La batería de instrumentos evalúa factores de riesgo psicosocial a través de 8 instrumentos que miden aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los factores intralaborales se evalúan en 4 dominios: demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa.
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La batería de instrumentos evalúa factores de riesgo psicosocial a través de 8 instrumentos que miden aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los factores intralaborales se evalúan en 4 dominios: demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa.
La batería de instrumentos evalúa factores de riesgo psicosocial a través de 8 instrumentos que miden aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los factores intralaborales se evalúan en 4 dominios: demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa.
La batería de instrumentos evalúa factores de riesgo psicosocial a través de 8 instrumentos que miden aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los factores intralaborales se evalúan en 4 dominios: demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa.
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RESUMEN BATERIA DE INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE FACTORES
DE RIESGO PSICOSOCIAL
Nombre del estudiante: Linda Marcela Rodríguez Navarro
Profesora: Bruno Ángel Madrid López
NRC: 50-58543
Tema: Resumen
Materia: Riesgos Psicosociales
Universidad: Minuto De Dios
QUINTO CUATRIMESTRE Para facilitar el proceso de implementación de un sistema de prevención en materia de riesgos psicosociales, la Dirección General de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo contrató un estudio. El resultado de esa investigación es una batería de instrumentos válidos y confiables para identificar, evaluar y prevenir los factores de riesgo psicosocial.
La función principal de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial es la de elevar la calidad de los procesos de evaluación del riesgo psicosocial, de modo que se puedan elaborar planes y programas mejor focalizados.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano
intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.
La batería para evaluar el riesgo psicosocial está compuesta por ocho instrumentos:
Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información ocupacional del
trabajador) Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para jefes y directivos Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, técnicos y operarios Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral Cuestionario para la evaluación del estrés Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo Guía para entrevistas semiestructuradas Guía para grupos focales
Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la manera como está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este efecto. De igual modo, la creación de un Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a cabo por un experto, es decir, un psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
La Resolución 2646 de 2008 indica que experto es un “psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional”. Si en un departamento no existe un psicólogo que cumpla estrictamente con este perfil, la norma señala que se podrá considerar experto el psicólogo que “tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación”.
Toda la información acopiada a través de este proceso es estrictamente confidencial. El
psicólogo encargado debe ajustarse a los principios éticos consignados en el Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional, el Código deontológico y bioético para el ejercicio de la profesión de psicología y la Ley 1090 de 2006. Factores psicosociales intralaborales
Dentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales,
extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo. Los segundos, al estilo y calidad de vida de los trabajadores, fuera del ámbito laboral. Los aspectos individuales, por su parte, hacen alusión a las características psicosociales de cada trabajador en particular.
Cada uno de estos aspectos, a su vez, incluye una serie de variables o dimensiones que constituyen factores potenciales de riesgo. Esos son los factores en la batería para evaluar el riesgo psicosocial: Dominios
Los factores psicosociales intralaborales son valorados mediante 4 dominios.
1. Demandas del trabajo: las exigencias que el trabajo impone al individuo.
2. Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización. 3. Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral. 4. Recompensa: la retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. Comprende la retribución financiera (compensación económica por el trabajo), la retribución de estima (compensación psicológica; el reconocimiento del grupo social y el trato justo en el trabajo) y la retribución de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo. También comprende las posibilidades de educación, la satisfacción y la identificación con el trabajo y con la organización.
