El documento discute los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Define los factores psicosociales como las interacciones laborales que afectan la salud física y mental del trabajador. Argumenta que los riesgos psicosociales son un problema para las organizaciones cuando no se brindan recursos para abordar problemas o tensiones. En Colombia, la metodología para evaluar estos riesgos se define en la resolución 2404 de 2019 del Ministerio de Trabajo. Los responsables de seguridad y salud deben identificar y monitorear los
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El documento discute los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Define los factores psicosociales como las interacciones laborales que afectan la salud física y mental del trabajador. Argumenta que los riesgos psicosociales son un problema para las organizaciones cuando no se brindan recursos para abordar problemas o tensiones. En Colombia, la metodología para evaluar estos riesgos se define en la resolución 2404 de 2019 del Ministerio de Trabajo. Los responsables de seguridad y salud deben identificar y monitorear los
El documento discute los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Define los factores psicosociales como las interacciones laborales que afectan la salud física y mental del trabajador. Argumenta que los riesgos psicosociales son un problema para las organizaciones cuando no se brindan recursos para abordar problemas o tensiones. En Colombia, la metodología para evaluar estos riesgos se define en la resolución 2404 de 2019 del Ministerio de Trabajo. Los responsables de seguridad y salud deben identificar y monitorear los
El documento discute los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Define los factores psicosociales como las interacciones laborales que afectan la salud física y mental del trabajador. Argumenta que los riesgos psicosociales son un problema para las organizaciones cuando no se brindan recursos para abordar problemas o tensiones. En Colombia, la metodología para evaluar estos riesgos se define en la resolución 2404 de 2019 del Ministerio de Trabajo. Los responsables de seguridad y salud deben identificar y monitorear los
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1. ¿Qué entiende por factor de riesgo psicosocial?
R. Según lo leído y aprendido en las clases podemos entender por factores
psicosociales son todas las interacciones a las que los trabajadores se exponen en su diario vivir, son aquellas condiciones que se presentan en una situación laboral directamente relacionados con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. 2. ¿Considera que los riesgos psicosociales son un factor problemático en las organizaciones? Justifique su respuesta. R. Al tener buen clima laboral dentro de las organizaciones y al mismo tiempo brindar recursos a los trabajadores para sobrellevar y solucionar problemas genera satisfacción. De lo contrario, al no darle importancia y prontitud a las situaciones de tensión, se pueden generar conflictos convirtiéndose entonces en factores de riesgo psicosociales. Dicho esto, considero que los riesgos son un factor problemático dentro de las organizaciones por que de no presentarse las condiciones necesarias, satisfacción al hacer las labores, poca comprensión en asuntos personales por parte de las organizaciones, se generan enfermedades que son derivadas en los ambientes y espacios laborales pues se debe tener en cuenta que la mayoría del tiempo de una persona adulta se pasa en su trabajo, rodeado de personas y situaciones que pueden favorecer a su crecimiento profesional o perjudicar su salud mental y física. 3. ¿Qué metodología existe en Colombia para evaluar los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores? Justifique su respuesta. R. La metodología que existe en Colombia para evaluar los factores de riesgo psicosocial según la resolución 2404 de 2019 que fue expedida por el Ministerio de Trabajo la cual se adopta “Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones”; está compuesta por varias herramientas que dan apoyo a las organizaciones para identificar, evaluar los riesgos psicosociales que se presentan. 4. ¿Qué dinámica o metodología propone para que las empresas mejoren la aplicación de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial? R. La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo, así como la valoración de la urgencia de actuar. La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores Todas las organizaciones deben implementar: 1. Identificación de los factores de riesgo, 2 elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar, 3 planificación y realización del trabajo de campo y 4 análisis de los resultados y elaboración de un informe. 5. ¿Cuál cree que es el compromiso y responsabilidad que adquiere el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo frente a la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial en la empresa que lo contrata? R. Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo. Para tal efecto las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y presentar asistencia técnica para el diseño y la implementación de programas de prevención y sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosociales prioritarios, por actividad económica o empresa utilizando criterios de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST).
