEADORA contrata a ISABEL MARGARITA GARRIDO CORNEJO , quien acepta y se
compromete a realizar el trabajo de SUPERVISOR(A) o cualquier otra labor afín que le encomiende la
PARTE EMPLEADORA o las personas que ésta designe, así como todas las actividades de colaboración
complementarias a su trabajo asignado.
2.- LUGAR DONDE SE PRESTARAN LOS SERVICIOS.
La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en Central de restaurantes Aramark ubicado en
Huérfanos 3255, Santiago, RM. Sin embargo, la PARTE EMPLEADORA podrá destinarle a cualquiera de las
sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
señalado en el articulo 12 de código del trabajo.
Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta
la dirección del establecimiento o de la PARTE EMPLEADORA, debiendo desarrollar sus actividades de
acuerdo a los planes y programas aprobados por la entidad superior.
3.- JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo sera la siguiente: de Lunes a Viernes, de 09:30a 13:00, y de 14:00 a 19:30 horas,
cumpliéndose asi 45 horas semanales.
La será interrumpida por un descanso de 60 minutos, destinados a colación- Este periodo intermedio no se
considerara trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben
estar distribuidas en no menos de 5 ni mas de 6 días y donde la jornada de trabajo diaria no se puede
exceder de 10 horas por día. Quedan exentos de esta regulación los gerentes, administradores y otros
cargos similares que contempla el Articulo 22 del Código Del Trabajo.
La PARTE EMPLEADORA, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento
de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y termino de la jornada diaria de trabajo.
Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo
extraordinario, la PARTE TRABAJADORA que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al
efecto determine la PARTE EMPLEADORA, dentro de los limites legales. dicho acuerdo constara por
escrito y se firmara por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente a la PARTE TRABAJADORA trabajar sobre tiempo
o simplemente permanecer en el recinto de la empresa después de la hora de salida, salvo en los casos a
que se refiere el párrafo precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerara con el
recargo legal correspondiente y se liquidara y pagara conjuntamente con la remuneración del respectivo
periodo.
4.- REMUNERACIÓN.
La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un

sueldo mensual de $762.000 (Setecientos sesenta y dos mil pesos), por mes calendario, que será
liquidado y pagado en periodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados, de la siguiente
manera: Deposito en cuenta, durante el siguiente periodo de pago: Ultimo día habil de cada mes. La PARTE
EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.
Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual a la PARTE TRABAJADORA, la cual será pagada
mensualmente, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad liquida entre todas las personas
trabajadoras y en proporción a la remuneración percibida.
La PARTE EMPLEADORA Se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA los siguientes

beneficios:
Asignación colación.
Asignación movilización.
Las Partes avalúan estos beneficios en la suma de 30.000.- (Treinta mil pesos), cada uno y que no serán
imponibles. Ademas se sumara un bono de asistencia el cual se evalúa en 120.000 (Ciento veinte mil
pesos.) si cumple con el 100% de la asistencia, este ultimo es imponible y se pagaran junto con el sueldo
mensual teniendo plazo hasta el ultimo día hábil del mes.
De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se

podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (Articulo 58 del Código Del Trabajo), el
reglamento interno de la empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por la
PARTE TRABAJADORA por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada
periodo, que autoriza realizar la PARTE TRABAJADORA. Es facultad y derecho de la empresa descontar el
tiempo no trabajado debido a inasistencias,permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas
reglamentarias que en su caso procedan.
5.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.
Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como
causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, íntegramente, la jornada
de trabajo; b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las maquinas, útiles y otros bienes
de la empresa; c) Cumplir las instrucciones y las ordenes que le imparta cualquiera de sus supervisores; d)
Timbrar la tarjeta de reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencia, tanto a la entrada como a la
salida de la empresa. Se presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha faltado o ha llegado atrasado por la
sola circunstancia de no marcar la tarjeta o medio análogo de control; e) Trabajar horas extras en el caso
de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción la empresa lo determine y que
serán pagadas con el recargo convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato se
entenderá como negativa de la PARTE TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente
certificado medico, otorgado por un facultativo m dentro del plazo de dos días hábiles a contar del inicio
del reposo para presentar la certificación al Empleador.
6.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
La PARTE TRABAJADORA respetara el Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, cuyo texto ha
recibido junto con este contrato, que declara conocer y se entiende como parte integrante del presente
contrato.
7.- PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA.
Una vez que se inicie la relación laboral, quedará prohibido para la PARTE TRABAJADORA efectuar
negocios o actividades dentro del guro de la PARTE EMPLEADORA, de manera tal de evitar que se
transforme en su competencia directa.
Esta prohibición se mantendrá vigente por todo el tiempo que dure el presente contrato de trabajo, con
independencia de la causal por la cual se le puso termino.
8.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.
La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar el provecho propio, sin el

consentimiento escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con los trabajos que
realice, ni respecto de aquellos antecedentes que se generen o reciban, tanto de la PARTE EMPLEADORA
como de los terceros con que ésta se vincule, estipulándose que en general, toda información que la
PARTE TRABAJADORA obtenga es considerada confidencial.
En el mismo sentido, ambas partes se obligan a, llegado el termino del vinculo contractual, realizar la
devolución de cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial que le hubiera
sido confiado por la otra parte, así como a no conservar ninguna copia o reproducción del documento o
instrumento que contenga dicha información.
9.- DURACIÓN DEL CONTRATO.
Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una
de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalas los artículos 159, 160 y 161 del código del
trabajo.
10.- FECHA DE INGRESO Y AFILIACIÓN.
Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA el día 1
de Marzo de 2021. Además se deja constancia que para efectos Previsionales el Trabajador esta afiliado
a AFP CAPITAL y en Salud FONASA INP.
11.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir entre las
partes, se aplicaran las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional, con el objeto de
fijar tribunal competente para conocer posibles conflictos.
-----------------------------------------------
Firma Parte Empleadora
CENTRAL DE
RESTAURANTES ARAMARK
MULTISERVICIOS LTDA.
Cédula de identidad
N°76.178.390-4
-----------------------------------------------
Firma Parte Trabajadora
ISABEL MARGARITA
GARRIDO CORNEJO
Cédula de identidad
N° 12.112.797-0

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1.- OBJETO DEL CONTRATO.

2.- LUGAR DONDE SE PRESTARAN LOS SERVICIOS.

3.- JORNADA DE TRABAJO.

La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un

La PARTE EMPLEADORA Se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA los siguientes

De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se

6.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

7.- PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA.

8.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.

La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar el provecho propio, sin el

9.- DURACIÓN DEL CONTRATO.

11.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

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