El resumen es el siguiente:
La empresa Antezana S.A. solicita a los trabajadores que evalúen sus peticiones de aumento salarial del 10% y no trabajar los sábados. Los trabajadores deben considerar los intereses de la empresa por mantener su rentabilidad. Se proponen opciones como un aumento gradual sujeto a la estabilidad económica de la empresa o turnos rotativos los sábados. Para lograr un acuerdo armónico es importante considerar los intereses de ambas partes a través del diálogo.
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El resumen es el siguiente:
La empresa Antezana S.A. solicita a los trabajadores que evalúen sus peticiones de aumento salarial del 10% y no trabajar los sábados. Los trabajadores deben considerar los intereses de la empresa por mantener su rentabilidad. Se proponen opciones como un aumento gradual sujeto a la estabilidad económica de la empresa o turnos rotativos los sábados. Para lograr un acuerdo armónico es importante considerar los intereses de ambas partes a través del diálogo.
El resumen es el siguiente:
La empresa Antezana S.A. solicita a los trabajadores que evalúen sus peticiones de aumento salarial del 10% y no trabajar los sábados. Los trabajadores deben considerar los intereses de la empresa por mantener su rentabilidad. Se proponen opciones como un aumento gradual sujeto a la estabilidad económica de la empresa o turnos rotativos los sábados. Para lograr un acuerdo armónico es importante considerar los intereses de ambas partes a través del diálogo.
El resumen es el siguiente:
La empresa Antezana S.A. solicita a los trabajadores que evalúen sus peticiones de aumento salarial del 10% y no trabajar los sábados. Los trabajadores deben considerar los intereses de la empresa por mantener su rentabilidad. Se proponen opciones como un aumento gradual sujeto a la estabilidad económica de la empresa o turnos rotativos los sábados. Para lograr un acuerdo armónico es importante considerar los intereses de ambas partes a través del diálogo.
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
FILIAL- PEDREGAL
CURSO: Gestión por Competencias
DOCENTE: Mg . Victor Chocano Rodriguez TEMA: CASO DE NEGOCIACION
INTEGRANTES: ● BECERRA YUCRA , LOURDES DEL CORAL ● COAGUILA CALACHUA , ALEXANDER WILMAN ● CHUQUICAÑA DEL CARPIO , ANNEL ROSARIO ● CONCHA SALAZAR , BRIGITTE MICHEL ● CONDORI CATATA , SUGEY BYBY ● HUAMANI CCALLOCSA , RUTSELIA BLANCA FLOR 1. LA COMPAÑÍA ANTEZANA S.A, QUE DESARROLLA ACTIVIDADES DE PRODUCCIÓN DE CALZADO EN LA CIUDAD DE AREQUIPA, CUENTA CON 50 EMPLEADOS FORMALMENTE CONTRATADOS, LA EMPRESA A GENERADO UN BUEN DESARROLLO EN EL MERCADO LOCAL, REGIONAL Y PARTE DEL TERRITORIO DE BOLIVIA Y CHILE. LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA HAN SOLICITADO A LA EMPRESA QUE SE LES DE DOS CONDICIONES:
a. Que, por incremento de costo de vida, piden a la empresa que, por haber contribuido al crecimiento empresarial, se les incremente el 10% por hora de trabajo a partir de Junio del 2022.
b. Los trabajadores buscan dejar de trabajar los días sábados, por ello le piden al empleador, cubrir con horas adicionales en la semana, para no venir los días sábados.
Datos a tomar en cuenta:
· La empresa esta saneada económicamente ante la SUNAT y esta registrada como una sociedad anónima cerrada.
· Los trabajadores están con contratos de trabajo que van desde 1,025 y 2,500 soles, según el rango jerárquico en la empresa.
· Con muchos esfuerzos se ha pasado la pandemia con ayuda a de los bonos dados por el estado. ACTIVIDAD GRUPAL : TOME USTED LA DECISIÓN E INDIQUE SI SE VA A ACEPTAR O NO LA PETICIÓN DE LOS TRABAJADORES.
Primero:
- PERSONAS - INTERESES - OPCIONES - CRITERIOS
PERSONAS Las personas
● LA COMPAÑÍA ANTEZANA S.A: El objetivo principal de una sociedad anónima será, generalmente, reunir dinero procedente de numerosos inversores para acometer grandes proyectos, que de otra manera no se podrían realizar.
Para cumplimentar esta misión, se divide el capital en acciones, que se reparten entre los socios inversores a raíz de la cantidad de dinero aportada por cada uno. De esta manera, cuantas más acciones tenga un socio, mayor será su peso en la compañía.
● Los 50 trabajadores: Es la persona contratada, bien por una persona física o jurídica, que ejerce una actividad cualificada, y que por ello, recibirá una contraprestación económica. Los Intereses
Por parte de los Trabajadores: Por parte de la Empresa:
● Que, por incremento de costo de vida, piden a la ● Lograr mayor rentabilidad
empresa que, por haber contribuido al económica y mayor crecimiento empresarial, se les incremente el 10% por hora de trabajo a partir de junio del producción en la empresa 2022. ● Los trabajadores buscan dejar de trabajar los días sábados, por ello le piden al empleador, cubrir con horas adicionales en la semana, para no venir los días sábados. OPCIONES Dentro de la opciones planteadas tenemos:
● Aumento progresivo del porcentaje solicitado, esto se dará hasta que la empresa logre una estabilidad económica y deje o termine de cancelar los préstamos adquiridos por el estado.
Ejemplo; el aumento se dará cada 4 meses en un 2% gradual.
● Dejar que los colaboradores puedan gozar de un fin de semana libre, sin embargo esto será rotativo, la mitad del personal trabajara los sábados y el personal que descansa lo hará el siguiente sábado, ya que la empresa no puede dejar de funcionar un dia laborable, además de ello se realizará una actualización de contratos de trabajo, donde se añadirá la cláusula del nuevo ritmo de trabajo, en el cual implica lo siguiente: el tiempo adicional que los colaboradores realicen luego de su jornada no serán consideradas como horas extras ni se les pagará por ello, por que esas horas serán consideradas a su totalidad como reemplazo del día sábado. ● En el contrato tambien estara estipulado que los dias que los dias que se consideren extraordinarios se requerira la asistencia obligatoria sin mptivo a reclamos de todos los trabajadores, ya que se les h Los criterios Insistir que los resultados se basen en algún estándar objetivo.
Interdependiente de la voluntad de las partes.
-¿ Que se ha INTERDEPENDENCIA que las
hecho en la peticiones de los negociación del trabajadores caso? sean resueltas. -Mantener los 50 puestos contratados -La empresa tenga un buen desarrollo en el mercado
Por lo tanto es importante que la empresa evalúe el aumento de sueldo de acuerdo a sus recursos económicos y de acuerdo al mercado, determinando el posible aumento de la remuneración a todos los trabajadores de la empresa. A la vez se debe evaluar el aumento de las horas de trabajo de lunes a viernes para que los trabajadores ya no laboren los sábados. Conclusión 1. Como conclusión podemos establecer que la negociación es un procedimiento ininterrumpido, complicado y no es nada sencillo, el cual está sujeto a cambios constantes. 2. La resolución de conflictos al interior de cualquier tipo de empresa depende de mejorar los procesos de comunicación, de incentivar la participación de los integrantes y de generar mejores estrategias de liderazgo. 3. Para alcanzar acuerdos armónicos y efectivos es preciso que en los procesos de negociación se privilegien los intereses, mas no las posiciones,pues en negociaciones donde se privilegian los intereses se desarrollan procesos de diálogo en donde ambas partes participan con una buena actitud, y saben que pueden llegar a ganar o perder algo.
Sociedad es un término que describe a un grupo de individuos marcados por una cultura en común, un cierto folclore y criterios compartidos que condicionan sus costumbres y estilo de vida y que se relacionan (1).pdf
Sociedad es un término que describe a un grupo de individuos marcados por una cultura en común, un cierto folclore y criterios compartidos que condicionan sus costumbres y estilo de vida y que se relacionan (1).pdf
